先日カイゴトークで、犬派か猫派かの投票がありました✏️
家に帰ると可愛いペットがいると仕事の疲れも吹っ飛びますよね！
実際皆さんは、ペットを飼っていますか？
ペットの名前をコメントで教えてください🐶🐱🐍🐄

★ラフさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

ペットを飼っていますか？

本日11月13日は、あいさつの日「いい（11）あいさつ（13）」だそうです🙋‍♂️
社会人の基本となる挨拶ですが、意外と挨拶を返してくれない同僚もいますよね💧
皆さんの職場ではいかがですか？
その時の対応もあわせてコメントで教えて下さい😉👀

その他（コメントで教えて下さい）

挨拶を返さない同僚っていますか？

介護はチームワーク！とよく言いますよね🙋‍♀️🙋‍♂️
皆さんは働いていてどのようなチームワークが一番大切だと思いますか？
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください🥰👀

チームワークとは？

名札やネームプレートを下げて介護をしているという職場も少なくないかと思います👩
皆さんの職場ではどうですか？
体のどこに名札を付けているかコメントで教えて下さい🥰👀

用意されているが、付けていない

名札を付けて仕事していますか？

男性の利用者さんがトイレに行きたいと言われた。あと30分で昼食。なのに女性介護士にこれからお昼ご飯だから後にしてと怒りぎみでいわれたという。リハビリパンツをはいてるからって　連れていったらダメなの？　パート1年の私にはわかりません。　

全然連れてって良いと思いますがお昼の支度が一段落して誘導したら良いと思います。
普通は食事前にトイレ誘導してあげた方が良いケアだと思います。

介護福祉士

介護老人保健施設

介護中の男性がトイレに行きたい時、リハビリパンツを着用している場合でも連れて行って良い？

介護職・ヘルパー

従来型特養

有料老人ホーム

初任者研修

昨日、便失禁の対応をしました。最初はリハパン内だけだったのでトイレ誘導しズボンをおろして座らせ、リハパン交換のためにズボン・靴を脱がしたら怒りのスイッチが入った。
『なんでこんなことする！』『靴をはかせろ！』大声を出し始めたがリハパンを準備するのを忘れてて、急いで取りに行って戻れば、下半身裸で靴履いて立ったまま放便…。
その上を歩き回って床は悲惨な事に。
床を拭きながらなんとかなだめて脱がせようとするも暴言に暴力。便まみれの手で叩かれた時はさすがにキレそうになるも、仕事だと我慢。
対応が終わって脱力感に襲われた。
最近今のユニットに異動になり、まだその方の上手な対応が出来なかったのが悔しい。
力の強い独歩の方なので、目を離さないよう、先に準備を万全にしてからトイレ誘導するのが正しいのだと先輩介護士さんに教えられた。早く言えよ！って思った。
まだまだ勉強不足だったかな。便失禁くらい余裕って、調子に乗ってたかな。



やってしまいましたね。
準備はしてから行った方がよかったですね。
近くに他の職員はいなかったのでしょうか？
もしもいたなら取りに行ってもらった方がよかったですね。
便の処理は大変ですよね。

デイケア・通所リハ

便失禁の対応で学んだ異動先での正しい対応方法とは？

怒りの激しい利用者さん

無資格

ユニット型特養

自分より26歳年上の新人の方が2週間ほど前から入職されたのですが、介護経験が私よりも長いのと、私が、かなり年下なので何か注意等しても、プライドが高いのか、聞きながしてるのか‥‥
「はいはい、了解です！」が口癖。。
年上の新人さんへの対応で注意するべきことや、心掛けてることがあれば教えて欲しいです💦



返事あるだけいいですよー
うちの新人達70歳越数名、聞かないで勝手に色々しちゃいますから

サービス提供責任者

訪問介護

実務者研修

障害福祉関連

年上の新人さんへの対応で注意するポイントは？

サービス付き高齢者向け住宅

初めて投稿します。
皆さんの職場は勤務表が出来上がるのは早い方ですか❓
自分の有料は希望休を15日で締めてるくせに、ほぼ毎月28.29日くらいにならないと確定が出ません😡
子どもの行事や夫婦で早と遅出が被らないよいにしないと下の子の保育園への送迎もあるのでなるべく早くって思うのに💢たまりません🤬

