「愚痴」のお悩み相談

ショートステイで働いている介護職の方に質問です！ ①サービス提供表の実績確認 ②サービス計画書の確認、新規の方は作成、 ③ケアマネさんからの電話対応（新規の方の受付、いついつご利用出来るかなど） 上記の事を業務もやりながら、行なっている方おられますか？

ショートステイ職種ストレス

皆さんが働いている施設は、廊下(共有)の電気は一日中ついてますか？ 午前または午後は陽当たりがいいから廊下の電気は消している施設もあるのでしょうか？ 上司に陽当たりがいいのになんで一日中ついているのかと聞かれましたが、私が異動してきた時にはその様なルールになっており、それが普通だと思い、気にも止めていませんでした。 言われないと何も出来ないとまで嫌味を言われましたが、そんなこと知りません、、 言われないと何も出来ないと思っているなら、そもそもその様に指示を出してくれれば良いのにと思ってしまいました。 私は今の施設でしか働いたことがないので、他の施設を見たことがありません。病院等は一日中電気やエアコンがついているものだと思っていますが、施設は昼間は電気を消すのが普通なのでしょうか？

理不尽指導上司

夕方、利用者をアパートの2階の部屋に入ると、 本来なら蒸し暑いはずがなぜか涼しい? 周りを見渡すと窓が全開になっていました。 事業所に帰ってからこの事案をどうしたものかと掃除をしながら考えていたのですが、 ミスは誰にでもあることなので、朝、迎えに行った職員が帰ってから管理者に話をしておこうと思い、私が帰る前に管理者の方に『実は○○さんを送って行ったら窓が開いていました。 迎えに行った本人もやろうと思ってやったわけではないので、本人が帰ってからお話しさせてもらいました』という話をして帰ってきましたが… こういう場合、皆さんだったらどういう風に対処しますか(例えば、本人のいる前で言うとか、管理者にも言わないとか?…) ちなみに、やらかしかのは陰険主任です。

送迎デイサービス職員

高齢の親が調子が悪くSOS の連絡 もちろん仕事が大事なのは社会人として当然のこと。 でもうちの施設は自立の方なので午後の私の仕事はたまったゴミの回収位、もう一人パートさんいるけど、素晴らしく仕事出来る方なのだし、施設長もいるし、ほぼやることなくて、 親のフォローにも帰らせて欲しいと伝えたら、「早めに言って、私は休日出勤だけら帰ろうと思ったのに」といつも通り般若のお顔に。 そりゃそうだよな、休日出勤だし。帰りたいだろうなと思って、諦めて仕事優先させだけど、私やることないし、施設長は、いつまでたっても帰らないし、永遠に勤務表みてるし(15日締め切り) そもそも、いつどうなるか分からない体調不良を早めに相談するってどういうことなのかな？ うちの施設長は、分かるんかな？宇宙人なんかな？

パワハラ施設長管理者

愚痴なのか質問なのか分かりません。 ユニットリーダーとの関係が全く良くなりません。 毎回話すたんびに口論してます、、 とある利用者様で、退院後１ヶ月くらい経って体力戻ってきて普通に歩けるようになったから椅子センサー(立ち上がった時に音が鳴るセンサー)を付けていて、入院前はそんなの付けていなかったのになんで付けてるか分からない。また、入院前はパジャマを就寝介助で着せていなかったのに退院してから何故か着せ始めた。 センサーは分からなくもないけど、パジャマが分かりません！なんでって聞いても「切り替えが...昼夜逆転しないように...メリハリ...」と言って納得できません！ 入院前から着替えさせていたなら分かりますけど、何故今更着替えをさせたのでしょうか！ 着替えるのはどちらでもいいのですがなんでやってなかったのにやり始めたのかが納得できないです 日本語ごちゃごちゃですみません、

認知症介護福祉士人間関係

介護職ですがメンタルが弱すぎて… 自己肯定感も下がっています。 どれにお金をかけるのがおすすめですか？ ①着付け教室（着物） ②国内旅行（ひとり旅） ③高級化粧品（スキンケア） ④バッグ、服（ブランド）

