立ち仕事も多い介護職👵👩
皆さんの中には血行を良くする『着圧ソックス』を履いてる方もおられるかもしれません🧦
仕事中に履いている皆さんの靴下を教えてください🥰👀

★さんあゆさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

靴下は何を履いてますか？

コロナ以降多くの職場ではマスク着用が定着していますよね😷
皆さんは仕事中にしているマスクは自前で用意していますか？それとも会社支給ですか？
マスクにまつわる職場独自のルールなどがありましたらコメントで教えてください🥰👀

★まなさんからの応募

その他（コメントで教えて下さい）

仕事で使うマスクは自前？支給？

春のこの時期は、異動させられることもありますよね！
自分が望んでいる所への異動は嬉しいですが、そうでない場合も…💦
皆さんは望まない異動を言われた場合どうしますか？
エピソードありましたらコメントで教えてください🥰👀

★くまきちさんからの応募

とりあえず異動してから考える

望まない異動を出されたら…？

長年介護職に就いていると、1回でいいから他の職業に就いてみたい！介護職から離れたい！と思ったことがあるかもしれません🤔
そんな皆さんは、介護以外の職業のどんなところが羨ましいですか？👀
どんなところが羨ましいかコメントで教えてください！🥰👀

他の職業を羨ましいと思う事は…？

先日、施設の事務長と看護部長に呼び出されて、主任をやってくれないか…頼まれました。
すぐには、返事できませんでした。
やはり、主任やリーダークラスだと仕事は大変でしょうか
？


全部こっちに投げてくるので暗黙の了解残業とかあると思います。
リーダーではなくサ責でしたが終電逃して最悪でした

介護福祉士

社会福祉士

主任やリーダーになると仕事は大変？施設での経験談

介護主任、リーダーについて

有料老人ホーム

転職活動をしている28歳の介護士です！初めての転職に苦戦していて、、、
転職経験のある方に伺いたいのですが、転職時に利用したサービス(ハローワーク、求人サイトなど！)があれば教えていただきたいです！
使用された理由や使用してみた感想などもお聞きできたら嬉しいです🙇‍♀️
転職活動の参考にさせて頂きたいです！！

初めまして。
私はマイナビ介護を使いました。大手であることとメリットを検索しまくった上で決めました。
担当様に当たり外れはあると思いますが、私がお世話になった方はかなり丁寧で良かったです！
面接同行サービスも田舎でしたが来て頂けて、とても安心しました。

少しでも参考になれば、と…！

介護老人保健施設

無資格

転職初心者必見！転職サービスのおすすめは？

転職経験のある方に質問です！

デイサービス

初任者研修

こんにちわ。
介護業界はどこも人手不足で困っていると思います。
うちの施設もそうですが、どうしたら新人さんが定着してくれるのでしょう。
と言っても最近採用される新人さんは、勤務初日から音信不通になったり、1週間ほど勤務してから体調不良になり、そのままズルズルと家族の病気や、通院の手伝い、親族の病気、飼い犬飼い猫の怪我など矛盾点の多い言い訳で欠勤を重ねる子が多いです。
他の施設でもそのような方はいらっしゃいますか？
そー言った場合どのように対処しているのでしょうか？

お疲れ様です。
私のところも沢山そういう方がいらっしゃいましたが、他でも多いんですね。
介護の求人が多いから辞めても次があるからかわかりませんが…1日で辞める、音信不通になる、色々な理由ですぐ辞めてしまう方が多かったですね。
でも音信不通になるような方…すぐ辞めてしまう方を実際にはどうすることもできないのが現状です。


まずはやはり今いる職員をいかに大事にできるかが1番の問題かなと私は思います。
そして、介護って未経験でもOKなところも多く、未経験の方への教え方の問題…

あとは【経験者、有資格者＝できる】という思いが、どこか片隅に皆さんもってしまうので、その考えを少し改めないとな、と私は思いました。

中には、バリバリ出来る方はいます！ですが、全員ではないので…そして、その職場ごとにやり方は違うので、経験者としては納得できない部分はあるみたいですが…そこも理解してもらいつつ、
でも出来ると思い軽く対応するのは、新しく入ってきた人にとっては、雑な扱いだな、、と思ってしまうと思うので…（私の旦那が転職した際そうでした）


