本日8月18日は、「米」の漢字を分解すると「八十八」になることから「米の日」だそうです。
備蓄米も出ていますが、以前と比べるとお米の値段が高止まりしていますよね💦
皆さんの施設では利用者さんに提供する食事は影響を受けていますか？
具体的にコメントで教えて下さい🤔👀

その他（コメントで教えて下さい）

米高騰の影響は…？

急変や業務が忙しい時等、業務に集中する必要が迫られる場面があるかと思います。
ですが、介護士も人間…。どうしても焦ってしまいがちな方もいますよね💦
そんな焦った時の対策などありますか？✨
皆さんの対策・対応、エピソードなどあれば教えてください😊👀

その他（コメントで教えてください）

焦った時、何かいい対策ありますか？💦

排泄介助や口腔ケアなど介護には感染リスクがつきものですよね😨
感染防止になくてはならないのが使い捨て手袋！
でもずっと使っていると手が荒れるという方もおられるかもしれません💦
皆さんは使い捨て手袋で手荒れしますか？
対策などありましたらコメントで教えてください👀🥰

★シルバーライオンさんからの応募

使い捨て手袋はあまり使いません

使い捨て手袋で手荒れしますか？

上司やお局、看護師など頼りになる存在ではありますが、時と場合によっては理不尽なことを言われることも…😢
そんな時、皆さんはどのように反応しますか？
一番、近いものを選んでください！
エピソードがあれば、コメントでぜひ教えてください✨

マスクの下であかんべーする🤪

さらに上司や同僚に言いふらす💦

その場でファイトする（戦う）🥊

理不尽な時、ファイティングしますか？🥊

20代前半、女性職員の対応について。頭が痛い、お腹が痛い、生理痛が重いなどの理由で、早退したり突発的な休みが毎月あり、その度に他の職員がシフトを変更させられています。通常3人でまわす時間帯が2人になったり、まわらないため食介する利用者さんを他のフロアへ移動させたりすることもありました。
しかし、休み明け出勤して一言も「すみませんでした」とか「ありがとうございました」とか、全くないのです。体調伺うと「だいぶ良くなったんですけど、本調子じゃないですねー」と。
周りのことがよく見えていないというか、自分のことでいっぱいいっぱいというか。
これまでは同じユニットで働く仲間として、休むのはお互い様だし、若い(社会経験不足)からなぁと気にしていなかったんですが、他のユニットからも苦情(礼儀がなっていないなど)が出て来ていて。
皆さんの職場にも似たような方、いらっしゃいますか？どのように対応しているのか、参考にさせて頂ければ幸いです。

なぜかいますよねー、
働かないと困るはずなのに、休みぐせ。
多くは、どんなに厳しい人が注意しても、仲の良いひとからの忠告も効きません。
まして礼儀も悪いなら、規定にのっとり、退職勧告しかないです。
もちろん、最後にその旨きちんと伝えてあげてから、ですね。

介護福祉士

ケアマネジャー

施設長・管理職

デイサービス

女性職員の突発的休みに困惑。対応方法は？

休みがちで礼儀のない社員に対して

ショートステイ

初任者研修

実務者研修

ユニット型特養

以前特養(従来型)で約1年3ヶ月ほど勤務していました。無資格、未経験でスタートし今現在介護職員初任者研修受講中の無職です。今後は、修了証が貰え次第就職したいと考えているのですが悩んでいます😓
私が今気になっているのは、グループホーム。他にもデイサービス、有料老人ホームも気になってはいます。
次こそは長く続けられる所を選びたくて慎重に検討したいと思っています。そこで皆様にお聞きしたいです。施設等の見極め？は気になる所複数見学をする事でしょうか？？
良ければ回答お願いします🙏
介護業界にあまり詳しくないので先輩方教えて下さい！お願い致します😭

