「キャリア・転職」のお悩み相談

はい、将来はありません、絶対にです。 本来正職員の方が、色んな意味、特に利用者さんのためには良いわけです。それを正職希望の方の面接なのにパートアルバイトで、と言うのは失礼ですし、正直経営も苦しいのだと考えます。 いろんな意味で、職員を大事にできない、敷いては利用者さんも大事にしてない法人なのでしょうね、きっと。

福祉用具専門相談員の資格を取りました。福祉用具の知識が身についてよかったですよ。 周りでは住環境コーディネーターを取っている人もいました。

顔面神経麻痺経験があります。 私は仕事を休んで一週間ほどで良くなりました。運がよくですが、長引けばかなり続く方もいると聞きます。受診して確認されたほうがいいです。給付金などは、ジムに確認してみては？

お疲れさまです｡ 以前転職活動中に気になり二次面接まで進み内定いただきましたが辞退しました｡ 面接の内容やその施設長のお話からすると看護師の医療的ケアがメインなので介護士はその他の力仕事が多い､相当な体力がないとキツい｡(特に入浴介助との事) また給与面でも看護師と差があり介護士の昇給は微々たるもの(数千円)でそれ以上上がることはないとのことなので長く勤める事を考えるとおすすめ出来ません

よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。

引越しを機に転職しました。家庭の状況に合わせて選んだつもりでしたが、面接とは話が違うし他職種に変な人が…で、すぐにまた転職活動中です。 今回は子供の事や自分自身の将来もよーく考えました。すぐには答えが出ませんでしたが、色々な人と話して頭の中を整理して…ようやくやりたい方向性が定まってきた所です。 今回、短期離職を初めてしましたが、転職は難しいなぁと感じました。

ユニットケアで大切なのは連携がとれていることです。ユニットを1人で見る際限界があります。私の施設では３ユニットあり必要があれば他ユニットに入る職員と連携をとり見守りをお願いしたりパット交換の時間をユニットごとにずらしたりとうまく連携がとれてりいたと思います。

後任のサセキが子どもいる方でした。 お子さん何歳かは不明ですが、産前よりサセキをされていたそうです。 ヘルパー兼サセキとか柔軟な対応してくれるといいですね。

社会福祉士でプランナーのお仕事ってどんなものがあるんでしょうか？少し興味があります

介護だと職歴が荒いのはそんなに注意されるイメージもないですけど、やはりマイナスな退職理由は言わないようにきをつけていました！ 前職や今の職場の愚痴なども絶対に言わないようにして、自分のスキルアップや環境を変えて新たなことにチャレンジしたいなど、常に前向きな印象をもってもらえるように注意しました。

看護大の中退、その理由には、触れるつもりはもちろんないですが、かなりの思いが錯綜されたと想像します。 介護職をやっていて、やはりナースを目指した人は何人か周りにいますが… そして、やなささんは、看護から離れても、介護…利用者、患者＝医療福祉＝人様に直接優しくできる、つまり対人援助をやりたい方なのだと分かります。 これらは、相手は人様です。不適切ですが、直接的にもうせば、助けがないと、生活ままならない方々相手の仕事です。その助ける気持ち、そんな人様の生活を助けてあげられ、目指すわ良い人生を提供する事を考え実践できる仕事です。 やなささん、看護→介護を目指されましたね… 人はお好きなんですよね？ 助けるのもお好きなんですよね？ ネットでは分かるはずないです。 自らが、その思いでやりたいことをやる関わり、結果ご本人やご家族に良かったと思える人生の仕上げに関わる、この素晴らしい意義を共感頂きたいです。 口で感謝されたり、笑顔、頼られる、、喜びの宝庫ですよ、対人援助がお好きであれば、ですね。 あと、特養とサ高住ではかなりの雰囲気、利用者様への対応や心身状態が違います。どのような介護をしていきたいのかを、ハッキリさせてお考えされる方が、やりがいを疑問に思われてるのでしたらクリアになりやすいと思います。

