「愚痴」のお悩み相談

子どもが私の職場でボランティアをした。 利用者に関わることではないけど、私も子どもも、とてもいい経験をしたと思っている。 それを、介護とは無関係の人に話した。 いい経験したんだよ、と。 『まさか介護の仕事したいと言い出さないだろうね？笑』 って。 とてもとてもとても複雑です。 （私が介護職というのは知っていての発言）

人間関係

上司はよく別に１階と２階を比べる だから人を比べる言い方が良くないよねって言ってるのに「そんな意図はない」って。 「２階は終わってるのになんで１階は終わってないの？」 ベクトルが違うものを比べとるやん。 せめて同じ環境下で比べてや ２階人は多いけど、コールまったく鳴らんやん。 １階人少ないけど、ずっとコールなってるやん 耳と目ついとるんか

コール上司愚痴

ロング夜勤明けの翌日早番でした。 昨日は明けだったので帰宅してから、なんなかんやして昼過ぎから夕方まで寝ました。 夜も20時半過ぎに寝ました。 今朝4時45分起床して、5時過ぎ出勤して、6時半から早番でした。 寝たんだけど、今日1日めっちゃ眠くて、あくび止まらんくて、ずっと身体だるくて、目閉じると眠れそうな状態でした！ 利用者にハグしながら、めっちゃ眠いよーって甘えたりしてました。 仕事モチベ0、やる気なし、元気なしで無事耐え抜いた。 どんな理由があっても、どうにもならなくても、明け翌日に仕事入れんなよ。 そうならないように作れよ。 どうにもならなかったとか、そんなの理由にならねぇよ。シフト作成者ならうまく作れよ。何年その仕事やってんだよ。 っていう愚痴と呟き。 シフト組む大変さも難しさも理解してるからこそ言える。なんなら他の施設でユニットリーダーだったし、シフト作成もしてました。俺ならって思ってしまった。ごめんなさい

人手不足ユニット型特養モチベーション

新人さんが入ってきました(未経験) 結構私に聞いてきてくれますが…… トイレ介助の時に呼ばれると 自分の業務が遅れてしまいます……。 私の入ってる業務はぶっちゃけスピード勝負なので遅れられないんです。 時間のルーティンがあるので それを崩されるともう最悪 休憩から戻ってきたら ゴミ、テーブル拭き、おしぼり作り エプロン干し、入浴で使った洗濯物(多いときで4カゴ分) その時点で体力尽きてる時があるので 素早く行動できません笑 外は、暑いし太陽にガンガン当たるのできついし 今月は月に2回６連勤来るし…… こんなバタバタで６連勤できるのかなて感じ 私も神経図太いのか、全く具合悪くならないんだよねー 頭痛や胃痛、立ちくらみとかはあるけど 熱出ない( 'ω')風邪ひかない 体調なんて崩せんよ この人手不足で休めんわ

人手不足モチベーション人間関係

普通にもうちょっと上手くシフト作れんですか？ 夜勤明け日勤5連勤の夜勤×3は何がなんでもしんどすぎますって シフト作る人が現場入ったことなくてもしんどいことくらい分かるでしょ笑 明けの後は休みがほしいです 私が出勤しなくても人数いるじゃないですか笑 これをシフト作る人に言っても無駄なんだけどねー 何回も言ってるのに。 ほんま勘弁してー

シフト休みストレス

私の施設は空き部屋があれば誰でも入居させます。 決めるのは施設長と副施設長です。 市内のケアマネの間で誰でも受け入れる施設だって最近有名になっていると噂で聞きました。 そういう噂が広まったのは、今の施設長と副施設長に代わってからです。 最近は暴力を振るう人、　暴れ出す人、嫌いな食べ物しかなく食事をほとんど食べない人、暴言がすごい人などしか入ってきてません。ほとんどが生活保護者です。いまは入居者の半数が生活保護者になりました。 施設長は入れるだけ入れて、問題がある人とは一切関わらないようにして他の人に全部任せっきりです。 毎日の業務内容の用紙をその副施設長が作っており、 嫌いな人の入浴などは絶対に自分にはつけません。 やってほしいと言うと「だって嫌いだもん。」と拒否。みんなブチギレです。 利益のことがあるのは分かりますが、誰でも入れればいいって問題でもないと思います。 腹が立つのはその副施設長自身が全く関わらないようにしてパートさんや他の正社員に仕事を振ることです。 皆さんの施設は空き部屋があれば誰でも入居される？

