本日7月11日はセブン-イレブンの日だそうです✨
お昼ご飯や勤務終わりなど、ついついフラッとコンビニに寄って無駄遣いしてしまうという方も⋯
そんな皆さんの好きなコンビニはどこですか？😌
よく買うもの、オススメだけどマイナーなコンビニなんてあればコメントで教えてください🥰👀

その他（コメントで教えてください）

好きなコンビニは？

家族で経営している施設もありますが、それ以外でも同じ職場に親子や夫婦や兄弟で働いているという方もおられますよね👩👨
皆さんの職場には家族と同じ職場で働いている人いますか？
メリット・デメリットありましたらコメントで教えてください😍👀

★ゆうみんさんからの応募

家族と同じ職場で働いている人いますか？

仕事で落ち込んだ時、誰かの一言に救われた経験はありませんか？🥺✨
利用者さん、同僚、家族さん…💓
みなさんの心に残っている言葉をコメントで教えてください😊👀

一番救われた言葉は？🥰

介護の現場は大変な事が多いですが、好きな利用者さんがいると癒されますよね💖
皆さんはそんな推しとも言える利用者さんいますか？
何人くらいいるかコメントで教えてください👀🥰

★ちっちさんからの応募

推しの利用者さんいますか？

酔っ払いの時に電話で好きって言われて案の定次の日、本人言うたの覚えてなくて笑
今度会った時にやり直しさせてって言われたんやけど…
彼氏おる私はどうしたらいいんよ😂
その彼氏も私のこと好きでおってくれとるんか分からへんし
正直なとこその人に気持ちがいっとる…
こんな私は最低なやつなんでしょうかーーーー😫笑

うーん、本当は言ったの覚えてると思いますよ(^◇^;)そんな感じがします💦

介護福祉士

生活相談員

従来型特養

有料老人ホーム

介護老人保健施設

サービス付き高齢者向け住宅

デイサービス

デイケア・通所リハ

訪問介護

ユニット型特養

障害者支援施設

訪問入浴

酔っ払いの告白でやり直し？彼氏がいる私はどうすればいいの？

今夜勤中！やる気が出ない😓
来月のシフト見てたらやる気出ない

私も夜勤です。休み少なくて大変ですよね。。ストレスしか溜まらないですね笑

勤務中でもやる気を出す方法は？

介護職・ヘルパー

春はお別れの季節ですね..🌸😢

お世話になった人に..何かしてあげたいという思いから..精一杯皆の気持ちを込めて..💗
自分なりの方法で、周りを巻き込みながら🤭✨準備してまとめたのを無事にお渡しする事が出来たのでとっても満足です(ㆁωㆁ*)💖✨

日頃から写真を撮って、【思い出】を残す事も大事なお仕事の１つなのかな..って思ったり😌💕
いつか..振り返ってみた時に..『楽しかったなぁ..あの日々は..』と少しでも懐かしんで貰えたら幸いですね🙏🏻😊🌸✨
そして、今後の人生が益々豊かなモノでたくさんの笑顔と共に溢れますように💫

私も..職場を離れる時は..別れを惜しんで貰えるような存在でありたいです🙏🏻🥺✨✨　でも、潔く颯爽と去りたい..🕊 円満退社で🙏🏻←(重要

✨😃✨

今日は春ー🌸って感じでポカポカな陽気🎵

充実した１日になってるみたいだね☆

相手の方も嬉しかっただろうな～🍀


グループホーム

実務者研修

お別れの季節、感謝の気持ちを伝える方法は？

サービス提供責任者

ショートステイ

ちゃんと..LINEの返事来てくれるのが..どうしようもないくらい凄く嬉しい..🙏🏻🙏🏻😭😭💗✨　ちゃんと約束守ってくれてて感動しちゃう🥺🥺💕💕

根本的な解決にはまだなってないけど..それでもちゃんと向き合おうとしてくれてる事にすこし安堵する(*´×`*)

