paon

無意識に吸ってしまっているのですかね。 吸っているときに、その事を声かけというより手を使った遊びに誘ってみたりするのはどうでしょう？ もうなさっているかもしれませんが 折り紙やカード、ビーズ、ままごと、ピアノ、草花、砂、水とか 成長とともに興味のあることや前のめりに遊べるものが見つかって、減っていくといいですね。

おつかれさまです。 成長の一部分と分かってはいても、イヤイヤ本当ーーに疲れますよね。 全部は受け止めきれなくてもいいと思います。出来るときは受け止めてあげられてもほかのお友達もいるのだから今は出来ない、があってもいいと思いますよ。受け止めてあげたいと思ってらっしゃることすごいと思います。無理なさらないでくださいね。

まずは毎日お疲れ様です。 毎回のこととなると疲弊してしまいすよね。 先生はその場で出来る対応はすでに十分頑張っていらっしゃるのではと思います。 私が気になったのは ・そのお子さんに発達特性による偏食は無いのか？ ・保護者の方のご家庭での関わりが大きく関係しているのでは？(自分が要求した物が必ず出てくるまたは、ごねたら出てくる等) という点でした。 ここが見えてくると根本的な解決に繋がっていくのかなと感じます。 一旦、すぐに出来そうな関わりとしては大泣きして怒ったとしても、「うんうんそうか嫌だよねわかるわかる〜先生もこのご飯気分じゃないかもって時あるし！まあでも保育園は給食しか出てこないのよ食べたい気持ちになってきたら教えてね！」と先生側も食べなかったらまあそれはそれでしょうがないくらいの気持ちで、あっけらかんと関わってみるというのも一つの手かなと思います。 先生が毎日頑張っていらっしゃるのが伝わってきます！ 少しでも力になれたら幸いです。

paonさん はい、タブレットを使っております。 ただ、保育中は基本的に使用しておらず、午睡中の連絡帳記入等のみです。 ただ、園によってはがっつり使うところもあったりと、保育をぶらさずにうまいことITを取り入れていくことも必要なのかな…と感じたりもします。

残業代出てました！ 出てないと違法です🥲！

3ヶ所の園で0歳児さんを見たことはありますが、どっちのパターンも経験しました。 0歳児だから！ということではなく、個々に応じてしっかりと休息がとれる方法でしたね💦 ネムリラ(ベビーラック)の園は午睡の際にコットを使用していたので、コットでまだ眠れそうにない子はラックで寝かせるようにしていました。でも月齢に応じて移行していっていました。

正社員なら色々配慮してもらえるけど、パートなら辞めます！ 幼稚園だと呼び出しされたことはないですが、妊娠希望であれば、サポート側のパートが妊娠となると、なかなか難しいよなと思います。職場にもよりますけどね‥ パートさんで、雇用保険に入ってなかったのが発覚して、 次の子も欲しいから雇用保険入っておきたいんだよね。って退職したパートさんは居ました！

トイトレの進み方悩みますよね💦 座る前に出てしまうのは、まだまだそういう時期というのもあるのかもしれませんね。 大人が時間でトイレに誘って行く経験を積むのもいいかもしれません😊 他にも子どもを見ながらトイトレ進めるの大変ですよね😭 頑張ってください！

以前働いていた小規模園ではそういあ場面多々あったので、お気持ちよくわかります。 園長の方針が正規もパートも仕事の違いはない…みたいな感じでしたので、 掃除も正規さんと交代でやったりしてました。 私は毎日フルタイムでいるわけではないのでフルのリーダーは断っていましたが、正規さんが抜けるタイミングや短い時間などはリードして進める時もありましたし、書類等もやっていました。 小規模園ではわりと、パートもなんでもやるみたいの多いようですね。

お疲れ様です。小規模園では、そんな感じです。前園では、自分１人正職員であとは、パートさんと派遣さんでした。私が休みの日は、正職員なしでした。 配置基準も満たしていない日もあり、常にバタバタしていました。一時預かりもしていたので、泣き叫ぶ園児もいて大変でした。命を預かる重圧もあり、怖かったです。 私が退職したあとは、正職員なしで運営されています。