ご自分基準はいかがでしょうか？
つまり、意向、希望です。

まずは何より夜勤をやれる、やれない、やりたい、やりたくないからでしょうか？
羅列されてる所は、
かなりの業務幅＝違いがあります。
あとは、社会福祉法人がよい、合同会社でもよい、医療法人が希望など…
そして、目次的な説明は出来ますが、例外も多いですね、雰囲気が。
普通は、グループホームだと穏やかで、９人見ればよいので時間がゆっくり流れる、利用者さんと家事などもやり、調理業務も入る所が多い…ですが、国の指針により看とりも積極的にやる所があります。ほぼ会話出来ない利用者さんばかりだったり、不穏が強い人がいて、いざこざが多い所もあります。
有料ホームは、それはそれは雰囲気、形態がかなりの幅あります。
デイサービスは、レクリエーション技術が後々必須です。
でも、色々考えても進まないので、冒頭申し上げました、ご自分の意向を、その輪郭をハッキリとさせてみて下さい。
もちろんその上で、どっちもやりたい、等の考えもあり得ると思います。
資格取られたので、需要は高いと思います。選ぶ楽しさも感じながら、まとめてみて下さい。


介護職員初任者研修受講中の無職、グループホームやデイサービス、有料老人ホームの選び方は？

オススメの施設等教えて下さい！

介護職・ヘルパー

従来型特養

デイサービスで勤務しています。
職場で嫌いな人がいて、嫌になってます。
その人は、業務の中で楽な業務ばかりを選んで
キツい業務からは逃げます。
元々、その人が新人で入ってきた時から
なんとなく第一印象から苦手でした。
皆さんは、私の様に苦手・嫌いな人がいますか❓


おつかれさまです。
嫌いな人いますよ。自己チューの塊のような人です（笑）

デイサービスで働く中で嫌いな人がいて悩んでいます。皆さんも同じ経験はありますか？

嫌いな人がいて…

2012年4月から10年近く働いた介護施設、
退職することに決定しました。

ただし、まだ会社へは退職願してませんし、
休日に退職を巡る面談に捕まりたくないので、
会社への退職願は来週になってからにします。

現状では、人手が全然足りないので、引き留められてしまいそうですが、
このままでは、僕の生活が破綻してしまいます。
当方、父と暮らす40代独身です。

それに、住宅ローンで4万越えてますし、
自宅と会社の距離も往復60kmと遠く、
住宅ローン含む諸費用で10万近くかかるのに、
残念ながら手取が15万越えることできません。
介護福祉士の資格はあるのに、資格手当の名目はなく、
時給も最低賃金から25円足されただけです。
介護の仕事好きなのに、こんな待遇は本当に残念としか言えません。
しかも、弟よりも圧倒的に収入低いです。

こんなときにイレギュラーな出費（慶弔費や車の維持費等）が来たら、
ン万以上の赤字は確定してしまいます。

こんな理由で退職するのはありですよね？
ただ、会社には「給料が悪いから退職する」とは言わないように気を付けますが

ぼんとに
言い方悪くて申し訳ありませんが、　そんな酷いところでよく１０年も
耐えていらっしゃったと思いますし

会社も　馬鹿にすんのもいいかげんにしろ！と自分ごとの様に腹が、
立ってます。

もちろん　そんなとこ以上に
ありますよ

是非という事業所沢山ありますよ

因みに私も40代。日々は努めます



有料老人ホーム

介護老人保健施設

介護士の退職理由は？生活破綻の危機に直面した40代独身の悩み

退職願を出そうとしてます

小規模多機能型居宅介護

３８歳独身(バツイチ)の介護士(男)...

なんか、腫れ物に触るような扱い(￣▽￣;)そんなにダメなことなのだろうか？

仕事に没頭するあまりに気が付くと、もう良い歳(￣▽￣;)少し焦りを感じるが、特に気になる人も居ない(￣▽￣;)


うちにもいますが、腫物扱いなんてされてません。

それどころか結婚の相談について解説している。

最後は「とはいえ失敗してるけどね」で終わらせてますけどね。

障害者支援施設

独身介護士の恋愛事情は？

生活相談員

朝、早番出勤
申し送りを聞いた後、副主任から「夜勤パートさん、、独り立ちしたばかりでもしかしたら、義歯入れてないかも」ってフロアに行く。義歯入っていないいぜん、寧ろ配茶提供してない＋水分提供してない、、トロミなしの人にトロミついてたり、エンシュアにリフラノンをつけて提供なのにトロミがついててダマ浮かんでるし、、食事席の紙持ってるのに「この人、ここで良いですか?」と言うけど‥そこじゃないですよ。ここですよって教えるけど席間違えてるし、、紙見ろよって思う
夜勤パートしっかりしてくれよって思う

わー。お疲れ様(´□`; 三 ;´□`)

