多くの会社ではこの時期に新人が入ってきますよね🧑👩
皆さんの職場では3月、4月に新人さんは入ってきますか？
何人くらい入ってくるかコメントで教えてください🥰👀

その他（コメントで教えてください）

この春に新人は入ってきますか？

退職する際、他の職員にメッセージ付きの小物やお菓子の詰め合わせを用意している方結構おられますよね✨
皆さんは退職時、残される職員にお菓子などを渡しますか？🎁
いつもどんなお菓子を用意しているかコメントで教えてください🥰👀

★小松菜さんからの応募

退職時にお菓子など配りますか？

日々忙しい介護職💦
時短のためにネットショッピングを利用しているという方も少なくないのではないでしょうか？💻
皆さんはよく使うネットショップはありますか？
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください😍👀

★ごまたさんからの応募

ネットショップは利用しません

よく使うネットショップは…？

1年で節目を感じる春のこの時期🌸
去年の4月からの姿を思い返すと、「こんなこともできるようになったんだ」と成長を感じるという方もおられるかもしれませんね😘
皆さんはどんな時に自分の成長を強く感じますか？🤗
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください👀🥰

その他(コメントで教えてください)

成長を感じる瞬間は？✨

デイサービスの送迎についてですが、利用者の家族が仕事で朝迎えの時にいないなどがあり、家に入り起こして着替えさせたり、朝の内服をしたりします。
先日ゴミ出しを頼まれたとの事で、何曜日担当はするようにと言われました。

そこまでするものなのでしょうか？

本来玄関までで良いと思いますが
色々と増えますよね
責任者や相談員によっては何でも受けちゃう人いますよね
ある程度の線引きはあってほしいと思いますが
やるのはこっちなので

介護福祉士

デイサービス

デイケア・通所リハ

介護事務

実務者研修

小規模多機能型居宅介護

デイサービスの送迎で家事まで？

送迎の役割

看護師

介護の仕事をするのを諦めようと思っています。派遣で看護助手、特養と働きましたがどちらも更新されませんでした。それから転職活動して四ヶ所面接を受けましたが全部不採用でした。無資格未経験でどうしても介護の仕事がしたいと思い頑張って面接を受けましたが全部不採用、もう心が折れました。私には介護の仕事をするには向いてないんじゃないか、面接を落ち続けて精神的にもガックリきてしまいとても辛いです。介護の仕事を志した気持ちはまだ忘れていません。また頑張りたい気持ちも心の隅にあるんですが、これ以上面接を受けてまた不採用になるのが怖いんです。頭の中がパニックです。本当に情けないです


お辛いですね(T ^ T)
自力で転職活動で疲れた時は第三者である介護系の転職サイトやハローワーク活用とかしてみてはどうですか？
もしそんな不安なら…
そういうところに登録したりしてみては？

介護職・ヘルパー

有料老人ホーム

介護老人保健施設

グループホーム

初任者研修

学生

ユニット型特養

介護の仕事に向いていないのか…不採用続きで心が折れそうです。どうしたらいい？

看護助手

無資格

子供を保育園に預けることが出来たので、急いで仕事を探していますが、なかなか条件に合う所が見つからず苦戦しています。
昨年からずっとハローワークの求人を見ていますが、３ヶ月ごとに求人を出し直している施設があります。
家からも園からも近く、短時間勤務や休みなど希望を考慮と書かれているので、自分の希望条件には合ってはいますが、給料は安いし、なによりもずっとハローワークに求人が出ているのが少し気になります。
ただ求人をかけても人が来ないだけなのか、入ってもすぐ辞めていく人が多くて入れ代わりが激しいのか……。

常に求人が出ている施設はどう思いますか？



どこもかしこも、ずぅーっと求人出してます。ハローワークは無料ですが、広告は有料。広告に毎回出てるとこは、私は、避けてました。

保育園求人の常連施設は要注意？入れ替わり激しい理由とは？

ハローワークに常に求人を出している施設

有料老人ホーム新人職員です。福祉系大学を出て、新卒現役で有料に就職しました。ひとり立ちがまだ出来ず、悩んでいます。上司からは有料は向いていない、他の施設探したらどうなの。と言われています。その一方で雇ったのだから責任を持って教えるべきだ、という他の職員の意見もあります。皆さんはどう思いますか。意見を聞かせて下さい。