１５日締めで遅くても20日には出来上がってます

28.29は遅いですね💦

職場の勤務表は遅い？毎月28.29日に確定が出るのはなぜ？

毎月の勤務表について

聞いてください。私が悪いのはわかっているのですがショックで心が折れそうです…
1人夜勤中、不穏になった方←まだ入居したばかりが来て話を聞いて対応していました。落ち着いた頃、他の方のセンサーが鳴ったため一声かけて離れました。すぐに戻ってくると怒り出し中身の入ったペットボトル、充電器などを顔に投げつけてきてこぶしで顔や腕を殴られました…スマホも壁に投げられ…
「ぶっ殺してやる！」などの暴言も。
その後完全に落ち着くまで、傾聴し最後は「おやすみー」と笑顔で部屋に戻られました。
そばを離れるタイミングが悪かったし、わたしの力量不足なのですが。
今までも、つねられたり殴られることはあったけどいきなりのペットボトルはキツかった…

長々とすみません。ショックと恐怖と痛みでまとまらない文章になってしまいました。最後まで読んでくださりありがとうございました。

お疲れ様です。
認知症の方ですか？
とりあえず、上司に相談して対応を考える方が良さそうですね。
ご利用者がされた事は、認知症であっても良くない事なので家族も含めた相談、支援の方向性を探る事が必要だと思います。

ケアマネジャー

夜勤中に暴力を受けた！どう対処すべき？

もう泣きそうです…

グループホーム

気持ちを整理したくてここに吐き出させて下さい、すみません🙇🏻

今日の夜勤明け、朝方に利用者さんが亡くなっている状態で発見、直ぐに救急対応したものの、死後硬直が始まっているということで、警察が介入する事に。

夜間の定時巡回はちゃんと部屋に入って顔までのぞいていたけれど、呼吸まで確認してるかと言われたら正直していないし、センサーも呼吸の有無とかに反応してくれるから、それに頼りすぎていたなと思うところもあり、

もっとしっかり巡回の時に確認していればと思うし、ご家族さんも、きっと警察なんて聞いたらびっくりしてしまうだろうし、申し訳なさでいっぱい。

就寝時も、夜中にも元気に喋っていてくれていたのに、まさかどのタイミングで亡くなったなんて分からないというか、そもそもまさか亡くなるなんて少しも思っていなかったから、センサー鳴らない=今日はゆっくり休んでるんだなくらいにしか思っていなかった。

もっと早く気づいてれば、もしかして生きていたんじゃないかと思うと本当に申し訳ないです。

すぐに駆けつけて対応してくれた主任さんは、たくさん大丈夫だよ、タイミングだよ、美味しいご飯も食べれて、うんこもスッキリ出して寝れた！最後に巡回来てくれて安心していけたんだよ、って、色々言葉をかけてくれたけれど、

救急対応もあんまりしたことなくて、まさか警察が来て、事情聴取されるのも初めてで、びっくりすることがたくさんあって、申し訳なさと、自分への苛立ちに、色々頭がぐちゃぐちゃになってしまって、自信が無くなってしまいました。

こんなことになってしまったから、もうほんとにほんとに次の夜勤からはもっとちゃんとしなきゃという気持ちでいるけれど、とにもかくにも悲しすぎて。

お疲れ様です。まずはゆっくり心休めて下さいね。10年以上のベテランの男性職員から私が新人の時に実際にもらったアドバイスなんですが、夜勤は「慣れる」のが一番ダメと言われました。今でも夜勤は緊張するって言ってましたね。
『～だから大丈夫だろう。』という意識はなるべく持たないように意識はしてました。
急変で元気だった方が突然亡くなるというのも、悲しいですがある仕事なので難しいですよね。

