1年で節目を感じる春のこの時期🌸
去年の4月からの姿を思い返すと、「こんなこともできるようになったんだ」と成長を感じるという方もおられるかもしれませんね😘
皆さんはどんな時に自分の成長を強く感じますか？🤗
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください👀🥰

その他(コメントで教えてください)

成長を感じる瞬間は？✨

介護現場では、正社員、パートなど色々な働き方があるのに加えて早番や中番や遅番など勤務体制も様々なところが多いですよね📅
皆さんは日勤では1日何時間勤務が理想ですか？
理由をコメントで教えてください😍👀

★わさわささんからの応募

その他（コメントで教えてください）

理想の勤務の長さは…？

毎月もらうシフト表📅
今月はどんなシフトになっているか楽しみでもあり不安でもある瞬間ですよね🤔
皆さんの職場ではシフト表は紙媒体でもらいますか？
それともアプリやサイトなどで確認する形ですか？
それぞれメリット・デメリットに思うことがありましたらコメントで教えてください🥰👀

★ちっちさんからの応募

シフト表は紙媒体？アプリ？

巷では介護職は大変な仕事と言われることもありますよね…😱
そんな介護を皆さんが続てこられた理由は何ですか？💪✨
選択肢に無いものがありましたらコメントで教えてください😍👀

★くまきちさんからの応募

介護を続けてこられた理由は！？

今から夜勤です。。
モチベーションが全く上がりません。。
どなたか、励ましのお言葉を😭

頑張って下さい！転倒や特変がないことを祈ります！

介護職・ヘルパー

介護老人保健施設

グループホーム

初任者研修

実務者研修

ユニット型特養

夜勤中のモチベーション低下に悩む方へ。励ましの一言は？

介護福祉士

病院

皆さんの施設の夜勤って
何時～何時ですか？

ウチのとこ休憩1時間含み
実質8時間で22時〜7時まで😌

ほとんどの施設、
15時間とかですよね…💦

私のところは、休憩2時間ありの22時〜8時までですよ。
休憩なんて取れないので、10時間働いてますけどね(^^;;

施設の夜勤、何時から何時まで？実質8時間の施設もある？

従来型特養

雨降りの中夜勤へ..😢💭

今日の天気は大荒れとかなんとか..建物古いからやたらと風の音は煩いし、換気扇から風が入ってくるようでそれもまた煩い..🙄💥
本当憂鬱でしかないですね(´._.｀)💦



あれまぁ💦頑張ってぇ(T-T)
私は明日が夜勤だぁ！

雨降りの中、夜勤は辛い？建物の換気扇からの風音が煩い悩み

サービス提供責任者

有料老人ホーム

サービス付き高齢者向け住宅

ショートステイ

デイサービス

夜勤‥‥長いな‥‥さっきから愚痴の話ばかりだぁ

生活相談員

施設長・管理職

訪問介護

訪問看護

夜勤中の愚痴ばかり？夜勤のストレスを軽減する方法はある？

夜勤なのに..このタイミングで大雨降って来るとは..なんてゆー事だ(」°ﾛ°)｣☔️

夜食買いに行きたかったけど..雨だと寄るのも億劫ですね..🤣💦

本日も夜勤の方、一緒に頑張りましょうね🙏🏻🙏🏻😭😭✨✨

お疲れ様です。大雨だと憂鬱ですよね〜😢

送迎ドライバー

ガチの1人夜勤..本当久々だし..(  ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎  )
こっちの夜勤は初めてなので不安が大きいですが🙏🏻😭💦💦
無事に1日乗り切れますように..🙏🏻🙏🏻🙏🏻💦

そして..看取り期に入られた利用者さんが..前とは違って
目もあまり開けないけど..😢
声がけには反応してくれて、覚えててくれたようで嬉しい😌✨


お疲れ様🙇結

構な心細さだな…。。。

なんとか今日だけは無事に乗り切れー！

３８歳独身(バツイチ)の介護士(男)...