長々とすみません…。

介護職・ヘルパー

実務者研修

小規模多機能型居宅介護

介護業界の新人定着に悩む！他施設でも同様の問題が？対処法は？

新人教育

現在夜勤をしてません
異業種からの転職だったので、母体のしっかりしている老健に入職
初めての配属先が通所でした
1年後新設された小規模に異動
上司に夜勤の確認をされた時に出来ればしたく無いと伝えていました
幸い他の職員が稼ぎたい人が多く
ここまで夜勤はしなくても良かった環境でした
夜勤をしない理由は体調面です

転職を今考えてます
夜勤をやらないとなるとデイサービスとかしかないのかもしれませんが

わがままかもしれませんが、通所以外で夜勤をやらなくても良いところは無いかなと考えてます
もし、そのような環境で働いている方はどのくらい、いらっしゃいますか？
転職時のポイントとか有れば教えてください

施設介護にこだわっていなければ
訪問介護は？

グループホーム

学生

ユニット型特養

夜勤ができない看護師の転職先は？ポイント教えて！

デイケア・通所リハ

介護事務


人間関係に疲れて。辞めていく人も多い中
1人で勤務できる夜勤の方が気持ちが楽なので
因みに今正社員で月8回夜勤の日勤は4回ぐらい入ってますが、その4回も心折れる事が多く
意を決して夜勤専従になりたいと
正社員から夜勤専従（パート月8回)になりたいと
先月の中頃リーダーに話しました。
会社の求人広告も夜勤専従の募集がでていたので。
リーダーからホーム長に話してくれて
来年の1月からだったらいいよ。
と話しを聞き、あとは課長にも話しておきます。
との事でした。
よかった！これで一安心！来年から少しゆとりが
もてる。と思ってました。
それから何事も音沙汰なく、先日シフトを見たら
今月末に夜勤専従さんが入ってくるみたいで
少し不安になり直接ホーム長に聞いてみたら
課長には伝えてるけど、まだどうなるかわからないし聞いていない。
来月で職員３人(正社員、パート、派遣)
が辞めて、日勤帯が少ないから1月からは無理。
そもそも正社員でなんでもできるという事で入社してきたのに、それ相応の理由はあるの？
その事も本社に話さなければいけない。
人員募集掛けているけど、登用は本社の人がしているから私は詳しくは知らない。
など言われました。

ふにおちないです。
仲の良い職員さんに相談したら
直接本社に問い合わせ見ればとの事
私もそうしたいと思うのですが
ヒラ職員が本社の人事課に電話していいと思いますか？




お疲れさまです。私は本部の人事課にアプローチしたら現場の人間との関係がとても悪化しました。ミンコさんの職場の現状を考えると人事課に電話したところで私と同じく人間関係が悪化するだけだと考えます。

ケアマネジャー

精神保健福祉士

障害福祉関連

障害者支援施設

夜勤専従になりたいけど、正社員からパートに降格するのは理由がある？

夜勤専従になりたいと

業務がハードで今の職場を辞めたいと考えてます。
しかし人手不足ですごく辞めづらいし
言いづらいです。スムーズに辞めれる
方法や理由、ありますか？（ ;  ; ）

すみません。
逆療法的な言い回しをさせて下さいね。
先にお詫びと、悪意はもちろん無いことをお伝えします。

逆にお尋ねします。
辞めやすい職場ってありますか？
どこでも、少なからず迷惑はかけます。それは事実ですよね。
本来は、コメントされたハードな部分を具体的に、職場に相談するのが正攻法になります。この場合は。でも、辞めたいのには、いくつかの事も理由ではないですか？または、もう相談しての改善を、完全にあきらめてるか、のいずれかだと想像します。

お伝えしたいことは、色々考えた結果が、退職なのですから、もう割りきってそのまま伝えましょう。まず、何があっても退職します、受けて頂きます。それだけです。退職の意志だけは、最後の自由に使える切り札だと思っています。自由なので。
どーしても言いにくいのであれば、「家族とも相談して、家庭会議では、決まってます」など、付け加えたら、いかがでしょう。

