お疲れ様です。 最近は過去の自己を踏まえ、業者側が貸し出しが可能か判断してくれます。自宅周辺の道路事情で不可になることもありました。認知機能に関しては、ケアマネージャーなど他者の判断も参考にされていたので、私自身薦めて良いか否かの判断を伝えたこともあります。 ご参考になれば幸いです。

日々の業務お疲れ様です。 私の施設では、前はみこさんのようなやり方でしたが…非常に労力の無駄という意見がでて、常に在庫として置いておける大体の数を出して、週に一度担当者が減った分を確認して、補充をするというやり方に切り替わりました。個々で必要数のみの方が、経済的にもいいとは思いますが…かなり大変でしたので、在庫として置いて、各お部屋には在庫から補充していき、発注は在庫を見て行う方がスムーズかと思います。また、どうしても個々に対応したいのであれば、iPadやPCを導入し、交換に入った時に使用した枚数を都度入力して、大体の枚数を管理する方法もあるかと思います

病院勤務のOTです。 私の職場では、センサー本体に一時停止ボタンがあるため、電源を切らずに一時停止ボタンを活用しています。 その他の対策としては、センサーマットを一時的にベッドの下などへずらし、移乗後に元の位置へ戻す方法も行っています。 あとは、心に余裕がある時にしか難しいかもしれませんが、退出前に「センサーよし！」と指差し確認をするよう心掛けています。

私の経験では、初任者研修終了したての方が、利用者への思いやりや真面目な仕事ぶりで早く仕事を覚える印象です。虐待に関してもしっかり意識づけできていましたよ。 何回かは日勤も経験してからの夜勤をする場合もありますし、心配ならご自身からそれを申し出るのも良いのではないでしょうか？ しっかり申し送りがあるところなら良いですね。 障がい者グルホでは休憩も多く取れるところがあるので、あまり身体の負担なく夜勤専従ができる場合もありますよね。

お疲れ様です。 施設の雰囲気にもよるんじゃないですかね。 デイだと職員さんに活気があるところがいいなぁと思ってます。 たまに覇気のない職員がいると、あーそういうレベルの職場かと察します。