今年に入って妊娠がわかりすぐに直属の上司に報告した第一声は「人少ないの...

Question

今年に入って妊娠がわかりすぐに直属の上司に報告した第一声は「人少ないのに」と言われてつい謝ってしまいました🥲寝たきりの方ばかりの病棟なのと数年前に流産してる不安からやはり夜勤はキツく今後の夜勤を調整して欲しいことを伝えたら「人数ギリギリでやってるから難しいよ。どうしてもできないの？」と言われたので「日勤帯はなんとかいけそうですけど…やっぱり夜勤は難しいです…」といったのですが機嫌悪そうにされたこれもう診断書とか出してもらわないと無理だわって思って産婦人科の先生に夜勤を外してもらいたいけど渋られて困ってるってことを伝えて診断書を書いてもらった。中々上司に会わないったので少し遅めに提出したらブチギレ。電話で一言入れなかった私にも落ち度はあるのでそこは反省してるのですが、上司は「人が少ないのに〜他の日の勤務調整どうするの？」など半ギレながら叱られた。最終的に「診断書出てるから帰っていいよ」って言われたので帰らせてもらったが更衣室〜家に着いてしばらく泣いた。パワハラ騒動の時は味方してくれた上司なんだけど夜勤ができないと分かった途端に冷たい態度取ってきた。軽い人間不信になってしまった😭私、上司からマタハラ受けてるんですかね？どうなんだろう。ただ他の看護師さんや介護士さん達はすごく気を遣ってくださって、とても感謝してます🥲

にーにー · Answer

コメント失礼します。妊娠っておめでたい事やのに、しーあんさんは謝る必要はないのに。人が少ない理由だって、病院側の責任やと思います。何故、素直に『おめでとう。』と言えないのか。ホント、腹たちますね。とにかく、妊娠おめでとうございます。しっかり休暇を取って元気な赤ちゃんを産んでくださいね‼︎

ゆう · Answer

なんか酷い上司ですね😡前職場では妊娠が分かった時点で夜勤もお風呂介助や介助量が高い人には入らないなどの配慮もされてたし、産休明けも1年は時短勤務だし夜勤も何年かは免除になってたと思います。だから産休で戻ってくる方多かったです（介護は年齢高めだったので看護師やリハビリの人ですが😅）自分と赤ちゃんの為にも無理は禁物です。きちんと話して分かってくれるといいですけど難しそうですね。

ズミ · Answer

はじめまして！「妊娠」と話が有れば、「おめでとうございます🎉」と返事をするのが正常な人だと思います。「人手が少ない。」そんな事は経営者の能力の問題だと思います。良い会社には良い職員が集まり、ホワイト企業の職員は辞めない人が多いと思います。その会社を辞める事はできませんか？労働基準監督署などに相談したら、何か対応してくれないかな？少子高齢化の中で、赤ちゃんが生まれようとしている事は、本当に素晴らしい事だと思います。直属の上司は最低だと感じました。良い方向に進むと良いですね！

キイロイトリっち · Answer

しーあんさんご懐妊おめでとうございます( *ˆ︶ˆ* )いろいろとお辛かったですね(+_+)人が少ないんだからとか、そんなこと言われなくたって重々承知ですよね。責任感強いから、迷惑かけてしまうって悩んでしまうお気持ちもすごくわかりますが、新しく生まれてくる生命を大切にしてください。今の優先順位は新しい生命です！そして、周りの人間もそうでなければいけないと思います。私たちは私たちの今の生活を作って支えてくれた利用者様の生命を相手に仕事している。新しく生まれて来ようとしている生命を大切にできなければ、他の生命も大切できるのか？って私は思います。それに、誰がいなくたって仕事を回せなければ会社は崩壊するもんでしょ。上司として回したるわ・回せるわ！くらいの度量や器の大きさがあって欲しいもんですよね。(ココだけの話、ウチの上司にも無い器ですが。)とても悲しかったとは思いますが、お腹の赤ちゃんも悲しませてしまわないように、切り替えてくださいね。そして、元気な赤ちゃんを産んでください(*˘︶˘*)子どもはホンットにかわいいですよ(・∀・)なんだかわかりづらかったりズレてしまったかもで、ごめんなさき(^_^;)とにかく、喜ばしいことなのでもう悲しまないでくださいね！