人間関係ストレス

派遣で新しいデイケアに勤務始めた頃職場の人に、ある利用者様の事「気をつけた方がいい」と忠告を受けました。確かに朝挨拶しても全く無視。お茶など持って行っても知らんぷり。送迎車に乗る時なんかシートベルトはめる時の嫌そうな顔。入浴では呼ぶ順番を間違えた時、バカだのなんだのと罵られ。とても辛かったです。あれから2年、今はもう普通になってますが、私以降の新人にも嫌味な事言ってます。性格悪いんよねー。こんな人いますか？

デイケアトラブルストレス

夜勤専属です。 勤務している施設は２階と３階に分かれています。 昨年秋に２階から３階に代わりました。しかし、居室担当はそのまま。 数ヶ月は２階と３階を半々やっていたのですが、春頃からは３階オンリーです。 居担の仕事に家族様に毎月、写真入りの手紙を出すお仕事があります。 月々の様子をお知らせするのですが、接触がなくなった今、書くのが大変です。記録と写真を見て書いてますが、内容が薄いなーと。記録もあんまり細かいことは書いてないので想像力を含ませるしかないです。 それなら、毎日接しているスタッフが書いた方が良いと思うんですけどねんー。 　それで担当を外して欲しいと願い出たのですが、こっちは外国人が多いからは一人ぐらい受け持て！とのこと。 ２階のスタッフに様子を聞けば良いのでしょうが、みんな忙しいし聞きにくい状況。管理者もそうして欲しいようです。ふー！

夜勤ストレス

休憩時間を早上がりして業務を始める人たちばかりでこっちも合わせないといけない雰囲気が嫌すぎる。 何人かは休憩時間はしっかり取っていいんだよって言ってくれてるからいいけど。 早上がりしないと終わらない仕事内容なら見直してよ。 結局この人たちは始業時間も早めるから遅刻してないのに遅刻したような雰囲気出されて最悪。

休憩先輩人間関係

利用者さんから「お金払っているんだから私はお客さんよね。」と言われた時なんか嫌な気分になった。偉そうに聞こえたので「ここは生活の場であって○○さんの体の事でできなくて困ってるを手伝うことが私たちの仕事です。召使いではないですよ。」と言ってしまった。愚痴です。

愚痴ストレス職場

職場の夏祭りのために浴衣か甚平を自費で買ってこいって頭おかしいのですか？？？？？？？ しかも夏祭りまで1週間切ってるし ほんと頭おかしいのしかいないな

行事職場

まだ入社して2ヶ月ぐらいなのに行きたくなくて2回も休んでしまった。会社が前向きを大切にしてるせいで後ろ向きな発言すると注意されるから前向きで居続けることもきつい、大事なんだろうけど、、やめたほうがいいのはわかってるけど介護以外の仕事で失敗してるから何をすればいいかわからない

人手不足休みストレス

うちの看護師の愚痴を聞いてください。 まず看護主任はよく口にするのは「オンコールはしないでほしい。まずはマニュアルを見てください。オンコールすることで安心するんでしょうけど介護のプロとして考えてください。」と言います。たしかに、何でもかんでも電話すべきじゃないですけど、楽になりたいだけなんじゃって思います。 そして、朝のラウンド時、記録を見てこないので1からの説明になることが多いです。今朝も、『昨日浣腸したのに排便なく今朝ようやっと出た。』という方について、「〇〇さん食後お通じありました。」と伝えたら、「ほー最近よく出るね。」と言われ、会話噛み合わなくない？と思い昨日のことについて説明しました。 看護師間での情報共有も曖昧で、「〇〇さん浴後に処置するから連絡して。」と言われたから、別件で来た看護師に伝えたら「え！？なんで処置するの！？」と驚かれたこともありました。 半休で帰ることも多く、以前退職されたパートの看護師さんは「いつもね〜午前で帰るんだよねあの人。」と愚痴っていました。(この方が辞めた理由も看護師主任です。) 処置などをお願いしても忘れて遅くなったり、看護師2名の日は絶対にラウンド以外でフロアに来ることはないです。 熱発などで様子観察になっている方も、ラウンド時に様子を見に行くわけでもなく、現場職員からの話だけを聞いていなくなります。 帰宅願望のある利用者を宥めようとすることもありましたが、宥め方が下手くそでヒートアップさせるような言い方しかしません。 なのに、すぐ「あなたのユニットは○○がダメで〜。」「あなたのフロアは○○が良くないよね〜。」と私のユニット・フロアを貶す言い方ばっかりします。他のフロアの職員と一緒によく言っているみたいで、なんで一緒に働いたこともない人たちにそんなこと言われなきゃいけないのか、私たちの何を知ってそういえるのかと腹が立つ毎日です。 こんな看護師なら辞めてほしいです。