夜勤中の利用者さんの死亡発見、警察介入の理由とは？気持ち整理できずに苦しんでいます

性格悪い人ではないんだけど、シフト被ると憂鬱な先輩について気がついたこと

常に
言い方がキツイ
声の音量がでかい
テンションが高い
自分を省みることなく思った瞬間で決めつけてものを言う

このせいで苦手なんだなと気づきました

わたしはしゃべり方もゆっくりだし
たぶんそれで波長が合わないんだなと

昨日その方が夜勤入りできたときに、入居者さんたちが寝る準備するにはちょっとうるさ、いや賑やかすぎだなぁと思って
自分は夜勤で気が張ってるとおもうけど、皆さんおやすみになりやすいように夜は夜のテンションで粛々と進めればいいのに
日中のレクと同じテンションは聞いててツラい
って思った。

いますよね。
回りを考えず自分のペースを突き進む人

あなたのせいで不穏になる入居者さんいるのよ
って教えてあげたい

デイサービス

シフト被ると憂鬱な先輩の対処法は？

介護経験10数年でリーダーや管理者に興味が、無く平社員で働きたいと思ってます。
多分、どこ行っても同じ気持ちです。
向上心がないことは解ってます。
皆様のご意見聞かせてください。

僕はそれでもいいと思います。
ご自分の仕事をきちんとこなして、経験の浅い人達へのフォローや指導がができるのであればいいと思います。

介護経験10年以上の平社員が、リーダーや管理者に興味がない理由は？

仕事帰りにスリッパを買おーと行っただけなのに...

つい...靴下売り場へ‪w‪w


あー見ちゃった|ω•๑`)ㄘら♡

可愛ぃーぃ5本指🙈💕💕💕

買っちまった‪w‪w

(´▽`*)ｱﾊﾊ♪♪増えちゃった‪w‪w

『えーちゃんさん』…ホンマに５本指靴下が好きなんですね！！

仕事帰りにスリッパ買いに行ったら、つい靴下売り場へ！可愛い5本指に一目惚れして買っちゃった！？

新人として２ヶ月目です。
遅番がメインな感じで食事介助が多い中、口腔ケアを遅番がやらないといけないんですが、中々行けなくて、夜勤者の方に手伝ってもらいながら、行っています。
そんな中、「もっと効率よく行動して」と先輩に注意されました…。
今まで遅番でも自分なりに早く行動する様にしています。でも、いざ行動する時にどうしたらいいのか優先順位とか効率よくとか、こう教わったのに……ってなって分からなくなったりします。皆さんはどうしていますか？

ハッキリ申し上げます。
“私の中で速く”は要りません。　
利用者様をみて、心地よく食べて頂くか、それだけです。

遅番でも効率的に口腔ケアを行う方法は？？

遅番業務

看護助手

病院

失礼いたします。
皆さんはどんな資格お持ちですか？

自分は変わったところでは、介護事務管理士、漢検２級、大特の免許を持ってます。
回答お願いします。

お仕事お疲れ様です。
現代社会では資格があると安心する世の中ですね。
私は理学療法士、福祉住環境コーディネーター2級、普通自動車免許を取得しています。

PT・OT・リハ

ショートステイ

皆さんの資格は何ですか？

資格・検定についてどんなのお持ちですか？

ユニット型特養のユニットリーダーをやっています。
早番、遅番、夜勤（全て実質8時間）の勤務がありますが、人手が足りず早番と遅番を一人で行う早遅という勤務があります。
勤務時間は7時〜21時
休憩は30分が2回あります。
この勤務を月に5〜6回あります。
夜勤も休憩除くと8時間ですが月に7〜8回。
私だけではなくユニット職員も入れて5名、他ユニットでもここまでではありませんが、同じようなもの。もう一年以上継続してこのような勤務なのですが、他の施設でも人手不足で過酷な勤務なのでしょうか？それとも、この勤務を状況はまだましなのでしょうか？
その辺が知りたいです。コメントお願いします。

併設のしせつだと、たまに同じように早番から遅番までぶっ続けということがあるようですが、基本的にはそれは体調不良で急遽、などどうしようもない時のみです。
ただ、人手不足を改善するために基本採用はあってないようなもので、応募してきたら大体は採用なので、なかなか入れ替わりが激しいです。。。