毎日お疲れ様です。 1歳児さんによくある姿だなぁと思いながら拝見しました。 自我が芽生えてきて、思い通りにならないと物にあたって自分の気持ちを処理しているのでしょうね。 そして注意されると余計になんでわかってくれないんだと行動が酷くなるのだと思います。 私も以前、同じようなことをする子に出会ったことがあります。 クラス担任間で話し合いをしたり研修に出たりする中で、 まずはその子の思い通りにならない悔しい気持ちを受け止める、そしてそれは積み重ねであることが重要だと思っています。 これをしたらすぐに治るという方法はないので、 自分の気持ちと葛藤する姿を受け止めて、𓏸𓏸できなくて悔しかったねと受け止めて、こうしてみよう、こうしたらいいんだよと伝えていくことが大事かなと思います。その上で、叩くのは違う、物に当たるのもダメと伝えていくことも大事ですね。 日々他の子も保育をしつつ、その子にだけ丁寧に関わることって簡単なことじゃないと思いますし、長い時間がかかるかもしれませんが、、、。 少しでもお力になれたら幸いです。

お疲れ様です。 正規職員とパート保育士の線引きがしっかりしていないの、おかしいですよね。 もちろん正規職員が事務や会議など時間を確保しないといけない、その間他の先生に保育をお願いすることはあると思いますが、それをパートさんにお願いするのはどうかと思います。 正規職員の担任がいて、その人がしっかり指導案を作って主で保育を進めるべき立場ですよね。 それなのにパート保育士が帰りの会などを進めるのは、私は違うと思います。 あってもいいのはお昼寝してる時間に寝ている子どもたちを見てて欲しいくらいだと思います。 責任の在り方もそうですし、 ちゃんと保育を主で進める正規職員と保育補助であるパート保育士と線引きをしているべきですよね。

正規職員でお探しなら福利厚生、基本給はしっかり見ておくことをオススメします。 あと、変動制勤務じゃないことを確認した方がいいです。変動制勤務だと月や週単位などで勤務時間内の働き方になるため、1日3時間勤務の日や1日9時間勤務の日などがあって、1日休みの日がない！となってしまいます。 あと保育園は基本的に人手が手薄なので残業なしと書かれていても難しいと思います。残業ゼロを目指すのであれば、保育の仕事を活かせるほかの業種でもいいかなと思います。人間関係がいいという保育園は多々あるので、人間関係重要視するのであれば1度見学をオススメします。

分かります。 わたしも大学卒業後、夢の保育士なり、毎日目の前の子どもたちに一生懸命で輝いていました。 そのあと、正規職員を辞め、出産をしてパートとして働いていますが、担任を持てない寂しさはありますが、全然パートの方が楽です。仕事に行ってその時間だけ好きな保育をして、仕事以外の時間は家庭の時間を楽しむ。研修や会議などもないし、本当にパートの時間だけ保育園に行って仕事して帰ってくるだけ。今は家庭を第一に考えたいので、私にはその働き方が合ってます。もちろんその場の正規職員の先生の保育のやり方に従いますし、違和感があってもなにも意見言えない立場に悔しさを感じたこともあります(言えばいいんだけどまぁパートだしいっか)が、割り切ってます！

持ち帰りたい子は持ち帰ってます！ 袋に入れて下駄箱に入れておいて、お迎えの時に保護者にお伝えするようにしています✨ 子どもたちにとっては宝物ですよね！

幼児クラスでは、子どものやりたいことを主活動に取り組めるようにしています。 今日(明日)はなにをしたいか、どこの公園に行きたいかとか朝の会や帰りの会で話し合いをして決めています。 主活動以外にも、自由遊びの時間に、いろんな遊びができるようにコーナーを作ったりしています。ただ、自由時間の遊びについては外遊びしたい子もいるので、安全を守るためにも複数担任じゃないと難しいと感じます。安全を確保出来る環境で行うようにしています。 園全体で子どもの主体性を大事にしています。

あくまで宣伝ではないでしょうか？？ 写真は個人情報が関わってくるので、お子さんが写っているものをアップする場合は必ず保護者の同意を得た上での投稿なのだと思います。 園での様子をお伝えするのには別の園と保護者との連携アプリで発信しています！