なんか、腫れ物に触るような扱い(￣▽￣;)そんなにダメなことなのだろうか？

仕事に没頭するあまりに気が付くと、もう良い歳(￣▽￣;)少し焦りを感じるが、特に気になる人も居ない(￣▽￣;)


うちにもいますが、腫物扱いなんてされてません。

それどころか結婚の相談について解説している。

最後は「とはいえ失敗してるけどね」で終わらせてますけどね。

障害者支援施設

独身介護士の恋愛事情は？

朝、早番出勤
申し送りを聞いた後、副主任から「夜勤パートさん、、独り立ちしたばかりでもしかしたら、義歯入れてないかも」ってフロアに行く。義歯入っていないいぜん、寧ろ配茶提供してない＋水分提供してない、、トロミなしの人にトロミついてたり、エンシュアにリフラノンをつけて提供なのにトロミがついててダマ浮かんでるし、、食事席の紙持ってるのに「この人、ここで良いですか?」と言うけど‥そこじゃないですよ。ここですよって教えるけど席間違えてるし、、紙見ろよって思う
夜勤パートしっかりしてくれよって思う

わー。お疲れ様(´□`; 三 ;´□`)

夜勤パートさんの対応に不満？

明日の夜勤嫌だなぁ‥‥相方がまず無口だし、ようがない限り話しない人だし😦明日はどっちかが夜勤パートの指導かぁ‥‥どっちなんだろう‥‥

夜勤の相方が無口な人は辛い..😭😭💦💦
そんな時は私は自分の仕事をちゃっちゃかと片付けてました😖💥

でも、夜勤パートさんの指導に入れば無口な人を視野に入れる時間も少なくなっていいかもしれないですね🤗✨

明日の夜勤、私が指導するのかな？相方が無口で話ができないから心配…？

デイサービスで勤務しています。
職場で嫌いな人がいて、嫌になってます。
その人は、業務の中で楽な業務ばかりを選んで
キツい業務からは逃げます。
元々、その人が新人で入ってきた時から
なんとなく第一印象から苦手でした。
皆さんは、私の様に苦手・嫌いな人がいますか❓


おつかれさまです。
嫌いな人いますよ。自己チューの塊のような人です（笑）

デイサービスで働く中で嫌いな人がいて悩んでいます。皆さんも同じ経験はありますか？

嫌いな人がいて…

2012年4月から10年近く働いた介護施設、
退職することに決定しました。

ただし、まだ会社へは退職願してませんし、
休日に退職を巡る面談に捕まりたくないので、
会社への退職願は来週になってからにします。

現状では、人手が全然足りないので、引き留められてしまいそうですが、
このままでは、僕の生活が破綻してしまいます。
当方、父と暮らす40代独身です。

それに、住宅ローンで4万越えてますし、
自宅と会社の距離も往復60kmと遠く、
住宅ローン含む諸費用で10万近くかかるのに、
残念ながら手取が15万越えることできません。
介護福祉士の資格はあるのに、資格手当の名目はなく、
時給も最低賃金から25円足されただけです。
介護の仕事好きなのに、こんな待遇は本当に残念としか言えません。
しかも、弟よりも圧倒的に収入低いです。

こんなときにイレギュラーな出費（慶弔費や車の維持費等）が来たら、
ン万以上の赤字は確定してしまいます。

こんな理由で退職するのはありですよね？
ただ、会社には「給料が悪いから退職する」とは言わないように気を付けますが

ぼんとに
言い方悪くて申し訳ありませんが、　そんな酷いところでよく１０年も
耐えていらっしゃったと思いますし

会社も　馬鹿にすんのもいいかげんにしろ！と自分ごとの様に腹が、
立ってます。

もちろん　そんなとこ以上に
ありますよ

是非という事業所沢山ありますよ

因みに私も40代。日々は努めます



介護士の退職理由は？生活破綻の危機に直面した40代独身の悩み

退職願を出そうとしてます

小規模多機能型居宅介護

申し訳ございません、愚痴です。
グループホーム勤務ですが、とある利用者様に目の敵にされてます。要介護2です。
他の利用者様とふざけたり冗談言ったりしてると、あの方可愛そうじゃない、私ああいうの許せないと、ご立腹し大声で話してきます。その後利用者様に、あの方おかしいと言います。同じようにその方に冗談を言うと真に受けてしまい混乱するので、冗談やふざけたりは出来ません。私が担当で、入浴ですよと声かけると聞こえないふりされたり嫌な顔されます。
どう接していいかわからず、必要最低限の声掛けしか出来ません。どうしたら良いのでしょうか