暴力ケアマネ施設

10月のシフト来ました。なんすか 6連勤2回あるんですけど わたしだけwww 嫌がらせ？ 他の人は、あっても4日5日とか なんか納得できないなぁ 辞めてやろうかな思います。 体力が持ちません 最近立ちくらみもひどくて 頭痛もひどくて。 夜になると熱も出るんですよねー こんな状態で６連勤もできるかって

人手不足愚痴人間関係

自分が遅出の時だけ思い通りに仕事が進まない気がする。 今日はパッド交換にあたった人全員が失禁してるし、見る度におむつを脱ぎ捨てる人がいていちいち手を止めなきゃいけないし、初歩的なことが出来てなくて注意されるし本当最悪。 いつの間にか入居者さんに優しくできない、「どうせ私なんかいないほうがいいんでしょ」「他の職員の方が良かったとか思ってるんでしょ」と卑屈になるのがやめられない。 最近仕事が憂鬱で眠れないし頭痛がするし身体が痒いし以前より頭が働かない。もう疲れた。

人手不足ユニット型特養介護福祉士

本日、協会内でまつりがありたまたま一緒に働いていた人がいたから話をしてみたが、スパッとひと言で返され切り捨てられた。 やっぱり嫌われたいのかぁ。

人間関係職員ストレス

先日、とても腹立たしいことがあったので、この場で発散させてください。 職員Aさんが職員Bさんに対して、数日後の勤務表でAさんについている残業をBさんに取ってもらえないだろうか？ということを、Aさんが第三者である私に伝えてきました。 AさんはBさんと勤務がすれ違いになり直接たのめないので、私に「Bさんに残業とってもらうように私(A）の代わりにたのんどいてよ」と。 でもそうするとBさんが4日間連続残業になるので、私は「Bさんがキツいんじゃないですか？」と、やんわり断りました。するとAさんは、「どうしても代わってほしいってわけじゃないんだけど、できたら残業したくないからダメ元でたのんでみてくれない？」と。 「そんなふんわりした理由で、ただでさえ頼みにくいお願い事を、なんの関係もない私がどうしてAさんの代わりに伝えなきゃならんのか？どうしても残業を代わってほしかったら、ロッカーにメモを貼るなり直接電話して頼んだらいいんじゃないの？それか勤務表を作成したリーダーにおねがいするとか？」と、Aさんにはハッキリ言いました。 Aさんは「そこまでするほどじゃないから、もしBさんに会った時におぼえてたらでいいから、かるく伝えといて」と。私は「いや、無理無理」と答えてその話題は終わりました。 後日、Aさんが私に「Bさんに残業のこと伝えてくれた？なんて言ってた？」と聞いてきたので、その件は忘れてたし伝えてない、と言うと、Aさんが「こら！」と私を叱り飛ばしてきました。 あまりに理不尽で、私を伝書鳩扱いする非礼さに、私もガチ切れして、Aさん(年配女性）に「はあ！？なんて？こら？誰に言ってんの？」とケンカ腰で言い返してしまいました。Aさんはすぐ「ごめんごめん」と謝ってきましたが、いまだにムカつきが収まりません。 この仕事は、人間関係を良好に保つことが大切ですが、舐められたらおしまいだと思っています。 以上、ただの愚痴でした。

人間関係

利用者さんに対して暴言とか大声で威圧する職員がいます。 ストレスたまってるみたいでその職員の気持ちもわかりますがもっと優しくなれないのかなといつも思ってます。 自分は弱い立場なので上司には言えないしその上司も威圧的だし接遇をなんとかしてほしいです。

暴言上司ストレス

うちにいる管理者が 最近、私のこと嫌いなのか気を遣った態度をとります。 確かに最近は私も書類だったり 利用者さんの観察が抜けていたりケアレスミスがあるのはわかっているし、私のこと不信に思う気持ちも分からなくはないですが… 態度に出すのは違うといます、

管理者ケア人間関係

住宅型施設です。居室内にトイレもありますがポータブルを持ち込んでいる入居者がおり、問題なのはポータブルなのに自分では行けず誘導が必要な事です。住宅型施設＝サービスは基本訪問介護であるのに自分でいけないのに終日リハパンで、トイレの度にNC(しかも頻尿)しかも感染症検査未実施、これでは現場職員にメリットはひとつもなく、他の入居者のサービス時間をも圧迫しています。会社は簡単に要望を受け入れるが、対応は全て現場に丸投げです。充分な人員確保もされぬまま、現場の無駄な業務は増え続けるばかりで限界にきています。 もう疲れました