私は介護業界２ヶ月足らずの新人ですが、社会人経験は長いので、私なりの考えをお伝えしますが…
まず、ひとり立ち出来ない理由、向いていないと言われる理由については、きちんと面談などされているのでしょうか。また、OJTの環境は整っていましたか？それによって、適性の問題なのか、職場の教育の問題なのかは変わってくると思います。

有料老人ホームでの新人職員の悩み、上司のアドバイスは正しい？

意見を聞かせて下さい。

デイケア相談員ですプランについて広くご意見頂きたいです。
利用者様、85歳女性。
退院時の介護度は要介護4、半年後の認定で3確定。この辺りから体重増加、毎月1キロくらい増えてます、身長145㌢体重58k。
軽い脳梗塞で入院中に転倒大腿骨骨折。
入院前も歩行器でやっと歩行出来る程度。

身体状況、上肢には可動域制限あり（肩の関節痛あり）手指にも力は入らずプラスチックのスプーン、フォークしか使えない。
認知機能は正常？長谷川式は主治医…個人の医院で毎月実施28点。
下肢筋力、立位がやっと。
自立している事…ほぼ無し、おしゃべりのみ？他者批判多い。

車椅子自走不可、座位保持困難、…食事自立不可、入浴、リフト浴洗える所胸の辺りのみ、トイレ、ほぼ全介助、パット交換。
で…目標が「一歩でも2歩でも歩ける事」、娘さんの「母の夢を叶えてあげたい、今更食事制限なんて可愛そう」だそうです。
…自宅では2mくらい伝い歩き可能との事、すでに夢は叶っている？
プランに歩く事と入ってくるがリハビリ担当から無理です！と訴えが、ケアマネに伝えるも本人の夢だから…。
プランに夢を入れるのですか？ご自分で努力する姿は見られません、体重増加で血圧は高く膝への負担増、何度もご家族、ケアマネに伝えていますが「食べたいものを制限するのは可愛そう」だそうです。
最終的にケアマネは自分でご家族に伝えるのが苦手なようでこちらに振ってきました「専門家の意見として現状無理だと言って欲しい」…福祉用具からも「歩くことは無理、介護保険の無駄遣い、歩行器をレンタルする意味が分からないです」と。押し問答の最中です。
そんなに言うならプランに入れたら良いでしょう？ただデイケアに通っているのに歩けないとか言われたくないです、リハビリは本人の努力あっての結果だと思ってます。ケアマネ、リハビリ担当の板挟みでストレスです。


こんにちは！あれもこれもじゃ全部ダメになっちゃいますよね。本人や家族が一番に希望することを考えて、そうするにはこうしなくてはならないことをはっきり伝えるのがいいですね。食事無制限は寿命を縮めますよね。

従来型特養

サービス付き高齢者向け住宅

要介護4からの回復、歩行再開は可能？

こんな事あり？

生活相談員

休日なのに、確認しないで勝手に..3時間でもいいからって理由で待機業務命じて来るのなんなのー?!!😔😔💭
本当あり得ない..

そんなんあり得ないでしょ！
もう予定入ってたらどうしようもないのにね😅

勝手も良いところだよ…。

休日に待機業務命じられる理由は？

サービス提供責任者

ショートステイ

現在デイサービス3年目、
週3～4でパート勤務です。(実働8時間)

介護自体の仕事は嫌いではないので、
現在初任者のみですが、
将来的に介福取ってもいいかなとは思うのですが…
介護福祉士持っててもあまりお給料にはプラスされないものですかね？(´･ω･`)？

今ギリギリ扶養内で働いていますが、
介福あれば社員でも構わないとは思っています。

今のデイサービス以外の施設の経験がないので、
みなさんにお聞きしたいですm(*_ _)m




単純な給料アップで言えば、資格手当5000～10000円くらいではないでしょうか。
ただ、介護福祉士がないといつまでもペーペーです。よって、給料は上がりません。介護福祉士は山ほどいるので介護福祉士をとったくらいではポストにありつくことはできませんが、スタートラインに立つことはできます。介護福祉士がないとケアマネにもなれませんし、介護主任とかにもなれないでしょう。いくらあなたが優秀でも。