施設に出向いて認定調査したことがあります。 じっくりお話しを聞いて、限られた時間内で判断するのは難しいです。 明らかに介護度を下げるためにあれもこれも出来ない、と言ってくる方もいたなと思います。

日勤のみの正社員は難しいかなーと思います。 子どもが小さいうちは夜勤も無理だと思いますが 大きくなると正社員は遅出も夜勤もある所が多い時思います 保育園呼び出しは仕方ありません。 パートだとボーナスが少ないか、ないところもあるみたいです

お疲れ様です。 管理者に勧誘？されたものです。 私も子供が４歳２歳とまだ小さくて、難しいし担会があれば日祝関係なく出てこないと行けないことや、書類関係も考えると身が重すぎてお断りしました🥲 やっぱり急な体調不良があるので…😭

ハロワとエージェント使ってます あと、家族さんが口コミ書いてる施設や、インスタ投稿等を参考にします インスタ投稿多い＝イベント（職員）多いと思うので…

どの障害によるかでかなり変わってくると思います。行動支援ということは知的障害の分野でしょうか。 就労継続支援でごく短期間アルバイトをしたことがあります。皆様のお名前と顔はもちろん特性や性格を把握するのが難しく不完全燃焼感ありました。でもすごく勉強になると思います。

急病時には、最低限度の連絡依頼を居宅勤務の別ケアマネに依頼し、本当に必要なケアマネジメントについてはお願いをします。普段から共有すべく会議も行っています。特定加算をとるには必要なので。 しかし、担当でないと当然進めることには難しいケースもあります。 １人ケアマネの場合には、包括に連絡しておきます。 急な入院や死亡の場合には、振り分け対応が必要ですが、そこまで面倒見てもらえます。 地域の利用者さんが困るので。もちろん、近隣の居宅介護支援事業所＝ケアマネ事務所と連携をとるのが普通ですね。

私は、上司のパワハラですね。 精神的に病んだ時、転職して来ました。 転職して感じるたのは、そのどこにもパワハラする高齢女性管理者、古株がいて随時募集してます。 たまたま、そういうのがないところに転職してたらもっとやり甲斐を持って仕事出来たと思うのですが。 ケアマネやっていたら分かると思うのですが、管理者は絶対の立場ですからその人に従わないで仕事は出来ないです。 もう、疲れましたね。ケアマネは。

まず、みきやさんにとっての【スキルアップ】の定義は何ですか？ 収入アップに繋がること、でしたら介護福祉士、ケアマネジャー、いっそのこと准看や看護師辺りの国家資格が良いのではないでしょうか。 文字通り、「スキル＝技術や知識」を向上するのであれば、それこそ喀痰吸引もアリだと思います。 特養なら喀痰吸引が必要な利用者さんのいる施設は珍しくないので活かせるのではないでしょうか。 高齢者施設で長く働きたいのなら認知症介護についての資格を勉強するのも良いですし、重度障害者介護の技術は高齢者施設でも障害者施設でも現場で活かせそうです。 障害者施設で長く働きたいなら社会福祉士や社会福祉主事を目指すのも良いと思います。 デイサービスならレクリエーション介護士を学ぶのも良いと思います。 別に履歴書の資格欄を華やかにしなくてもいい、純粋に介護士としての研鑽がしたいのであれば、さまざまな研修に参加するのも良いと思います。 まずは書き出しから始めることをおすすめします。 紙にどんな介護士を目指すのか書き出してみてください。みきやさんにとって最高だと思う介護士はどんな介護士ですか？ その為に必要な知識は？ その知識や資格に必要なことは？ 誰かに提案された資格をとりあえず取ってはみたけどあんまり役に立たなかったな、無駄だったな、ってことにならない為に、まずはご自身と対話することをご提案させていただきたいと思います🥰