グループホーム

夜勤パートさんの対応に不満？

明日の夜勤嫌だなぁ‥‥相方がまず無口だし、ようがない限り話しない人だし😦明日はどっちかが夜勤パートの指導かぁ‥‥どっちなんだろう‥‥

夜勤の相方が無口な人は辛い..😭😭💦💦
そんな時は私は自分の仕事をちゃっちゃかと片付けてました😖💥

でも、夜勤パートさんの指導に入れば無口な人を視野に入れる時間も少なくなっていいかもしれないですね🤗✨

サービス提供責任者

サービス付き高齢者向け住宅

明日の夜勤、私が指導するのかな？相方が無口で話ができないから心配…？

やっぱり仕事をしていも、、周りから怒られる人間なのは変わりないって思い知らされるし、、業務後なのに何故職場の人にメールで怒りをメールを見なければならきゃ行けないんだろ‥

何も考えてないから事故が起きるって言われても当たり前なのかなあ‥‥もう仕事したくないし行きたくもない

仕事中に怒られるのは当たり前？何故メールで怒られるのか疑問に思う

特養で働き出してまだ1ヶ月もしない
新人介護補助です(*･ω･)*_ _)ﾍﾟｺﾘ
職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて
とてもいい職場だと思ってます！
ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて
常に何かにイライラしているようで
物を激しく置いたりしてて怖いです…。
そのような方と一緒に働く上で
大切な事、気をつけた方がいいことなど
教えてほしいです。
自分は無資格、無経験なこともあり
その方からしたら
イライラしてしまうのかもしれません…
ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので
アドバイスなどほしいですm(*_ _)m

どこの施設でも1人はいます。
一番いいのは「気にしない」ことです。無資格だからとか関係ありません。それでも気になるようならばその人を観察してください。どういうタイミングでイライラするのか、誰を話してると機嫌がよいのか、また、その逆はどうなのか、など詳しく観察します。そうすることで回避することが出来るかもしれません。(経験から学びました)

特養で働く新人介護補助の悩み：イライラする職員との付き合い方は？

無資格

デイサービスの看護師をしているのですが、入職当初は看護業務が中心で介護士が介護を担当してくれたのですが、最近は送迎と入浴介助以外全て担っています。

利用者様の個人の記録もそうですが、日報なども看護師が記入することになり、送迎のお出迎え、お茶だし、軟膏処置、食事介助、トイレ介助、不穏状態のご利用者様の対応をしており、時短パートだからこそ大忙しです。

介護士の正社員はずっと話をしたり、利用者様の側に座りレクという名の話し相手をしています。

どこのデイサービスでも、こんなかんじなのでしょうか？

お疲れ様です!うちの看護師さん送迎や入浴介助してますよ!めちゃくちゃ動きますね～施設の看護師とは違いますね～だから大変そうな時は看護師さんのお手伝いしてますよ☺️レク担当もしてます。だからフォローしますね!

デイサービスの看護師の業務内容は？

看護師と介護士の仕事の分担について


看護師

ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。

理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。
私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。
利用者さんはとても優しい方なのは知っています。

自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。

出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。

こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ？したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。

みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか？

わたしも働き始めた頃にありました、、、。
当時は介護経験も全くなく何もわからない状態からのスタートだったので毎回介助の仕方を先輩に聞いていたのですが1人とても厳しめな人がいて質問などすると毎回大きなため息を吐きながら「何のために介護士になったの？あたしの仕事増やさないで」など毎回言われてました☹️

どこの職場にも1人はそういう人がいますよね、、、。

夜勤外す理由が理不尽？パワハラ？ユニットリーダーの対応に疑問

パワハラかも……

こんにちは。
私は特養で働いているのですが、このコロナ禍での職員に対する施設の扱いがあまりにも酷く不満が爆発しそうなので投稿しました。

私の施設ではオミクロン株によるクラスターが発生しました。
そこからは各職員感染を広げないよう更に気を引き締めて、最大限に注意しながら働いてます。しかし、少しずつ感染が拡大してしまいました。

そこで施設の上層部から言われたのは、
職員がウイルスを運んでいるので消毒等徹底して下さい。もう少し自覚を持って仕事にあたって下さい。と。

ウイルスを運んでるのは間違いなく職員ですが、もう少し言い方を変えられないのかと怒りを感じました。
上層部はろくに現場には顔を出さないくせに、コロナが出た時だけ大騒ぎして職員を責めるような言動。
現場としては常に自分も含め感染への恐怖を感じながら、日々気持ちを張り詰めて仕事をしています。
各職員の顔には、目で見てわかるくらい疲れが出てます。

