「愚痴」のお悩み相談

副業でマルチ商法のようなことをしている年配の職員がいます。 サプリメントや化粧品、入浴剤などを売っています。 その職員から休みの日にセミナーにきて！というLINEが 頻繁にきます。あまりにもしつこいので、2年くらい前に一度行きました。商品も勧められ付き合いだからと割り切って一度だけ購入してしまいました。1ヶ月分のサプリで20000円くらいでした。 絶対に一度しか買わないと決めていたので、もう買うことはないですが、「買わない？」と言われたり「介護の給料だけだと生活ができないので売る側になってみない？」としつこく言われます。 「サプリを買うお金がないし、旦那に話したら怒られたから無理です」と話したら「お金がないから売る側に回るんじゃん。そんな考え方だと人生やってられんよ」と怒られました。 ほんと嫌になるしこの人に職場で会うのが嫌です。 てきとーに断り続ければいいと思いますか？ 職場内に何人も私と同じように頻繁にLINEがきて 困ってる方がいます。

副業モチベーション愚痴

説明下手ですみません。 私の職場は上司Aが自己中で周りのことを考えれる人じゃないです。 みんなが嫌っていますが、スタッフBはその上司に直接なんでもズバズバ言う人なので上司AはそのスタッフBのことが嫌いで、施設長に「私はBさんに嫌われていて他の人からも孤立しているから仕事を辞めたい」と話していたらしいです。 施設長はBを呼び出し、「Aさんとあなたが仲が悪いってスタッフから聞いたけどAさんのことどう思ってる？明日Aにも聞いてみるけど。」と言ったらしいです。 Bさんは、仲が悪いって誰が言った？って腹立ててたし、施設長が翌日上司Aに話をしてその結果を報告してこなかったことに対して施設長に激怒。「私はここをいつ辞めてもいいですから」と怒鳴ったらしいです。 Bはイライラがおさまらず、とても仲が良い社長に相談したらしいです。上司Aが仕事を辞めたくてBの名前をだして自分で施設長に相談してたということを社長がBにバラしました。 施設長のやり方が汚いとBはさらに怒って Bはみんなに本当のことを広めるし。 Bと社長が仲良いとはいえ、Bに本当のことをバラしたらいけないと思いませんか？

施設長トラブル上司

愚痴になりますが、本人に言わず上司に話すことを聞きますが、利用者家族にそういうことがありました。私の前では話さず、上司にある事ない事を話し上司も鵜呑みにし私にお説教です。 私も利用者の事を考えて話していたので、お説教でどっと疲れてしまいました。 何で私に、直接話してくれなかったか？信頼関係っていうけどなかったのでしょうね。伝わらなく悔しい思いです。これから先、この利用者、家族にどう接していけばいいのか分からなくなりました。

モチベーション上司愚痴

給料未払いってありえる？ 働いて半月で退職してしまったら、休んだ日の診断書の確認が取れないととか言ってみたり、体調がすぐれないから振り込みという依頼したら、最初は承知しました。と言いつつ、1週間経っても、振り込まれません。労基に通告すると言ったら、行っても構いません。その時に労働契約書も見せてみてくださいと言われたから、そうしてみた！！

契約給料

主任まじで嫌いすぎる。 ユニットで決まったことにいちいち文句言ってくる。 他職種と話し合って決まった、アクシの対処法にまで今更、文句言ってくるし。 今だって、ベットセンサーのエラーに対して内線かけてきて｢なにか気づいた事ある？｣って人を試すような聞き方してくるし。気づいたなら電話して！的な意味合い込められてる。他の部署も同じくエラーになってるから何回も同じ内容の電話受け取ることになるぞ！ 社内のアンケートに名指しされたって文句言ってるみたいだし。 ほんと、独裁的なやり方すぎ。関わりたくない。

文句上司愚痴

来月入職する所へ打ち合わせ＆挨拶に行ってきました。 今までとは全く異なる雰囲気…一から覚える事だらけで不安も緊張もありますが、楽しみもあります。 退職が近づき寂しさも出てきたところで、陰口リーダーとお局様は来年度も一緒のグループと体制発表がありました。私が2人から受けた色々なこと、虐待のような支援をしていることも伝えたのに。 今の職場への未練は全く消えました。 やっぱり変わらないんだと。 辞めて良かった。 次に気持ちを向けていきます。