おぉー！
今投稿見た😆
ちゃんと返信来てるんだね🎶
良かった〰️😊
これで後はお互いが歩み寄れれば問題なしだね👍

LINEで返信が来ると嬉しい！でも、約束を守ってくれると感動する？

デイサービスの送迎についてですが、利用者の家族が仕事で朝迎えの時にいないなどがあり、家に入り起こして着替えさせたり、朝の内服をしたりします。
先日ゴミ出しを頼まれたとの事で、何曜日担当はするようにと言われました。

そこまでするものなのでしょうか？

本来玄関までで良いと思いますが
色々と増えますよね
責任者や相談員によっては何でも受けちゃう人いますよね
ある程度の線引きはあってほしいと思いますが
やるのはこっちなので

介護事務

小規模多機能型居宅介護

デイサービスの送迎で家事まで？

送迎の役割

看護師

介護の仕事をするのを諦めようと思っています。派遣で看護助手、特養と働きましたがどちらも更新されませんでした。それから転職活動して四ヶ所面接を受けましたが全部不採用でした。無資格未経験でどうしても介護の仕事がしたいと思い頑張って面接を受けましたが全部不採用、もう心が折れました。私には介護の仕事をするには向いてないんじゃないか、面接を落ち続けて精神的にもガックリきてしまいとても辛いです。介護の仕事を志した気持ちはまだ忘れていません。また頑張りたい気持ちも心の隅にあるんですが、これ以上面接を受けてまた不採用になるのが怖いんです。頭の中がパニックです。本当に情けないです


お辛いですね(T ^ T)
自力で転職活動で疲れた時は第三者である介護系の転職サイトやハローワーク活用とかしてみてはどうですか？
もしそんな不安なら…
そういうところに登録したりしてみては？

初任者研修

学生

介護の仕事に向いていないのか…不採用続きで心が折れそうです。どうしたらいい？

看護助手

無資格

子供を保育園に預けることが出来たので、急いで仕事を探していますが、なかなか条件に合う所が見つからず苦戦しています。
昨年からずっとハローワークの求人を見ていますが、３ヶ月ごとに求人を出し直している施設があります。
家からも園からも近く、短時間勤務や休みなど希望を考慮と書かれているので、自分の希望条件には合ってはいますが、給料は安いし、なによりもずっとハローワークに求人が出ているのが少し気になります。
ただ求人をかけても人が来ないだけなのか、入ってもすぐ辞めていく人が多くて入れ代わりが激しいのか……。

常に求人が出ている施設はどう思いますか？



どこもかしこも、ずぅーっと求人出してます。ハローワークは無料ですが、広告は有料。広告に毎回出てるとこは、私は、避けてました。

保育園求人の常連施設は要注意？入れ替わり激しい理由とは？

ハローワークに常に求人を出している施設

まるッといきなり丸投げされると辛いなぁ..|･ω･`)
サ責業務とか..全部把握してる訳じゃないから
いきなりぶっつけ新規入居者の打ち合わせしろとか
もはやイジメレベル｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

お疲れさまー😊
散々言ってたのに教えてもらえなくていきなりって…。
俺なら怒り狂うわ…🤬頑張って欲しいけど、頑張りすぎて無理しないでね😅

新規入居者の打ち合わせは、いきなりは辛い？サ責業務の把握方法とは

お疲れ様です。
実習生に聞かれたことについての質問です。
実習生が認知症の利用者の帰宅願望に対し、職員が「息子さんがくるから、ご飯を食べて待ってましょう。」という声かけをしてるところに対し、嘘をついている、ごまかしていると言いにきました。また、自分は利用者に嘘をつきたくない、ごまかしたくないといい、介護の仕事は向いていないから実習を辞めたいと言い始めました。
私も一見嘘をついているように見えるかもしれないが、理由があると伝え、またその理由も説明しました。しかし、全く納得してもらえず、困り果てています。
何と伝えればよいのでしょうか。

認知症の方に対し、本当の事を言える事もありますが本人は覚えてないので説明したとしても『嘘だ！私は聞いてない！』と怒ることもありますよね。
遠回しな、、事実に沿った、優しい嘘といいますか。そんな感じだったら良いかと思います。
利用者様によって様々ですし、時にはごまかしも必要と思います。
認知症がある方は、日々不安を抱いていると思います。

