ワッフル

日々の保育､お疲れ様です｡ 保育園に再雇用の契約社員がいるのですが､どのクラスに入ってもトラブルを起こします｡ その方が入職してから毎年です… 管理職は『その職員が働きやすい環境をつくらないと』と言いますが､現場は限界です｡ 立場的に私が管理職＆主任に相談を持ちかけますが『色んな人がいるから､あの手この手を使って育成しないと』みたいな事を言われます｡ あの手この手を使っても､お手上げ状態です… 子ども中心にするべき保育ですが､その方の動きを見ながら動かざるを得ない状況でチームワークなんて欠片もありません(>_<) その方の問題以外に､管理職も主任もあまり言わないので､遅刻や早退､欠勤(お子さんの体調不良以外です)が毎日あります｡複数人がそのようにする為､しわ寄せも半端なくて｡ こんな保育園というか､こういう職員と働いた事がある方 どのような対策をされたか教えていただけると助かります｡よろしくお願い致します｡

私立ストレス保育士

先週､初めて幼児クラスから陽性者が確認されました｡ 異年齢保育をしている為､幼児3クラスとその兄弟児のみ休園しています｡ 今後の保育を改めて話し合う中で､園長＆年中年長の担任から『マスクやパーテーションは意味がない』『今回も同じ机で給食を食べていた子たちは感染していない』『給食中にL字に座らせた所で､横を向けば飛沫のリスクはある』などの意見ばかりあがりました｡ コロナに対する感覚？認識？は個人差がある事は承知しています｡マスクが感染を100%抑えるとも思っていません｡ ただ､私たち保育現場にいる大人がこのように思っているのは違う気がしてモヤモヤが消えません😣 できる限りの対策はするべきだと思うのですが､うまく伝わらず...いや､私は伝えなければいけない立場にいるのですが､主任も黙って聞いているだけで私一人で騒いでいるような状態です😓 皆さんの勤務先では､職員間の温度差なく感染対策できていますか？

異年齢保育幼児コロナ