かすみ草さんには、申し訳ありませんが、そこまでの決心があるのなら、後輩のために、意思表示をお願いしたいからです。
少しでも改善されれば、退職者が減れば、利用者様への悪しき影響も改善されないのか、が頭をよぎりましたので。
法人には、上には嫌な思いがおありでしょう。でも、利用者様で、特に気になる方々も、おられませんか？
そこまでの思いが、介護職での“飛ぶとり後を濁さず”ではないでしょうか？

すみません、心を痛めてるのに、そんな事求められても、との思いがでるかも知れませんね。

頑張って、伝えて下さい。きっと、合うところがたくさんありますよ。自己経験ですけどねー。

ハードな業務で辞めたいけど人手不足で辞めづらい…スムーズに辞める方法は？

退職理由

病院

訪問介護

夜勤明けで、管理者に「俺は利用者さんの顔色でケアの方法を変えるのは出来るが、ケアスタッフの顔色で、ケアを変えるのは、絶対に無理だー」って大声で騒いでいたけど、元旦は来てくれるだろうか？
やっと正論を言ってくれた時は嬉しいかった。
どうして介護の人って仕事が出来る人が去って、あまり出来ない人が残っているだろうか？


お疲れさまです。介護業界、仕事ができる人を評価する仕組みがなく、仕事ができない人を優遇してしまうように感じます。また、人手不足からかまともな人を辞めさせるダメ職員に対して毅然とした態度がとれないのも原因です。

介護の人の仕事能力に問題あり？元旦は休める？

先輩が壊れた

先日利用者様からある職員を名指しでの苦情処理をしました。「あいつの言葉遣いが気に入らない年寄りを馬鹿にしている、あいつの顔は見たくない。もう来ないからさようなら！」と当日送りの車中でも延々。ケアマネ経由で報告書を上げ、原因、詳細は事務長のコメント待ちで作成する仕組みなので…相談員としてケアマからの聞き取りと対応をして提出しましたが、事務長より「対応なんかどうでもイイんだよ、原因を先に追求しなくちゃ！」と頭ごなしな言い分、今までも同様に上げてきたのに？その職員を庇うような言い分に不満です。
彼のために利用者様はやめるもう来ないとまで言っておりそこを引き留め利用を繋いだのに？職員も謙虚さのかけらもなく「俺は悪くない、原因が大事ですよね！」その日から私はイジメにあい理不尽な扱いを受けています。書式は事務長が作っています、こんなアホばかりの施設に希望は無いです。労基に相談してみます。

苦情で理不尽な扱いをされていますね。昔、デイの相談員をやっていたので気持ち分かります。
まず、利用者様が名指しでの苦情は前々からその職員の事を良く思っていなかったのかなと推測します。
この場合は、対応と原因の2つの作業を行わないといけないと思います。ケアマネ含めたチームで動かないといけないのに事務長が頭ごなしで言うのは駄目だと思います。
当事者の職員も身に覚えが必ずあると思うのですが・・・。私だったら、ほとぼりが冷めた頃を見てケアマネから本人に直接伺って欲しい旨を相談します。

マルピーさんがイジメの対象になっているのはおかしいです。労基に相談するのも1つの手段ですね。陰ながら応援しています。

生活相談員

居宅ケアマネ

職員の言葉遣いに苦情、施設の対応に不満。労基相談へ？

苦情処理で理不尽な扱い

介護歴7年ほどになりますが取得資格はヘルパー2級です。
来年介護福祉士受験予定のため春から実務者研修を受けます。
前の職場は手取り19万ほどでしたが今の職場では立ち上げて間もないことから手取り14万ほどで、シングルマザーの私は家計が火の車です…。
子供二人を養っていくのに、児童扶養手当や児童手当をもらいながらでも赤字家計になってしまってます。
同じような方いらっしゃいますか？😥
対策とか、自分はこうしてるよってゆーアドバイスがあれば是非教えていただきたいですm(_ _)m

お子様の年齢が不明ですので、なんとも言えませんが、固定費の見直しはされましたか？
転居が可能でしたら母子家庭優先の住宅に転居したり、可能な時間にアルバイトに行き収入を増やすか、
転職するかではないでしょうか？

