そろそろ年末ですね！
年越し前にさっぱり散髪したいという方も多いのではないでしょうか？✂️
皆さんは散発はどこに行っていますか？
どれくらいの頻度で行くかなどコメントで教えてください👀😍

★くまきちさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

散髪の場所は？

施設によっては制服が支給されているところも多いかと思います👕
そんな施設で働いている皆さんは、制服は家から着て行く派ですか？職場で着替える派ですか？
理由をコメントで教えてください🥰👀

★くまきちさんからの応募

制服は家から着ていきますか？

高齢者の方は水虫の治療をしている方も少なくないですよね🦶
新人の時は、「感染しないように入浴介助の後はよく足を洗うように」言われたという方も少なくないのではないでしょうか？
皆さんは水虫になったことありますか？
エピソードありましたらコメントで教えてください🥰👀

★きいろさんからの応募

以前水虫になったことがあります

水虫になったことはありません

水虫になったことありますか？

転職すると「驚くことばかり…」ということもありませんか？👀
皆さんは転職先で「変だな…🤔」と思うルールや文化がありますか？🥺
特に異業種から来た人は感じることもあると思います😎
どんなのがあるのかコメントで教えて下さい😍

その他(コメントで教えて下さい)

変だなって思う文化ありますか？

皆様、お疲れ様です。
老健にて働きだしてから３ヶ月経ちましたが、な～んか働いてみないと分からないよね？と、いうことが。

１人のナースの指示に従わないと、腕をたたかれたり罵声をあびせられたりしています。

辞めた人は、最短で１日来て辞めたとか(苦笑)

自分の将来を考えてただいま、辞めるべきか、留まるべきか模索中です。
自分のしたかった仕事をしていないので。
皆さんは、転職してなんか違う、また転職しようかなぁと考えることありますか？また、どのくらいで転職されましたか？

私は、介護関係の仕事は1年以上は持ちます。
ただ、パワハラや、おかしな上司様からのストレスはかなり辛いです。

無視や、「わからーん」「しらーん」など関わることを拒否されたり、
会社の食事会に私だけ呼ばれなかったり、アレルギー持ちの子どもの保育園の緊急連絡に出られない環境にさせられたりとかありました。

子どもを危険に晒したり、メンタルやられたり、冷静じゃなくなって、家族や、利用者様に迷惑をかけるくらいならやめようと思いました。

5.6ヶ所転職してます。結婚や、出産、病気が理由ですが、最後の1ヶ所はイジメ体質な職場環境だったからです。

介護職・ヘルパー

介護福祉士

生活相談員

有料老人ホーム

サービス付き高齢者向け住宅

グループホーム

デイサービス

送迎ドライバー

実務者研修

小規模多機能型居宅介護

老健で働くナースの悩み：指示に従わないと罵声を浴びる。辞めるべき？

観察中

初任者研修

上司に対して「失望」「信頼」無くす時はどんな時ですか？
自分はある時を境に失望を感じてから今までの不満が押し寄せて辞める事にしました。

私の場合は歪みすぎた介護観を平気で話された瞬間にすでに引いた。

お客様寄り添うのは
お客様が殺してくれって言って殺しますかと異動前のパート先の女ボスの一言に心からドン引き。

いやぁ女ボスよ、それ言い出すと介護観歪んでいるなぁと感じて境目を作り、最終的に私から転職先決まったからという理由で今異動させられたパート先で退職することに。

介護老人保健施設

学生

ユニット型特養

上司に失望したら、どうすれば信頼を取り戻せる？

皆さんが今までに上司や施設スタッフから許せない😡言動ありましたら教えてくれませんか！
大体の人間関係は割り切れるようになりましたが上司の一言が怒り、不愉快しかないのです。

対応が大変な利用者さんがいてその日その日で拒否したり落ち着かなかったりパニックっぽいことがあったりで今現状の支援内容は出来ないことを伝えて、現状をしっかり見に来てくださいとヘルプを何人もだしたのに全くこず、、、