そんな中で、労う言葉ひとつなく現場を責めるような姿勢に怒りを通り越して呆れています。

抗原検査も、前日に連絡があり朝の8時頃集合しろと。
職員の休みをなんだと思っているのか。
検査の必要性はもちろん感じますが、各職員にも生活があり家族があります。なんの事前通知もなく明日来て下さいと言われて納得出来る人は少ないと思います。

その連絡メールの文中にも、申し訳ありませんが…や、ご協力よろしくお願いします…のような言葉はありません。
時間厳守とだけ書かれてます。
あまりにも職員を馬鹿にしすぎてると感じます。

日々身を削って頑張ってる職員を大切にできない施設で一生懸命働こうと思えなくなってます。

私は現在26歳ですが、転職を考えてます。
とにかく施設長をはじめ、上層部連中が人として大事なものが欠けているように思えてなりません。

まだまだ怒りは収まりませんがこの辺りにしておきます。

ひどいですね。
酷すぎる。自分なら、秒で辞めてると思います。

コロナ禍での特養職員の扱いに不満が爆発！上層部の姿勢に怒りと呆れが止まらない？

職員を労れない施設

初めて質問させて頂きます。
長文です。すみません。

私は有料老人ホームで登録ヘルパーをしています。
この施設では社員と登録ヘルパーとで何か壁があるのは理解していましたが、最近、私が週５日モーニングケアで入っている利用者の方がいてその方はアザが出来やすい方なのでなるべく負担かけない様ケアしてきました。アザ等の報告はしていたのですが「この方は仕方ないね」「自分でされてる」等あったりで私も報告すると嫌味にとらえられると思ってしまいました。
またその利用者の方を私が担当の朝、時々「もうやめて」「いやー」「もう何もしないで」と仰ってる時がありました。
休み明け、その方を朝担当した時に腕に違うアザがありましたがきっと私が休みの時報告されてるアザだと思い報告しませんでした。その日の夕方に入浴でアザを発見した社員が大騒ぎし私に確認しにきました。
私は朝もありましたと伝えました。が、前日夜のイブニングケアでは無かったと言われました。
私が疑われてる様です。
他の登録ヘルパーの方に相談したら、事故報告書くのが嫌で登録のせいにするとの発言もありモヤモヤしています。
本日ホーム長にも確認されてしまいました。
今後私の対応はどうしたら良いのでしょうか？
自分達がやってる事を私のせいにしないでほしいです。

宜しくお願いします。

お疲れ様です。
見つけた時には報告するのが1番ですね。
もし休み明けなどにあったとしたらこんなところにあるが報告があったかの確認をするのがいいでしょう。
自分の身は自分で守るようにと私も周りのスタッフに話す時があります。
何かあったときに責任を負わされることもあるので必ず確認して異変があれば報告をしています。

老人ホームでのヘルパー業務でアザ報告が無視され、疑われてしまった。どう対応すべき？

責任転嫁

訪問介護

介護職へ転職してしばらく経ちました。
始めから今になってもサービス残業に納得いきません。
介護業界じゃ普通だからと勝手にタイムカードを打刻されサビ残にされます。
以前の介護ではない職場ではサビ残は禁止で残業代は１分単位で必ず支給されていました。
皆さんのところも当たり前にサビ残ですか？
介護業界では当たり前なんですか？
それとも私が働いている職場は残念職場ですか？

コメント失礼します。
勝手にタイムカードを打刻するなんて有りえん。普通に考えてもないよ。

障害福祉関連

介護職でのサビ残は当たり前？残業代支給の職場もある？

サービス残業当たり前？

脳梗塞のためリハビリ込みで半年近くの入院を終えて退院された男性利用者様、区分変更もなくご利用再開。入院前は杖なし独歩でしてが退院後はキャスター付歩行器付き添いとなりました。入院中に区分変更しているかと思いきや…入院前に更新しているので状態もたいして変わりないからこのままで行きますね？とケアマネ。カンファレンスで…1人で歩けないじゃん！歩行器？付き添い？状態変わってるよ〜？
なのに区分変更の申請しないのはなぜ？
「利用者さんも安く利用できる方が良いでしょう？」と言うのがケアマネの言い分、尿臭ひどい利用者様の担当もこのケアマネで手がかかるのに区分変更しない、「ご家族の負担になるので次の更新の時に考えましょう？我々が言うことでは無いと思います、ご家族が申請を望んでいないので」って…おかしくないですか？安く使う？なんですか？介護ってそんなだからスタッフの離職率高いんですよ我々の介護力に値段を付けるですか？と憤りを感じています、私の言い分は間違えていますか？…脳卒中でも起こしそうです。

