「愚痴」のお悩み相談

アラフィフの独身です。 遠方、と言っても車で2時間くらいなんですが、 実家から離れて暮らしています。 実は75歳の父親の具合が悪く、寝込んでいる離れてという話を聞きました。 私の地元は限界集落の辺鄙な田舎で、実家から一番近くスーパーまで5kmあり、運転免許のない母は父の運転がなければ日用品の買い出しもできません。 兄弟が姉と妹がいるのですが、それぞれマイホームがあら、実家からもかなり離れて暮らしているので、隣県で賃貸、しかも独身の私が、親の面倒を見るのが当然みたいな空気があります。 私にも私の人生があるし、今の職場は高待遇で雇ってもらえてるので、転職して給料がダウンするのも困りますし、何より、あの辺鄙な田舎に戻るのは正直嫌です。 幸い、母は元気で、要支援にも該当しないらくらい、普通に生活が送れているのですが、車を運転できないことが何よりもネックです。 私が週に1回でも自宅に帰って、職員の買い出しや病院の通院の付き添いくらいはできるのですが、 地元に戻ららないのは、やはり私の我儘でしかないのでしょうか？ 両親が遠方にいる場合、皆さん、どうされていますか？ 私に対するアドバイスもありがたいのですが、他の方も実体験も是非聞かせてもらいたいと思っています。 よろしくお願いします。

家族施設職場

お盆は好きですか？嫌いですか？ 私はお盆だからこうしないといけない、ああしないといけないっていうまわりの同調圧力に疲れるからお盆は嫌いやわ。

お盆愚痴ストレス

ラダーがめんどくさいと何回思ったことか 多分病院特殊ですよね

介護福祉士愚痴

パートで頻繁に仕事を休む年配女性がいます。 この方は、入浴拒否をよくします。 「この利用者さんは時間がかかるので自分から外してください」と言って外してもらっています。 時間がかかるからしたくないって通用する？ 他のパートさん達が本気でキレています。 「同じ給料で、したくない人を外してもらって馬鹿馬鹿しい。」と。 皆さんはどう思いますか。 ちなみに時間がかかる利用者さんは他の職員がやっても時間がかかります。

パート入浴介助ケア

私の上司は問題ありすぎて、職員と利用者さん、家族さんみんなから嫌われている上司です。 この前、高カロリードリンクを処方してもらうため その上司が他の方と往診日を変えたのですが、 誰にも報告せず誰も知らないので往診対応した職員も何も知らず高カロリードリンクを処方してもらうようにお願いしませんでした。 そしたら上司がなんでお願いしてないの？と怒鳴りました。対応した職員は「知らなかったからすみません。」と謝りました。 自分は悪くないと言ってる上司。本当に腹が立ちます。 それに定期薬がなくなるため上司に処方依頼お願いしますと伝えたにも関わらず、結局処方もされず上司からなんの報告もなく結局何日も薬を飲んでいないと言ったことが、私の連休明けでわかり再度上司に確認しないといけないといったことが毎回です。 連絡帳に残してくれたらわかるのに、何も報連相なし。 事務員との無駄話が多すぎて、結局席を離されました。 ほんとやる気がないし何にも役に立たない。 相手が悪くなくても怒る専門の上司です。 自己中だし、言葉遣いも悪すぎるので何回も社長から 指導されているのですが、改善みられません。 もう改善策ないですか？

ケア施設職員

夜間目が覚めるとオムツ交換の訴え 3時間おきの交換が決まっている 排尿ほぼ少量か出ていない 夜間何時だろうと家族へ電話をし やってくれない交換してないを訴える しかも家族は全て鵜呑みにする 夜中だろうが施設に 『母からオムツ交換してもらえないって電話が来たんですが・・』と電話してくる はぁ～いい加減にして欲しい

家族夜勤ストレス

愚痴です。 挨拶が聞こえにくい、ないに等しい若い子、イラっとするわぁ〜 若いからって言いたくないけど、ほんまこの子くらいだから。 人によって変えてるんかなぁ。 身体がしんどいから、無理といいたい？ 身体がしんどい時こそ、助けてもらうためにあいさつ、コミュニケーションじゃないの？ 頼みにくい雰囲気を出しているつもりはないんだけどな、私。