それがその方だけではなく何人もの利用者に対してで、痺れを切らしたパート(風呂介助は基本パート)リーダー、施設長にいってサ責に意見書だしましたよ🤣


従来型特養

上司からの言動で不快な思いをした経験はありますか？

介護職10年以上で介福の資格を持ってる方に質問❓️❓️相談❓️❓️したい事があります。
色々な施設を経験してきたと思うんですけど、転職先の施設では新人扱いにますか❓️❓️
その施設での業務の流れややり方、その施設の利用者さんの生活、身体的特徴があると思うのですが、キャリアが長いと(私、経験があるんだから、これくらい分かるし❗)的な感じで「はいはい、分かりました。」と受け流しますか❓️❓️
それとも、キャリアを持ち出すような態度ではなく、新人として、謙虚な態度で説明を受けますか❓️❓️
最近、入ってきた新人さんが10年以上で介福を持っていて、施設でのやり方や不満を訴えてきたり、説明をしようとすると、これくらい分かるし❗的な感じで返って来るので、私自身がその人に対して、心を閉ざしてしまいました。
私は、今の施設が初めてで介護職に付いてまだ2年で、持っている資格は実務者です。
私のような人でキャリアがある人に説明をする時、どんな感じで接していますか❓️❓️

介護歴が13年目で、リーダーや副施設長を経験してますが、謙虚な態度で毎回接しています。
やはり新しい施設では新人なので。

毎回転職するたびにリーダーとかの意識はリセットして、初心を思い出すように心がけております。

介護職のキャリアがある方への質問❓️❓️：転職先で新人扱いになることはありますか？

デイケア・通所リハ

20代前半、女性職員の対応について。頭が痛い、お腹が痛い、生理痛が重いなどの理由で、早退したり突発的な休みが毎月あり、その度に他の職員がシフトを変更させられています。通常3人でまわす時間帯が2人になったり、まわらないため食介する利用者さんを他のフロアへ移動させたりすることもありました。
しかし、休み明け出勤して一言も「すみませんでした」とか「ありがとうございました」とか、全くないのです。体調伺うと「だいぶ良くなったんですけど、本調子じゃないですねー」と。
周りのことがよく見えていないというか、自分のことでいっぱいいっぱいというか。
これまでは同じユニットで働く仲間として、休むのはお互い様だし、若い(社会経験不足)からなぁと気にしていなかったんですが、他のユニットからも苦情(礼儀がなっていないなど)が出て来ていて。
皆さんの職場にも似たような方、いらっしゃいますか？どのように対応しているのか、参考にさせて頂ければ幸いです。

なぜかいますよねー、
働かないと困るはずなのに、休みぐせ。
多くは、どんなに厳しい人が注意しても、仲の良いひとからの忠告も効きません。
まして礼儀も悪いなら、規定にのっとり、退職勧告しかないです。
もちろん、最後にその旨きちんと伝えてあげてから、ですね。

ケアマネジャー

施設長・管理職

女性職員の突発的休みに困惑。対応方法は？

休みがちで礼儀のない社員に対して

ショートステイ

以前特養(従来型)で約1年3ヶ月ほど勤務していました。無資格、未経験でスタートし今現在介護職員初任者研修受講中の無職です。今後は、修了証が貰え次第就職したいと考えているのですが悩んでいます😓
私が今気になっているのは、グループホーム。他にもデイサービス、有料老人ホームも気になってはいます。
次こそは長く続けられる所を選びたくて慎重に検討したいと思っています。そこで皆様にお聞きしたいです。施設等の見極め？は気になる所複数見学をする事でしょうか？？
良ければ回答お願いします🙏
介護業界にあまり詳しくないので先輩方教えて下さい！お願い致します😭

ご自分基準はいかがでしょうか？
つまり、意向、希望です。

まずは何より夜勤をやれる、やれない、やりたい、やりたくないからでしょうか？
羅列されてる所は、
かなりの業務幅＝違いがあります。
あとは、社会福祉法人がよい、合同会社でもよい、医療法人が希望など…
そして、目次的な説明は出来ますが、例外も多いですね、雰囲気が。
普通は、グループホームだと穏やかで、９人見ればよいので時間がゆっくり流れる、利用者さんと家事などもやり、調理業務も入る所が多い…ですが、国の指針により看とりも積極的にやる所があります。ほぼ会話出来ない利用者さんばかりだったり、不穏が強い人がいて、いざこざが多い所もあります。
有料ホームは、それはそれは雰囲気、形態がかなりの幅あります。
デイサービスは、レクリエーション技術が後々必須です。
でも、色々考えても進まないので、冒頭申し上げました、ご自分の意向を、その輪郭をハッキリとさせてみて下さい。
もちろんその上で、どっちもやりたい、等の考えもあり得ると思います。
資格取られたので、需要は高いと思います。選ぶ楽しさも感じながら、まとめてみて下さい。


介護職員初任者研修受講中の無職、グループホームやデイサービス、有料老人ホームの選び方は？

オススメの施設等教えて下さい！

先週の水曜日にグループホームの正社員の面接を受けました。面接時間は40分程で特に問題なく終わりました。採用、不採用関わらずご連絡しますと言われましたが、まだご連絡がありません。これは落ちてしまったのでしょうか？