プロ意識帰宅願望排便

あ～ムカついた。後輩の一言に。私のフロアは一般棟ですが、認知症の利用者様もいます。今月かなりの認知が強く、車椅子から立ち上がることもあり、コールクッション(立ち上がりが分かるように)入れており、夜勤者が寝かしの対応、フロア見守りやトイレ誘導などは遅番職員の仕事。遅番職員がフロア見守りできないところでトイレに入れて、立ち上がってしまったことに気がつけず。転倒。搬送し骨折と。同じ委員会の人に見守りできないところで、介助するのやめようよと伝えたら、後輩の一言がそもそも、寝かしてないのが悪い。立ち上がるの分かってて寝かせなかったのがいけないんですよと。言われカチーンとなり、寝ないし寝付くのにセンサー反応頻回だよ?転ぶよ。と伝えるも仕方ないですよ。とあ～いっそこいつは家族からクレームはれば良いのにと。

委員会クレーム後輩

利用者のお昼が終わったあと口腔ケアとトイレ介助に分かれるんですが、あるベトナムの留学生でトイレ介助がけっこう時間かかっているのに他の利用者の歯磨きはまだでしょって言われると常勤でもないのにイラッてしまった。べつにすぐに寝かせる利用者でもないのに腹立つ。トイレ介助を終わらせてから誘導すればいいじゃないのって思いました。

口腔ケアトイレ介助トイレ

もやもやしたのですが誰にも言えないので吐き出しすみません。 たくさん言いたいことはあるのですが文章力もなく纏められない…。 ただ…夜間帯利用者さんが寝ないのは夜勤者のせいですか…？こっちが休むように促す以外に何ができますか…？ 日勤のパートさんに言われたことがいちいち引っかかってしまう。よく考えてみればそんなに深く言ってないんでしょうけど…もやもやしてしまった。 気持ち切り替えたいけど、ちょっと難しい。 休みたい…行きたくない。辞めたい、離れたい

パート休み夜勤

グルホ勤務の夜勤専従者です。 夜勤明けに起床介助、排泄介助、バイタルチェック、起床時の水分補給、パジャマ、リネンの回収洗濯があります。自分なりに順番を決めて７時までに全員がフロアに着席できるようにし、７時30分に朝食スタート出来るようにしています。 洗濯物も出来る限り、全部干して日勤者に負担がかからないようにしています。無理な時も当然ありますので、その時は早出にお願いしています。 あるスタッフが「なんでそんな余裕があるの💢」って怒られました。えっ？必死にやってるんですが！ ベランダで干してる時に危なくないのか？って。もちろん、安全を確認しながら素早くやってるし、フロアでハンガーやピンチハンガーにかけてから、ベランダに干す等、工夫はしてます。 出来たら出来たで怒られ、出来なかったら怒られ、本当に面倒くさいですね。

夜勤人間関係ストレス

少しのことで気分ダダ落ちで帰りの電車とかなんか嫌だよね スキップくらいして帰りたい

愚痴

ユニット型の複合型施設で10年働いて。そこから有料へ今月転職。利用者が多く、働いき始めで顔と名前を覚えるのも大変な中、並行し業務フローのことに、ケアの仕方とかにと頭パンク中。施設内のシステムや配置も、今までにないものばかりでなかなか慣れず。(OJTの方にも聞いて覚えるしかないですと言われる場面多々) 環境が変わって何もできないし、覚えよくないし、要領良く動けない自分がいて。おまけに気を使うし。もちろん周りのスタッフはこなせてるから不安になるし。(そこの施設では当然新人職員なんだけど)今まで10年介護やってきたのにまるっきりド新人みたいな感じで、つらさやショックと申し訳なさとで落ち込んでます。お恥ずかしながら帰り道泣いてしまいました。このまま覚えてこなせるようになるのか...有料への転職がそもそも現実的じゃなかったのか...そんな初めての転職でストレス気味で憂鬱。

