しぇるしぇる

かなり多くの回答に…それほど重要で広い投稿をして下っていますね…最終的には食上げを考える、食べれる量ずつ分けて提供していく、ご飯はゼリー粥…等までの考察につながり、トロミの強すぎにも注意や、頬の内側をスプーンで刺激などまで考えていくべきでしょう、、 なので、まず入り口に当たる所を投稿させて下さい。 ハーフ食にして、摂りやすい量にして、エンジョイスティック等の補助食品をおやつにしてカロリーをカバーする、、が真っ先に浮かびます…

本人さん又は家族が何を重視するかがによるのかなと思います。例えば食事、居住空間、職員の人柄などかなと、、、(..◜ᴗ◝..) 個人的な意見ですが

ご自身が仰る、身体的精神的な負担の軽減と、息抜きではないでしょうか？

連投されてますが、勤務先の研修の課題でしょうか？ご自身の考えは如何ですか？どの質問にも、意見が全く入っていませんね？皆の意見が聞きたいなら、丸投げしないで、ご自身の意見を何か言いませんか？

※議論は好みません。個人の意見です。宜しくお願いします。 横切るだけで体温が測れたり、介助ロボットやロボット掃除機。センサー類やインカムなどは、効率化や心身の余裕に繋がります。色々助かります。因みにロボットは、人型じゃないです。 後は、居宅介護支援と、認知症予防を。そこから振り落とされる方も出て来ると思います。介護保険で、全ての人を助けられないと思いますし、年金は個人差があります。そこは、私もそうですが、自分の人生の責任や尻拭いは、自分で負う覚悟と諦めも必要です。 また、日本に問題があり過ぎて、何処もかしこも、適材適所に至らず、思考も財源も知能も足りていない。国力は下がるし、自死は多いし。 解決？介護業界の民度の低さを、個々が理解反省して、違う考えの人と争ってないで、個性を認めて、力を合わせて乗り切ろう！と思えば、まだまだ、労働者は増えると思います。日本人が日本人らしい考え方をしていたら、上手くいかないでしょう。今、夜なので、思考が後ろ向きかも知れません。

職場の状況がかなり大変そうですね…。 夜間従事者の健康診断の件も、もう少し柔軟な対応ができそうなものですが、形式的な指示だけで済ませられるとモヤモヤしますよね。 売上に貢献してきた課長が退職するのに、管理者がその影響を深く考えていないようなのも、不安を感じるのは当然かと思います。これからの売上や事業の方向性をどう考えているのか、社員としても気になるところですね。 波乱の幕開けになりそうとのことですが、あまり無理をせず、ご自身の負担が大きくなりすぎないように気をつけてくださいね。

都内には福祉職の方が交流できるイベントやコミュニティがあります。勉強会やオンラインのグループもあるので、ぜひ探してみてください！

東社協の退職共済金と福祉医療機構の退職金は、10年勤務の場合合計60万〜150万円程度が目安です。ただし、給与や掛金によって変動するため、正確な金額は勤務先の担当部署に確認してください。

ご自身の業務に対して不公平な対応をされていると感じているのですね。 利用者さんの症状の変化を正しく伝えることは大切ですが、言葉の選び方について職場の方針がある場合、それに従うよう求められることもあるかもしれません。 しかし、特定の職員だけが注意を受けるような状況であれば、公平性に欠ける可能性も考えられます。もし納得できない場合は、上司や管理者に相談し、他の職員との対応の違いについて話し合ってみるのも良いかもしれません。 ストレスが溜まる状況かと思いますが、ご自身の気持ちや意見を冷静に伝えることが、より良い職場環境につながるかもしれません。

精度は比較的安定していますが、環境温度の影響を受けやすいため、測定時には室温を一定にしないといけないですね。使いやすさに関しては、操作がシンプルで測定時間も短いため、特に子どもや高齢者の体温測定に便利です。 ただし、接触型の体温計と比べると多少の誤差が生じることがあるため、気になる場合は複数回測定したり、別の体温計と併用するのも良いかもしれません。

退職が決まっている中での急な勤務変更、大変でしたね…。 環境が変わることで気持ちを整えながら進めたかったのに、余計なストレスが増えてしまったのは辛いですよね。 人間関係の難しさや、自分の限界を理解してもらえない状況も、しんどさを倍増させるものだと思います。 退職までの時間が少しでも穏やかに過ごせますように。どうか無理をしすぎず、心と体を大切にしてくださいね。

転職活動を始められるとのこと、2月13日の面接・見学が良い機会になりますように。準備を整えて、自信を持って臨んでください！成功をお祈りしています。

訪問介護のサ責業務から軽費老人ホームのサ責へ転職を考えているのですね。両者の違いを簡単にまとめると、訪問介護は利用者の自宅での支援が中心で、移動が多く個別対応が求められます。一方、軽費老人ホームは施設内での支援が主で、スケジュール調整がしやすく、長期的な関係を築きやすいのが特徴です。 業務内容としては、訪問介護ではヘルパーの管理や訪問計画の調整が主ですが、軽費老人ホームでは施設運営の補助や職員教育などが加わる場合もあります。介護度の低い利用者が多い施設が多いですが、業務範囲は施設によって異なるため、事前の確認が大切です。 移動負担が少なく働きやすい一方で、施設の方針によって業務が広がる可能性があるため、ご自身の希望に合う職場を選ぶと良いと思います。

長年勤めていた会社を退職され、次のキャリアとして就労継続支援B型の事業所への転職を考えているのですね。お疲れ様でした。新たな職場探しに向けて、転職活動の進め方やオススメの求人サイトをご紹介します。 施設を実際に見学をすると、事業所の雰囲気や支援のスタイルが分かり、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。あと、これまでの経験を振り返り、自分の強みや得意分野を整理しましょう。どのような支援に携わりたいか、どんな環境が働きやすいかを考えることが大切です。 オススメサイトは 福祉のお仕事（https://www.fukushiwork.jp/） 福祉・介護業界に特化した求人サイトで、全国の福祉施設の求人情報が掲載されています。 • Indeed（https://jp.indeed.com/） 「就労継続支援B型」「東京都」などのキーワードで検索すると、多くの求人情報が見つかります。 • ジョブメドレー（https://job-medley.com/） 福祉・医療系の求人が豊富で、施設の詳細情報や職場の雰囲気も確認しやすいサイトです。 転職活動は大変かもしれませんが、ご自身に合った職場を見つけるためにも、焦らずじっくり進めていくことが大切です。素敵な職場に出会えることを願っています！

お疲れ様です。 日本の行ってるアンガーマネジメント研修って中途半端なんですよね。 実際は『気持ちを落ち着かせた後に上司などに報告。その報告を受けて上司などが適切な対応を行なって、過度なストレスに繋がる状況を改善していく。』なんですけど、対応すると自分たち(上司など)が大変になるので気持ちを落ち着かせるとこまでしか研修に入れない事が多い気がします。