おつかれさまです(^^)
どちらにしろご連絡しますと言うのであれば選考中なのでしょうか。
だいたいいつくらいにお返事がくるか教えていただけると助かりますが、特にそのようなお話がなかったんですね(＞_＜)
でも正社員で、応募が多かったりすると時間がかかったりしますよね。
あまりにも時間が空くようであればいつ頃お返事をいただけるか聞いてみてもよいのかもしれないですよね。

サービス提供責任者

病院

訪問介護

精神保健福祉士

社会福祉士

グループホームの面接結果は？

面接について

入社1ヶ月目から辞めたくて施設長に伝えたら「入社書類手続きも済んでないのに！辞めるなら損害賠償だ！石の上にも三年」と言われてそれから3ヶ月程続けていました。
ですがどんどん職場の嫌なところが見えてきて辞めたくて仕方ありません。
11月に処遇改善、12月にボーナスが貰えるのでそれまで頑張ろうと思って頑張ってきましたがそれまで持つ気がせず本当にやめたいです。

辞められない理由は上記のボーナスなどを貰ってから、、という気持ちとまだ入社して浅いので職を転々とするのもどうなのかな？と思って辞める決断が出来ません。

社員が辞める意思を、会社側が拒否することは確か出来ないはずです。

録音などの証拠を持って労基に行けば一発解決でしょう。

逆に損害賠償を請求してはいかがですか？

精神や身体に影響するほどヤバいと思うなら即辞め推奨ですが、お金も大事です。

処遇もらってからでも良いかもですね。あとはご自身の状況次第ではないでしょうか？

PT・OT・リハ

入社1ヶ月目から辞めたくてもう限界！辞めるべき？ボーナス待つべき？

仕事やめたいです

障害福祉関連

障害者支援施設

速報
介護職らの賃上げ。

月1万～5千円なら、正直そんなに変わらないと感じる。　

現時点でこれなら、大きくは変わらない
これが、公的価格なら早く業界は去ろうかな。
生活はムリ。


平均産業は30万に比べ、介護職　平均23万



政府は7日、他業種に比べ処遇改善が遅れている介護職や保育士、看護師らの収入を、早ければ来年2月にも引き上げる検討に入った。職種ごとにおおむね月1万〜5千円を増やす案を軸に調整する。岸田文雄首相は、新型コロナウイルスの最前線や福祉の現場で働く人の賃金アップを分配戦略の柱に位置付ける。今月9日にも「公的価格評価検討委員会」を立ち上げ具体的な議論に着手。年内に結論を出す。

介護職の賃上げ、来年2月に実現か？

介護福祉士を今年取得しました。
費用は実費で受けました。正社員に資格取得するのは頭がおかしい奴がする事。ばかがする。など色々と言われ辛い思いをしながら取得しました。もちろん働きながらです。
この事がきっかけで資格取得したらこの施設辞める。と決めていました。
退職について話をすると来年の4月に正社員にする。
辞めないでほしい。と言われ、家庭の事情でと話をしていました。次が決まっていることをつい話してしまいました。すると次の職場が嫌になったら戻って来てほしい。3月までは人を補充せず枠を残しておく。と言われました。現場職員からも辞めないでほしいと引き留めに入られました。
気持ちに揺れがでてきました。どうすれば楽になれますか？


予定通り辞めましょう。

介護福祉士は人員基準を満たす為に施設側は口から手が出るほど欲しい人材。

会社負担もなく実費
正社員のモラルの低さ

来年の4月に正社員にする。
人を補充せず枠残す→なかなか介護職は募集かけても見つかりません笑、
現場職員も散々言っておいて引き留め→理由は業務負担が増えるからです。

全く気にする必要はありません。自分の人生です。今の会社に尽くす理由はありますか？

居宅ケアマネ

介護福祉士資格取得後の退職問題に悩む…どうすれば？

昼食後、休息の為に臥床する2人介助対応の利用者さんがいます。今日は看護師と一緒に臥床前の排泄介助をしました。
利用者さんにトイレに座ってもらっても排尿無く、午前中も少量しか排尿無かったので着けてた４回吸収のパットから（漏れ防止の為）大きい10回吸収のパットへ交換しました。
パットを当てようと立った際に大パットへ尿が出てしまったんですが、一緒に介助していた看護師はそのまま、尿が出た10回吸収のパットあててパンツを履かせ始めました。
私は尿が出てるパットを当てるのは不潔だと思い「変えないんですか？」と聞くと「10回吸収だしいいでしょ。ちょっと出ただけだから勿体無いし」と言い出しました。
流石に不潔な上に次にトイレに行った時に尿が出ててもどのくらい出たのかわからなくなるので再度変えようと伝えると納得いかない感じではありましたが変えてはくれました…。
看護師がそんな不潔なことして良いのでしょうか？
利用者さんの清潔よりパットが勿体無いとかを優先するのはどうなんでしょう。
こういうのは普通なんでしょうか？