生活相談員

精神保健福祉士

社会福祉士

ユニット型特養の勤務は過酷？他施設も同じ？


色々とあって精神的にも身体的にも
辛くなりすぎて辞める決意しました。
上司から退職願の書類やらを
貰った際に言われたのが。
「ボーナス半額になるから」とのこと。
辞めるのはボーナス後ですが。

問題だらけの職場で職員みんなボロボロに
疲れ果ててます。そんな中で頑張ってるのに。
会議で言われたのがダメ出しばかり。
そしてみんなで頑張ろうねじゃなく
注意したこと守らず勤務態度も変わらなければ
ボーナス査定すると。さらには異動させると。
そして辞めるならちゃんと手順踏んでと。

なんのために頑張ってるのだろう。
こんなにボロボロに自分壊してまで
居る職場じゃないと思いました。

決断してから言われたボーナス半額。
その半額理由もマジであり得ない。
「ボーナス後も頑張って働く人には
満額支給します。」とのこと。
意味分からなすぎでした。
ボーナス査定期間働いているのに。
この職場で今回のボーナスは
４回目になりますが。
満額もらえたのは一回だけです。

長年介護の仕事をしてきましたが
最初から最後まで不満だらけの職場でした。
辞める決断したことには後悔はありません。
けど、腑に落ちないこのやるせない気持ちを
このままに出来ませんでした。

他にも辞めるにあたって
あり得ない対応された方は居ますか？
みなさんと情報共有したいと思い
ここに投稿することにしました。
良ければ教えて下さいm(_ _)m
よろしくお願いします。


以前いた訪問介護。
なんの相談もなしに『来月からサビ管よろしく』と言われ、がむしゃらに一年やるも、一切手当てが支給されず。

ボーナスに至っては、年間8万→翌年半額→翌年半額→消滅

残業で稼いでといわれていたが、そのうち残業が多いと言われ詰められる始末。

変則労働制と聞こえはいい形態だったが、朝6時に出勤→10:00退社。昼の間は仕事ないから帰って→夜18:00-22:00まで働く
休憩なし

コロナ助成金詐欺を堂々として、その助成金を持ってきた社員を祭り上げる。

毎年200万の赤字が出るのをを何とかしたいと相談されて、簡単に調べると、役員報酬で赤字にも関わらず100万x4人支払われている。
→突っ込んだらパワハラの嵐


まだまだありますが、思い出しただけで腹立ってきました_(:3 」∠)_

送迎ドライバー

障害者支援施設

辞める理由はボーナス？不満だらけの職場での対応について

退職すると‥伝えたら。

メンタルの弱い20代の職員がいます。
他の職員からちょっときつく注意されたら気分が落ち込み、食事も出来なくなってしまい、休みが続くようになります。
注意する職員も忙しいとつい、きつい口調になってしまうようで、悪気はないのですが。
どちらの職員も辞めずに続けてほしいと思うのですが、どう声をかけたらいいかなと迷っています。

お疲れ様です。
私、声が大きいから怖いなんていうことを言われたこともありますが、別に怒ってるわけでもなく、 マスクをしていると聞こえないからついつい大きくなってしまうだけなんですけどね。

先輩職員さんの言い方についても、本当に嫌だったり、めんどくさかったりしたら、聞いても教えてもくれないだろうし。

でも教えてくれるということは、覚えてほしいと思って教えたりしてるわけだからその辺も分かってあげればいいと思うのですが、 還暦じいさんがこんなことを言うと、じじいが寝言を言ってると言われそうですが、今の若い人達っておこられなれてないから、その辺が時代が違うのかなとおもうことがあります。

メンタル弱い職員への注意で休職が続く場合、どう対処すべき？

メンタル弱い職員への声かけ

居宅ケアマネ

転職すると最初が肝心だと思うのですが、挨拶や、行動など、気をつける事はなにがありますか？
できるだけ長く勤めたいと思っているので不安です。
よろしくお願いします


お疲れ様です。
まぁ挨拶は大事だと思います😓
あと印象につくのはやっぱ第一印象なので服装とかも大事なのではと思いますね😓
後は分からないことはそのままにせず聞いたり
あとは仕事ということもあり丁寧にテキパキと動くことじゃないですかね🤔
社会人としてのマナーを守っていれば全然悪い印象は持たれないと思いますよ！