陰口退職人間関係

個人目標についての質問です。(介護士です。) 私は病院で働いて8年目になりますが査定の時期もあり個人目標とゆうのを病院で出さないといけません。 ですが去年令和7年度の個人目標を書いておこうと思い個人目標を出したら無くなってました。異動先の師長が持ってきてくれているのでないとは思いますが。今の部署の師長に、聞くと異動先のk師長に聞いてみと言われました。私は持って帰った記憶もないし職場の引き出し(ボックス)に入れてました。 ちなみに令和6年度の異動する前の紙もなくなってましたその時もi師長にきいたらないと言われ捨てられたのか無くされたのか 今回もそんな気がしてなりません。ですがほんとに持って帰ったりなど。記憶が無いので。おかしいなと思います皆様ならどうしますか？。 ちなみにみんなの引き出し(ボックス)も探しましたがありませんでした。 これってまた捨てられたのかなくされたのしか考えるしか無いですよね？。

記録職場

去年の3月より、賞与めっちゃ下がってるしー😑

愚痴

知り合いのグループホーム勤務者で夜勤（16:30〜翌9:30）明けの当日にまた16:00〜21:00、その翌日は9:00〜15:00を入れられてる方がいます。個人的には勤務者を労わる気持ちが足りない会社だなと思うのですが皆様のご意見をお伺いしたいです。 補足ですがこの方は数ヶ月前に会社に辞めると伝えておりその後ケガにて休職。2ヶ月近くその会社から『貴方が必要だ』『戻ってきて欲しい』。しまいには夜中にグループ通話がかかってきて複数社員から温かい雰囲気で『皆んなが貴方を必要としてる』などと言われ、転職先の内定も断りもどったら、本来働いていた職場（就労支援施設）ではなく系列のグループホームでの勤務。しかもその復帰を懇願していた時期から利用者契約数が規定まで届かず元いた施設に職員配置ができず戻れないのはわかっていながら上記のような言葉をかけていたそうです。

障害者施設上司グループホーム

介護の仕事をしていると自分にはこの仕事が向いていないんじゃないかと悩んでしまうことがあります。思うように利用者さんに対応出来なかったり、自分に余裕がなくなってしまい落ち込むこともあります。皆さんは仕事をしている中で「介護職にむいていないなぁ」と思うことはありますか？もしあればどんな時にそう感じるのかを教えていただきたいです。

愚痴ストレス

定時にちゃんと排泄ケアした→失禁があった→私がケアしたかどうか疑われる←今ここ　廊下に監視カメラあるからそれ見てください言ったわ

愚痴夜勤

ユニット職員が今月から4名から3名に… 何故(＊´д｀) 協力ユニットは5名居るから 日中来て貰い、入浴介助とか ギリギリで行けてるけど……( ˙-˙ ) イヤ、ギリギリ間に合わせてるんよね 他ユニットも、4名か5名でシフト回してるのに 今月だけ、3名なんだ！って…はぁ しかも、男性利用者が女性軽視が酷く 強い口調で暴言… 先々月まで男性職員居たから 対応をお願いしていたけど 2ヶ月、男性職員なしで女性職員は 毎日怒鳴られ…精神的に(´・ω・｀)ﾂﾗｧ... ってなってるのに 職員も少なくなって負担が😭 その男性利用者の入浴に 1時間＋‪αの時間かかる まじで時間の無駄… さっさと終わらせてくれ 何故そんなにかかるかって！？ 20分→体を洗い 10分→湯船に浸かり 20分→体を拭いて 15分～20分→着脱 その間に、どうですか？もう大丈夫ですね 等の声をかけるものなら 俺が体洗ってるのが見えねえのか まだお湯浸かってるだろ 体拭いてるのが見えねえのか 服を着せろ、脱がせろ…しんどい… 今後はこんな利用者が増えると思うと なんか仕事やっていく自信が無くなる