多いと思いますよ。

昔いたところが似たような感じで、『これがうちのやり方だから！』と古株の方が言われていました。

看護師だろうと、介護士だろうと、適当な人もきっちりしている人もいます。

看護師がパットを変えずに良いの？清潔よりパットを優先するのは普通？

介護士って大変って聞いてたけど、こんなにしんどいとは思ってなかった、、、
メンタルがやられて涙止まらない


わかります。。
利用者、職員からも色々と…
私は辞めようと思ってます
他人を介護する前に自分を守らなければと…

辞めたいです

初めて質問させて頂きます。
長文です。すみません。

私は有料老人ホームで登録ヘルパーをしています。
この施設では社員と登録ヘルパーとで何か壁があるのは理解していましたが、最近、私が週５日モーニングケアで入っている利用者の方がいてその方はアザが出来やすい方なのでなるべく負担かけない様ケアしてきました。アザ等の報告はしていたのですが「この方は仕方ないね」「自分でされてる」等あったりで私も報告すると嫌味にとらえられると思ってしまいました。
またその利用者の方を私が担当の朝、時々「もうやめて」「いやー」「もう何もしないで」と仰ってる時がありました。
休み明け、その方を朝担当した時に腕に違うアザがありましたがきっと私が休みの時報告されてるアザだと思い報告しませんでした。その日の夕方に入浴でアザを発見した社員が大騒ぎし私に確認しにきました。
私は朝もありましたと伝えました。が、前日夜のイブニングケアでは無かったと言われました。
私が疑われてる様です。
他の登録ヘルパーの方に相談したら、事故報告書くのが嫌で登録のせいにするとの発言もありモヤモヤしています。
本日ホーム長にも確認されてしまいました。
今後私の対応はどうしたら良いのでしょうか？
自分達がやってる事を私のせいにしないでほしいです。

宜しくお願いします。

お疲れ様です。
見つけた時には報告するのが1番ですね。
もし休み明けなどにあったとしたらこんなところにあるが報告があったかの確認をするのがいいでしょう。
自分の身は自分で守るようにと私も周りのスタッフに話す時があります。
何かあったときに責任を負わされることもあるので必ず確認して異変があれば報告をしています。

老人ホームでのヘルパー業務でアザ報告が無視され、疑われてしまった。どう対応すべき？

責任転嫁

介護職へ転職してしばらく経ちました。
始めから今になってもサービス残業に納得いきません。
介護業界じゃ普通だからと勝手にタイムカードを打刻されサビ残にされます。
以前の介護ではない職場ではサビ残は禁止で残業代は１分単位で必ず支給されていました。
皆さんのところも当たり前にサビ残ですか？
介護業界では当たり前なんですか？
それとも私が働いている職場は残念職場ですか？

コメント失礼します。
勝手にタイムカードを打刻するなんて有りえん。普通に考えてもないよ。

介護職でのサビ残は当たり前？残業代支給の職場もある？

サービス残業当たり前？

脳梗塞のためリハビリ込みで半年近くの入院を終えて退院された男性利用者様、区分変更もなくご利用再開。入院前は杖なし独歩でしてが退院後はキャスター付歩行器付き添いとなりました。入院中に区分変更しているかと思いきや…入院前に更新しているので状態もたいして変わりないからこのままで行きますね？とケアマネ。カンファレンスで…1人で歩けないじゃん！歩行器？付き添い？状態変わってるよ〜？
なのに区分変更の申請しないのはなぜ？
「利用者さんも安く利用できる方が良いでしょう？」と言うのがケアマネの言い分、尿臭ひどい利用者様の担当もこのケアマネで手がかかるのに区分変更しない、「ご家族の負担になるので次の更新の時に考えましょう？我々が言うことでは無いと思います、ご家族が申請を望んでいないので」って…おかしくないですか？安く使う？なんですか？介護ってそんなだからスタッフの離職率高いんですよ我々の介護力に値段を付けるですか？と憤りを感じています、私の言い分は間違えていますか？…脳卒中でも起こしそうです。