理不尽トイレ介助人手不足

あるパートKさんが午後からも風呂あるのに来なかったから帰りにHさんに聞いたら「担当表に名前がなかったから行かなかったよ」って え？意味わからん。 当てにしてないけど。せめて顔出すとか 思わなかったのかな… たまたま職員4人いたからよかったけど

入浴介助愚痴ストレス

なんなん！ 10日あなたが急な有給取ったから 私10日に希望休取ってたけど人がいないからって出勤したよ。 11日お休みもらった が、昨日も途中で帰ったらしい いい加減休みすぎだろ笑 どんだけシフト引っ掻き回す気？ で、今日もお休み 明日は元々日曜日休みで、月曜出勤するらしいけど、、絶対来ない 仕方がない、お互い様っていうけどね、、、、この人は本当にひどい笑 私休んだのは不幸事が続いた時と 熱出た時くらいしかないよ これ以上希望休潰されたくないなぁ 去年もこの時期くらいに希望休潰されたんだけど笑

人手不足シフト愚痴

利用者の認知症の症状によるトラブルや行動の変化をちゃんと記録して欲しい。 記録をしない理由は簡単。ケアマネと管理者が「精神科の薬は危険」と決めつけて記録にある問題行動やトラブルを医者に伝えないから。 だから職員も「書いたら何か変わるんですか？」と記録しない。 ケアマネはそれを見て医者に「調子いいです」とだけ伝えるから主にメンタル面で悪化する人達ばかり。口頭でやってる引継ぎとか俺を含む2～3人が残してる記録の内容くらい医者に伝えて欲しいけど、口頭の引継ぎは「私聞いたことない」と言って伝えないし記録してる分も「精神科の薬を飲むのは危険だから増やされないように慎重にしないとダメ」「決まった職員の時しかトラブルはないから支援者の問題」等都合のいい理由を付けて伝えない。 正直、スタートは確実にケアマネなんだけど、最低限の業務くらいやって欲しい。 どっちもどっち過ぎて頭変になる。利用者達は悪化していく一方だし利用者間のトラブルも増えてくし支援も大変になる。

モチベーショングループホームケア

ホームページには、利用者様は大事とか、安心して暮らせる施設等、案内掲載してるのに、年金と生保の差別や利用者の家族有無で介護対応や応対が異なるのは納得出来ない。　出来ないならホームページに、その旨を記載してほしい。　その事をトップに話したら詐欺師の会話トーンで話していたけど徐々に険しい表情になり会話にならなくなりました。 体調不良の理由でトップに話し、帰りましたが、日本の介護は腐ってます

施設

いつも何か感じる、私だけなんかな、そんなこと思う… 私が勤める職場では、フィリピンの女性が3人勤めています。そのうち3番目に来た女性の態度が気になって仕方ありません。なんかもう自分でも笑ってしまうような…注意というか仕事上の声かけをすると冗談だと思うんですけど、にらみつけるような…あまり差別的な言い方とかしたくないんですけど、顔の表情も小当たりのような眉毛が立ってるような言い方はかわいいとこもあるんですが、まぁ大胆な動きで、ほぼほぼ性格だと思うんですが、今日なんかも職場のイベントで地域食堂をしているんですが、その前日に準備とかよく動いてくれてるんですか？その合間か、会社の玄関の前に木製のベンチがあるんですがある夕方、そのベンチに座って足を組んで携帯を見ていて、彼女は休みで前日からその地域食堂の準備をしに来てくれているので、ラフな格好でいたのですが、まぁなんかワイルド系でメジャーリーグの選手が来ているような上着と下は短パンだったんですが、そんな姿で会社の前で足を汲んでいる姿が、地域の人が見たらなんていうんだろうって傲慢な態度というか、「なんやこいつ」って思ってしまいます。なんか注意したくなるんですが…複雑です。同僚でも、その彼女によく似たタイプの人がいますが、気付かない、動じない、気にならない、反省しない…何かその人の特権かのような…こちらとしては反面教師で、同じようにならないこと、相手は変わらないこと変えられないこと改めて考えさせられます。

人手不足モチベーション人間関係

「見てると気分が悪くなる」「目障りだわ」「何の役にも立たないね」って言われないといけないようなこと何かした…? 最近のあれこれに対してのストレスや認知機能の低下とかもあるだろうし、私も100%意に沿うような対応は出来てなかったかもしれないけど、自分だけ何でここまで言われないといけないんだろう。 毎回ではないからマシなのかもしれないけど、利用者に対して心底嫌悪を感じるのは初めてかもしれない。