介護の単発バイト、カイテク120回やってました。他の施設で働きながら副業でやつてる人結構、いますよ。 特養で勤務先のスタッフから、聞いた事あるのですが、訪問介護で、生活援助やってきた人、移乗、オムツ交換など、身体介護できないのは、困った。と聞きました。 単発でも派遣と一緒なので、身体介護はできる、三代介助できる、顔と名前、部屋などは分からなくても最低限求められています。でも、施設の雰囲気とか、見れて学ぶ事、多いですよ。

私は現在副業でライターの仕事をしています。 みきや様がおっしゃる通り、年齢を重ねて介護業界で働くのは厳しいかなと考えています。 そのため、体の負担が少ないライターの副業を始めました。ご参考までに。

コメント失礼します＾＾ 私も気持ちがすごく分かります。 モチベが上がるように目標を数個作っています。頑張りすぎてしまうと自分でわかっているなら今日の目標。と頑張りすぎないように立てるのもいいと思います。そして行き詰まった時は無理せず仕事は休んだ方がいいかと思います。＾＾

一言で、多様です。 同じデイサービス、同じ介護老人福祉施設等などでも雰囲気は、職員系統（上役や、勤務形態等など）や人間関係、法人の方針、利用者様、ご家族様、職員の年齢層の分布…これらで千差万別です。単に、どんな業務、どんな目的での施設、勤務の注意点などでしたら、応え方はあるのですが、ご質問の範囲が広すぎるかな～、と思いました。

私はやっぱりハローワークがいいと思います。直接目の前で相談に乗ってくれますし、すぐに連絡なども取って貰えるから安心できます。以前ネットのでサイトを利用した事があるのですが、メールのやり取りだけで不安になった事がありました。

私もそのような求人は非常に気になります。 私の職場でも、後から入ってきたのに、数ヶ月で副主任に就いた職員がいます。 下記は私の想像です。 おそらく新しい職場環境の構築を図っているように思います。 以前からいる職員が出世をしたとしても、ずっとその職場にいるので、他の施設の考え方や取り組みを取り入れることは難しいと思います。 しかし、転職した多くの職員は、良くも悪くも、必然的に今と以前の職場を比較されると思います。 (例えば、｢以前の職場はナースが服薬介助していたのに、この職場は介護職員が服薬介助する決まりになっている｣など) そこで、両者の良いとこ取りをして、環境を変えるという狙いがあるのかなと思います。 それ以外では、管理者に向いていない、もしくは目指していない職員が多く、管理者として教育するよりも、管理者経験のある職員を雇った方がコスパが良いという考えもあるかもしれませんね。

ケアマネさんのその態度は傷付きますね……。お疲れ様です。 でも資格を生かせる業務内容って素敵です！ 頑張ってください！応援しています！

先ずはタイミーとか、カイテクとかスポット的な勤務。 指定されたアパートの共用通路を掃除したり、明かりがついているか確認すると給料が入るアプリ……エリクラとかもあるらしいです。 波に乗るまでタイパは悪いかもだけど……クラウドワークスでデスクワークとか？覆面調査員なんていうのもありますね。 手先が器用だったり特技があるならココナラやミンネの出品側とか？ ご参考になれば幸いです。

トネさん、最近は単発で働けるアプリが何種類かあり、その中で夜勤の募集もありますよ！ 1回単位でアプリから応募でき、よくなかった所は二度と行かなくて済むみます😅 派遣でも週1夜勤の仕事もありますよ！ くれぐれもお身体は壊さないようにしてくださいね！私の知り合いは、本業を夜勤専従にして、単発で仕事入れすぎて入院しました。本末転倒ですよね…

suさん お疲れ様です。 自分は、職員の方からの挨拶の有無や施設の綺麗さ、ご利用者様への言葉遣い等を気にして見ていました。 他にも見るべき所もあると思うのですが、自分は上記を中心に見ていました😄 参考になれば、幸いです。 頑張って下さい‼️