私はあなたの親戚です、とか明らかな嘘を言う職員がいますが、それは違うと思ってます。

PT・OT・リハ

必要とされないことが1番人生で苦だよね
職場も一緒。
必要とされない。認められない。
なんのためにここにいるんだろうってボートしちゃう😓

必要としてくれる職場あるかな🥲

辛いですね。私も一緒です。いる意味なくなりますよね。

必要とされる職場ってある？

夜勤中に、心霊体験等に出くわしたこと、ありますか？

自分の場合、誰もいない居室から、ナースコール押されたり、誰もいないのに、ノックされたり等。



フロア内全体にドンって大きな音がなり、
全居室の全ての利用者を確認したら何も無かった。転倒や転落事故などは無かった時があるよ、３階のフロアだったんですが、２階のスタッフ（休憩中）３階まで来てました、、
さすがに誰か？転倒してて欲しかったぐらい怖かったです。

障害福祉関連

夜勤中に心霊現象に遭遇した経験は？

夜勤中の怖い話

後､少しで退職です🤗
パワハラされて本社にも連絡してもスルーされました。
所長との復職前の面談でも所長に心無い言葉を言われました。
「ゆづるさんにもスタッフに対して何かしらしたから､そういう事あったんじゃないんですか？散々､休んだのだからスタッフに謝ってくださいね」と言われました。
その事を厚生労働省にも弁護士にも言ったら『パワハラですね』と言われました。
私が散々、相談員に「○んでみろ」「馬鹿だ」「何にも出来ないんだな」「もう来なくていい」と暴言されました。挙句に、仲間外れもされました。
所長も私の事を加害者扱いです。
精神的に通院して薬もらっています。

自分もそれの目に合いました。体調不良で最近退職しました。つらいですよね…お気持ち察します。けどやめたらもう関わることはないです。辞められたら自分へのご褒美をあげてもいいのではと思います。自分はそうしました。自分の身体第1に無理せずあと少し頑張ってください。応援しております

パワハラ被害に遭ったらどうすればいい？？

退職👍

質問失礼いたします。

皆様の勤務先の施設でも夜勤のある施設があるかと思いますが、
夜勤の手当はおいくらでしょうか？

勤務時間や施設形態にもよるかと思いますので、
可能でしたら
①夜勤手当
②何時間勤務の夜勤か
③施設形態
をお答えいただけますと幸いです。

私の勤務先では
①5000円
②18時間拘束の夜勤（16時〜10時）
③（お泊まり付き）デイサービス
です。

ご回答お願いいたします。

①看護9000円、介護7000円。
②18時間で同じです。
③老健。
だったと思います。

昔いたサコウジュウでは
①7500
②16時間(4時半〜8時半)

でした。

病院

夜勤手当はいくら？勤務時間や施設形態によって異なる？

夜勤の手当

送迎ドライバー

うちの施設では、マスク着用はもちろんのこと、常にゴーグルも着用義務があるのですが、皆さんの施設でもそうですか？
陽性反応が出た人と接するときには着用する必要性があることは理解できるのですが、これまで幸いなことに陽性反応の出た人は職場にいません。感染予防の意味でも、ゴーグルは常に着用したほうがよいのでしょうか。視界が曇って、入浴介助のときなど別の危険を感じるときがあります。看護師のなかには、施設内はグリーンゾーンなので着用する必要はないという意見もあります。

私のところも着用義務があるんですが、同じく視界が曇るので別の意味で危険を感じる場面が多々あります。
入浴時なんてホントに見えないから怖いんですよね…

施設でのゴーグル着用は必要？感染予防に効果的な理由とは？

施設内で陽性者がいなくてもゴーグル着用は義務ですか？

ケアマネジャー

現在デイサービス3年目、
週3～4でパート勤務です。(実働8時間)

介護自体の仕事は嫌いではないので、
現在初任者のみですが、
将来的に介福取ってもいいかなとは思うのですが…
介護福祉士持っててもあまりお給料にはプラスされないものですかね？(´･ω･`)？

