2020/09/12
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2020/09/14
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皆さんに質問です。 先日、ミスをしてしまい事故報告を書かなければいけなくなりました。 今日朝提出し、お昼休憩に呼ばれて言われたこと。 「事故報告書は、100%しっかりと書いてあるものじゃなければいけない。」と言われ返されました。 「事故報告書の事で、話しをしたりする時間はないから、時間をかけていいから完璧なものを書き直してきて。」と。 それも責任者でもない介護士に言われました。 確かに私の書く事故報告書は、よくないものだったけど…。 皆さんも完璧に書いた事故報告書を提出していますか？
昼休憩事故報告休憩
SHIPPO
介護福祉士, デイサービス
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
そもそも「完璧に書いた」がわかりませんね。 その責任者でもない介護士のいう「完璧な報告書」の見本はなんですか？ってきいてやればいい。 ミスをしたことは仕方ない、でもそれって次やらないようなことであって「あれダメこれダメ」「こんな書き方じゃだめ」なんてのがあると 「じゃあなんだったらいいんですか」「あなたが台本書いてそれ通りに書けばいいんですか」 って逆ギレしちゃいそうですね。 そいつの思う「シナリオ」じゃないとダメダメいい続けそうな感じです。 アドバイスでもなんでもない、イジメに発展しそうなニオイ。
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事故報告の話です。 各階一名ずつ合計職員2名で入居者1人の入浴介助を行ってます。 この日1階の介護士様と2階の私が入居者A様の入浴介助中、介護士様が入居者様の体に大きなアザを発見致しました。 その後、旧フロア長に報告したら、A様は私の階の入居者様なので2階特定の私へ事故報告書を書いて下さい、書いた事ないなら丁度良いです教えますと事故報告書を言われるがままPCで打ち込みました。 その後カンファレンスが行われ、アザがいつ頃出来たのか、自分でぶつけたのか、入浴介助中にぶつけたのか等話し合いましたが結局はわからないままでした。 その後、新フロア長のミーティング会議で使われた6月のこの施設の事故の報告資料が休憩室にあったので見たら、私の名前で、職員がやった事'になっていたので、これはおかしくないですか？と聞いたら新フロア長が『ミーティングで一例として挙げられて、事故がない様に指揮を高めていきましょうと言う事ですので特に○○さんが悪いと言う事ではありません。』 と言われましたが、この資料の書き方だと完全に私が事故を起こした風に捉えられますし、その後から何となく他の社員に煙たがられ、他の方がやった事に対しても本当に何もやってない？知らない？と疑われたり、ドアからこっそり確認されたり、私の移乗に対して何回も違う方からこう！って指摘されたり流石に新人でも疑いすぎだと思う指導があったりしました。 Aさんのアザが発見される前の入浴介助も私が担当日でしたが、休憩時間前に日勤が来て交代に来て下さり、丁度Aさんの入浴あがり(体を拭いてオムツをしている所)のタイミングで日勤との交代だったのは覚えてます。 2階の日勤と1階の方が何か知ってるかも知れませんがわからないままです。 事故報告書のファイルにこの件がないのも気になってます。 それと、最近違う件で事故(車椅子へ移乗中寝起きの入居者様の足に力が入らず大きな方でしたので支えきれずに床に座ってしまった)報告を書いたのですがPCで書いて下さいと言われたので細かくPCで打ち、新フロア長に確認して下さいと文章を見せる為に席をたち、少しPCから離れ戻ってきたら書き直してたので何故ですか？と聞いたら消えてしまったので書き直してます。詳細を教えて下さいと言われたので言った言葉を新フロア長が打ってました。かなり端折りすぎかなとも思う文章でしたがこういうのは皆さんどう思いますか？ こんな後味悪い感じのままいるより施設長と相談し確認した方が良いのか迷ってます。 正直、もっと酷い事故が起きた時自分のせいにされてしまいそうで怖いです。
理不尽ヒヤリハット
紅葉🍁
有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
シャロン
介護福祉士
このままではメンタルが壊れる。このような報告書は受け入れられない。とハッキリ言葉にした方が良いと思います。何も発言しなければ、下に見られて職員の対応も変わります。 強い意思を示すか、穏便にすますかは自分次第なので絶対ではありませんが私なら発言します。
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ベッド柵に腕が挟まって抜けなくなっていた利用者。 これって事故報告書？ヒヤリハット報告書？
事故報告ヒヤリハットケア
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 腕が挟まって抜けなくなっていただけで、内出血や怪我してないならヒヤリで良いと思います。内出血や怪我、剥離などしていたなら事故扱いだと思います。 対策するなら柵カバーを取り付けて腕が入らないようにするとかですかね。 どうでしょうか？
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夏場、非常に暑いわけですが、ご家族の中には35度を超えている状況でも外気浴を希望される方も少なくありません。ご本人のご希望があるならば、まだ検討もさせていただけるのですが、コミュニケーション不可のレベルの方をご家族のご要望だけでOKを出すかどうかは迷うことが多いです。 行政からは30度を超える日は屋外での活動は控えるように指導されています。施設としても、身体的なご負担も含め総合的に判断すると、原則お控えいただく方針ではあります。しかし、その旨をお伝えしても「大丈夫だから」と強い態度で押し切られることも少なくありません。 夏場、猛暑日のご家族対応の散歩について、皆さんの施設ではどうされていますか？
指導家族人間関係
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
虹色タランチュラ
ケアマネジャー
お疲れ様です。 熱中症のリスクがあり、難しい判断ですよね。 帽子かぶる 水分携行する 時間帯や外気浴の所要時間を決める 保冷剤クビに巻く などの対応して、ルールの範囲内で行けば良いのかなとも思います
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介護保険もいろいろと改正なんかあっていますが… ケアマネの更新研修、どうなりますかね💦💦 来年以降なくなるみたいに決まったようですが、実際どうなんだろう？私は来年更新研修の予定ですが、どうなるかヒヤヒヤしてます。（←更新研修の時間が長く、保育園や学童どうしよう、当日子どもが風邪で休んだらどうしようとかいろいろ悩みあります。） 皆さん、どう思いますか？
介護保険ケアマネ
remoko
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
remokoさん、はじめまして。来年更新を控えているとのこと、本当に行方が気になってヒヤヒヤしますよね。子育てをしながらの長時間研修は、当日の子どもの体調管理も含めて本当にプレッシャーが大きいお気持ち、よーく分かります。 私の同僚にも、今年まさに更新研修を受ける人がいるのですが、「来年から不要になるかもしれないのに、なぜ今こんなにお金と時間をかけなきゃいけないんだ…」と、やりきれない気持ちを抱えています。 私も気になって県の窓口に直接尋ねてみたのですが、「国からの詳細な指針がまだ来ていないので、代替研修などの詳細は決まっていない」とのことでした。失効している人の復活手続きなども含めて、まだ現場の窓口も国からの続報を待っている状態のようです。 せっかくの制度見直しですから、remokoさんのような子育て世代のケアマネさんが、不安なく安心して働き続けられるような詳細が決まってほしいですね。早くすっきりした情報が出てくることを祈るばかりです…！
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有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか？
人手不足看護師有料老人ホーム
るるぶ
看護師, 有料老人ホーム
はむた
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 住宅型有料老人ホームとサ高住、特養、デイサービスでの勤務経験がありますが、看護師さんは介護業務しなかったです。 たまに胃ろうしたかったから、ついでにオムツ交換しといたよ！というような看護師さんがいると感謝でした🙏 他は介護業務はしないという契約だったので皆さん頑なにしなかったです。
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