転職初日の挨拶や行動、長期勤務のコツは？

新人が1日で辞めました。
理由は「体力が持たないから」だそうです。

1日で辞めてしまう方を初めて見ました。
皆さんはありますか？

お疲れ様です！
初めて就職した所の話ですが
新人と言うか派遣で来た方が
２日目から連絡もなく消えました😅
まぁ、合わなかったのでしょうね💧

でもすぐ辞めた方が
正解な現場だったので
1日で辞めた派遣さんは
正しいと思いました🤭

まぁ、理由も言わずに来なかったのは
人としてあり得ないとは思いましたが🤔

小規模多機能型居宅介護

新人が1日で辞める理由は？体力不足が原因なのか？

１日で退職

初めまして、未経験・無資格・無知識で派遣から介護施設への就職が決定しました。初任者研修も働きながら取得する予定ですので、その前に少しでも知識を高めたいと本屋さんに行くも…介護福祉士の試験テキストばかりでどれを見ればいいのか分かりませんでした。恥ずかしながら、同じ様な経験をされていた先輩方は事前にどのような物を参考にされていたか知りたいです。お願い致します。

わたしは初めて入った施設が特養で、先輩たちに教えてもらいながら徐々に知識をつけていき、7年目くらいのときに資格を取りました
三幸カレッジというところで資料を申し込み勉強していました。あまり参考にならなくてすみません

未経験からの介護施設就職、先輩方はどのテキストを参考にされましたか？

現在入所中の先代理事長のコールが酷いです。

1夜勤中50回前後鳴ります。最大120回以上鳴ります。内容も女性職員へのセクハラ、鳴らしていない、男性職員はいらない等、非常に迷惑な内容。たまに全裸になっていたりもします。

その状態でも、先代理事長だからと優遇状態。鳴ればお待たせせず、すぐさま訪室を強制されてます。さらに監視カメラで24時間監視されてます。部屋も1番奥で、戻ってきたら鳴る、また訪室の繰り返しといった感じです。

当然夜勤業務が遅れてしまったり、他利用者様を放っておいて対応する日々。。。

ストレスに耐えきれず離職者まで出ました。

こういう場合、どちらに相談すべきでしょうか？

事務所に相談しても、現理事長は放置状態。それどころか職員の方を悪く言ってきます。



皆で辞表出すが一番効きます。
入所したら前理事だろうが平等です。
地元メディアにタレこむのもありです



入所先での先代理事長の問題行動に悩んでいます。相談先は？

明日からデイから特養に、特養の介護長に挨拶しに行ったら、妊婦だから業務内容は考慮するけど、それが当たり前だと思わずに、申し訳ない気持ちを持って欲しいと言われました。客観的に聞いて、どう思われるでしょうか？ただ聞いて受け止めることしか出来なくて困ってます。ご意見頂きたく思います。

申し訳ない気持ち？そんな気持ち持たなくていいですよ。やれる範囲内で、できない部分は感謝の気持ちを持ってればいいと思いますし、それも伝わると思います。
大事な時期だと思いますしあまり深く考えなくて良いと思います！

妊婦の介護士が挨拶に行ったら、介護長からの言葉に困惑…どう対処すべき？

ありふれた質問かもしれませんが、させていただきます！
介護職において、仕事ができる人ってどんな人だと思いますか？？

私は、先輩達から【効率が悪い】【優先順位が分からない】と言われてます。
都度、考え実行しますが空振りまくり……
先輩に聞いても【良く考えて】と言われて、教えて貰えません……
気付いたら、自分の仕事に不安しかなくなりました。。
利用者様とは上手くやれてると思っても、スタッフの先輩達からみたら仕事ができない……って感じな毎日が嫌です……
どうやったら変わると思いますでしょうか？
考えても空振りまくりの私に、アドバイスいただけたら幸いです。。


何に困っていますか？
作業に時間がかかる？優先順位がわかっていないことですか？
自分の思う優先順位に不安があるなら、慣れるまで都度確認してはどうですか。「この順番で実行しようと思っていますがどう思いますか？」みたいな。