区分変更をする→介護保険のサービスを増やすってことです。現在の要介護状態で区分限度支給額内でサービスがおさまるなら必要ないわけです。このケアマネさんは「現状はサービスを増やす必要なし」と判断したのでしょう。
家族の経済状態についてもケアマネは配慮しなければなりません。在宅での生活を長くするために家族の経済状況は切り離せないからです。

ケアマネのプランを覆したいなら専門職である介護士が現状はどのような状態であるのか、利用者が生活しやすくなるためには何をしなければならないか…の根拠が必要です。その根拠が具体的なサービスになります。

結論…このケアマネさんは良心的だと思います。





デイケア・通所リハ

居宅ケアマネ

脳梗塞のリハビリ後、区分変更をしない理由は？

区分変更について…

介護職員の方に質問です。
処遇改善手当はいくらもらっていますか？現在、ケアマネをしています。介護職員さんが月4万円処遇改善手当をもらっていると聞きました。こんなにもらえるものなのでしょうか？

はじめまして！
月4万円は中々いい金額ですね！
処遇改善は施設や人によって変わるので一概に言えませんが、しっかり介護士さんに払っている良心的な施設さんだと思います。

その点ケアマネさんとかとは違う部分なので、なんとも言えないですよね🥺

介護職員の処遇改善手当って、月4万円もらえるの？

精神保健福祉士

社会福祉士

ありますか？
頑張っても頑張らなくても一緒なら何もしない方がマシだと思います。
どうせ自分の代わりなんていくらでもいるし、代わりの仕事も探せばあると思います。
自分の心を殺して上司の顔色をうかがう仕事に希望を見出すことはできません。
まだ若いですが、一生独身で人生の消火試合モードです。

まだ若いなら、モチベーションが上がる仕事を探してみては。

送迎ドライバー

何もしない方がマシ？自分の人生を変える方法はある？

モチベーション0で働く意味

初任者研修を終了し、就活最中の53歳です。ハローワークで探しており、２つの施設に応募しました。求人情報で勤務先を確認してから応募をしたのですが、二つとも求人情報とは違う勤務先での採用という結果です。介護職の採用ってこれが普通ですか？介護業界は初めてです。ハローワークの勤務先と条件とは違うので断ろうと思っています。ちなみに社員とパートでそれぞれ応募しました。


求人票に記載されてなかったらルール違反ですよね。ハローワークに相談されてみては如何でしょうか？

初任者研修終了の53歳、介護職の求人情報と実際の勤務先が違う？普通の採用方法は？

小規模多機能サービスで勤務しています。今年から管理者、課長、施設長が変わりました。私は去年、毎月1〜2回くらい有給休暇を取らせていただきました。今年は計画年次（5日）以外の有給休暇を取らせてくれません。周りの職員から苦情もあり、今年の管理者からは有給休暇を取る際には申し送りの時に、みんなに「有給休暇をとらせて頂きたいです」て一言伝える必要があると言われました。課長からは有給休暇をとったら、職員みんなに「ありがとうございました」「助かりました」と伝えて人間関係を良好にしていくべきだと言われました。有給休暇を管理者に申請しても、断られました。勤務シフト的には人手不足はもちろんですが、そこまで勤務が回らない訳でもありません。
有給休暇を使うその流れがルールなら、有給休暇を使いづらいです。転職しようかと思います。


有給休暇は迷惑なんでしょうか？


労働者の法律で決まっている当然の権利である有給をなぜそこまで周りに気を使い頭を下げてとらないといけないのでしょうか？そこの施設な方々は労働基準法を読んだこともないのでしょう。いずれ誰かが監督署に相談に行くかもしれないので、自分でおかしいと感じたらさっさとやめるべきです。精神的にも良いと思います。