介護福祉士受験前に家計を立て直す方法は？

介護職員で家計が火の車です。

皆さんは、転職するときに退職届や
退職したい旨をどういったタイミングで施設長に伝えられましたか？

ちなみに、３月に入院されるスタッフがいます。
面接先には、会社規定で２ヶ月前に伝えて５月から働きたいと伝えてあります。

いいにくいので、悩んでいます。

面接先が、とても良かったので採用されたらすぐにでもと、気持ちは強いのですが…。

お疲れさまです。私の事業所の就業規則では2週間前に言えばいいようになっています。ただ、シフトや年休などを考慮すると２ヶ月～１ヶ月前が普通なようです。

転職する際の退職届や退職のタイミングは？悩む中での面接先決定？

退職するにあたって

転職経験のある方、どれくらいの期間で転職されましたか？

私は介護職始めて2年目です。施設での1人夜勤時に入居者様の転倒事故や体調変化が重なり、その対応の大変さと怖さに耐えられず、今年9月に病院に転職しました。
病院なら安全だと思ったので…
でもちょっと違うなぁと感じてしまい…😓

正職員で入ってしまったのと、前職も1年4ヶ月で退職してしまったので、まだ早いかなぁ…と悩んでいます。

皆さんは、いかがですか⁇


おはようございます。

正社員になって1年1ヶ月で、現職を辞めます。私の場合、やりたい仕事を見つけました。(現職にもいろいろ思うことはありましたが、いい職場でした。)

介護は転職はありき、だと思います。自分のあう会社が見つかればいいですね！

転職期間はどのくらい？

転職についての質問です！

看護助手

ケアマネの資格に興味があります
男性です
現在は老健で介護福祉士をしております
持病があり夜勤ができません
結婚をして給料面も考えてのキャリアアップのために
ケアマネを取ることを視野にいれはじめましたが
ネットに惑わされたりはしたくないのですが
色々と調べていると今後ケアマネの仕事はAIを活用していくことにより仕事が減っていくなどと書いてあるのを目にしました。
ケアマネの仕事、資格は今後無くなってしまうのでしょうか

介護の仕事は無くなることはないと思いますが…それにケアマネはAIに任せるよりも断然、人と人がしっかり向き合ってケアプランを立てる方がよっぽどいいと思うし、仮にもAI導入されてもちゃんとワーカーからケアマネ担当して欲しいって言う人は大勢いると思いますよ。

ケアマネ資格の将来性は？AIに取って代わられる？

無知で申し訳ありません

認定介護福祉士
または
医療介護福祉士
持ってる方いらっしゃいますか？
勉強してどうですか？
給料アップになど繋がっているのでしょうか？

お疲れ様です。
自分の知識を広げられたのはよかったです。
ただ、給与には反映されていないですね。
手当があるといいのですが…

認定介護福祉士・医療介護福祉士の持ち主への質問：勉強の成果は給料アップに繋がる？

叩かれるのを覚悟です。
有料老人ホームに新卒で今年の4月から勤めているのですが、施設で唯一ワクチンを拒否しています。
理由はワクチンの安全性に疑問しか無いからです。
半ワクチン思想では、介護職を続けるべきではありませんか？



大声では言えませんが　任意です。

有料老人ホームで働く介護職がワクチン接種を拒否する理由とは？

デイサービスで働いてます。 正職員で、面接時(私は面接にはいってません)、「車の運転が苦手です」と話があり、運転は軽自動車のみしてもらう。と言うことで入ってきた人がいます。
が……現場からするとなんで？そんな人を採用したの？
職員は、車の運転必須ですよ。送迎回らないじゃん。
と言う声が上がってます。 
確かに、送迎苦しくなってます。

本人はそういう契約だから、車の運転は軽しかしません。とはっきり言ってます。
私は、契約時にハッキリ言ってますので当然の権利だとおもいます。

で、新人さんに敵意が向いてます。

私、自信は文句があるなら、人事で雇用した人が悪いと思いますので、もっと上の長に言いに行ったら？と思いますし、それを、言いますが、回りの職員は、言えないみたいです。。