介護福祉士愚痴人間関係

特養入って2ヶ月目 んー結構きついなぁ笑 大変なのわかって入ったからしょうがないんだけど やっぱりデイの方が向いてるかも。 呼吸する暇もないくらいバタバタなのと 早、日、遅、深の時間で疲れが全然取れない。 利用者さんに優しく接せない時もあって 余裕がない時は言葉がキツくなってしまう事もある。 批判コメいりません。 ただ聞いて欲しいだけです。

特養デイサービス

施設にDrが往診に来るのですが、往診する前に 処方箋を出し、往診日の前日には届いていることが多いです。 しかも、なぜ往診もしてないのにこの薬が出されている？って思う事も多々あります。 何も伝えてもないのに突然整腸剤が臨時薬として処方されていたりします。 それに在庫が沢山あるため次回から処方しないでいいと伝えても届きます。Dr自身が中止しないといけないと言った薬でも届きます。 往診で塗り薬を頼んでも必ずその日に届きます。在庫があるので急ぎではないと伝えていても、Drは薬局へ今日中に届けるように伝えており薬局の社長さんが夜21時くらいに届けに来られる事もあります。 本当薬局さんが可哀想で仕方ないです。 この前はカリウムを上げる薬と下げる薬が両方処方されており、私が気づいてDrに報告したのですが、 薬の間違いに介護側が気づかないといけない状態になっています。 月に1人2回往診があるのですが、採血も月に2回です。 自分で嫌だと言える利用者さんにはしないけど、 言えない利用者さんは2回です。 それに退去される利用者さんにも退去の前日にまで往診しようとして家族さんから苦情が出ました。 こんなもんなのでしょうか。 本当嫌になります。こんなDrってよく居るんかな

施設職員ストレス

今日は、初出勤です。自分には、家族がいない同居人と住んでいます。転倒して緊急入院をしました。どうしますか？ ちなみに自分は、新しい職場に説明して、早退させていただいて、アパートに帰宅して、薬や眼鏡などを病院へ届けました。

早退家庭

eラーニングを研修としてるんですが、あれって、最初から最後までちゃんと見てる人っているんだろうかと毎回思います。

研修

愚痴です💦 本日休みで、昨日夜勤明け 昨日の起床介助でとあるご入居者Aさん(私の居室担当の方)の介助時に、普段はいてる黒い靴を履いてもらい更衣介助等対応し、その後再度ベッドに戻られたのが6時半で最終私が対応及び見たのはその時間。 で、今日の14時に職場より電話かかってきて 上司:あー、もしもし確認の電話です 私:はい 上司:昨日の朝(7時以降)の早出の時間からAさんがオレンジ色の靴でいて黒の靴が見当たらない。貴方は何時が最終対応した？ 私:上記で書いたように、6時半に黒い靴履いてもらってるのを目視で確認し介助してること、そこが最終であること伝える 上司:そこが最終ね？そう。あー、はいはい。早出は最初からオレンジ色の靴って言ってたけど、あなたは黒なのね？ 私:はい。介助で入った時に黒なの確認してます 上司:分かりました。黒の靴が見当たらず昨日の朝からオレンジ色の靴です。はい、はい、はい、…と続け電話切らない 私:分かりました。 上司:電話切る☎ んー、どー返事したらいいの？上司の機嫌悪かったし、 休みのところごめんねや、電話出てくれてありがとうとかは常識的に無いのかね？ しかも、疑われてるように感じたんですが。 流石に、起床介助で入ってる上、昨日のこと しっかり覚えてるって。 前にその方の靴で勘違いしてたことはあるけど 今回はさすがに言い切れるって。 返事の仕方？担当のことやからなんか、対応しますとか言った方が良かったのか？ 出勤したら、そりゃー探すよ。 そのご入居者、よくもの持ち込んだり自分のものもどこかにまとめて置く(本人の中で置いてるだけだが、位置的に隠してるような形になる)習慣あるのも分かってるよね？ 休みでゆっくりしてたのに、イライラ💢

上司施設職員

派遣スタッフとして、1か月くらいで腰を痛めて、派遣先と派遣会社に提出して、退職してしまった。退職前に傷病手当の話をしたら因果関係が難しいと言われ、出来なく、次の職場の紹介先はないと言われた。その後は、派遣会社から何も連絡なくなって、生活が厳しくてどうしたら良いのか分からない感じです。どうしたら良いのでしょうか？

手当体調不良派遣

夜勤明けに同僚と遊んで、その次の日の2連休で県外に遊びに行って、今日仕事来たかと思えば数時間だけ出勤して早退。 SNSにあげるから全部筒抜けだし、遊んでおいて疲れが出たのか、それで早退だったとしたらだいぶイメージが。 職場の人何人も繋がって、それなりの人がその流れを知ってるのに。