介護福祉士とは、そういう資格です。

ケアマネジャー

訪問介護

居宅ケアマネ

障害福祉関連

介護福祉士の給料は期待できる？将来性はある？

現在パートですが…

どうしてもspo2がうまく測れませんどうしたら、上手にはかれますか？自分がやれば必ず低い数値がでます😭さすれば良いと言われて、さするのですが、うまく測れません、何かコツとかありますか？

手指が冷たいと測定しにくいので、自分の指で温めたりしてますよ😃看護師さんもそれでやってたので✨

spo2の測定方法にコツはある？

私は有料老人ホームで働いてます。
パートさんで１歳の子供を連れて働いているスタッフがいるのですが複数人の利用者様からクレームがあり子供がドンドン走りまわってたりギャーギャー泣き声がうるさい。部屋に入ってくる。部屋に入って来て物を勝手に触る。フロアでクイックルワイパーを持って歩きまわる。フロアは食事をする所だからホコリが立つから持たせるな！子供が悪いことをすると母親が罵声を浴びせていて気分が悪い。大体、職場に子供を連れてくるな！などなどいろいろ言われます。
社長と施設長はどう思っているのかわかりませんが相談員は仕事を続けてほしいからバックヤードを子供の遊び場にすると言ってますが子供がおとなしくしている訳がないとスタッフは話しています。
利用者様からのクレームはよくわかります。
何か良い方法はないかなぁ？と思います。
ちなみに子供を預ける所はないみたいです。

お疲れ様です。2歳と０歳の母です。
その母親と子供が可哀想ですね。失礼ですが、その利用者さんはとても気分が悪くなりますね。ぜひそのお母さんにはその利用者さんがいない職場に移っていただきたい。けどなんとかしようとしてくれる施設は素晴らしいですね。感動です。

一歳ですから…滑り台とか身体を使うもの、おままごととか頭を使うもの、と色んなおもちゃを置けばいいと思います。あとはアンパンマンの貼り紙なんかあればかわいいですね。いっそのこと子供好きの利用者さんと空間を一緒にして職員数名配置とか。施設の空間、職員人数にもよりますけど…。
子供は認知症ケアにもいいと聞くので活用したいですね。
とある施設では学童と高齢者を一階と2階に分けていつでも交流できるようにしたりしてるとこもあるそうです。参考になれば…
長々と失礼しました。

有料老人ホームで働くスタッフが子供を連れてきて問題発生！解決策は？

クレーム

こんばんは🌜私の施設で入居して4年経つ入居者についてなんですが。その入居者が入居してから現在に至るまで職員に対して暴言、暴力、人種差別をしてきました。事が起きる度に報告、対応してきましたが、常に平常心で感情的にならずに冷静になって対応して、認知症もあるし元々の性格なんだから、それを理解して対応しないといけないと言われました。入居する前も病院とデイサービスでも同じ問題で追い出されて現在特養に入居されました。4年間同じ入居者にユニット職員全員、つねられる、叩かれる、物を投げられる、噛みつかれました。それでも今まで真剣に向き合わず対応もしなかったナース、ケアマネに平常心を持ってない、感情的になった私が悪いと言われました。人間対人間の仕事なのは私も解ってます。すごく理不尽な話だなと思いながら、私自身が情けなくなりました。他の介護士さんの施設ではどの様に対応してますか❓

暴力行為がある利用者様には受診してもらい、ある程度は薬でコントロールして頂いてます。
今、問題になってますが介護モラハラだと思います。病気だから認知症だから我慢して当たり前の時代は終わりになってほしいですね。

入居者の暴言・暴力・人種差別に悩む施設職員の方へ。他の施設ではどのように対応しているの？

介護士は平常心で感情的にならないのは当然なんですかね？💦

ラキソが入った利用者様は汚染防止のためズボンは履かせないと言われて、ショックを受けたのですが、これは介護として一般的ですか？今の施設がほぼ初めての介護職で入社5ヶ月目です。最初の頃からこういうショックな事が多くて辛かったのですが、最近はいろいろマヒしてきて、わからなくなってきました。
でもこれを堂々と家族や友人に話せるか、と考えた時話せないと思い、最近ここで働けている自分が嫌いになってきたので気持ちが完全にやられる前に辞める事にしました。今月末退職します。
次も介護職で就職が決まっているのですが、もし、これが一般的という意見が多ければ、その次を考える時がきたら介護職は辞めようと思います。
皆様の施設はどうさせてますか？