区分変更をする→介護保険のサービスを増やすってことです。現在の要介護状態で区分限度支給額内でサービスがおさまるなら必要ないわけです。このケアマネさんは「現状はサービスを増やす必要なし」と判断したのでしょう。
家族の経済状態についてもケアマネは配慮しなければなりません。在宅での生活を長くするために家族の経済状況は切り離せないからです。

ケアマネのプランを覆したいなら専門職である介護士が現状はどのような状態であるのか、利用者が生活しやすくなるためには何をしなければならないか…の根拠が必要です。その根拠が具体的なサービスになります。

結論…このケアマネさんは良心的だと思います。





脳梗塞のリハビリ後、区分変更をしない理由は？

区分変更について…

介護職員の方に質問です。
処遇改善手当はいくらもらっていますか？現在、ケアマネをしています。介護職員さんが月4万円処遇改善手当をもらっていると聞きました。こんなにもらえるものなのでしょうか？

はじめまして！
月4万円は中々いい金額ですね！
処遇改善は施設や人によって変わるので一概に言えませんが、しっかり介護士さんに払っている良心的な施設さんだと思います。

その点ケアマネさんとかとは違う部分なので、なんとも言えないですよね🥺

無資格

介護職員の処遇改善手当って、月4万円もらえるの？

初任者研修を終了し、就活最中の53歳です。ハローワークで探しており、２つの施設に応募しました。求人情報で勤務先を確認してから応募をしたのですが、二つとも求人情報とは違う勤務先での採用という結果です。介護職の採用ってこれが普通ですか？介護業界は初めてです。ハローワークの勤務先と条件とは違うので断ろうと思っています。ちなみに社員とパートでそれぞれ応募しました。


求人票に記載されてなかったらルール違反ですよね。ハローワークに相談されてみては如何でしょうか？

初任者研修終了の53歳、介護職の求人情報と実際の勤務先が違う？普通の採用方法は？

小規模多機能サービスで勤務しています。今年から管理者、課長、施設長が変わりました。私は去年、毎月1〜2回くらい有給休暇を取らせていただきました。今年は計画年次（5日）以外の有給休暇を取らせてくれません。周りの職員から苦情もあり、今年の管理者からは有給休暇を取る際には申し送りの時に、みんなに「有給休暇をとらせて頂きたいです」て一言伝える必要があると言われました。課長からは有給休暇をとったら、職員みんなに「ありがとうございました」「助かりました」と伝えて人間関係を良好にしていくべきだと言われました。有給休暇を管理者に申請しても、断られました。勤務シフト的には人手不足はもちろんですが、そこまで勤務が回らない訳でもありません。
有給休暇を使うその流れがルールなら、有給休暇を使いづらいです。転職しようかと思います。


有給休暇は迷惑なんでしょうか？


労働者の法律で決まっている当然の権利である有給をなぜそこまで周りに気を使い頭を下げてとらないといけないのでしょうか？そこの施設な方々は労働基準法を読んだこともないのでしょう。いずれ誰かが監督署に相談に行くかもしれないので、自分でおかしいと感じたらさっさとやめるべきです。精神的にも良いと思います。

有給休暇が使いづらい？管理者の対応に不満の声も

有給休暇について

ありますか？
頑張っても頑張らなくても一緒なら何もしない方がマシだと思います。
どうせ自分の代わりなんていくらでもいるし、代わりの仕事も探せばあると思います。
自分の心を殺して上司の顔色をうかがう仕事に希望を見出すことはできません。
まだ若いですが、一生独身で人生の消火試合モードです。

まだ若いなら、モチベーションが上がる仕事を探してみては。

何もしない方がマシ？自分の人生を変える方法はある？

モチベーション0で働く意味

やっぱり仕事をしていも、、周りから怒られる人間なのは変わりないって思い知らされるし、、業務後なのに何故職場の人にメールで怒りをメールを見なければならきゃ行けないんだろ‥

何も考えてないから事故が起きるって言われても当たり前なのかなあ‥‥もう仕事したくないし行きたくもない

仕事中に怒られるのは当たり前？何故メールで怒られるのか疑問に思う

特養で働き出してまだ1ヶ月もしない
新人介護補助です(*･ω･)*_ _)ﾍﾟｺﾘ
職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて
とてもいい職場だと思ってます！
ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて
常に何かにイライラしているようで
物を激しく置いたりしてて怖いです…。
そのような方と一緒に働く上で
大切な事、気をつけた方がいいことなど
教えてほしいです。
自分は無資格、無経験なこともあり
その方からしたら
イライラしてしまうのかもしれません…
ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので
アドバイスなどほしいですm(*_ _)m