早退SNS同僚

人のことを思って動ける人があんまりにも 今の部署には少なすぎる 上がそういう人を作らんかったのが悪いけど あまりにもほんまにひどい そういうことができる人ばっかりしんどくなって それをたまにやらんかったら咎められる めんどくさいなー、巻き込まれたくない

ユニット型特養人間関係職員

自転車で訪問先をまわっていると、到着する頃には滝のような汗で髪も服も張り付いてしまいます。さすがにその状態ですぐにリビングに上がるのは申し訳なく、においも気になります。訪問直前にインターホンを押す前、みなさんはどこで、どうやって汗を引かせていますか？ おすすめの秒速冷却スプレーや、汗拭きシートの愛用品も知りたいです。 また、冷却スプレーやシートを毎回使うと服が臭くなり匂いがとれません。

ケアマネ

ショートで荷物の返却忘れ。 相変わらず多いです。２泊の利用で大きなカバン3個分。荷物チェックに2時間近くかかることもあります。 返却忘れがあったためにそこからさらに誰が対応したのか？原因突き止め、紛失なら捜索、対策、お届けなどで、丸一日以上かかってしまいます。 通常業務はストップ。 でも荷物チェックをした職員は派遣だったり、パートだったりなので、「気をつけてね」と言われるだけで、届けに行くこともないし、対策を考える必要も報告書を出す必要もありません。 対応していない正職員が全部聞き出して、対応します。 そうなるとやっぱり正職員に負担がかかってくるし、それなら最初から派遣やパートには荷物チェックはやらせるなってなってきますよね。 シフト上、正職員は1人。あとは派遣がパートが2人か3人なので、全てを正職員がやるとなるとかなりの負担です。 これまでもそう言った返却忘れがあり、正職員が対策を考えてやっているのに、結局派遣がその対策を無視してまた同じミス。 疲れました。

派遣シフトパート

2年間介護の仕事を離れて、7月から新しい職場へ。自分自身が大事にしてきたケアの仕方、介護感とは全く違う職場に就職してしまいました。面接では、いい雰囲気だと感じたのにいざ働き始めると質の悪い介護しかしておらずがっかりしました。ナースとの連携は取れておらず、毎日下剤を盛られている利用者様。坐薬を入れたら、弄便されたくないからとラバーシーツをぐるぐる巻きにされていました。正直、私はそんなことしたくありません。転職したら、その職場のやり方に従うべきなのでしょうが、責任感を持って好きで介護の仕事をしているのに、そのやり方に染まりたくない。割り切って仕事をしようと思っても、できず毎日苦しいです。どうしたらいいでしょうか。

ケア愚痴施設

ヒマ。 やることない…。 仕事はあるんだけど、保険者から負割が発送されなきゃモニタリング訪問しても二度手間だし… ソリティアも数独も、Excelで関数使って問題解くのも飽きた…

ケアマネモチベーション愚痴

早番はきついですか。まだ朝早く起きれなくてなかなかきついです。皆さんはどうしてますか。 よろしくお願いします。

人手不足モチベーションストレス

介護の人間関係ってほんとめんどうくさいな、と思う今日このごろ。 孤独だ。

ユニット型特養人間関係ストレス

介護って職員の意見が合わなかったり、 明らかにおかしいでしょって内容が職員同士で意見が合ったりして何が正しいのか分からなくなることってありませんか？ ある人はどういう時にそう思ったか教えて欲しいです

モチベーション人間関係職員

私の施設はミーティングとかで利用者さんの議題について話し合い色々物事が決まります。 勤務の関係で参加できない人や休みの人は参加しないのでその日勤務の人だけで勝手に決まります。 遅番と夜勤は暇でしょと何でも夜間と遅番に仕事が回ってきて、日勤の人はすることがないと雑談ばかりです。 4人のオムツ交換を職員５人ですることもあります。 遅番と夜勤をしない人たちばかりの会議で、遅番と夜勤の大変さなんて分からないと思います。 日中は職員１０人いるのに遅番と夜勤は1人。 コール対応、排泄介助、薬のセット、薬のチェック、書類作り、洗濯し乾燥機にかけ居室に戻す、備品補充、翌日の風呂準備など1人でしないといけません。 遅番も夜勤者も穏やかなおじさんばかりなので 「暇じゃないのにね」と話はしますが、日中にしてと言ったら「忙しいからできません！」とみんなが一斉に声を揃え言い全くする気がないようです。職員同士の無駄話をする暇があるならして欲しいこと沢山あるのですが、私や他の人が言っても聞いてもらえるわけもないです。 上司も遅番と夜勤は暇だとおもっています。 その職場ほんとに嫌になります。利用者さんも「あんたばっかり頑張ってるじゃん。ここはどうなっとるの。」 と言われます。 改善の余地はないのでしょうか。

