お疲れ様です。 私の実話です。 就職エージェントを利用して、ある週の月曜日にA社を面接。 同週の水曜日にB社を面接。 気持ち的にはB社に行きたかった。 水曜日に(B社面接後)A社の内定が出る。しかも来るか来ないかの返事を同週の金曜日までに出して欲しいとのこと。 この時点で考えたことは、A社を断りB社が落ちた場合、今までの苦労が泡になる…でした。 仕方なく(申し訳ないですが)A社を承諾。1週間後にB社も内定が出ましたが、就職エージェント側の意見では、A社は内定辞退出来ないとのこと。 初出勤１週間前くらいからA社に行きたくない気持ちが増幅。就職エージェントに どうしても行きたく旨 を相談。辞退させてもらいました。 その後(約半月後)、ハローワーク経由でB社に連絡。 再度面接をして、B社に内定をもらい働き出しました。 ※就職エージェントの規約には一度内定をもらい辞退した施設には１年間接見出来ないという決まりがあるそうです。 おそらく人材紹介料金の関係だと思います。 タブー行為だとは思いますが、念のためハローワークに相談。 関係無く受けられますと回答をもらい、今に至ります。

合否に関係するかは分かりませんが この人はTPOに合った行動が出来るという判断材料になるのでスーツが好印象にはなると思います 私服合格の人は清潔感のある私服だったのかな？

面接に行って退職理由はなんと伝えているのでしょう？ 私は今2社目に務めてます。以前より給料よく、体力的には負担がありませんが、、、学べる環境では無いと感じてます。 しかし、やりたいと思っていた仕事なのでもう少し頑張りたいと思ってます。(私の質問読んでもらえたらどんな施設か解ってもらえると思います) 納得出来る環境。よい出会いがあると良いですね。 また聞かせてください。

お疲れ様です！ 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が ２日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

その答えは、皆わからない。

先日見学に行った施設は、全部屋ではなく、必要な方のところにカメラをつけているとのことでした。 従来型の特養なので、一部屋数人単位ですし、必要な方とそうじゃない方がいるのでそのように対応しているとのことでした。

りこさん、お疲れ様です。 私が以前いたデイでは、基本的には利用者さんやご家族の希望を聞いたうえで、他の利用者さんとの兼ね合いや送迎ルート、時間などを見て調整していました。 ただ、全員の希望をそのまま通すのは難しいので、「この時間でないと困る」という希望なのか、「できればこの時間がいい」という希望なのかを確認することも大切かなと思います。 どうしても希望を曲げられない場合は、なぜその時間や座席でないといけないのか、理由を聞いてみると調整できることもありますよね。 送迎は一人の希望だけで決められるものではなく、他の利用者さんの生活にも関わるので、希望を聞きつつ、全体のバランスを見て調整するのが現実的なのかなと思います。