新人の人からすると、面接の時にハッキリ言ってますし。てなもんです。

確かにこのままで行くと稼働率１００%行ったとき、引っ掛かります。
中々募集も来なくて、早く誰かいれないといけない状況にもありました。

どちらの言い分も解る気がします。中間職としてどうしたものか？と悩みます。

又、長に私が言いに行った所で、首にするわけにも行きませんし……困ったもんです。


このケースもよーく見られますねー。
運転は軽自動車のみの方は珍しくもないと思っています。たくさんおられるので。
ポンポン侍さんの意見通り、その新人さんは何一つ悪くないです。これば、誰が何を言おうと、です。
施設に軽があると言うことは、それも使ってるのですよね？
だとしたら、稼働100％でも、それを誰かが運転するわけですよね？
それをやってもらい、後の業務はその新人さんにやってもらえば、回るような気がします。必ずホールにも職員は必要なので、それを新人さんにと思いながら読ませてもらいました。
また、一度決めた送迎を、施設の運転の都合では変更できないですよね？
なので、新規利用者様の担当者会議で、可能な時間を提示するしかないと思います。必ず⚪️⚪️時から始めないといけない基準はありませんので。
せっかく正直に面接で言われる良いかたとお見受けします。
どうか、守って頂いて、さらに良い職員さんに育ててあげて下さいね。
間違っても、自信のない運転の半強要な低レベルの意見は、通らないようにご相談していって下さい。


デイサービスで働く正職員が車の運転が苦手な場合、採用すべきか？

新人さんよ……

　11月から新しく介護老人保健施設で働きます。以前は小規模多機能で2年半程働いてました。
　職場によるとは思いますが、老健で働く上で最初は何を重視で覚えた方が良いのか、働く前の心構えと言いますか…老健で働いた経験のある方に教えて頂けたらと思います。

現在老健ではたらいています。私としてはまず、認知症はあるが、病院から入所され、ＡＤＬがまだ上がるし、自分は出来ると考えて行動される方が多く転倒のリスクはかなり高い施設である事をしっかり認識されることが一番だと思います。在宅復帰では無く病院へ戻るなんて事も少なくないのが現実です。どの形態の施設でも働き方に一長一短あるかと思いますがしっかりと老健とはどのような形態の施設なのかを掴むことが重要と考えます。夜勤者よりでした。

ショートステイ

老健で働く上での初心者向けアドバイスは？

転職😄

入所利用者で左半身麻痺、車椅子自走不可、認知症の爺さん。全てにおいて全介助。しかし、最近介助拒否というか職員に対する暴言暴力が顕著に現れている。正直命懸けの介助と言っても過言ではない。対処法はあるのでしょうか？

利用者本人も身体を思い通りに動かす事が出来ないので、イライラして当たってるだけだと思います。

介助拒否と暴言暴力に悩む入所利用者の対処法は？

命懸けの介助

現在転職を考えている28歳介護士です！
求人サイトやハローワークで転職先を探そうと考えているんですが、
給与や勤務条件など、転職先を選ぶ際に気にするポイントってどこですか？？
実際転職した時のお話などもお聞きできればうれしいです！！


お疲れ様です。私は、介護職の求人アプリを4箇所とハーロワークのアプリを使って転職先を探してました。介護職の求人アプリのアドバイザーさんは、はっきり言って当たり外れがあります。介護職の求人情報はハーロワークを今でも見てます。私が転職先が早く決まったのは、介護福祉アカデミーの同期の人の紹介で決まりました。介護福祉アカデミーの就業相談とかもして見ました。あかねさんも色々相談とかして見たら良いと思います。転職先が見つかる事を
応援してます(*^^*)｡

転職先選びのポイントは？給与や勤務条件に注目！

転職先を選ぶ時、皆さんは求人票の何を重視していますか？

最短でどのくらいで退職された経験をお持ちですか？何回もありますか？
私は昨年11月に実務者研修を取り、12月から初めての介護施設(特養)に入職しました。習った事の理想と現実のギャップや早番、遅番シフトに耐えられず20日で辞め、今月から有料老人ホームで働き始めましたが、職員の利用者への言葉遣い(子ども、赤ちゃん扱い)や感染対策の意識の低さ、残業代なし(代わりに別日、退勤時間を早くするなどあるらしいが詳しくは分からない)日勤と夜勤の2交代制のため日勤は休憩時間は全員一緒に取るため、いつ呼ばれるかわからないという理由で理由なく外に出る事ができないことや社長の人格、会社の方針など苛立ちや不信感を感じ、すぐにでも辞めたい気持ちです。
こんな短期間に2か所も辞めて次があるのか不安でもう少し頑張ってみようか、辞めようか迷っています。
皆様のコメントを参考にささせていただきたいです。長文読んでいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。