介護職で仕事ができる人とは？先輩からの評価が低い私にアドバイスを！

空振りまくりで自信がなくなりそうです……

59歳男性です。
役所で福祉系の事務やケースワーカーの仕事など福祉畑で勤務して一身上の都合で退職し、その後福祉の仕事から離れましたが、介護職員初任者研修を受講したのをキッカケで介護士として就職しましたが、企業理念と現実のギャップから３ヶ月で離職しました。
今では後悔しており、再度介護職員として勤めるかどうか悩んでいます。
一番の懸念は福祉の仕事が好きだから介護職に再チャレンジしたいのか？この年齢で正規雇用が無いので仕方がなく介護職を考えているのか？悩めば悩むほど分からなくなりました。
もしも後者の考えならネガティブな考えなのでまた続かないのでは？と不安です。
そこで、介護職を続けるコツや思考の持ち方の指導をいただければと思います。
背中を押してもらえるようなポジティブな回答を期待いたします。
よろしくお願いいたします。

唯一、介護職はどこも人手不足ですし、70歳超えても働いている方が多いです。
思うに男性高年齢なら、一匹狼でコツコツやって行くおば様達の雰囲気に呑まれないなどです。
たぶん他業種で一からは、単純作業しかないです。
介護も3Kとか言われますが、ダメダメな方からまともな方まで幅広い人達が揃ってます。
まともな方々と仕事すれば、仕事にも楽しみが出て来ると思います。

介護職を続けるコツとは？後悔しない選択をするために

介護職を続けられるコツや考え方

介護職になりたてで、6月より社員になりました。

7年ほど勤めている社員のおばさんがいるのですが、
常に新人の私の行動を監視し、間違いがあると、烈火の如く怒り、周りに間違ったことを言いふらします。

先日、トイレ掃除をしていた時、視線を感じ、後ろでおばさんが監視しているのに気づきました。
知らないふりをして、トイレ掃除を続け、終わったのでトイレから出ようとすると、「便器掃除用の雑巾で手すりを拭いたのでは？」と言ってきました。
手すり用の雑巾を、使用した旨の説明をすると、今回は間違えてなかったので、何も言わずに去っていきました。

どうやら、私の間違いを待ってから間違えていたら、間違いを指摘し、皆に晒すのが目的のように感じました。(他にも同じようなケースが、多々ありました)

管理者に相談したところ、
前にも同じようなクレームがあり、本人に注意したが、改善されないとのこと。また注意はするが、改善されるかは、分からないとのこと。
そんな人を放置する管理者にも不信感がうまれ、私が我慢するしかないのかと思いました。

現在、仕事を覚えるのに毎日フラフラになりながら、頑張っているのですが、その上、このような嫌がらせを我慢するくらいなら、他の施設へ転職しようかとも考えています。
※利用者様とも仲良くなり、できれば続けたいですが。

質問ですが、
嫌がらせをしてくる社員への対応はありますか？
また、他の施設でも同じような嫌らしい人はいるのでしょうか。せっかく、やる気を持って介護職についたのに、モチベーションが下がっています。

管理者側からの意見ですがそういういわゆるお局さんは仕事がよくでき基本休まない方が多いです。新人さんで今後も継続して働いてくれるかわからない人との天秤をかけた時どうしてもお局さんを優遇してしまう事があります。しかしそのお局さんがいるおかげで新人がすぐ辞めたり、育たない環境が悪い事はわかっています。あまりにひどい場合は5w1hで日記をつける事をお勧めしますパワハラで勝てる証拠を管理者に提供してあげて下さい。

施設長・管理職

介護職における嫌がらせへの対処法は？他の施設でも同様の問題がある？

嫌がらせをしてくるベテラン社員への対応について

職場の雰囲気はわりと良いんだけど、同世代がほとんどいなくて皆30-50代だから、いつも最低限の仕事の話だけで終わってしまう…。
無視されたりとかでは全然ないのに孤立感を感じる。転職したてだから、まずは真面目に働いている姿を見せて信頼してもらう所からなのかなあ〜と思いながら日々過ごしています。
うーんさみしい。