今ギリギリ扶養内で働いていますが、
介福あれば社員でも構わないとは思っています。

今のデイサービス以外の施設の経験がないので、
みなさんにお聞きしたいですm(*_ _)m




単純な給料アップで言えば、資格手当5000～10000円くらいではないでしょうか。
ただ、介護福祉士がないといつまでもペーペーです。よって、給料は上がりません。介護福祉士は山ほどいるので介護福祉士をとったくらいではポストにありつくことはできませんが、スタートラインに立つことはできます。介護福祉士がないとケアマネにもなれませんし、介護主任とかにもなれないでしょう。いくらあなたが優秀でも。

介護福祉士とは、そういう資格です。

居宅ケアマネ

介護福祉士の給料は期待できる？将来性はある？

現在パートですが…

どうしてもspo2がうまく測れませんどうしたら、上手にはかれますか？自分がやれば必ず低い数値がでます😭さすれば良いと言われて、さするのですが、うまく測れません、何かコツとかありますか？

手指が冷たいと測定しにくいので、自分の指で温めたりしてますよ😃看護師さんもそれでやってたので✨

spo2の測定方法にコツはある？

私は有料老人ホームで働いてます。
パートさんで１歳の子供を連れて働いているスタッフがいるのですが複数人の利用者様からクレームがあり子供がドンドン走りまわってたりギャーギャー泣き声がうるさい。部屋に入ってくる。部屋に入って来て物を勝手に触る。フロアでクイックルワイパーを持って歩きまわる。フロアは食事をする所だからホコリが立つから持たせるな！子供が悪いことをすると母親が罵声を浴びせていて気分が悪い。大体、職場に子供を連れてくるな！などなどいろいろ言われます。
社長と施設長はどう思っているのかわかりませんが相談員は仕事を続けてほしいからバックヤードを子供の遊び場にすると言ってますが子供がおとなしくしている訳がないとスタッフは話しています。
利用者様からのクレームはよくわかります。
何か良い方法はないかなぁ？と思います。
ちなみに子供を預ける所はないみたいです。

お疲れ様です。2歳と０歳の母です。
その母親と子供が可哀想ですね。失礼ですが、その利用者さんはとても気分が悪くなりますね。ぜひそのお母さんにはその利用者さんがいない職場に移っていただきたい。けどなんとかしようとしてくれる施設は素晴らしいですね。感動です。

一歳ですから…滑り台とか身体を使うもの、おままごととか頭を使うもの、と色んなおもちゃを置けばいいと思います。あとはアンパンマンの貼り紙なんかあればかわいいですね。いっそのこと子供好きの利用者さんと空間を一緒にして職員数名配置とか。施設の空間、職員人数にもよりますけど…。
子供は認知症ケアにもいいと聞くので活用したいですね。
とある施設では学童と高齢者を一階と2階に分けていつでも交流できるようにしたりしてるとこもあるそうです。参考になれば…
長々と失礼しました。

有料老人ホームで働くスタッフが子供を連れてきて問題発生！解決策は？

クレーム

休日なのに、確認しないで勝手に..3時間でもいいからって理由で待機業務命じて来るのなんなのー?!!😔😔💭
本当あり得ない..

そんなんあり得ないでしょ！
もう予定入ってたらどうしようもないのにね😅

勝手も良いところだよ…。

休日に待機業務命じられる理由は？

有料老人ホーム新人職員です。福祉系大学を出て、新卒現役で有料に就職しました。ひとり立ちがまだ出来ず、悩んでいます。上司からは有料は向いていない、他の施設探したらどうなの。と言われています。その一方で雇ったのだから責任を持って教えるべきだ、という他の職員の意見もあります。皆さんはどう思いますか。意見を聞かせて下さい。

私は介護業界２ヶ月足らずの新人ですが、社会人経験は長いので、私なりの考えをお伝えしますが…
まず、ひとり立ち出来ない理由、向いていないと言われる理由については、きちんと面談などされているのでしょうか。また、OJTの環境は整っていましたか？それによって、適性の問題なのか、職場の教育の問題なのかは変わってくると思います。

有料老人ホームでの新人職員の悩み、上司のアドバイスは正しい？

意見を聞かせて下さい。

デイケア相談員ですプランについて広くご意見頂きたいです。
利用者様、85歳女性。
退院時の介護度は要介護4、半年後の認定で3確定。この辺りから体重増加、毎月1キロくらい増えてます、身長145㌢体重58k。
軽い脳梗塞で入院中に転倒大腿骨骨折。
入院前も歩行器でやっと歩行出来る程度。