大変な保育現場ですね。ちなみに何歳児さんなんでしょうか？「死んでやる」って言葉を知っていることが驚きですよね。確かにその言葉に共感するのは違いますよね。かといって、興奮状態の時に、言葉遣いの話をしても意味ないと思います。正解かは分かりませんが、本当にその子は「死んでやる」という意味を理解して言っているのか、またはその子にとって1番の悲しかった言葉として使っているのかに着目しても良いのかな？と思いました。なので、私だったら、「そのくらい嫌だったよね」とそこに共感するかもしれないです！

わかります。 いろんなことに気を取られ、気分によって左右されることもあり、なかなかスムーズにはいかない子いますよね。 そんな子には絵カードを使ってました！ 今から何をするのか、次は何をするのかと視覚的に伝えることもオススメです😊 「○○しようね」という声かけだけでなく、「次何するんだったかな？」と子ども自身に問いかけて考えて行動するという工夫もしてました！

とても辛い状況ですね。 私も以前、同じような状況になったことがあります。そんな中でも毎日出勤はしていて、ある時あることがきっかけで涙が止まらなくなり、過呼吸発作が起きて体が動かせなくなりました。それをきっかけに休職し、退職。 頑張りすぎて、ある日突然自分だけじゃどうしようとできないくらいになってしまうくらいなら、一度休職することも視野に入れてみてはどうでしょうか。 あなたは決して悪くありません。あなたのせいでは無いはずです。 毎日頑張って頑張って頑張ってきたからこそ、今休む勇気がでないくらい一生懸命に保育士として仕事に向き合ってきたんだと思います。

初めての年長担任ドキドキですね😊 集団遊びが人気でした！ 4月で友だちとの関係性も作っていく中で最初は、かごめかごめやむっくりくまさん、いろいろぼうやなど簡単なものから始め、慣れてきたら花いちもんめや猛獣狩りなど楽しんでいました！ きっと初めは鬼になりたい、なりたくないなど、小さなことがきっかけでトラブルもあるかと思いますが、その友だちとの経験も経て楽しめるようになっていくかと思います。 子どもたちの楽しんでくださいね！

「だいじょうぶ？」という手遊びは人気でした！ 現在も0~2歳児の小規模園で働いていますが、楽しめています。 「○○さんが丸まった、どうしたの？大丈夫？みんなできいてみよう～🎶」と歌いながら、始めは動物、慣れてきたら先生やお友達の名前に変えていきます。 絵本もありますよ！参考にしてみてください😊

0~1歳児の感覚遊びでオススメなのは、片栗粉粘土、新聞紙遊び、色水で作る氷遊び、シャボン玉、肋木遊び、マット山遊びなどオススメです！ 片栗粉は小麦粉と違って、ぎゅっとすると固まり、手から離すととろーんとするし、その感触が楽しめます。 夏は水遊びのときに食紅を使って氷を作ると溶ける感覚が楽しめたり、水が苦手でも触ろうとする子もいて楽しいですよ✨️ 新聞紙遊びは、ものを口にいれないようになってからがオススメです。 私も1歳児でよくやってました！

ご兄弟の発熱対応大変ですね。 病児と元気な子をご家庭でワンオペで見るのって本当に大変だと思います。 前園で務めているときは、(コロナ禍以外で)元気な下の子を預けてもいいけどお母さんがお休みなので短時間の預かりでという対応でした。お母さんがお休みの日は保育園も休んでくださいという保育園のルールがあるならば別ですが、そうでないのなら預けてもいいと思います。ただ、集団保育なので感染症のことは心配なため、まずは上の子を病院に連れていき、感染症じゃないと分かるまでは自宅保育していただいた方がいいのかなとも思います。

掃除について、本当に尽きない問題ですよね…もうそれ専用で人を雇ってくれればいいのに…と私も何度も思いました笑 私の園はクラスの子しか使わない部屋のトイレはそのクラスの先生たちで持ち回り当番制、みんなが使う場所にある職員用トイレなどは園長主任も含む全員で当番制です。 なので被った時はダブルトイレ掃除なんてこともありますが、平和です。笑