有給休暇が使いづらい？管理者の対応に不満の声も

有給休暇について

2ヶ月前に異動してきたんですけど、全介助の方(片側に拘縮あり)の移乗がどうしても上手くいかず…
本来は1人でやらなきゃいけないんですけど、私はまだ1人だと危ないので先輩についてもらってて、本当に申し訳なくて…
それに、そろそろ2ヶ月だから周りも嫌になってないか不安だったところにとある先輩に「そろそろできるようになってよ、申し訳ないと思わないの？」と言われて、わかってるし痛いほど思うけど、一生懸命やっててもまだできないんだから仕方ないじゃんって思ってしまいました。

なかなかできるようにならないのは本当に申し訳ないけど、そもそもお客様相手のことだから1人じゃ練習できないから、人手不足もあり練習できる時間も限られてて、できる限り一生懸命やってるのにこれ以上どうしたらいいのって思っちゃいます。
どうしたらいいんでしょう…


かまぼこさんと同じ性別の同じ様な職員さんは一人でされていますか？
もし、多少の違いはあっても他の方はされてるなら、一度じっくり教えを頂いてみて下さい。利用者さんには悪いですが、安全第一なので、その思いをお伝えして移乗を出来る方の前で何度か訓練してみて下さい。
でも、焦りなどは禁物です。言われたからと、安心安楽よりも無理をやるのは、もちろんプロとして失格です。そして、自信のないままやって、もしケガやそれ以上の事になってては、落ち込むだけではすみませんよね！
お考え、正しいと思います。
ただ、プロなら出来ないばかりではなく、どうやるかは教えをもらったり、考えたりしてみて下さいね。

全介助の移乗が上手くいかない…2ヶ月でできるようになる方法は？

全介助の方の移乗が上手くいかない

中途で入社された、経験は自分よりある方にケアを改善して頂きたい場合どうされてますか？？
ちなみに、相談員経験が長く、介護歴は2年程度ですが、自身のケアや価値観、経験には絶対的な自信を持たれている方です。よろしくお願い致します。

出来るだけ上の上司の方に相談します。そして上司の方からその人に伝えてもらいます。
流石に上司の方から言われたら中途の人も直さざるを得ないでしょうし。
1番波風が立たなくて良いかなと思います。

病院

訪問入浴

中途入社で上司より経験がある方にケア改善を頼む方法は？

経験者の中途入社について

皆さんの施設ではしっかり休憩は取れていますか？
私の施設では、仕事の区切りがつかず休憩中も事務作業してる人、あえて取らない人、しっかり取る人と様々です。
休憩は給料発生してないので、キチンと統一して取るべきだと思うのですが...
ちなみに私はしっかり取る派ですが、こんな現状なのでなんだか気まずいです。



取らないとダメだと思います。新卒新人とか後輩とかも休憩時間も働く先輩たちを見ることになると思います。休憩は全部取れないと誤った理解をしてしまいかねないです。自分だけが良い、自己満足ではなく、法のルールを守る意識がとても大切だと思います。これを管理してない使用者側の怠慢だと思いますね。介護がブラックというのは、自らで作り出していると思っています。

施設での休憩はしっかり取れていますか？

休憩時間について

夜勤です(´._.｀)
帰りたいです(  ･᷄ὢ･᷅  )←

今日夜勤の方、朝まで頑張りましょー！！

ひぃさん
頑張ってくださいね！
私は明日が夜勤です。
何事も無いように祈る気持ちですよね。
明日の朝はハイテンションで帰宅しましょ♫

夜勤で疲れたあなたへ、帰りたい気持ちを解消する方法は？

友人の話です。
聞いててモヤモヤするのでアドバイスを頂けると有難いです🙇‍♀️
友人は訪問介護で働いています。
パート雇用で17時までの契約です。
友人を含め8名の職員がいます。
その内4名が正社員、残りの4名がパートだそうです。
友人は1日8件訪問していて、正社員の方は3件訪問しているそうです。
友人は17時まで訪問が入っており、支援を終えてから事務所へ戻りそこから支援内容をタブレットで入力しているそうです。
入力が終えると、大体18時前になるそうですが残業申請はしていません。
支援を終え事務所へ戻ると17時15分迄にタイムカードを押す様に言われるそうです。
正社員の方は1時間の残業申請を前もってしているそうです。
そして、正社員が自身の仕事を終え17時15分には必ず退勤。
しかし、友人は残業申請をする様に言われた事もなく周囲の方から言われた通りにタイムカードを押しているとの事です。
友人が残業していると正社員の方に「支援内容は利用者さんのお宅で入力してくるのよ、出来なければ明日入力したらいいのよ。」と言われたそうです。
友人は「利用者さんのお宅で入力する時間が無い、支援内容で手一杯。明日入力したらいいと言われたが、入力は本来その日にしないといけない物だからそれは出来ない。」と話していました。