目の敵にされてしまうの辛いですよね。多分その方の性格で気に入らない方をいびるのが好きなんでしょうね。最低限の声かけていいと思いますよ。きっと何やっても文句言ってきますから😊

要介護2の利用者様に嫌われてしまいました。どう接すれば良いでしょうか？

かかえこみ介助、後方介助の言葉、老健に転職してから…初めて聞いた。
全介助の介助方法と、一部介助の人に使われる言葉だそうで…。
知らなかった自分に情けなくなってきた。移乗介助、苦手？とか言われたり。
みんな知ってるのに…出来るのに
出来ない自分が情けない。
指導してくれるリーダーも面倒な奴がきたなとか思われてないだろうかなぁ😞

介助方法の種類ってこんなにあるの？老健で初めて知ったこととは？

介助方法。

大好きな高齢者の暮らしを支えることができると思って就職して、3ヶ月が経ちました。
介護福祉士として特養で働いて3ヶ月目です。

この仕事がだんだん嫌いになってきました。

最初は迷惑をかけているのは仕事ができない自分のせいだから、自分がいけないんだと思ってました。
でも、仕事ができてないのではなく、
やる事が多すぎて一つの事に時間がかかったり、
1人の対応時間が長すぎると仕事がスムーズにいかなくなったり、
認知症が日に日にひどくなり何回も同じ説明をしたり、自分勝手に共有のテレビのチャンネルを変える自分勝手な利用者だったり、5分前にトイレに入ったのにまたトイレに行くと言っている利用者だったり、
全然口を開けてくれなかったり。
と、なんでこんな想いをしてまで自分は働いてるのか。と考えたときに生活するため。生きるため。と思って頑張ってきました。

ですが。
今日色々あり、看護にお叱りを受けました。
でもそれは私が悪かったので反省しています。

でも、ものすごく怒られて。
別にそこまでやりたい仕事でもなくなってきたし、
何も仕事は介護だけじゃないし、
こんなに辛い想いをしてまで働くことではないから
辞めてしまおう。と思ってここに書き込みました。

でも、小心者の私は辞める勇気もないし、
奨学金を借りてまで介護の学校を卒業し、
資格をとって、就職して....

そのことを考えたら辞められなくて。
でも、とても辛いんです。

どうしたらいいんですかね。（ ;  ; ）

3ヶ月お疲れ様です^ ^

助言になっているか分かりませんが、ひとつ。


学生から社会人になって気疲れもあるかと思います。このアプリを活用するより短大？専門学校？養成校のご友人さんとお話ししてみるといいかもしれませんよ^ ^環境変わると疲れますから😓

デイケア・通所リハ

訪問入浴

介護福祉士として働くのは辛い？辞めるべき？

介護は好きですか?

学生

皆様、お疲れ様です。
老健にて働きだしてから３ヶ月経ちましたが、な～んか働いてみないと分からないよね？と、いうことが。

１人のナースの指示に従わないと、腕をたたかれたり罵声をあびせられたりしています。

辞めた人は、最短で１日来て辞めたとか(苦笑)

自分の将来を考えてただいま、辞めるべきか、留まるべきか模索中です。
自分のしたかった仕事をしていないので。
皆さんは、転職してなんか違う、また転職しようかなぁと考えることありますか？また、どのくらいで転職されましたか？

私は、介護関係の仕事は1年以上は持ちます。
ただ、パワハラや、おかしな上司様からのストレスはかなり辛いです。

無視や、「わからーん」「しらーん」など関わることを拒否されたり、
会社の食事会に私だけ呼ばれなかったり、アレルギー持ちの子どもの保育園の緊急連絡に出られない環境にさせられたりとかありました。