最短で５日でやめました。まだ年金手帳を出す前ということもあり、退職後も職歴にはかかきませんでした。あまりに期間が短ければ職歴に乗せる必要はないと思います。

介護施設での退職経験は？短期間での転職に悩む

最短どのくらいで退職されましたか？

皆さんにコロナについて質問です！
自分の職場では４回目のコロナ注射の話がありませんが市から４回目紙が届いています！
いずれしないさいと言われるかもしれませんが😅
強制ではなかったらみなさんしますか？
自分の本音はもうしたくないするなら一年に一回でいいと思っています！
たくさんのご意見おねがいします!
みなさんの気持ちが知りたいです
答えはないと思います
みなさんの考えがしりたいです！


自分は北海道札幌市の施設で働いてます

もううちました。しかも２価ワクチンで。特に理由はありません。頭でゴチャゴチャなるより、ヘイヘイヘイと勢いに任せた感です。
会社も３回目までは半強制的でしたが、４回目は希望者のみ、と言い始めてます。
介護が社会化されたように、コロナも社会化されてきました。
自分で知識を仕入れて自分で判断しないといけないし、コロナもクルクル姿形を変えやがるわけてすし、自分の免疫力をあげて、周りに移さないように努力すれぱそれで良いのでは、と考え、年一回もワクチン接種いらないと思います。
とりとめのない回答すみません

コロナ４回目の注射、強制じゃないならする？皆さんの意見を教えて！

コロナワクチン接種について！　みなさんたくさんの意見ください

今日は夜勤です｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

夜勤行きたくない..身体が重ダルい..(´._.｀)💦
家でゴロゴロしてたーい🤣💦💦


夜勤、お疲れさまです。大変ですよね、私は、もう、夜勤から離れて、8年ぐらい。もう、二度とようしませんね。どうぞ頑張ってください！夜勤明け…何しようかなぁ～と楽しいことや、よしっ、眠るぞ～でもいいし、希望を持って耐えてくださいっ٩(°̀ᗝ°́)و

看護師

夜勤の辛さを解消する方法はある？

サービス提供責任者

サービス付き高齢者向け住宅

生活相談員ってそもそもなによ

利用者のお話しを聞いてくれる方々。

生活相談員とは？役割や仕事内容について教えて！

質問失礼いたします。

来月入職する施設では利用者様が食べる食事と同じものを職員も食べるそうで、1食食べるごとに給料から150円天引きされるそうです。

食べる食品の内容は業者に依頼して配送されたものなのか、担当の職員がスーパーで購入して調理したものなのかは分かりません。

前に勤務した職場では1食ごとに200円天引きされる職場でした。

私は普段から朝食も昼食も食べないので断りましたが、様々疑問が生まれたので質問いたします。


①皆様の職場では昼食が出て天引きされるシステムですか？1食あたりおいくら天引きされますか？

②これまで勤務された施設では同じように天引きされるシステムの職場はありましたか？それは1食あたりおいくらでしたか？

③1食あたりおいくらだったら安いと思いますか？

④昼食を利用者様と同じ内容を食べる施設で想定される注意点や問題点があれば教えてください

以上です


番号がふってありますが、ご自由にご回答いただいて大丈夫です。
ご回答よろしくお願いいたします。

職員給食があり、事前に注文すれば食べられるシステムです。強制ではないので食べたい人だけです。一食350円天引きされます。ご飯、味噌汁は食べ放題です。
今までの相場は300～400円位でしたけど、150円ってすごく安過ぎですね。質や量が心配ですね。

施設長・管理職

職場での昼食は天引き制度？同じ内容を食べる施設での注意点は？

施設で職員も食べる昼食料金について

送迎ドライバー

特養10年目の介護福祉士です。
夜勤を月に5回程度で手取りが25〜26万円ってお給料いいほうですか？
正直体がきついので転職を考えているのですが同じくらいはもらえないですよね。
生活のために働いているのですが辛いです。
辞めたくても辞められない。