暴言人手不足モチベーション

コロナやインフルでは無く退職者が増えすぎた事による人手不足の応援…。 それはわかる、わかるよ〜 でも1ヶ月以上も4人も持ってくのはちがうだろぉぉぉぉ💢 早x2名、日x3名だけでやるの大変なんですけどぉ 😭 そもそも何でそんなに退職者続出するんよー。 そりゃ元職員が通報して当日監査入るわなぁ💦

人手不足退職職員

オープンニングスタッフで採用されたケアスタッフです。 一ヶ月後には開所します。 一般のケアスタッフなのに、来週から一人で、居宅さんや包括さんに営業をしていきます。 今日は営業用の名刺やパソコンやスマホを貰いました。 営業って管理者や会社の上の人間がやるのが普通だと思っていました。 ちなみに一ヶ月後のオープンなのに利用者さんのゼロです これも普通なんでしょうか?

人間関係職員

体調不良で休んだら、他のスタッフに迷惑かかるから次に休むとなるなら退職していただき、通院してくださいと会社から伝えられて、体調不良が続いたので、会社にも迷惑がかかるので、自己扱いで泣き泣き、退職届を郵送した。そしたら、給料２日前に、医師の判断のできる診断書を郵送するなどしないと給料払わないと言われたりしました。おまけに、辞める1ヶ月前で申請する様にと言われたのに、それはどういう事だと言われました。 診断書とかは、どうしたら良いのかと自分だったらどうなのか教えてください。m(__)m

人手不足給料職場

上司を嫌っている６０代後半の女性職員がいます。 その職員は何かある度に上司の報告のLINEを私に送ってきて本当嫌です。 上司の治してほしいところを月に一回あるミーティングで議題にあげてって私に言ってこられます。 正直議題にあげるほどでもないと思うして、 私に言うんじゃなくて自分で言ってほしいです。 私は別にその上司が悪いとも思わない内容もあるし、 「朝来たら街灯を切ってほしい」とか正直私にとってはどうでも良い内容もあります。 LINEの返信に毎回困ります。どう返信したら良いでしょうか

モチベーション上司愚痴

会議録に自分があるべきとこに名前がなく、施設長に名前がないって事は、やらなくていいって事ですよね？って聞いたら作った人がコピペしてるから古い情報だね。言っておくし追加するからと言われました。が、しかし、あなたも会議出てたよね？その時指摘しないんですか？って思ったけど言いませんでした。ちなみに私は出席してないので記録で確認しました。 以前、入職した時も下駄箱やロッカーに名前を貼ってない事もありました。普通は出勤日わかるんだから貼ってるもんですよね？初日からイライラしました。 こんな事でイライラするのって小さいですかね？

モチベーション上司職員

頑張っても頑張っても 評価されない 一生懸命やってるけど 周りには伝わってない もうやる気ない 目配り気配りできてない言われた。 確かに気づかないことあるかもしれないけど、全くできてないってことはないと思うけど… めんどくせぇ

人手不足愚痴人間関係

夕食～の トイレ介助は遅出が主に行うのですが 遅出がコールなっても行かない 次から次にコール 17:30になったから帰ろうと思ってたのに 遅出、知らん顔してるから行くしか無かった。 一言「ありがとうー」があってもいいんじゃないかw …30分タダ働きしました( *´︶`*)

トイレ介助コール人手不足

仕事が嫌です… きつくてキツくて 人手不足で 体調不良でも休めなくて でもほかの人は平気で2週間以上休んで… うちのする仕事の業務の多さ 時間内に終わらせないといけないという重い責任。 諸事情で日勤しかしてないから 色々文句は言えないんだが。。。 早出遅出しないといけないのかなあ 通勤距離が長いってことで 日勤のみ(面接の時)でお願いしてたんだけど。 人手不足やし しないといけない流れ？ 今の体調ではとても無理だ メンタル崩壊寸前 また私が眠前飲まないといけなくなる笑 崩壊する前に 辞めたい 一刻も早く。