基本的にはズボンは履いてもらいますが、ズボンの数が少なく汚染頻度の高い人の場合、スボン下で寝てもらう可能性はあります。

家族に行っても衣服を持ってきてくれないなら、そうするしかありません。

ラキソ利用者のズボン着用禁止は一般的？介護職の実態に迫る！

ラキソが入った時はズボンどうされてますか？

デイケアの相談員をして6年、ケアスタッフからの就任です。仕事内容…物品、消耗品のの発注管理、アセスメント作成管理、カルテの管理、担当者会議の参加、記録、ケア会議参加、記録、訪問、契約、苦情処理、相談、実績処理、提供票の管理。
ケアマネ、家族、利用者、スタッフの相談、送迎、排泄介助…。そんなに暇そうに見えますか？全て相手次第の業務で時間外も多いです。

私も以前、デイの相談員をしていました。相談員は名ばかりで、相談者様の記載の通りオールマイティに業務をこなさなければならない職種でした。本当にお疲れ様です。

デイケア相談員の仕事内容とは？時間外も多い？？

相談員ってどう思いますか？暇そう？

通所介護での介護現場での質問になります。介護職でのパウチの交換は、医療行為にあたるか否か、それとも看護師からの指導、もしくはかかりつけ医療機関からのアドバイス・指示をもらえばクリアできるのか、分かる方いらっしゃれば、アドバイスをお願いしたいと思います。
介護職員でできることであるならば、そのような事も介護職にやっていってもらいたいと考えています。

お疲れ様です。
パウチの交換は介護でもできます。
むしろ感覚的にはオムツ交換と同じになります。
誰も知らない中での介護となれば一度医療から教えてもらう形になるかもしれませんが

介護職員がパウチ交換を行うことは医療行為？アドバイスをお願いします

パウチ(人工肛門)の交換は介護職がやってもいいですか？

施設長・管理職

PT・OT・リハ

送迎ドライバー

介護の職場はパワハラがつきものなんでしょうか？
最初の有料ではナースに集中攻撃を受け
デイでは介護員に聞こえるように悪口言われ
特養では男性介護員に無視され(空気扱い)
転職先のデイでは作業療法士に怒鳴られ。
以上の方々は上に目をつけられて、すでにこれらの職場からは退職されてます。
私も悪いんだと思うんですが(実力の無力さ)
これらのことがあり、新しい環境に消極的になりそうで自分らしさが出せないと思います。
私が前働いてた場所とかで、やはり職員は定着しませんでした。
どこの場所もこんな酷い環境だと思って、乗り切るしかないんでしょうかね？



多少はあると思いますが
あまりに酷ければ転職を考えても良いかもしれません
私も4月に転職しましたが
今のところ大丈夫です

介護職場でのパワハラは当たり前？どうすれば乗り切れる？

職場雰囲気

やっと一日の流れがわかり始めたところなのですが、1人で利用者さんの移乗やお風呂をさせられています。
私がまだ不安なので見て貰えませんか？と聞けば、見て分からない？人がいないの！と叱られました。
ですが中には重くてどうしてもコツが掴めない利用者さんや、拒否がヒドイ方、手を出してくる利用者さん。
どうやっても時間内に終わらないです。
焦っても危ない。急がなかったら先輩に叱られる。
どうしようもありません。

明日仕事へ行って1人でしてて落としてしまったらどうしよう。転倒させてしまったらどうしよう。と考えるとしんどくなってしまって休んでしまいました。
これからどうしたらいいのでしょうか。

（前回の質問のタバコ休憩は施設長容認でした。）

お疲れ様です。
まだまだ不安なことが多いですよね。
怪我や事故が起きてしまうことが一番あってはならないですよね。
人手不足で周りが余裕がないのだと思いますが、危ないと思いながら一人で介助にあたるのはよくないです。
上司にそういう不安を話してみて、理解されなければ転職も考えた方がいいかもしれないです。