お疲れ様です。
お住まいの地域によっても相場は違うのかと思いますが、私のいる地域(東北)では手取りでそのくらいですとお給料は良い方だと思います。あとは施設によってもだいぶ違うと思います。私は年収で比較するようにしています。

介護福祉士の夜勤手取り25〜26万円、転職先は同程度の給料？

お給料のこと

お疲れ様です。
突然ですが、私は要領が悪い人が苦手です。というか、嫌いです。
施設だと多くのご利用者がおられ、24時間365日稼働し、生活の流れに沿って１つひとつ対応していくしかありませんよね。
特に夜勤ですが、組む人によって、同じ労働時間なのに疲労度が全然異なります。起床介助は、もう夜勤も残り少なくなり疲れもピークの中、明らかに相方のペースが遅すぎる！
丁寧なのはいいんです。でも、朝から今聞かなくてもような話をじーっと聞いていたりと。そうなると自分の負担が増えます。
疲れてるから、同じ夜勤手当だけど労働は私の方が多い。と思ってしまいます。
どうしたらいいのかご意見ください。

わかります。私は　全部自分でやったらかかる時間を想定して　早く終わったら　儲けって思うことにしてました。でも　朝食の配膳の時に　タバコ吸われた時は　流石に何してんのって言っちゃいましたけど　基本当てにしないか　線引きして　7:3って考えて夜勤やってました。いらいらしたくないです。

夜勤での負担増加に悩む施設スタッフ。要領の悪い相方への対処法は？

PT・OT・リハ

利用者の喀痰吸引、皆さん資格を取ってされてますか？
老健では看護師が24時間いるので介護職がすることは無いのですが、特養や有料では介護士がする事も多いようで…
本来は実地研修を受けて登録しないと、喀痰吸引は口腔内でもしてはいけないと思うのですが、どうやって実地研修をされてますか？

私は実務者研修で喀痰吸引の資格も取りました。
でも老健にいるので、ワーカーはやりません。
なのでせっかく取得してもやる機会がないので、やり方を忘れてしまいそうです💦

喀痰吸引の実地研修はどう受ける？介護士の資格で可能？

喀痰吸引

7月に初任者研修を取得しました。
現在40代で小学校の子供2人います。
フルタイムパートをしています。
介護未経験ですが、金銭的な事情もあり、これからは正社員で働きたいです。
先日有料老人ホームに面接行きましたが不採用でした。
未経験無資格でもOKとあっても人手不足でも、この歳で未経験だと施設で正社員は難しいですかね？
未経験なので、まずは施設でみっちり技術を身につけて、そのうち夜勤も…と思っていたのですが。
今はデイサービスと訪問介護も視野に入れて仕事探ししています。

有料ホームに勤めていた者です。未経験で40代となると、肉体労働や夜勤に耐えられずすぐ辞めてしまう人も多いので、採用する管理者は少し慎重になっていました。経験者が有利なのは間違いないですが、それでも人手不足な業界なので未経験の方でも資格を持っている人なら欲しいと思う施設はあると思います。
良いご縁があるといいですね。

未経験でも正社員は難しい？介護職の求人事情とは

介護職に転職を考えているものです。
先輩方の投稿を見ていると、人間関係がやはり大変なのだなと実感します。
誰しも仲のいい職場で働きたいと願うものです。
みんなで助け合って…

でもなぜ皆さんの悩みは消えないのでしょうか？
人手不足、給料が安い、利用者様との関わりでストレス。皆さん同じ悩みを抱えているなら、なぜより寄り添えないのかな💦

もちろん綺麗事です💦
内部の大変さも知らずつぶやいてます。

でも、なんだか寂しくて…

答えはないと思いますが

先輩方の意見をお聞かせください。

肌の合わない人とは、最低限の関わり合いでいいと思います。

介護職の人間関係は大変？先輩方の悩みを聞いて考える

人間関係について！


最近見ないなって思ってた人と..
ココでよく話してた人達のコメント📝
見れなくなってる..(´._.｀)

なんだろーなぁ。

同じ介護の仕事に就いてて
話せる存在が居なくなってるって
嫌だなぁ..(  ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎  )

ココでしか話せない人って居るのに..。

ひぃさんこんばんは〜🙋

地震の後からどう？もう平常通りに戻ってるかな？
彼との喧嘩もあったみたいだけど、お互いに言いたいこと言い合えたみたいで良かったと思ったよ😊



ココで話せなくなった介護仲間に会いたい？

ショートステイから入所に切り替えになった方で健康診断を受けなければいけなくて、家族に健康診断を受けて欲しいことを家族に伝えて電話を切ったら「病院からショートステイ利用してるから病院で健康診断してるんじゃないん？」と言われ看護師に確認。
すると、レントゲンだけ撮れてないから家族にレントゲンを撮って欲しいことを伝えてと言われたから家族に伝えて、予約を依頼してくださいと言うたら、看護師から「なんで！あんたが行くんやで！家族ちゃうで！」と言われた。
それならそうと言えやと思いつつ、「えっ？私が行くんですか！？それなら家族に伝え直します。」と言うと「もういい。私が言うわ。私が行くわ。」と。
家族から「病院に予約すると施設経由でと言われたんです。ととちゃんと話がしたい。」と連絡が来たので、連絡しようとすると看護師から「もう私が連絡したからいい。」とキレ気味に言われる。
ちゃんと誰が行くかとか説明してよ。
わからんやん！！！！！

ショートステイから入所に切り替えたけど、健康診断は家族が行くの？？

以前勤めていた老健では、夜勤ができて一人前！と上層部の考えがあり、介護技術や接遇面などでは全く評価されず、『日勤しかできないなら、1とはみなしません。評価されたいなら、夜勤してください。』と言われていました。出産後、シングルマザーとなり、子どもが学生の間は夜勤をしたくなかったのですが、家庭環境などは全く考慮してもらえず、常に評価は低いままでした。夜勤している新人介護士の方が評価されているのかと思うと、やる気がなくなりますが日勤同士でモチベーションを高めながら勤務していました。みなさんの職場では、どのように評価・査定されていますか？

お疲れ様です。
わたしの職場では、評価というか雇用形態で区切られています。
正社員=夜勤必須、契約社員やパート=日勤のみ。
契約社員さんでも評価の高い人低い人バラバラのようですよ。もちろん正式な話を知っているわけではありませんが。
ただ、評価と一言で言っても、上司から信頼が厚いという意味なのか、査定に金額として反映されるのか、それも職場によって違うのでしょうね。
個人的には金額で評価を表せないなら、ただいいように使われるのでは？と勘繰ってしまいます。
ご質問の答えになっているかどうか分かりませんが…わたしの職場での話でした。

介護職の夜勤評価はなぜ厳しい？職場の査定基準とは？

夜勤ができる事だけが評価される職場はどう思いますか？

認知のある利用者さんですが、食事時に手でつまみしがんで吐き出す方がいらっしゃいます。職員不足でずっと側についていられません。何が理由なのかわかりませんが、対応ありませんか。

手掴みは認知症所以で、箸やスプーンを使う事が分からない、使い方を忘れたのかと。

吐き出すのは固くて食べられない、飲み込めないですかね？
もしくは嚥下も忘れてしまったとか？

有料であればなかなかSTがいる施設が少ないと思われるので、やはりケアマネ、看護師、栄養士と協力して食形態や嚥下の確認かと思います。
まずは食事介助は必須かと思うのですが、それさえ難しいのでしょうか？

特に嚥下に問題がありそうなら受診ですかね？

食事時に手でつまみ吐き出す利用者への対応方法は？

食事の汚染行為

お疲れ様です。
オムツ交換をするときは、1人で行いますか？それとも2人でしょうか(1人夜勤のときを除く)？
施設によって異なると思うのですが、やはり2人のほうが片方が利用者様の体を支えてくれるので安心感や心強さはあります。1人でもできなくはないのですが、慣れるまでに苦労しました。
皆さんの施設ではどうですか？


施設や病院によってそれぞれですね。大柄な方や拘束されている動きのある方には２人と決めている所もありますが、大抵は１人で行っていますね。職員の相性によっては(オムツ交換に限りませんが)手伝うこともよくありますね。
オムツ交換の協力性さえ見れば、その職場環境がわかるとさえ言えますよね。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（49ページ目）

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