身体状況、上肢には可動域制限あり（肩の関節痛あり）手指にも力は入らずプラスチックのスプーン、フォークしか使えない。
認知機能は正常？長谷川式は主治医…個人の医院で毎月実施28点。
下肢筋力、立位がやっと。
自立している事…ほぼ無し、おしゃべりのみ？他者批判多い。

車椅子自走不可、座位保持困難、…食事自立不可、入浴、リフト浴洗える所胸の辺りのみ、トイレ、ほぼ全介助、パット交換。
で…目標が「一歩でも2歩でも歩ける事」、娘さんの「母の夢を叶えてあげたい、今更食事制限なんて可愛そう」だそうです。
…自宅では2mくらい伝い歩き可能との事、すでに夢は叶っている？
プランに歩く事と入ってくるがリハビリ担当から無理です！と訴えが、ケアマネに伝えるも本人の夢だから…。
プランに夢を入れるのですか？ご自分で努力する姿は見られません、体重増加で血圧は高く膝への負担増、何度もご家族、ケアマネに伝えていますが「食べたいものを制限するのは可愛そう」だそうです。
最終的にケアマネは自分でご家族に伝えるのが苦手なようでこちらに振ってきました「専門家の意見として現状無理だと言って欲しい」…福祉用具からも「歩くことは無理、介護保険の無駄遣い、歩行器をレンタルする意味が分からないです」と。押し問答の最中です。
そんなに言うならプランに入れたら良いでしょう？ただデイケアに通っているのに歩けないとか言われたくないです、リハビリは本人の努力あっての結果だと思ってます。ケアマネ、リハビリ担当の板挟みでストレスです。


こんにちは！あれもこれもじゃ全部ダメになっちゃいますよね。本人や家族が一番に希望することを考えて、そうするにはこうしなくてはならないことをはっきり伝えるのがいいですね。食事無制限は寿命を縮めますよね。

要介護4からの回復、歩行再開は可能？

こんな事あり？

こんばんは🌜私の施設で入居して4年経つ入居者についてなんですが。その入居者が入居してから現在に至るまで職員に対して暴言、暴力、人種差別をしてきました。事が起きる度に報告、対応してきましたが、常に平常心で感情的にならずに冷静になって対応して、認知症もあるし元々の性格なんだから、それを理解して対応しないといけないと言われました。入居する前も病院とデイサービスでも同じ問題で追い出されて現在特養に入居されました。4年間同じ入居者にユニット職員全員、つねられる、叩かれる、物を投げられる、噛みつかれました。それでも今まで真剣に向き合わず対応もしなかったナース、ケアマネに平常心を持ってない、感情的になった私が悪いと言われました。人間対人間の仕事なのは私も解ってます。すごく理不尽な話だなと思いながら、私自身が情けなくなりました。他の介護士さんの施設ではどの様に対応してますか❓

暴力行為がある利用者様には受診してもらい、ある程度は薬でコントロールして頂いてます。
今、問題になってますが介護モラハラだと思います。病気だから認知症だから我慢して当たり前の時代は終わりになってほしいですね。

入居者の暴言・暴力・人種差別に悩む施設職員の方へ。他の施設ではどのように対応しているの？

介護士は平常心で感情的にならないのは当然なんですかね？💦

ラキソが入った利用者様は汚染防止のためズボンは履かせないと言われて、ショックを受けたのですが、これは介護として一般的ですか？今の施設がほぼ初めての介護職で入社5ヶ月目です。最初の頃からこういうショックな事が多くて辛かったのですが、最近はいろいろマヒしてきて、わからなくなってきました。
でもこれを堂々と家族や友人に話せるか、と考えた時話せないと思い、最近ここで働けている自分が嫌いになってきたので気持ちが完全にやられる前に辞める事にしました。今月末退職します。
次も介護職で就職が決まっているのですが、もし、これが一般的という意見が多ければ、その次を考える時がきたら介護職は辞めようと思います。
皆様の施設はどうさせてますか？