子どもを危険に晒したり、メンタルやられたり、冷静じゃなくなって、家族や、利用者様に迷惑をかけるくらいならやめようと思いました。

5.6ヶ所転職してます。結婚や、出産、病気が理由ですが、最後の1ヶ所はイジメ体質な職場環境だったからです。

老健で働くナースの悩み：指示に従わないと罵声を浴びる。辞めるべき？

観察中

上司に対して「失望」「信頼」無くす時はどんな時ですか？
自分はある時を境に失望を感じてから今までの不満が押し寄せて辞める事にしました。

私の場合は歪みすぎた介護観を平気で話された瞬間にすでに引いた。

お客様寄り添うのは
お客様が殺してくれって言って殺しますかと異動前のパート先の女ボスの一言に心からドン引き。

いやぁ女ボスよ、それ言い出すと介護観歪んでいるなぁと感じて境目を作り、最終的に私から転職先決まったからという理由で今異動させられたパート先で退職することに。

上司に失望したら、どうすれば信頼を取り戻せる？

皆さんが今までに上司や施設スタッフから許せない😡言動ありましたら教えてくれませんか！
大体の人間関係は割り切れるようになりましたが上司の一言が怒り、不愉快しかないのです。

対応が大変な利用者さんがいてその日その日で拒否したり落ち着かなかったりパニックっぽいことがあったりで今現状の支援内容は出来ないことを伝えて、現状をしっかり見に来てくださいとヘルプを何人もだしたのに全くこず、、、

それがその方だけではなく何人もの利用者に対してで、痺れを切らしたパート(風呂介助は基本パート)リーダー、施設長にいってサ責に意見書だしましたよ🤣


上司からの言動で不快な思いをした経験はありますか？

介護職10年以上で介福の資格を持ってる方に質問❓️❓️相談❓️❓️したい事があります。
色々な施設を経験してきたと思うんですけど、転職先の施設では新人扱いにますか❓️❓️
その施設での業務の流れややり方、その施設の利用者さんの生活、身体的特徴があると思うのですが、キャリアが長いと(私、経験があるんだから、これくらい分かるし❗)的な感じで「はいはい、分かりました。」と受け流しますか❓️❓️
それとも、キャリアを持ち出すような態度ではなく、新人として、謙虚な態度で説明を受けますか❓️❓️
最近、入ってきた新人さんが10年以上で介福を持っていて、施設でのやり方や不満を訴えてきたり、説明をしようとすると、これくらい分かるし❗的な感じで返って来るので、私自身がその人に対して、心を閉ざしてしまいました。
私は、今の施設が初めてで介護職に付いてまだ2年で、持っている資格は実務者です。
私のような人でキャリアがある人に説明をする時、どんな感じで接していますか❓️❓️

介護歴が13年目で、リーダーや副施設長を経験してますが、謙虚な態度で毎回接しています。
やはり新しい施設では新人なので。

毎回転職するたびにリーダーとかの意識はリセットして、初心を思い出すように心がけております。

介護職のキャリアがある方への質問❓️❓️：転職先で新人扱いになることはありますか？

20代前半、女性職員の対応について。頭が痛い、お腹が痛い、生理痛が重いなどの理由で、早退したり突発的な休みが毎月あり、その度に他の職員がシフトを変更させられています。通常3人でまわす時間帯が2人になったり、まわらないため食介する利用者さんを他のフロアへ移動させたりすることもありました。
しかし、休み明け出勤して一言も「すみませんでした」とか「ありがとうございました」とか、全くないのです。体調伺うと「だいぶ良くなったんですけど、本調子じゃないですねー」と。
周りのことがよく見えていないというか、自分のことでいっぱいいっぱいというか。
これまでは同じユニットで働く仲間として、休むのはお互い様だし、若い(社会経験不足)からなぁと気にしていなかったんですが、他のユニットからも苦情(礼儀がなっていないなど)が出て来ていて。
皆さんの職場にも似たような方、いらっしゃいますか？どのように対応しているのか、参考にさせて頂ければ幸いです。