社会福祉士

1人で介護ができない…どうすれば？

入社3日目で放置されました

コロナ禍でパートの出面調整され、
収入減。思いきって異業種からなにも知らず、
医療の世界へ。
看護助手と言う名目で無資格OKで病院に採用されたものの、療養、看取り病棟。
朝からオムツ替えたり、食事介助。
看護助手とはこんな感じか？と思い名札が仕上がってみたら、「介護士」正直騙された‼️やめたい、
という気持ち。教える人もみんな違う。
ベテランのミスは新人のせい。
やってられない❗️と思いながら、常勤だし、
生活のため、と思いながら丸３ヶ月になります。
だんだん慣れてきて患者さんの様子やオムツ替えたりしてるとやりがいを感じてきて、いずれかは
資格を取ってもっと患者さんに寄り添いたい、という気持ちが芽生えてきました。
先輩たちに話を聞くと、ここまできたら、
実務者研修をいきなり習うか？介護を勉強するなら初任者研修から取得するか？
どちらがいいかな？と思いまして。。？
長文ですみません。

わたしも実務者研修から受けてみることをおすすめします
仕事との両立はとても大変でしたが、とても勉強になります

医療の世界で働く看護助手、資格取得の道は？

病院

前から暴言が絶えない入居者様がいるんですけど、昨日トイレに向かわれたのでパットを見させてもらおうとしたらリハパンもズボンも濡れていたので変えようと思い声をかけるとすごい勢いで拒否されました。
まぁそんなことはよくある事なので気にしてなかったのですが、｢覚えとけよ!!｣と言ったあと私に対してずっと、｢デブ、百貫デブ｣と言い続けられました。今までなら耐えれただろうに昨日はとうとう我慢の限界を迎えリビングを離れ号泣してしまいました。夜勤だったのですがそのまま帰ってしまおうかと思うくらいに😢
リーダーに相談しろよと思うかもしれないんですがリーダーはその入居者様をすごい特別扱いしていて、自分の言うことは聞いてくれるので相談しても解決にはなりません。ホーム長に相談しても当たり障りのないことばっかり言って結局うやむやで終わってしまいます。
もぉさすがに心が折れてしまいました。長文すみませんでした。

すごく優しく繊細な職員さんなんですね。
しかしながら、認知症の方が仰る言葉です。認知症のご利用者の視点では、気に障ることもあったんでしょう。（羞恥心的な意味で）
みなさんは職場で働いている、ご利用者からみたらプロの介護職員です。
お辛い気持ちはわかりますが、プロとしてみなさんのお世話をしお金を頂いている側です。
仕事と割り切りその方の対応に工夫をしていって頂けたらなと思います。

例えば、更衣全交換だとした場合、よく皆さん使うセリフかと思いますが、「お昼のお味噌汁がズボンに染みているから交換しましょう」などの声かけに関しては、割と成功しやすいことが多いです。

ですが「おしっこが（ご利用者のせいになるセリフ全部）濡れているから交換しましょう」の場合、プライド高い方の場合はみんなにも聞こえてると思われること多く、この失態を見られたことに傷つかれます。
その勢いで暴言になる場合なんてしょっちゅう見受けます。

認知症を患っているご利用者は、個人個人の性格や背景もあり、口が悪い方もおりますが、当事者はもっと困っている状況（ニーズがわからず主訴としても察知できないことなど多い）は、毎日少しずつ増えてると思います。

ひとつひとつのニーズを取りこぼすことなく対応していくのも大変ですが、それらは皆様のお仕事なのでスタッフミーティングなどをされ、情報共有し、精度をあげていかれては？と思いますが、心が折れて仕舞われたのであればもう難しいんでしょうか。

今一度、お考えになられてみては？とぞんじます。

入居者からの暴言に耐えられない…どうすればいい？

さすがに心が折れました

介護職 未経験です
介護職員初任者研修後 特養で働き初めて4日です
コロナ対策 完璧と思ってましたが
初日から ビックリ😱
利用者は誰もマスクをしていない
介護職員は トイレ介助 オムツ交換 手袋をしない
カルチャーショックって言うのか
感染対策 全く出来てないと思いました
特養は感染対策できないのですか？
常識的ではないですよね
このような施設で働いていて大丈夫ですか？