しろさん
介護の職場はなかなか10〜20代少ないですよね。
挨拶や受け答えをしっかりして真面目に仕事を頑張っていればきっと大丈夫ですよ(*^^*)！
私も最初はあまり話す人は多くなかったんですが、段々と慣れて自分から色々話しかけたり質問するうちに馴染めました。
逆に同世代少ないと可愛がって貰える場合も多いですよ♪

介護事務

同世代がいない職場で孤立感…どうすれば打破できる？

5ヵ月半前に入職した女性職員が、私の前で機嫌悪く、はあーと何回もため息ついたりしていた。
私が通りかかると、ものを雑に扱うことあり、投げつけるような感じあり。　
声かけはしても、声は低いトーンで、私が聞いても無言のときあり。
あげくの果てに、私が聞こえない程度に
主任にひそひそ小声で話し笑っていた。その主任も
ひそひそ話していた。
女性職員の態度などが、私は精神的にかなりきている
。
一人のときと、女性職員と休憩かぶったとき、私は泣いてしまった！
他の職員には、そういう態度しないのに
私にだけ、いじめのようにやってくる。
私の方が先輩なのに、いじめらる。
皆さん、これは度が過ぎますよね？？

さっちさんの姿勢に何が気に食わないのでしょうか？明らかに相性が合わないのは分かりますが、仕事ですからねぇ。その女性職員､子供としか思えません。

職場でのいじめ？女性職員の態度に悩む先輩が泣いてしまった理由は？

女性職員の態度、いじめではないですか？

色々と悩んだけどやっぱり隣町の特養の面接を受けようと思ってます！
通勤時間が25分くらいかかる所以外は文句なしの施設に思えます☺
皆さんの通勤時間はどれくらいかかってますか？

自転車か雨の日はバスでだいたい15分ぐらいです。

隣町の特養で働くなら通勤時間は？

通勤時間はどれくらいですか？

皆さんはこの仕事を辞めたいと思ったことはありますか？

私はこの仕事をしたくて、専門学校に行き介護福祉士の資格を取り、就職したいところに就職できました。お給料も休暇も人間関係も申し分ありません。

ただ、とても辛いです。

何が辛いの？と言われたらうまく答えられないですが、やりたいことなのに日々ストレスが着々と溜まっていくような気がして、今日もひどく排泄介助の時に利用者さんの前で泣いてしまいました。
（利用者さんは意思疎通が困難な方です。声を出さずに泣きました。）

もちろん楽しいと思えることもあります。利用者さんが可愛いく愛くるしいという感情もあります。

自分の実力不足でうまく介助ができなかったら、利用者さんに申し訳ないとおもってしまうし、
他の職員の方に「頑張ってるね。」「ゆっくりでいいから覚えていこうね。」と言われるとまだまだ自分は覚えることが沢山あるんだな。って思います。

辛いです。辛くてたまらないです。

皆さんも介護をしたくない時、辞めたくなった時はありますか、、私の施設の職員の方はみんな楽しんで働いているように見えます。




お疲れ様です。辞めたいですか…毎日そう思っていますよ。そう思いながら１６年目かな😅本当に覚えてる事は、無限大にありますよ。私もまだまだ沢山ビックリする事や勉強の繰り返してをしています。１人１人の１つ１つの支援(介護)そう考えたら毎日覚える事があるように思いますよ。

介護福祉士の辛さとは？この仕事を続けるべき？

入社1ヶ月新卒　【辞めたいです。】

学生

オムツの中に手を入れてオムツがズレたり外れたり弄便して衣類やリネンが汚れる、から...胴回りにバスタオルを巻く...は拘束にあたらないのでしょうか？
個人的には立派な拘束になると思うのですが、現職の職員さんによると、拘束ではないそうです。
皆さんのご意見を聞かせていただけたら助かります...。

個人的には拘束だと思います
ただ、私の場合は有料しか勤務経験無く、そこまでの方は接した事無いので色んな事情を考えると仕方ない場合もあるのではないかと思います


オムツがズレる問題にバスタオルで解決？拘束になる？

拘束の定義

今まで６年パートで働いてましたが、一人になった事もあり正社員にならないか、と言われいます。
保険の事とか考えると正社員になった方が良いのは分かっているのですが…
迷わず正社員になります！って言えない私がいます。それぞれのメリットデメリットを考えてどうしたらいいでしょうか？