なぜかいますよねー、
働かないと困るはずなのに、休みぐせ。
多くは、どんなに厳しい人が注意しても、仲の良いひとからの忠告も効きません。
まして礼儀も悪いなら、規定にのっとり、退職勧告しかないです。
もちろん、最後にその旨きちんと伝えてあげてから、ですね。

ケアマネジャー

女性職員の突発的休みに困惑。対応方法は？

休みがちで礼儀のない社員に対して

以前特養(従来型)で約1年3ヶ月ほど勤務していました。無資格、未経験でスタートし今現在介護職員初任者研修受講中の無職です。今後は、修了証が貰え次第就職したいと考えているのですが悩んでいます😓
私が今気になっているのは、グループホーム。他にもデイサービス、有料老人ホームも気になってはいます。
次こそは長く続けられる所を選びたくて慎重に検討したいと思っています。そこで皆様にお聞きしたいです。施設等の見極め？は気になる所複数見学をする事でしょうか？？
良ければ回答お願いします🙏
介護業界にあまり詳しくないので先輩方教えて下さい！お願い致します😭

ご自分基準はいかがでしょうか？
つまり、意向、希望です。

まずは何より夜勤をやれる、やれない、やりたい、やりたくないからでしょうか？
羅列されてる所は、
かなりの業務幅＝違いがあります。
あとは、社会福祉法人がよい、合同会社でもよい、医療法人が希望など…
そして、目次的な説明は出来ますが、例外も多いですね、雰囲気が。
普通は、グループホームだと穏やかで、９人見ればよいので時間がゆっくり流れる、利用者さんと家事などもやり、調理業務も入る所が多い…ですが、国の指針により看とりも積極的にやる所があります。ほぼ会話出来ない利用者さんばかりだったり、不穏が強い人がいて、いざこざが多い所もあります。
有料ホームは、それはそれは雰囲気、形態がかなりの幅あります。
デイサービスは、レクリエーション技術が後々必須です。
でも、色々考えても進まないので、冒頭申し上げました、ご自分の意向を、その輪郭をハッキリとさせてみて下さい。
もちろんその上で、どっちもやりたい、等の考えもあり得ると思います。
資格取られたので、需要は高いと思います。選ぶ楽しさも感じながら、まとめてみて下さい。


介護職員初任者研修受講中の無職、グループホームやデイサービス、有料老人ホームの選び方は？

オススメの施設等教えて下さい！

先週の水曜日にグループホームの正社員の面接を受けました。面接時間は40分程で特に問題なく終わりました。採用、不採用関わらずご連絡しますと言われましたが、まだご連絡がありません。これは落ちてしまったのでしょうか？

おつかれさまです(^^)
どちらにしろご連絡しますと言うのであれば選考中なのでしょうか。
だいたいいつくらいにお返事がくるか教えていただけると助かりますが、特にそのようなお話がなかったんですね(＞_＜)
でも正社員で、応募が多かったりすると時間がかかったりしますよね。
あまりにも時間が空くようであればいつ頃お返事をいただけるか聞いてみてもよいのかもしれないですよね。

精神保健福祉士

社会福祉士

グループホームの面接結果は？

面接について

入社1ヶ月目から辞めたくて施設長に伝えたら「入社書類手続きも済んでないのに！辞めるなら損害賠償だ！石の上にも三年」と言われてそれから3ヶ月程続けていました。
ですがどんどん職場の嫌なところが見えてきて辞めたくて仕方ありません。
11月に処遇改善、12月にボーナスが貰えるのでそれまで頑張ろうと思って頑張ってきましたがそれまで持つ気がせず本当にやめたいです。