はじめまして。特別養護老人ホームで介護職員をしています。まず入居者の方にマスクをしないことや排泄介助の際に手袋をしないことには意味があると思います。認知症を抱えてらっしゃる入居者の方がいればマスクを着用することの理解が難しかったり、息苦しさを感じることで認知症状を進行させるきっかけにもなりかねない場合があるからです。また、排泄介助の際に手袋をしないのは、私たちは入居者の方を汚いものを触るような関わりをしないように、その一つとして取り組んでいる施設もあります。感染対策が必要な今、特に疑問に思うかもしれませんが、特別養護老人ホームもしっかりとした感染対策は行っているので、そこは安心して頂きたいです。

特養で働く介護職の感染対策は不十分？カルチャーショックに悩む未経験者の疑問

特養 コロナ禍は不要ですか？

うちの施設（従来型特養）では新人職員は1ヶ月半程度、先輩職員に付いて業務内容や介護技術の指導を受けた後、ひとり立ちして日勤業務を行う形をとっています。もちろん分からないところ、不安な部分はフォローしています。
施設的には人手不足で新人職員を採用しているのだから早く戦力になってもらわないと困るという考え方みたいなのですが、1ヶ月半の指導期間だけじゃあ新人職員もその他の職員も不安しかありません。
皆さんの施設では新人職員の指導期間はどれくらいなのでしょうか？また、どのくらいの期間は必要と思いますか？
その他、新人指導に関する取り組み等があれば教えていただきたいです。

うちの施設では未経験なら２～３ヶ月くらい、経験あるなら１～２ヶ月くらい付いたらお付は外れます。
ユニットケアなので１ユニット９名ほど。
新人さんを日勤で早番か遅番を配置しての2人で９人を見る感じですね。

新人職員の指導期間はどのくらいが適切？施設の取り組みも知りたい

新人職員の指導について

お疲れ様です。
早朝失礼致します。
数日前夜勤明け2日間お休みで昨日早出出勤すると
夜勤者に「○○さん入院した」と大腿骨骨折していたと、冷たく言い放たれました。
「あなたの夜勤中に何かあったんじゃない？」
「転倒してないと大腿骨骨折なんてならないよ？」
私はその言い方態度にひどく嫌な気持ちにさせられました。
考えられる事は最近その入居者様が足をもつらせしゃがみこむということが二度ほどあったらしく
私が他の入居者の更衣介助等している間にその方がその方の居室内でベッドから降りようとして何らかの衝撃を受け骨折していたにも関わらず
自らベッドに戻ったので私は気付かなかった？のかと言うことなのですが
周りから明らかに冷たい態度をとられ
とても嫌な気持ちにさせられました。
グループホームは、広く端の方の入居者様を更衣とか排泄等介助に入ると他の方の事は分からず
以前にも同じ事がありました。
そのときは幸い転倒は、明らかで出血もあったので手の打ちようがありましたが今回は全く分かりませんでした。
管理者は、家族へ説明しなくてはならないし私に聞き取りをすると言いながらも昨日はドタキャンで当日欠勤する始末。
物凄く嫌な気持ちでここに来ました。
こんな経験ありましたらコメントお願い致します🙇

お疲れ様です。
因みに、転倒してなくても骨折しますよ。歩行中急に膝おれがあり、安全のためにお支えして臥床しましたが、確認すると骨折していました。高齢者、女性は特にあります。大変でしたね。

夜勤中に入居者が大腿骨骨折した場合、私に責任があるのでしょうか？

ストレス

未経験から有料老人ホームで一年半勤務し、グループホームに転職しました。
認知症ケアをより深く学びたく、少人数のところでゆっくり利用者さんと向き合いたいと思い転職しました。
結婚したこともあり、ペースを落として息長く介護を続けたいと思い正社員→パートへ変わりました。

グループホームが初めてなのでカルチャーショックかと思いましたが、
色々な面で早くも出勤するのがつらくなってしまっています。
特に以下のような点で違和感を感じていますが、グループホーム経験のある方、転職経験のある方、ご意見いただけないでしょうか。


○レクリエーション全く無し
利用者さんは一日中座ってテレビを見ているのみ。認知症緩和のレクなどあるのかと思って居ましたが、全くありません。

○衛生面
ディスポをしないで食事排泄介助が行われている。
ディスポはありますが使わない人も多く驚いています。
また、下タオルが無いです。便失禁後はお風呂で洗うとのことです。