体調不良人手不足デイサービス

​腹が立ちすぎて手が震える！！💢 ​やっとの思いで来月のシフトを書き上げたのに、施設長の物言いにブチギレそう。 こっちは人手不足の中、癖の強い派遣の退職や急な体制変更を全部飲み込んで、パズルみたいに組み合わせてるんだよ。 ​日曜日、どうしても人数が足りないから応援を頼んだら「職員が休んでるのに出せない」って…はぁ？？ それ「休み」じゃなくて「夜勤明け」だよ！！ 24時間戦った後の人間を数に入れてんじゃねーよ！ 現場の苦労も計算もわかってないなら、一回自分でシフト組んでみろ！

上司愚痴施設

ディの開始が9：30なのにもっと遅くと9：40に迎えに電話すると朝食中だからもっと遅くと45分に迎えに行くと融通を聞かせろとグダグダと文書を言う 結局後の人も玉突きで時間ら遅れてしまう他人の迷惑を全く感じ無い ディに着いても席で携帯で長々電話で話す 現役の会社の会長らしいが時間も守らず周りの迷惑も考えず融通を聞かせろと言い放す、こんなのが会長の会社って多分ブラックなんだろうと思うね

デイサービス

14日から子持ち(4人)ギャルがずっと休んでいます 14日は子供が熱出たと学校から電話があり 早退それから本人がインフルになり、子供の熱だのなんだので23日までの予定でした しかしーーーー 今日24日また子供が熱出たと お休みしますと連絡がありました笑 やる気あるんですかね？www この方 今子どもが熱出したんじゃ また自分自身に移るかもしれんやん

早退インフルエンザ子供

上司からのフキハラはもう2年近く受けていて、最近はフキハラされる日が分かるようになりました。（お気に入り職員2人が揃ってる日） 他部署で一斉退職があり、法人のトップと面談する機会があったので、フキハラの相談をしました。私の他にも上司のことで相談があったようで、人事が動くことになりましたが…お気に入り1人が異動になり、上司は残ることになりました。 フキハラ被害にあってる職員も増えてきていて、やっぱり上司はそう簡単に異動にはならないんだなぁ。自分がやっぱり辞めるしかないのかなと思う、今日この頃。 どこに行ってもあるかもしれないけど、フキハラって耐えるしかないのかな…。

上司愚痴人間関係

シフトの名前、間違えてるんですけど 来月から行かなくていいっすか？ もう数年も働いているのに 職員の名前間違えるって 終わってませんか???笑

ユニット型特養上司特養

転職して半年。職員のハラスメントが問題になりされた側として巻き込まれてしまいました。半年で面倒なことに巻き込まれたとしんどくて。自分には向いてないかも(辞めようかな)と思いつつ、気持ちの波がありながらなんとか半年経ったけどまた行くの憂鬱になってきて。夜勤始まってますがやるなんて言わなきゃ良かったと思ったり。(辞めたい気分) そこ自体開設から何かしらあったようで、それで辞めていった人もいる。だから、開設年数の割に初期メンバー少ないよう。それを聞いているので余計にここに転職したの合ってたのかな...と思っています。 転職してからお菓子、甘いもの、カロリー高いものが止められなくて体重がやばい。(ストレス？)

パワハラ人間関係職員

「ミスが多い人には仕事をさせない」という雰囲気の職場になりつつあって、家族対応、物の受け渡し、洗濯物の片付け、他部署とのやりとり、記録入力、受診同行などが、日勤リーダーに振り分けられている。その他の職員は、リーダーからの指示を待っているだけ。 ベテランから辞めていくの当たり前だと思うなあ。

記録ユニットリーダー家族

23日 出勤人数少ないw 早出 遅出明けからの遅出 看護師2人 日勤1人 16:30までの人 実質4人？ この日私休みなんだけど 出れないか？言われたの でもねー 23日出たら 7連勤になるわけよーwww それ分かってて出れるって聞いてる？ 仮に出ても代わりの休みは貰えないのは確実 自分になんのメリットもない…… ぶっ倒れてもいいなら 出ますけどね？ 出た方がいいんですかね こういう場合って

連勤休み愚痴

ソファーなど抗菌仕様のものを使用していることに、利用者から金の無駄と言われました。 安いもので十分などという利用者と、施設として大切にしている部分を持っているために高いものを使用している施設。 金の無駄と言われると、確かになぁと思ってしまいます。

モチベーション人間関係施設