施設職員ストレス

給料が上がらず副業禁止の所って働いててなんかモチベ上がらないんだよね。

副業給料転職

先月も半日休ませてもらってるのにまた体調崩した私が悪いけど 38℃熱出てるのに疑われ… 何とか半日だけでもと思って出勤したのに、無理矢理体温測ろうとされてもううんざり。 人がいないって言うから熱下がってなくても無理矢理出たのに 元々希望休含めた連休だったけど、その連休前から症状出てたからどこにも出かけられずずっと寝て過ごしてたのに「連休だったからそこで本来なら何とか調整(治す)べき」とか「ここ希望休だから出かけてたんでしょ？」とか言われ… 寝て終わりましたって伝えたけど、あの感じじゃ信用されてないんだろうな だからオープンしてから２年しか経ってないのに20人以上辞めてるんだわ

希望休病気施設

自分のユニットリーダーとしての力不足が嫌になります。 隣ユニットのリーダーが体調不良で長期の休みになり勤務調整をしましたが色々ミスをしました。 一つ目は隣ユニットの人が足りず自分のユニットから職員を出してますが早番　遅番２日ずつ付けて隣ユニットの業務を教えあとは1人で行ってもらうように配置しました。 本人にも事前に説明してます。 が後で他の職員からその人が教える期間が短い。俺を頼りすぎと言ってたとこたでした。 隣ユニットの状況や入居者の事(介助について)ある程度知っていたので大丈夫かと思ったのですが配慮が足らなかったです。 もう一つは隣ユニットで立ち上がりと転倒リスクが高い入居者がおり就寝介助時に見守りできるよう自分のユニットのスタッフの日勤を遅い時間に変更しました。(施設からの指示で)でもその日は隣ユニットに人も足りておりわざわざ変更する必要がなかった事を今日シフト確認してわかり迷惑をかけてしまいました。 他にも色々ありますが最近は早めにこの事案は対応した方が良いとわかっているのについつい後回しにしてしまい大変な思いをする事が多く自分の要領の悪さが酷いです。 ミスを無くすことは出来ないけど、なるべくユニットの職員が働きやすく、入居者が過ごしやすくできるように頑張りたいです。

ユニット型特養愚痴

社内研修が定期的にあり、外国人スタッフもレポートを書かなければいけないのですが、全員が白紙か「がんばります」の一言で返ってきて、 初めての研修なら目を瞑ろうと思いましたがもう数回目とかなので頭にきてしまい、翻訳アプリを使いながら 「これは本当にダメ。この研修を受けて何を思ったか、何が分かったかを伝えることも仕事です。これは仕事をしていません。日本語が難しいとかどうでもいいから３行以上ら書いて下さい」 という旨を伝えると全員が「ごめんなさい」と萎縮してしまいました。 普段は言動がキツくならないように気をつけているのですが、こればかりはブチ切れ寸前を抑えていた状態だったので……パワハラになってしまうのでしょうか。

介護福祉士人間関係職員

愚痴でーす。 利用者(夫)の妻から、「私の体調が悪くて、今日の訪問リハを断ろうか悩んでいる」と、電話相談を受けました。 利用者本人は体調不良はないようだったけど、妻の状態が悪そうだったから急いで訪問。 目眩(+)、1回目のトイレに間に合わず失禁、フローリングから動けなくなり意識消失、2回目のトイレにも間に合わず尿・便失禁、衣類汚染(+)。意識晴明、発語明瞭、自力での体動困難だったので、家族にも連絡して救急車要請しました。 あとは、搬送を見届けて帰って来ました。 本題はここから！ とりあえず上司に報告しました。上司からは特になかったけれど、たまたま別のエリアの居宅の主マネがいて、「それはシャドーワークです！」って大声で注意された… 人命救助にシャドーワークも何もあるか馬鹿！お前が倒れててもシャドーワークに当たるから助けんからな！

理不尽同僚指導