○人手不足のようで、経験者だからか指導3回で一人立ちです。マニュアル等もなく、人によって言うことも違い戸惑っています。
来月から夜勤と言われ、このままよくわからない状態で夜勤をやるのがとても不安です。
また、定時で上がれずなんとなく毎日15分くらいはサービス残業です。

面接でよく確認しなかった自分も悪いのですが、新しい施設で心機一転頑張りたいと思っていた分とてもショックが大きいです。
誰にも相談できず最近は夜眠る前に涙が出てきます。

有料老人ホームやグループホームで働いた事はプラスとなるでしょう。
無理して働く必要はありません。自分の判断を大切にしてください。

グループホームでの認知症ケアについて、レクリエーションや衛生面に不安が…？

転職したばかり、カルチャーショックがすごいです。

昨年末に30歳デイサービス経験8年の人と50歳病院介護少々の人が同時に入職。
主任なる虚言癖男性は同じように指導開始、当然未経験と経験ありで差が出ます。
今月現在で未経験者への当たりが強く「一度教えましたよね?僕がチェックの印を付けてますから教えたはずです」と毎度キツく…。見かねてなんでも聞いてねと声をかけると、車種が分からない！?
帰りの送迎で自分が運転する車が分からずマゴマゴするらしい…、車の形と朝乗せた利用者の名前、順番、帰りの…とにかく絵を描いたりメモをとるように助言したけど…こんな新人さんいますか？流石に困りました、主任なる男に相談なぞしたらますますいじめられそうです。

マルピーさんの職場はデイケアでしたよね（違っていたら、すみません）。そして相談員をされてる。この時期のリハ会議の開催等についても、気をもんでおられ大変だと、思います。
そんな中でも、まだまだの新人さんに、「聞いてね」との声かけをされ、その方もとても嬉しいし、ホッとされたと思います。
端からみてると（お聞きしてると）、その新人さん、何か愛嬌と言いますか、可愛らしさ、を感じます。
車で迷えば、確かにマゴマゴしますねー。
学習障害や、何かの失認まではなさそう、なんでしょう？
単に車に疎いのかな、とも思いました。
本人にとっては、必死でしょうけど。
冒頭の通り、お忙しいのは多少分かってるつもりです。その主任さんも、ついついイライラなんでしょう。でも、出来たら、こう言う時こそ、穏やかに、笑い話として「車苦手だねー」などの指導的会話をして頂きたいとも考えます。難しいかな…
強めに言ったから、覚えてもらえる訳ではないからですね。
マルピーさん、今後も、助け船、出してあげて下さい。

未経験者への指導に苦戦中？主任の虚言癖男性に相談できず困っています。

新人さんからこんな相談…

やはり、刺青があると介護職は難しいのでしょうか？現在、初任者研修を受け5月より有料老人ホームで正社員として働いているのですが転職を考えています。

確かに人によっては
良くは思われないと思いますが
すでに働かれてるのであれば
問題ないのではないですか

刺青を入れていると介護職は難しい？

刺青

障害者支援施設

食事介助がいまだに時間がかかりすぎて利用者を捌ききれない。
どうしても三人で15分かけてしまって、業務が押せ押せになる。

同僚は三人を10分かからない。

コツがしりたいのです。

いやいや3人を15分も凄いですよ。
寧ろ3人10分はなかなか出来る方いないと思います。
因みに食事介助は無理せず慎重にしたほうがいいですよ。
誤嚥したりつまったりすると事故報告書もんだし内容によっては市に報告しないといけなくなりますからね。

食事介助の効率化について、同僚は10分でできるのに私たちは15分かかってしまう。どうすれば改善できる

食事介助

自分に甘い、わがままな人って職場にいますか？？
もしいるなら、どんな言動でそう思うか理由を教えて下さい！！！

お疲れ様です。どこの職場にもいると思います。理由は過去に『努力の成功体験が少なく、運や年齢(経験ではない)などの実力以外での成功体験から、そのような行動特性や思考になると思います』私見ですが、参考になれば。

職場に自分に甘い、わがままな人がいる場合、どんな言動があるのか教えてください？

利用者さんと職員がテレビを見て相撲や野球の話をするのですが、興味、知識がないので話題に入って行けません。ニュースで見て誰が勝ってるかとかなら分かりますが、それくらいの情報では盛り上がることもできず…みなさんはどうしてますか？

