非接触体温計

まさふみ

介護職・ヘルパー, 訪問介護

シチズンの非接触体温計を使っている方に質問です。 精度や使いやすさは、どうですか?

    2025/02/05

    2件の回答

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    精度は比較的安定していますが、環境温度の影響を受けやすいため、測定時には室温を一定にしないといけないですね。使いやすさに関しては、操作がシンプルで測定時間も短いため、特に子どもや高齢者の体温測定に便利です。 ただし、接触型の体温計と比べると多少の誤差が生じることがあるため、気になる場合は複数回測定したり、別の体温計と併用するのも良いかもしれません。

    2025/02/06

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    「介護用品・用具」のお悩み相談

    介護用品・用具

    介護記録ソフトについてです。 皆さんの施設では、どの介護記録ソフトを使用していますか?実際に使用してみて良かったソフト、イマイチだったソフトを教えてください。また、手書きで記録を残している施設の場合は、導入予定はありますか? よろしくお願いします。

    記録施設職場

    みさきん

    介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム

    62025/04/15

    介護福祉士, ユニット型特養

    ほのぼの使ってます!! 今の施設しか働いたことないので良い悪いはまだ分かりません🥲

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    介護用品・用具

    インカムを使用している施設は何のインカム使ってますか?

    特養施設

    KZ

    介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養

    22025/02/20

    おたすけ

    介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

    使用していませんが、大規模特養の清掃係りの方には設置したいと思っています

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    介護用品・用具

    防水シーツを乾燥機にまわすスタッフがいます。注意をしましたがまたまわしていました。乾燥機でまわすとやはり防水加工がとれ長持ちしないですよね?何度も乾燥機に入れるスタッフに改めて説明しようと思いますが確認したくて質問しました。

    ケア施設

    田中

    介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

    52025/03/07

    おでん

    PT・OT・リハ, 病院

    こんにちは。乾燥機を使用できるかどうかは製品によると思います。私の職場のものは毎回クリーニングに出しており、乾燥機を使用しているかどうかは不明です。製品名などがわかれば調べてからスタッフの方にお伝えするのが無難かなと思います!

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    話題のお悩み相談

    レクリエーション

    おやつの時間にノンアルのビールやサワーやウメッシュとジュースでおつまみに枝豆やポテトチップスで父の日のレクリエーションにしょうと思ってます。 施設ではポテトチップスや枝豆など出ないしノンアルは年に1回か2回程度だから利用者さん喜んで貰えたらいいなと思います。 父の日のレクリエーション何やりますか?

    ユニット型特養レクリエーション

    ユウ

    介護福祉士, ユニット型特養

    42025/06/11

    トネ

    介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

    ユウさん お疲れさまです うちの職場でもほぼ全く同じ物を提供する予定です! 本当は晩酌が良かったのですが、流石に難しいとの事でオヤツの時間にする事になりました! 男性のみとさせていただき、男子会っぽくするつもりです笑 カラオケもしたりして、宴会っぽく出来たらなぁって感じですー😄

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    お金・給料

    ご存知の方いらしゃいましたら教えていただきたいのですが、毎月処遇改善手当を変動にて支払われるのってどうなのでしょうか? 介護福祉士一人に対してある程度一定額の金額が国から支払われるものだと聞いていたのですが…

    処遇改善給料

    MM

    介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養

    22025/06/11

    me

    介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

    名目は、処遇改善手当ですか?例えばですが、業務改善奨励金とか、名前が変わっていませんか?この様な違う名目で変動で頂いて居た事があります。

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    介助・ケア

    他害について質問です。 今の職場で、利用者がわざと職員に対して他害行為がありました。その職員は怪我をしている可能性があるとの事で、病院受診のため早退しました。親御さんには知らせないらしいです。「障害者だから」との事。 前の職場では、面白半分で利用者が職員に対して他害をした事がありました。怪我なく済みましたが、即座に親御さんには連絡をしていました。 皆さんのところではどうですか? ご家族に連絡する・しないの基準はあったりしますか?

    障害者家族ケア

    su

    介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

    32025/06/11

    トネ

    介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

    suさん お疲れさまです。 自分の勤務先では、他害があった場合には重大案件としてスタッフ間で共有され、対策が話し合われます。 被害者が、同じ利用者やスタッフとか関係無くです。 また、家族様へも事実をお伝えするようになっています。これは怪我の有無に関わらずです。 早く対策を練らねば、重大な怪我になったりして最悪のケースになりかねないと考えているからと、入社時に教えられました。 特に怪我が無かったからという理由で、スタッフが何も言わないパターンもあったそうですが、それでも報告はしっかりして欲しいと教わりました。 長文失礼しました🙇

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    最近のリアルアンケート

    ご飯はさっき食べましたよもう夜だから今夜は泊まりましょうお茶だけ飲んじゃってくださいね~先にトイレ行っておきましょうか汗かいているから一枚脱ぎましょうかその他(コメントで教えてください)

    500票・2025/06/18

    夏場だけ下着も替えます一年中下着も替えます下着は替えません入浴介助はしませんその他(コメントで教えてください)

    627票・2025/06/17

    介護職に魅力を感じたから資格取得のサポートがあったから前職に未来がないと感じたから他に仕事がなかったから介護一筋です(転職無し)その他(コメントで教えて下さい)

    647票・2025/06/16

    不満を感じたことがある不満を感じ、喧嘩になったことがある不満を感じたことは無い施設長と関わる機会が無いその他(コメントで教えて下さい)

    705票・2025/06/15
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