入社有料老人ホーム新人

認知がひどい利用者様に対する余裕がなくて毎日辛い。強く言いたくないのに強く言ってしまって自己嫌悪

ストレス

カイテクを利用されている方、された方に質問です。 私も何度かカイテクを利用しています。 ですが、今まで行ったカイテクは利用者の名前や、関わる方のADLは教えて下さいました。 今日のカイテクは名前の紹介も無ければADLの説明もなし。いきなし入浴。そしてピッチを渡され対応して下さい。との事。　 現職なのでだいたいの対応はできます、ですが、あまりにもずさんすぎて、早く帰りたいばかりでした。 そこで質問です、カイテクで初見で行った方、その日にピッチは渡されるものなのでしょうか？

愚痴

熱中症になりました。派遣会社に土日だが連絡するが、全く連絡取れず、病院受診後に少し休む様に促されたので、直接派遣先に連絡して明日・明後日休ませてもらった。派遣会社は、役にたたないなあ〜と思った。体調悪くなった私が悪いけど、派遣会社は、こんなもんなんですかね〜。

派遣病気人間関係

グチです。 カイテクを利用して、サ高住に行きました。 何回か行ったことがあるところ。 着くなり、カイテクさん？来てくれるの知らなかった。と言われ... 応募したのは２日前、確かに直前ではあるけど、チェックしてないの？って。 そして、その日は特に人手不足だったみたいでバタバタ...グダグダ... もらったルート表が何箇所か間違えていたり。 しっかりして欲しいな〜と思いました。 その施設、今は変革期？みたいで、いろいろルールも変わっていたり。仕方ないことではあるけど。 なんだかなぁー。 そんなグチでした(￣▽￣)

サ高住人手不足介護福祉士

今日ボーナス入ったけど　 あまりの低さにガッカリした💦 去年と比べて半分も下がった。 転職するか悩んでる。

ボーナス転職

【せめて〇曜日は入居者さん全員の爪を確認しましょう】って決まりが出来たけど、上司はいつも休みで、人に教える余裕なんてほぼ無いながらも時間みんなで見つけて毎週やり続けられたことを誇りに思う。 何故がほとんど固定メンバーのように実習生や新人、移動してきたばかりのスタッフだけでたった20人の爪切り確認だけでも余裕ない時の方が多かった。 でも、普段厳しい看護師さんから｢いつも整容しっかりしてるし、毎週爪切りやってるのはここだけだよ。凄いね｣って褒めて貰えて嬉しかった。 会議で【私は休みで居ないけどちゃんとやってるの？】って上司にキツめの口調で言われた時も他のみんなでやってますって言えたし、その看護師さんもフォローして言ってくれた。

看護師新人人間関係

みなさん、猛暑の中お仕事おつかれさまです！ 愚痴になってしまうこですが、皆さんからの意見聞かせて欲しいです。 本日、二箇所の介護施設へ面接へ行きました。 よくある介護系の求人サイトを使って応募しました。面接担当者はどちらとも60代くらいの女性で、管理者の方でした。 一つのところは求人募集を出してるのに「いま、うちは人手足りてるのよー」言われ、もう一つは私が介護士として未熟なので一から指導していただきたいことを伝えたら「いまは介護業界はどこも人手不足、うちの職員の半分は外国人。新人につきっきりで教える余裕はないのよ！私の知る限り市内の施設はどこもそうよ！」と言われました。 これは、私がその施設にとって必要ない人材だと判断されたから、そんな風に言われたのでしょうか？

面接人手不足愚痴

今月から業者との契約切って、食事はスタッフが準備する事になりました💧 人手不足の状態で、する事が増え過ぎてます。準備も片付けも時間が必要だし、せめて食事担当のスタッフを雇ってほしいです😮‍💨 皆さんは、食事関係も介護スタッフの仕事の１つと考えて働かれてますか❓️

人手不足食事

なんか悔しいな～ 先日、熱が38度あってコロナと診断されて、出勤停止に有給消化。 せっかくのお休みを体調不良で休むのが悔しい。

モチベーションストレス職場