辞められない理由は上記のボーナスなどを貰ってから、、という気持ちとまだ入社して浅いので職を転々とするのもどうなのかな？と思って辞める決断が出来ません。

社員が辞める意思を、会社側が拒否することは確か出来ないはずです。

録音などの証拠を持って労基に行けば一発解決でしょう。

逆に損害賠償を請求してはいかがですか？

精神や身体に影響するほどヤバいと思うなら即辞め推奨ですが、お金も大事です。

処遇もらってからでも良いかもですね。あとはご自身の状況次第ではないでしょうか？

PT・OT・リハ

入社1ヶ月目から辞めたくてもう限界！辞めるべき？ボーナス待つべき？

仕事やめたいです

障害福祉関連

速報
介護職らの賃上げ。

月1万～5千円なら、正直そんなに変わらないと感じる。　

現時点でこれなら、大きくは変わらない
これが、公的価格なら早く業界は去ろうかな。
生活はムリ。


平均産業は30万に比べ、介護職　平均23万



政府は7日、他業種に比べ処遇改善が遅れている介護職や保育士、看護師らの収入を、早ければ来年2月にも引き上げる検討に入った。職種ごとにおおむね月1万〜5千円を増やす案を軸に調整する。岸田文雄首相は、新型コロナウイルスの最前線や福祉の現場で働く人の賃金アップを分配戦略の柱に位置付ける。今月9日にも「公的価格評価検討委員会」を立ち上げ具体的な議論に着手。年内に結論を出す。

介護職の賃上げ、来年2月に実現か？

介護福祉士を今年取得しました。
費用は実費で受けました。正社員に資格取得するのは頭がおかしい奴がする事。ばかがする。など色々と言われ辛い思いをしながら取得しました。もちろん働きながらです。
この事がきっかけで資格取得したらこの施設辞める。と決めていました。
退職について話をすると来年の4月に正社員にする。
辞めないでほしい。と言われ、家庭の事情でと話をしていました。次が決まっていることをつい話してしまいました。すると次の職場が嫌になったら戻って来てほしい。3月までは人を補充せず枠を残しておく。と言われました。現場職員からも辞めないでほしいと引き留めに入られました。
気持ちに揺れがでてきました。どうすれば楽になれますか？


予定通り辞めましょう。

介護福祉士は人員基準を満たす為に施設側は口から手が出るほど欲しい人材。

会社負担もなく実費
正社員のモラルの低さ

来年の4月に正社員にする。
人を補充せず枠残す→なかなか介護職は募集かけても見つかりません笑、
現場職員も散々言っておいて引き留め→理由は業務負担が増えるからです。

全く気にする必要はありません。自分の人生です。今の会社に尽くす理由はありますか？

居宅ケアマネ

介護福祉士資格取得後の退職問題に悩む…どうすれば？

昼食後、休息の為に臥床する2人介助対応の利用者さんがいます。今日は看護師と一緒に臥床前の排泄介助をしました。
利用者さんにトイレに座ってもらっても排尿無く、午前中も少量しか排尿無かったので着けてた４回吸収のパットから（漏れ防止の為）大きい10回吸収のパットへ交換しました。
パットを当てようと立った際に大パットへ尿が出てしまったんですが、一緒に介助していた看護師はそのまま、尿が出た10回吸収のパットあててパンツを履かせ始めました。
私は尿が出てるパットを当てるのは不潔だと思い「変えないんですか？」と聞くと「10回吸収だしいいでしょ。ちょっと出ただけだから勿体無いし」と言い出しました。
流石に不潔な上に次にトイレに行った時に尿が出ててもどのくらい出たのかわからなくなるので再度変えようと伝えると納得いかない感じではありましたが変えてはくれました…。
看護師がそんな不潔なことして良いのでしょうか？
利用者さんの清潔よりパットが勿体無いとかを優先するのはどうなんでしょう。
こういうのは普通なんでしょうか？