基本的にはズボンは履いてもらいますが、ズボンの数が少なく汚染頻度の高い人の場合、スボン下で寝てもらう可能性はあります。

家族に行っても衣服を持ってきてくれないなら、そうするしかありません。

ラキソ利用者のズボン着用禁止は一般的？介護職の実態に迫る！

ラキソが入った時はズボンどうされてますか？

デイケアの相談員をして6年、ケアスタッフからの就任です。仕事内容…物品、消耗品のの発注管理、アセスメント作成管理、カルテの管理、担当者会議の参加、記録、ケア会議参加、記録、訪問、契約、苦情処理、相談、実績処理、提供票の管理。
ケアマネ、家族、利用者、スタッフの相談、送迎、排泄介助…。そんなに暇そうに見えますか？全て相手次第の業務で時間外も多いです。

私も以前、デイの相談員をしていました。相談員は名ばかりで、相談者様の記載の通りオールマイティに業務をこなさなければならない職種でした。本当にお疲れ様です。

デイケア相談員の仕事内容とは？時間外も多い？？

相談員ってどう思いますか？暇そう？

通所介護での介護現場での質問になります。介護職でのパウチの交換は、医療行為にあたるか否か、それとも看護師からの指導、もしくはかかりつけ医療機関からのアドバイス・指示をもらえばクリアできるのか、分かる方いらっしゃれば、アドバイスをお願いしたいと思います。
介護職員でできることであるならば、そのような事も介護職にやっていってもらいたいと考えています。

お疲れ様です。
パウチの交換は介護でもできます。
むしろ感覚的にはオムツ交換と同じになります。
誰も知らない中での介護となれば一度医療から教えてもらう形になるかもしれませんが

介護職員がパウチ交換を行うことは医療行為？アドバイスをお願いします

パウチ(人工肛門)の交換は介護職がやってもいいですか？

施設長・管理職

やっと一日の流れがわかり始めたところなのですが、1人で利用者さんの移乗やお風呂をさせられています。
私がまだ不安なので見て貰えませんか？と聞けば、見て分からない？人がいないの！と叱られました。
ですが中には重くてどうしてもコツが掴めない利用者さんや、拒否がヒドイ方、手を出してくる利用者さん。
どうやっても時間内に終わらないです。
焦っても危ない。急がなかったら先輩に叱られる。
どうしようもありません。

明日仕事へ行って1人でしてて落としてしまったらどうしよう。転倒させてしまったらどうしよう。と考えるとしんどくなってしまって休んでしまいました。
これからどうしたらいいのでしょうか。

（前回の質問のタバコ休憩は施設長容認でした。）

お疲れ様です。
まだまだ不安なことが多いですよね。
怪我や事故が起きてしまうことが一番あってはならないですよね。
人手不足で周りが余裕がないのだと思いますが、危ないと思いながら一人で介助にあたるのはよくないです。
上司にそういう不安を話してみて、理解されなければ転職も考えた方がいいかもしれないです。

社会福祉士

1人で介護ができない…どうすれば？

入社3日目で放置されました

介護の職場はパワハラがつきものなんでしょうか？
最初の有料ではナースに集中攻撃を受け
デイでは介護員に聞こえるように悪口言われ
特養では男性介護員に無視され(空気扱い)
転職先のデイでは作業療法士に怒鳴られ。
以上の方々は上に目をつけられて、すでにこれらの職場からは退職されてます。
私も悪いんだと思うんですが(実力の無力さ)
これらのことがあり、新しい環境に消極的になりそうで自分らしさが出せないと思います。
私が前働いてた場所とかで、やはり職員は定着しませんでした。
どこの場所もこんな酷い環境だと思って、乗り切るしかないんでしょうかね？