友人は悩んでおり、私に転職しようか会社のお偉い方に報告しようか悩んでいます。
皆様、どう思いますか？
私は友人の話を聞いてびっくりしました。
17時迄の勤務なのに毎回18時迄残業。残業しているのに残業申請させてもらえない。正社員のみ残業申請している。正社員が3件で、パートが8件の訪問数。最終支援が17時迄。聞いていて有り得ないと思いました。
全てが契約違反だと思いました。
私は辞めて新しい職を探した方がいいと思います、しかし辞めるなら今までの事を全て上に報告し辞めた方がいいと思いました。

そうなのですね。
まず残業に関しては、勤務先の上司や管理者に残業申請していいか相談しましょう。

支援件数についても、17時まで支援を入れるから、記録が書けないことも伝えてみてはどうでしょう。
その後の会社の対応次第で、辞めるかどうかを判断すれば良いのではないのでしょうか

訪問介護で働く友人が契約違反に悩んでいます。転職するべき？

皆様アドバイスをお願いします。

介護士が送迎に行くのですが、働いている家族に代わり、利用者様を起こして着替えさせ、朝の薬が飲めているのか確認し、車に乗せて来所されます。
時にはごみ捨てまでしていたらしいのですが、他の事業所経験のスタッフが「やりすぎ」だと言っていました。

デイサービスで勤めている方に質問ですが、ここまで引き受ける事はしないのでしょうか？


基本的に玄関までです。
それ以上は送り出しヘルパーです。

デイサービスの送迎業務、介護士の負担は過剰？

デイサービスの送迎時の対応について

皆さんの施設サービス、ケアマネからの問い合わせから利用までどのくらいかかりますか？デイケア勤務です、必ず検討会を通す仕組みと診療情報提供書と言う書式の提出が必須です。
診療情報…の方は主治医が該当項目の検査と長谷川式をする事になっています、仕上がるまでに早くて10日.遅い方は20日くらいかかります。提出を待っていると一か月くらい先の利用となってしまうので根回しと足で最短7日以内で利用できるようにしていますが…、利用前には準備、ルートの確保などやる事多いです皆さんはどのようにされていますか？最短何日で利用可能ですか？

私は、特養で働いてますが施設ケアマネがショートの面接に行った時は当日情報が来る時があります…
アセスメントがなく、ショート利用されて、アセスメントないんですかって聞くと今作ってますって言われたこともあります…

他の施設のケアマネの場合は、1週間から10日ほど前ぐらいに情報が入ってきます。

そこからの利用です。

デイケア利用までの流れと日数は？最短7日で利用可能？

利用の開始まで何日？

酔っ払いの時に電話で好きって言われて案の定次の日、本人言うたの覚えてなくて笑
今度会った時にやり直しさせてって言われたんやけど…
彼氏おる私はどうしたらいいんよ😂
その彼氏も私のこと好きでおってくれとるんか分からへんし
正直なとこその人に気持ちがいっとる…
こんな私は最低なやつなんでしょうかーーーー😫笑

うーん、本当は言ったの覚えてると思いますよ(^◇^;)そんな感じがします💦

酔っ払いの告白でやり直し？彼氏がいる私はどうすればいいの？

今夜勤中！やる気が出ない😓
来月のシフト見てたらやる気出ない

私も夜勤です。休み少なくて大変ですよね。。ストレスしか溜まらないですね笑

勤務中でもやる気を出す方法は？

３回目接種の話出てきた。
でもワクチン２回やってから心房細動、心房粗動…悪化して心不全までなった。
まだ20代で今まで何も無く健康だったのに、ワクチン打ってからこうなった。
正直3回目やりたくない。
もしも感染した時の症状にリスクもあるけど
ワクチン打ったからって感染しない訳では無いし
ワクチン3回目もやって心臓病悪化して命に関わるならもっと嫌だ。
２回目のカテーテル手術も決まった。
やっと完治するかもしれないのに、ワクチンでまた心臓に何かあったら嫌だ。