社員派ですね☀️
たいへん😖💦なことも一杯あるけどボーナス、退職金には、変えられ無いです。

パートから正社員に転身するべき？メリット・デメリットを考えて

パートか正社員か…(´-ω-`)

みなさんが日頃行なっている支援、同僚が行なっている支援で、「みんなしてるけど、これって虐待じゃない？」と思う事例って何がありますか？
例えば、危ないからという理由で、一人で立ち歩かないよう言うとか。
思いつく限り教えてください。
自分の支援の気付きにもなるかな、と思いまして…。


食べさせやすいからって、ご飯におかず数品全て混ぜる人や、薬も混ぜてしまうのは、正直受け付けられません😫効率いいのかもですが…猫や犬のエサみたいで…

支援で虐待？同僚の行動に疑問がある場合は？

虐待グレーゾーン

昨年7月に実務者研修が終了しました。勉強は長いスパンでボチボチ始めましたが、なかなかはかどりません。覚えが悪い…

以前、同僚に耳から情報を流して繰り返し何度も聴いていると覚えやすいと教えてもらいました。
昼休憩中にYouTubeを見ています。
何度も同じ動画を見ていると少しずつですが、覚えてきたような気がしますがw

無事合格されたみなさん、成功例を教えて下さい♪

よろしくお願い致します。

私のときは過去問を繰り返しやってました。当日の試験でも似たような問題が出てたので、結構役に立ったと思います。
試験勉強頑張ってください。

実務者研修後の勉強で覚えが悪い…同じ動画を何度も見るのが効果的？

介護福祉士受験します！

みなさんは、夏のボーナスはいくらぐらい手取りで貰えましたか？

なぜこの時期に、夏のボーナスが、気になられたのですか、、
そこに思いが向きましたが…

夏のボーナスの平均手取り額はどれくらい？実例を教えて！

夏のボーナス

〜夜夜 2日目〜
今日の夜勤 
平和過ぎて逆に怖い((((;゜Д゜)))
隣のユニットも静かで、怖い😇
コールもならないしトイレ起きる人も少ない🤪

夜勤おわるまで、後4時間、、  長すぎる🤣🤣



お疲れ様です。
最後まで平和なまま終われましたか？
夜勤ってコール鳴りまくりだったり、歩行不安定な利用者さんが同時に起きたりするのも大変ですが、逆に平和すぎると不安にありますよね。
介護で夜勤に入る人のあるあるだと思います。

夜勤が静かすぎて逆に怖い時の対処法は？

夜勤帯の呟き  

利用者さんをお迎えに行ったら、普段外で待っている人なのに外にいなかった。
凄く寒い日だったし、数日前に転倒したから動くのが大変でまだ部屋から出てきてないのかも思った。
部屋まで行くとその日の新聞が郵便受けにささったままになっていた。
インターホンを押すも応答なし。
急いでデイに連絡して、本人に電話をかけてもらったけど、電源が入っていないというアナウンスが流れたと。
ご家族にも連絡したけど、繋がらず。留守電に伝言を入れた。
嫌な予感がしながらも他の利用者さんを迎えに行った。
ケアマネの事務所も休みの日だったのでFAXで報告した。

数日後、ケアマネから連絡があり、さっきご家族が家に見に行ったところ、既に亡くなっていたと。
死後硬直もしていたと言われた。
この方に最後に会った時「あなたは関わっていくと凄くいい人だってわかるよ」と優しい言葉をかけてくれた。
送迎の時、壁ひとつ隔てたところで亡くなっていたのかと思うとなんとも言えない気持ちになる。

そこで「あーいないんだ」で終わらせた側に問題はなかったのか。
もしかしたら部屋で苦しんでいて「その時に発見したら助かったかもしれない」
ですよね。
デイの人は来てたのに「見殺しにした」ってならないといいですけど。

上は「あーいなくなった、売り上げ減るからまた仕事こないかな」でしょうけど。

現場からしたら、
「いないならいないで仕方がない」のもどうかと思う。そこは「契約」だから仕方ないんですかね。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（7ページ目）

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