どこの施設でも1人はいます。
一番いいのは「気にしない」ことです。無資格だからとか関係ありません。それでも気になるようならばその人を観察してください。どういうタイミングでイライラするのか、誰を話してると機嫌がよいのか、また、その逆はどうなのか、など詳しく観察します。そうすることで回避することが出来るかもしれません。(経験から学びました)

特養で働く新人介護補助の悩み：イライラする職員との付き合い方は？

デイサービスの看護師をしているのですが、入職当初は看護業務が中心で介護士が介護を担当してくれたのですが、最近は送迎と入浴介助以外全て担っています。

利用者様の個人の記録もそうですが、日報なども看護師が記入することになり、送迎のお出迎え、お茶だし、軟膏処置、食事介助、トイレ介助、不穏状態のご利用者様の対応をしており、時短パートだからこそ大忙しです。

介護士の正社員はずっと話をしたり、利用者様の側に座りレクという名の話し相手をしています。

どこのデイサービスでも、こんなかんじなのでしょうか？

お疲れ様です!うちの看護師さん送迎や入浴介助してますよ!めちゃくちゃ動きますね～施設の看護師とは違いますね～だから大変そうな時は看護師さんのお手伝いしてますよ☺️レク担当もしてます。だからフォローしますね!

デイサービスの看護師の業務内容は？

看護師と介護士の仕事の分担について


看護師

ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。

理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。
私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。
利用者さんはとても優しい方なのは知っています。

自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。

出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。

こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ？したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。

みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか？

わたしも働き始めた頃にありました、、、。
当時は介護経験も全くなく何もわからない状態からのスタートだったので毎回介助の仕方を先輩に聞いていたのですが1人とても厳しめな人がいて質問などすると毎回大きなため息を吐きながら「何のために介護士になったの？あたしの仕事増やさないで」など毎回言われてました☹️

どこの職場にも1人はそういう人がいますよね、、、。

夜勤外す理由が理不尽？パワハラ？ユニットリーダーの対応に疑問

パワハラかも……

こんにちは。
私は特養で働いているのですが、このコロナ禍での職員に対する施設の扱いがあまりにも酷く不満が爆発しそうなので投稿しました。

私の施設ではオミクロン株によるクラスターが発生しました。
そこからは各職員感染を広げないよう更に気を引き締めて、最大限に注意しながら働いてます。しかし、少しずつ感染が拡大してしまいました。

そこで施設の上層部から言われたのは、
職員がウイルスを運んでいるので消毒等徹底して下さい。もう少し自覚を持って仕事にあたって下さい。と。

ウイルスを運んでるのは間違いなく職員ですが、もう少し言い方を変えられないのかと怒りを感じました。
上層部はろくに現場には顔を出さないくせに、コロナが出た時だけ大騒ぎして職員を責めるような言動。
現場としては常に自分も含め感染への恐怖を感じながら、日々気持ちを張り詰めて仕事をしています。
各職員の顔には、目で見てわかるくらい疲れが出てます。

そんな中で、労う言葉ひとつなく現場を責めるような姿勢に怒りを通り越して呆れています。

抗原検査も、前日に連絡があり朝の8時頃集合しろと。
職員の休みをなんだと思っているのか。
検査の必要性はもちろん感じますが、各職員にも生活があり家族があります。なんの事前通知もなく明日来て下さいと言われて納得出来る人は少ないと思います。

その連絡メールの文中にも、申し訳ありませんが…や、ご協力よろしくお願いします…のような言葉はありません。
時間厳守とだけ書かれてます。
あまりにも職員を馬鹿にしすぎてると感じます。

日々身を削って頑張ってる職員を大切にできない施設で一生懸命働こうと思えなくなってます。

私は現在26歳ですが、転職を考えてます。
とにかく施設長をはじめ、上層部連中が人として大事なものが欠けているように思えてなりません。

まだまだ怒りは収まりませんがこの辺りにしておきます。

ひどいですね。
酷すぎる。自分なら、秒で辞めてると思います。

コロナ禍での特養職員の扱いに不満が爆発！上層部の姿勢に怒りと呆れが止まらない？

職員を労れない施設

３回目接種の話出てきた。
でもワクチン２回やってから心房細動、心房粗動…悪化して心不全までなった。
まだ20代で今まで何も無く健康だったのに、ワクチン打ってからこうなった。
正直3回目やりたくない。
もしも感染した時の症状にリスクもあるけど
ワクチン打ったからって感染しない訳では無いし
ワクチン3回目もやって心臓病悪化して命に関わるならもっと嫌だ。
２回目のカテーテル手術も決まった。
やっと完治するかもしれないのに、ワクチンでまた心臓に何かあったら嫌だ。