多いと思いますよ。

昔いたところが似たような感じで、『これがうちのやり方だから！』と古株の方が言われていました。

看護師だろうと、介護士だろうと、適当な人もきっちりしている人もいます。

看護師がパットを変えずに良いの？清潔よりパットを優先するのは普通？

介護士って大変って聞いてたけど、こんなにしんどいとは思ってなかった、、、
メンタルがやられて涙止まらない


わかります。。
利用者、職員からも色々と…
私は辞めようと思ってます
他人を介護する前に自分を守らなければと…

辞めたいです

初めて質問させて頂きます。
長文です。すみません。

私は有料老人ホームで登録ヘルパーをしています。
この施設では社員と登録ヘルパーとで何か壁があるのは理解していましたが、最近、私が週５日モーニングケアで入っている利用者の方がいてその方はアザが出来やすい方なのでなるべく負担かけない様ケアしてきました。アザ等の報告はしていたのですが「この方は仕方ないね」「自分でされてる」等あったりで私も報告すると嫌味にとらえられると思ってしまいました。
またその利用者の方を私が担当の朝、時々「もうやめて」「いやー」「もう何もしないで」と仰ってる時がありました。
休み明け、その方を朝担当した時に腕に違うアザがありましたがきっと私が休みの時報告されてるアザだと思い報告しませんでした。その日の夕方に入浴でアザを発見した社員が大騒ぎし私に確認しにきました。
私は朝もありましたと伝えました。が、前日夜のイブニングケアでは無かったと言われました。
私が疑われてる様です。
他の登録ヘルパーの方に相談したら、事故報告書くのが嫌で登録のせいにするとの発言もありモヤモヤしています。
本日ホーム長にも確認されてしまいました。
今後私の対応はどうしたら良いのでしょうか？
自分達がやってる事を私のせいにしないでほしいです。

宜しくお願いします。

お疲れ様です。
見つけた時には報告するのが1番ですね。
もし休み明けなどにあったとしたらこんなところにあるが報告があったかの確認をするのがいいでしょう。
自分の身は自分で守るようにと私も周りのスタッフに話す時があります。
何かあったときに責任を負わされることもあるので必ず確認して異変があれば報告をしています。

老人ホームでのヘルパー業務でアザ報告が無視され、疑われてしまった。どう対応すべき？

責任転嫁

介護職へ転職してしばらく経ちました。
始めから今になってもサービス残業に納得いきません。
介護業界じゃ普通だからと勝手にタイムカードを打刻されサビ残にされます。
以前の介護ではない職場ではサビ残は禁止で残業代は１分単位で必ず支給されていました。
皆さんのところも当たり前にサビ残ですか？
介護業界では当たり前なんですか？
それとも私が働いている職場は残念職場ですか？

コメント失礼します。
勝手にタイムカードを打刻するなんて有りえん。普通に考えてもないよ。

介護職でのサビ残は当たり前？残業代支給の職場もある？

サービス残業当たり前？

脳梗塞のためリハビリ込みで半年近くの入院を終えて退院された男性利用者様、区分変更もなくご利用再開。入院前は杖なし独歩でしてが退院後はキャスター付歩行器付き添いとなりました。入院中に区分変更しているかと思いきや…入院前に更新しているので状態もたいして変わりないからこのままで行きますね？とケアマネ。カンファレンスで…1人で歩けないじゃん！歩行器？付き添い？状態変わってるよ〜？
なのに区分変更の申請しないのはなぜ？
「利用者さんも安く利用できる方が良いでしょう？」と言うのがケアマネの言い分、尿臭ひどい利用者様の担当もこのケアマネで手がかかるのに区分変更しない、「ご家族の負担になるので次の更新の時に考えましょう？我々が言うことでは無いと思います、ご家族が申請を望んでいないので」って…おかしくないですか？安く使う？なんですか？介護ってそんなだからスタッフの離職率高いんですよ我々の介護力に値段を付けるですか？と憤りを感じています、私の言い分は間違えていますか？…脳卒中でも起こしそうです。

区分変更をする→介護保険のサービスを増やすってことです。現在の要介護状態で区分限度支給額内でサービスがおさまるなら必要ないわけです。このケアマネさんは「現状はサービスを増やす必要なし」と判断したのでしょう。
家族の経済状態についてもケアマネは配慮しなければなりません。在宅での生活を長くするために家族の経済状況は切り離せないからです。

ケアマネのプランを覆したいなら専門職である介護士が現状はどのような状態であるのか、利用者が生活しやすくなるためには何をしなければならないか…の根拠が必要です。その根拠が具体的なサービスになります。

結論…このケアマネさんは良心的だと思います。





脳梗塞のリハビリ後、区分変更をしない理由は？

区分変更について…

介護職員の方に質問です。
処遇改善手当はいくらもらっていますか？現在、ケアマネをしています。介護職員さんが月4万円処遇改善手当をもらっていると聞きました。こんなにもらえるものなのでしょうか？