お疲れ様です。

ルールや気になった事を聞いてみる…と言うのはいかがですか？
私は相撲は好きなので利用者様から「昨日見た？」と声を掛けて貰いますが…
野球は…「打ったらまず、自分から見て右に走る！」位の知識だったのでマジックやフリーエージェント移籍など気になった事を聞いて教えて貰っています。

スポーツトークに参加できない！？興味を引く方法は？

スポーツ観戦の話題について

私の施設では 毎朝8時頃 体温 血圧測定をしているのですが 毎朝行う必要性はありますか？
正直 排泄後に測定したり 座ったままで測る人 横になって測る人 色々な状況やタイミングで測定しているので データとして とっていても あまり参考にならないのでは と思い始めました。むしろ業務負担になっているのではとも思いました。もちろん 命を預かっている以上は行わなければ行けないのかなとは思います。測っていなくて 法律違反になるのか 等含め詳しい方はいらっしゃいますか？また 介護の質は低下すると思いますか？色々な意見を聞きたいです。
ちなみに 私の施設では今後 当日入浴の方のみ 検温は全員行い 異常がある人のみ測定 等でも良いのでは？という意見もありました。
初投稿で 長々と申し訳ございません。不快に思われる方もいるかもしれませんが よろしくお願い致します。

コメント失礼します。
体温は測った方か良いと思います。
コロナもありますし…
血圧に関しては、血圧の薬を飲んでる利用者さんもいるから、その利用者さんは毎日測らないといけないと思います。

毎朝の体温・血圧測定、必要性はある？施設での測定について

必要性

皆さまが勤務されている施設では入居者様や利用者様をどの様に呼んでいますか？愛着を込めて〇〇ちゃん？どんなに親しい間柄になっても〇〇さん？ですか？前者は虐待にあたると思いますか？

さんづけですね。苗字や名前は特に決まっていません。虐待までとは考えませんが、勤務態度、家族がどう思うか、尊厳などの観点から望ましくはないですね。

施設での呼び方はどうする？虐待になる？

精神保健福祉士

来月から夜勤入りします。
絶対これだけは覚えとけってことを教えてください。

そうなんだ夜勤は大変だと思います。最初は同行だと思いますがわからない事があったら質問した方がいいと思います。

夜勤初心者に必須！絶対に押さえておきたいポイントは？

夜勤のお仕事

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

子育て中の正社員、欠勤多発でパート転換すべき？

入社2ヶ月です。

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。
買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。
買収される前の会社はそれでよかったそうですが、
今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

あだ名で呼び合ってる施設が
あるのにビックリ((((；ﾟДﾟ))))

佐藤さん、鈴木さん
普通に苗字呼びですね

今までの施設でも
どんなに関係性が近くても
どんなに仲良くても
苗字呼びでした！

デイサービス併設事業所での職員の呼び方はどう変えるべき？

職員同士の呼び方

4時半起き からの⇒早〜遅(7時〜21時半) で、まだ家に着いてないという笑

朝以降まともにご飯食べてなかったから、
眠いし流石に腹減った( º﹃º｀ )

早～遅までお疲れ様です。
私は昔早～夜勤～夜勤明けをやったときは変にハイテンションになりました。

4時半起きで長時間勤務！疲労と空腹をどう乗り切る？

やっと残業終わり〜〜〜 はあ、、疲れた。

デイサービス併設の居宅介護支援事業所でケアマネをしています。私の担当ケースさまが使う別のデイでは、誕生日にご利用があればなんでも願いを叶えてくれるというお楽しみイベントがあるそうでとてもいいなと思っています。例えば、お寿司を食べに行きたいと言えば職員が付き添って食べに連れて行ってくれるそうです。みなさまの施設で何か面白い取り組みはありますか？

友人の勤めるデイに月1で外食日という日がありましたが、決め方が変わっていていました。利用者さんにアンケートをとり、候補を選んだら、ダーツやルーレットで行き先を決定していました。一度ダーツの日を見学させてもらいましたが、利用者の前で公開抽選していて、ちょっとしたイベントみたいで盛り上がっていました。場合によっては、3ヶ月連続マックになったりするみたいですが、それも笑いになるので良しだそうです。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（52ページ目）

👑 お悩み相談

最近のリアルアンケート

人気のカテゴリから探す