1回目のカテーテル手術もなかなか難しい手術で長時間になって、2回目もスムーズに終わるとは限らない。

色んな感情あってごちゃごちゃだけど
なんで原因も分からない心臓病で苦労しないといけないんだ
ワクチンのせいだって言ってほしい。
主治医はワクチン打っても平気っていうけど、もう1人の先生はワクチンで私と似たような症例あるからっていう

介護士としてどうなんだろって思われると思うけど
最終的には自分の命が大事だよ…

読んでくださった方ありがとうございます😭
みなさんは3回目も接種しましたか？
副作用とかその後は大丈夫でしたか？

大丈夫ですか？ご自身の体をいたわって下さいませm(_ _)m

私も健康診断の心電図でワクチンの影響なのか初めて引っかかりました。母も心筋梗塞でなくなっているので、3回目は受けません。
子供もまだいるし私が倒れる訳には行きません。



ワクチン3回目接種は心臓病悪化のリスクがある？苦労する原因はワクチン？

コロナワクチン3回目

職場での人間関係がストレスで胃痛や発疹、血尿があり、上司に相談したところ、「急な休みは困る。回らないから、とりあえず明日は出て」と言われ、今後のことも「来月から４月だから、心機一転のつもりで気持ちを切り替えて頑張って。気持ちの切り替えはあなたにしかできない。切り替えてやっていくしかない。あめたさんなら大丈夫」と言われました。休職を考えるべきでしょうか？私はまだ頑張るべきでしょうか？自分でも考えられず、決められず、とにかく職場に行けばなんとか業務はできるので、このまま頑張るのがいいのかなと思っています。

お疲れ様です。
病院いかれてください。
何かあってからでは遅いです。
心配です。無理しないで～

職場でのストレスで体調不良。休職すべき？

精神的な休職について

前の職場には、1時間早く帰ったり、1時間遅く出勤したりと、有休の時間分を使って時間休が使用できました。
今の職場では時間休はなく、半休か一日有休しかありません。時間休、かなり便利だったのですが、みなさんの職場にはありますか？
また、途中からその制度ができた方、どういう経緯でできたか教えて欲しいです！
またまた、経営者側に立つ方、時間休について何か教えてください！

よろしくお願いします！

時間休あります🙋‍♀️子供が小さいのでとても助かってます。


時間休制度はある？職場の有休制度について教えて！

時間休制度、みなさんありますか？

グループ勤務です。介4女性、92歳、意思疎通は出来ません。ほぼ全介助、日中は無理やり？車椅子で過ごしています。食事はミキサー食なのですが…食べ物の認識無く両手でドロドロの食事をかき回し口に運んでいますが…職場的にそれを放置しています。衛生的にも良くないし、手づかみでミキサー食を食べること自体、違うと思い、食介すると上の人達にそれは違うと言われます。毎回食器、エプロン、手や口の周りから首にかけてドロドロ、ガピガピで…爪も切らせてくれない時もある利用者なので…私は食介しています。食介では時間かかるものの、問題なく食べてくれます。手でも食べる=自立支援だと考える上層部と意見の相違だと感じていますが…他の職場の方の意見が聞きたいです。グループは自立支援ですが…これは有り得るなんですかね…私にはどうしてもそれが自立支援だとは思えなくて…皆さんは、どう思いますか？

私もグルホ勤務です。固形物であれば手づかみで食べれるように工夫しますが、ミキサー食ならば私も食介してしまいます。本当はできる方でも調子が悪く本人もこちらの食介で精神が安定し家族にも了承をとって実際に食介している方もいます。ケースが違いますがグルホだから全て自分でとは違うのかなと思います。食事がだめなら違うとこで自身でできるような工夫をしたらいいのではと思います。