はじめまして！
月4万円は中々いい金額ですね！
処遇改善は施設や人によって変わるので一概に言えませんが、しっかり介護士さんに払っている良心的な施設さんだと思います。

その点ケアマネさんとかとは違う部分なので、なんとも言えないですよね🥺

無資格

介護職員の処遇改善手当って、月4万円もらえるの？

ただでさえ押しまくってた朝。
やっと9時から排泄始めたけど、採尿するのに出なかったから、リーダーに昼前までの他の時間で採るようお願いしたら、「ポータブルでも使ってやってくださいよ」って言われたΣ(-᷅_-᷄๑)
時間ないのはわかる。けど、こっちだって排泄だけじゃなくてお風呂だってあるのにさー。

ポータ使ってなんとか対応したけど、なんだかなー。
出ない時は出ないんだし。っというちょっとした愚痴。

採尿大変ですよね。
私もトイレが遠い利用者さんの採尿をナースから頼まれた時、何回トイレ誘導しても出ず、(頭はクリアで軽介助)利用者さんも「出んのに行かないとダメ？」ってイライラし始めてナースも「11時までなんだからどうにかして出さして！！！」ってイライラで、他の利用者さんの対応もありバタバタでした…
ただでさえ午前中のホールは一人で全員を見ないといけないのに…
多めに水分摂ってもらっても、腹圧かけても出ず結局間に合わなくてその日はピリピリの中、仕事しました。
介護に丸投げするのではなくて、ナースも少しは協力してーって思います。
ちなみにナースはその間、記録していました。笑

排泄ケアで採尿できない時の対処法は？ポータブル活用の悩みとは？

はじめまして！私はスタッフ歴１０年ですが、入職して半年経たない新人の前髪が長くて邪魔そうでついに前髪を触って「邪魔じゃない？」と言ってしまいました。そしたら新人は不機嫌になったようで、更に私が業務の注意（こうした方がいいよとか）したときも、両手を腰に当てて強い口調で言い返したり、暴言のような言葉を返してきたが、私は冷静に対応した。
それ以来、あなただったらこういう場合どう接しますか？

わざわざ前髪に触れる必要性があったのでしょうか。仕事中だけでもピンで止めるといいかもって言ってあげた方が良かったのかもと思います。
新人さんは若い方か、そうでないか、人間性や性格までわかりませんが、自分の中で気にしていたかもしれませんし、あえて長くしていたかもしれません。なので指摘されて嫌な気持ちになったのも分かります。が、本来仕事中に前髪が垂れすぎると見栄えも悪いし、衛生面も良くないです。個人的に注意と指導は別物と思います。また、この人嫌だなって感じてしまったがために態度に出てしまったのか、猫被ってたために本性が出たのかですかね。自分が指導する立場なら余計なトラブルは避けますけど、他の職員に任せた方が無難かもしれませんね。

新人スタッフの前髪注意で不機嫌に？職場での対応方法は？

新人について

過去の体調不良による医師の指示にて、数年にわたりお粥と常菜を摂取されていた利用者様の話。その方がお膳を見て「お粥じゃなくてご飯が食べたいな」とボソッと話されました。日頃食事動作や嚥下状態に問題はなく、どこか引っかかり上長と師長に本人がご飯を希望していることを相談、段階的に主食の変更を行い最終的に普通食に戻すことができました。ご飯が提供された日、「おいしい」と笑顔で完食されました。そこから1週間経ち、持病もあり食事が食べられなくなり今日ご逝去されました。とても悲しいけれど自己満足かもしれないけれどあの笑顔は忘れられないし希望を叶えられてよかった…



本気で１言❢
素晴らしいCareをされましたね、、
福祉はこうでなくてはいけない、３回くらい言っていいほど、改めてそう思いました。
利用者様のご冥福と、とくちゃんさん、そして認めた施設様、敬意を表します、、

殿堂入りした介護士のお悩み相談（50ページ目）

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