多少はあると思いますが
あまりに酷ければ転職を考えても良いかもしれません
私も4月に転職しましたが
今のところ大丈夫です

介護職場でのパワハラは当たり前？どうすれば乗り切れる？

職場雰囲気

コロナ禍でパートの出面調整され、
収入減。思いきって異業種からなにも知らず、
医療の世界へ。
看護助手と言う名目で無資格OKで病院に採用されたものの、療養、看取り病棟。
朝からオムツ替えたり、食事介助。
看護助手とはこんな感じか？と思い名札が仕上がってみたら、「介護士」正直騙された‼️やめたい、
という気持ち。教える人もみんな違う。
ベテランのミスは新人のせい。
やってられない❗️と思いながら、常勤だし、
生活のため、と思いながら丸３ヶ月になります。
だんだん慣れてきて患者さんの様子やオムツ替えたりしてるとやりがいを感じてきて、いずれかは
資格を取ってもっと患者さんに寄り添いたい、という気持ちが芽生えてきました。
先輩たちに話を聞くと、ここまできたら、
実務者研修をいきなり習うか？介護を勉強するなら初任者研修から取得するか？
どちらがいいかな？と思いまして。。？
長文ですみません。

わたしも実務者研修から受けてみることをおすすめします
仕事との両立はとても大変でしたが、とても勉強になります

医療の世界で働く看護助手、資格取得の道は？

前から暴言が絶えない入居者様がいるんですけど、昨日トイレに向かわれたのでパットを見させてもらおうとしたらリハパンもズボンも濡れていたので変えようと思い声をかけるとすごい勢いで拒否されました。
まぁそんなことはよくある事なので気にしてなかったのですが、｢覚えとけよ!!｣と言ったあと私に対してずっと、｢デブ、百貫デブ｣と言い続けられました。今までなら耐えれただろうに昨日はとうとう我慢の限界を迎えリビングを離れ号泣してしまいました。夜勤だったのですがそのまま帰ってしまおうかと思うくらいに😢
リーダーに相談しろよと思うかもしれないんですがリーダーはその入居者様をすごい特別扱いしていて、自分の言うことは聞いてくれるので相談しても解決にはなりません。ホーム長に相談しても当たり障りのないことばっかり言って結局うやむやで終わってしまいます。
もぉさすがに心が折れてしまいました。長文すみませんでした。

すごく優しく繊細な職員さんなんですね。
しかしながら、認知症の方が仰る言葉です。認知症のご利用者の視点では、気に障ることもあったんでしょう。（羞恥心的な意味で）
みなさんは職場で働いている、ご利用者からみたらプロの介護職員です。
お辛い気持ちはわかりますが、プロとしてみなさんのお世話をしお金を頂いている側です。
仕事と割り切りその方の対応に工夫をしていって頂けたらなと思います。

例えば、更衣全交換だとした場合、よく皆さん使うセリフかと思いますが、「お昼のお味噌汁がズボンに染みているから交換しましょう」などの声かけに関しては、割と成功しやすいことが多いです。

ですが「おしっこが（ご利用者のせいになるセリフ全部）濡れているから交換しましょう」の場合、プライド高い方の場合はみんなにも聞こえてると思われること多く、この失態を見られたことに傷つかれます。
その勢いで暴言になる場合なんてしょっちゅう見受けます。

認知症を患っているご利用者は、個人個人の性格や背景もあり、口が悪い方もおりますが、当事者はもっと困っている状況（ニーズがわからず主訴としても察知できないことなど多い）は、毎日少しずつ増えてると思います。

ひとつひとつのニーズを取りこぼすことなく対応していくのも大変ですが、それらは皆様のお仕事なのでスタッフミーティングなどをされ、情報共有し、精度をあげていかれては？と思いますが、心が折れて仕舞われたのであればもう難しいんでしょうか。

今一度、お考えになられてみては？とぞんじます。

入居者からの暴言に耐えられない…どうすればいい？

さすがに心が折れました

介護職 未経験です
介護職員初任者研修後 特養で働き初めて4日です
コロナ対策 完璧と思ってましたが
初日から ビックリ😱
利用者は誰もマスクをしていない
介護職員は トイレ介助 オムツ交換 手袋をしない
カルチャーショックって言うのか
感染対策 全く出来てないと思いました
特養は感染対策できないのですか？
常識的ではないですよね
このような施設で働いていて大丈夫ですか？