暴言理不尽ストレス

子供の頃からやりたかった介護の仕事を選んだ自分へ 利用者の笑顔と安心を守る介護士になんてなれなかったよ。この仕事をやりたくなった時点で間違えてるんだよ。

愚痴

希望休を取っていた日がありました。 しかしその日に2人も突然有給を取ることになり2人休み そのためその日の出勤人数が少なくなるので 出れないか？言われました そのふたりは子持ちで 割と欠勤が多いです 片方は土日祝は出ません 扶養に入ってるからかそんなに出勤してません もう片方は明日来るかな？今日来るかな？と そんな感じの人です 欠勤も多いです。 １ヶ月まともに来たことがありません 途中で帰ることも多いです なんで私がって感じです。 他の日に人が少ない時は この人たちは出ないのに もういい加減腹が立ちます 今人手不足と分かってるはずなのに平気で欠勤する。

人手不足人間関係施設

8/31日、夕方、利用者(中度のまだら認知症もち)を自宅までお送りしたが、不在のため、指定されたところから鍵を出し、利用者を自宅内にお送りしてからエアコン、テレビ電気をつけ、玄関の鍵をかけ所定のところに鍵を隠し帰社する。 9/1日、 私は休みだったので事情は分からないが、家族からケアマネのところに 玄関の鍵がかかっていなかった。エアコンの電気が入っていなかった という クレームのメールが 来ていたようだ。 9/2日、 朝礼(この日のホールリーダーはあの陰険主任です)で家族から、8/31日に送って貰った時にエアコンがはいっていないし、玄関の鍵はかかっていなかった。とケアマネを通し9/1日に連絡が来たとのこと。 その日に行ったのが私だったので聞いてびっくり。 なぜかというと、 この利用者家族から申し入れされた内容に関して「あれをしていない。これをしていない」と連絡をいただいていて、利用者はまだら認知症なので、全然、自分でできないわけではないから、エアコンやテレビの場合は、ひょっとしたら自分で切っている可能性もあると考えられるので、ご家族の承諾を頂いていないので本当はよくないことなのでしょうが、個人的にあとで問題が起きた時の証拠として、毎回、いくつかのことに関しては写メを取ってくるようにしているんです。 幸いにも私がやっていた帰宅後の対応に関しては、今までクレームが来ることはなかったわけですが、今回、どうして玄関まで動画をとったのかは自分でもわからないのですが、玄関の鍵を閉めてガチャガチャをして確認をした動画をケアマネに見せると… ケアマネも「ちゃんと閉めてるじゃん」と言ってくれたし、エアコンのリモコンの写メを見せると、きちんとエアコンから送風されている表示がされていたので「出てるよね」という話で落ち着いたわけですが、家族の承諾をとってない戸口やリモコンの動画を撮ったわけですからね。「実は…」と言って見せるわけにもいかず… 私やケアマネの休みの関係上、まだはなしが聞けないのでケアマネがどういう対応してくださってるかわかりませんが、皆さんだったら、 写メを取った取らずに限らず、こんな風にエアコンは入れた、玄関の鍵はかけた。と思ってるはずなのに、 (今回の場合は、やってきた証拠もあるんですが)家族からやってなかったと疑いをかけられたらどんな風に対応していきますか。

送迎認知症愚痴

はぁ、もう見てわからんの？ ユニットに職員俺1人なんですよ。ワンオペです。 利用者の受診付き添いが謎の事務員のおばちゃん。 元看護師らしいけど。 事務員「○○さんの受診行きます」 とユニットへ迎えに来た 俺「お願いします」 他の利用者の水分作成、配膳、介助、掃除を同時進行しながらね。 事務員「で？いつ何がどうなったの？」 え？なんで知らんの？ この内容は記録にも入れてるし、抜けた前歯も事務所管理。 俺も正確な日にちはうろ覚えだった。前歯が抜けたのだ。先週だった気がすると思って、他の仕事を止めて、日誌を遡って確認してる最中にこの事務員利用者の車椅子押して進み出す。 は？こいつって思って日誌閉じて、自分の仕事に戻る。 急に戻ってきて 事務員「どう？日誌にあった？」 めんどくさくて 俺「前歯が抜けたことです。すいませんが日にちわかんないです」 とだけ返答。 受診付き添いは事務所がやるってルール化してるし、内容知らずに受診行く奴いなくない？ 前もって情報とればよくない？受診までに自分の仕事もあるかもだけど、記録遡って確認もできたんじゃない？それか、昨日や一昨日には今日受診付き添いってわかってたんなら自分で確認することもできたんじゃない？ くそ腹立つ。覚えてない俺も悪いのか？ いーや、俺は悪くないね。確認不足も落ち度も事務員だね( ´-ω-)

人手不足ユニット型特養人間関係