1回目のカテーテル手術もなかなか難しい手術で長時間になって、2回目もスムーズに終わるとは限らない。

色んな感情あってごちゃごちゃだけど
なんで原因も分からない心臓病で苦労しないといけないんだ
ワクチンのせいだって言ってほしい。
主治医はワクチン打っても平気っていうけど、もう1人の先生はワクチンで私と似たような症例あるからっていう

介護士としてどうなんだろって思われると思うけど
最終的には自分の命が大事だよ…

読んでくださった方ありがとうございます😭
みなさんは3回目も接種しましたか？
副作用とかその後は大丈夫でしたか？

大丈夫ですか？ご自身の体をいたわって下さいませm(_ _)m

私も健康診断の心電図でワクチンの影響なのか初めて引っかかりました。母も心筋梗塞でなくなっているので、3回目は受けません。
子供もまだいるし私が倒れる訳には行きません。



ワクチン3回目接種は心臓病悪化のリスクがある？苦労する原因はワクチン？

コロナワクチン3回目

職場での人間関係がストレスで胃痛や発疹、血尿があり、上司に相談したところ、「急な休みは困る。回らないから、とりあえず明日は出て」と言われ、今後のことも「来月から４月だから、心機一転のつもりで気持ちを切り替えて頑張って。気持ちの切り替えはあなたにしかできない。切り替えてやっていくしかない。あめたさんなら大丈夫」と言われました。休職を考えるべきでしょうか？私はまだ頑張るべきでしょうか？自分でも考えられず、決められず、とにかく職場に行けばなんとか業務はできるので、このまま頑張るのがいいのかなと思っています。

お疲れ様です。
病院いかれてください。
何かあってからでは遅いです。
心配です。無理しないで～

職場でのストレスで体調不良。休職すべき？

精神的な休職について

男性でベッドがら体を起こした時に体を後ろに仰け反ろうとしたり、手足をつっぱらせるようにしたりする方がいます。起きますよ、移りますよと声がけはしてます。
足が巻き込まれないように確認して移乗をしていますが、足を色んな所にかけるのでどこかに足を挟めないか不安です。
何かアドバイスを下さい。

柵を外したりのけぞる方の背面に布団や枕を高さをだして添えてたり移乗の前に面倒でも環境を整えて移乗したら安全だと思います。あとはしっかりつかまえてもらい前かがみになる声かけをするとか。同じような男性を移乗しますが私はそのようにしています。

ベッドから起き上がる時、足を挟まない方法は？

移乗介助について。

グループホーム勤務です。
医者や看護師の常駐はなく、異常があれば呼ぶことになっています。

みなさんの施設では、発熱時、
①3点クーリングして37.0以上38.0以下の場合2時間ほど経過（30分毎に計測）しても下熱しない場合医療へ相談しますか？
②38.0以上の場合、1時間ほど5点クーリングして（30分毎に計測）相談しますか？

また、呼ぶ場合は、ご家族に承諾後、医療へ相談しますか？ご家族へ承諾は、夜間発熱あった場合、夜遅い21時以降はさけ、朝結果を報告しますか？


以前特養で働いていた際は、夜間発熱した場合夜勤者がオンコールの看護師に連絡する事になっていました。その施設では、37.5以上になったら一度連絡。だいたいは3点クーリングで様子見の指示が多かったです。下熱しない場合は体温にもよりますが、解熱剤の指示があるか、看護師が来るかのどちらかでした。

ご家族に何か連絡する場合は基本、緊急であれば24時間いつでも連絡していましたが、熱などの場合は特に連絡はしていませんでした。

発熱

お疲れ様です。

久々に利用者様にコロナの感染者が……。ひとまず今のところその方だけで、その日はすぐに帰って頂きました。一人暮らしの方で社協の方、ケアマネの方で基本的に支援している方なのですが……。お盆中…。ケアマネの方はお休み。いつものお弁当配達もお休み。食べるものとかどうしてるのかなとか考えています。
ケアマネさんは電話は入れてみると言っていましたが、どうやら半日たっても電話は入れていない様子で。やはりお盆などのお休み期間は難しいんですかね？こういう場合は皆さんの所ではどのような対応をしていますか？

私の事業所は、基本的に休日当番制になっているので、何かしら対応はされてるのかな？と思います。
平日でしたら、お盆関係なく社協も稼働してます。
心配ですよね。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（49ページ目）

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