はじめまして。特別養護老人ホームで介護職員をしています。まず入居者の方にマスクをしないことや排泄介助の際に手袋をしないことには意味があると思います。認知症を抱えてらっしゃる入居者の方がいればマスクを着用することの理解が難しかったり、息苦しさを感じることで認知症状を進行させるきっかけにもなりかねない場合があるからです。また、排泄介助の際に手袋をしないのは、私たちは入居者の方を汚いものを触るような関わりをしないように、その一つとして取り組んでいる施設もあります。感染対策が必要な今、特に疑問に思うかもしれませんが、特別養護老人ホームもしっかりとした感染対策は行っているので、そこは安心して頂きたいです。

特養で働く介護職の感染対策は不十分？カルチャーショックに悩む未経験者の疑問

特養 コロナ禍は不要ですか？

未経験から有料老人ホームで一年半勤務し、グループホームに転職しました。
認知症ケアをより深く学びたく、少人数のところでゆっくり利用者さんと向き合いたいと思い転職しました。
結婚したこともあり、ペースを落として息長く介護を続けたいと思い正社員→パートへ変わりました。

グループホームが初めてなのでカルチャーショックかと思いましたが、
色々な面で早くも出勤するのがつらくなってしまっています。
特に以下のような点で違和感を感じていますが、グループホーム経験のある方、転職経験のある方、ご意見いただけないでしょうか。


○レクリエーション全く無し
利用者さんは一日中座ってテレビを見ているのみ。認知症緩和のレクなどあるのかと思って居ましたが、全くありません。

○衛生面
ディスポをしないで食事排泄介助が行われている。
ディスポはありますが使わない人も多く驚いています。
また、下タオルが無いです。便失禁後はお風呂で洗うとのことです。

○人手不足のようで、経験者だからか指導3回で一人立ちです。マニュアル等もなく、人によって言うことも違い戸惑っています。
来月から夜勤と言われ、このままよくわからない状態で夜勤をやるのがとても不安です。
また、定時で上がれずなんとなく毎日15分くらいはサービス残業です。

面接でよく確認しなかった自分も悪いのですが、新しい施設で心機一転頑張りたいと思っていた分とてもショックが大きいです。
誰にも相談できず最近は夜眠る前に涙が出てきます。

有料老人ホームやグループホームで働いた事はプラスとなるでしょう。
無理して働く必要はありません。自分の判断を大切にしてください。

グループホームでの認知症ケアについて、レクリエーションや衛生面に不安が…？

転職したばかり、カルチャーショックがすごいです。

介護士として、新人育成担当、将来のリーダーに慣れるべき人材(？)として考える時、
経歴(介護歴)なのか、その職場で働いてる年数なのか、、
まず、何をみてるのか、、上の考えはさっぱり分からん笑

例えば、私は歴11年目。転職は3回目で現職3年目。
新人指導育成担当
Aさんは、歴4～5年目。私より20歳上。現職5年目くらい。
指導等にはつかず。
Bさんは、歴20年目。私より15歳上。転職いくつかあり、
                    現職2年目。新人育成担当。

私指導には向いてないし、私より先に入った人何人もいるのに笑笑

上司自身がコミュニケーション取りやすい人を選んでいるのではないでしょうか？
仕事が一定水準で出来ているかと同じくらい重要視する気がします。

介護歴と現職歴 上司はどっちをみますか？

介護福祉士の試験申し込みの際に実務者研修修了見込証明書で提出した場合に
実務者研修修了証はどのタイミングで提出するのですか？
わかる方いましたら教えてください🙏

グループホームへの転職を検討中です。
介護の入所施設の場合、送迎担当のパートさんがいますが、障害者福祉の求人(常勤)は運転免許を持っていないと厳しいですか？
免許が無くても大丈夫な求人は就労移行支援員や就Aになってしまうでしょうか？

現在、障害者グループホームで勤務していますが免許はいりませんよ。

就Aもいらないと思いますが…
送迎必要なところ、生活介護、就Bはいるところが多いです。
施設によっては送迎専門のスタッフがいるから正社員でも免許いらないというところもあります。(ほぼいりますが💦)
ただ過去に1軒だけグループホームで免許いると言われたところがありました。
免許必要なところは面接前に免許お持ちですか？と聞かれました。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（52ページ目）

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