92歳の介護対象者が手づかみで食事をすることは自立支援？意見を聞きたい

自立支援について

夜勤です(´._.｀)
帰りたいです(  ･᷄ὢ･᷅  )←

今日夜勤の方、朝まで頑張りましょー！！

ひぃさん
頑張ってくださいね！
私は明日が夜勤です。
何事も無いように祈る気持ちですよね。
明日の朝はハイテンションで帰宅しましょ♫

夜勤で疲れたあなたへ、帰りたい気持ちを解消する方法は？

友人の話です。
聞いててモヤモヤするのでアドバイスを頂けると有難いです🙇‍♀️
友人は訪問介護で働いています。
パート雇用で17時までの契約です。
友人を含め8名の職員がいます。
その内4名が正社員、残りの4名がパートだそうです。
友人は1日8件訪問していて、正社員の方は3件訪問しているそうです。
友人は17時まで訪問が入っており、支援を終えてから事務所へ戻りそこから支援内容をタブレットで入力しているそうです。
入力が終えると、大体18時前になるそうですが残業申請はしていません。
支援を終え事務所へ戻ると17時15分迄にタイムカードを押す様に言われるそうです。
正社員の方は1時間の残業申請を前もってしているそうです。
そして、正社員が自身の仕事を終え17時15分には必ず退勤。
しかし、友人は残業申請をする様に言われた事もなく周囲の方から言われた通りにタイムカードを押しているとの事です。
友人が残業していると正社員の方に「支援内容は利用者さんのお宅で入力してくるのよ、出来なければ明日入力したらいいのよ。」と言われたそうです。
友人は「利用者さんのお宅で入力する時間が無い、支援内容で手一杯。明日入力したらいいと言われたが、入力は本来その日にしないといけない物だからそれは出来ない。」と話していました。

友人は悩んでおり、私に転職しようか会社のお偉い方に報告しようか悩んでいます。
皆様、どう思いますか？
私は友人の話を聞いてびっくりしました。
17時迄の勤務なのに毎回18時迄残業。残業しているのに残業申請させてもらえない。正社員のみ残業申請している。正社員が3件で、パートが8件の訪問数。最終支援が17時迄。聞いていて有り得ないと思いました。
全てが契約違反だと思いました。
私は辞めて新しい職を探した方がいいと思います、しかし辞めるなら今までの事を全て上に報告し辞めた方がいいと思いました。

そうなのですね。
まず残業に関しては、勤務先の上司や管理者に残業申請していいか相談しましょう。

支援件数についても、17時まで支援を入れるから、記録が書けないことも伝えてみてはどうでしょう。
その後の会社の対応次第で、辞めるかどうかを判断すれば良いのではないのでしょうか

訪問介護で働く友人が契約違反に悩んでいます。転職するべき？

皆様アドバイスをお願いします。

入浴介助の際の湯温について質問です。
皆さんの施設では、何度くらいに設定されていますか？
利用者さんによって好みも違うと思いますが、他施設での目安を知りたいです！

はじめまして！有料老人ホームで働いているものです。

湯船の温度は、夏は38℃ぐらい、冬は40℃ぐらいで設定してあります。
入居者様から熱いやぬるいなどの要望が出れば、少しずつ調節しています！

またシャワーの温度に関しては、入居者様1人1人の好みに合わせていますが、明らかに熱すぎる、明らかに冷たすぎるなと思ったら、これ以上上げたら火傷しちゃう、これ以上下げたら水になっちゃうと伝え、こちらで調節しています！

入浴介助の適切な湯温は何度が目安ですか？

湯温について

訪問入浴

サービス付き高齢者住宅（パナソニックエイジフリー）で勤務されている方いますか?
サービス付き高齢者住宅の経験がなく、どんな感じなのか教えて頂けると助かります。

サービス付き高齢者住宅の勤務経験はどんな感じですか？

サービス付き高齢者住宅


現在老人保健施設で働いていますが、もちろん老健なのでリハビリスタッフの評価のもとセンサー類を利用者様につけています。
しかし、それが利用者様にとって不快なものでありストレスを感じてしまうらしくて、センサーを跨いで1人で歩いてしまいます。
片麻痺なので見守りが必須なのですが、センサーを跨いでしまい発動しないので気づかずにヒヤリハットに繋がることが多いです。
たくさんの案を出してセンサーのと位置を変えたりもしましたが、すぐにバレてしまい意味がない状態です。
施設には床に敷くタイプのセンサーマットと衣類につけるクリップセンサーの2種類しかありません。
何か良い案はありませんでしょうか。

ベッドから起居動作にて起きられ、居室内から歩かれる、との設定でしょうか？
また、他のセンサー購入は考えられないのでしょうかね? つまりは、安全義務の部分で不足しており、１度用意すればある程度使えるものですから、必要であれば購入すべきと思うのですけどね…
時間帯は、夜間だけの設定でなく、ホールなどもお考えのご質問なのでしょうかね…？

殿堂入りした介護士のお悩み相談（50ページ目）

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