めろ

小さな子どもがいる職員が多いので、助け合っています。 みんなが子どもの体調不良の時は、休もうというスタイルです。 勤務もできる人が変わるようにしています。理解があると思います。 お互い様なので、気にしなくて大丈夫だと思います！ 私は他業種からの転職なのですが、保育業界は、女性が多いので、他業種より休みやすいと思っています。「また休み」とイヤミを言う人もいたので。今の時代に合っていないですね。

わかります。うちも、経験のある年齢のいった先生の絶対的な意見と、経験の浅い若い先生の斬新なアイディアで中々価値観が合わず、中堅の先生が間に挟まれるという構図ができています。。 私は、朝や午後に保育の準備をしながらたわいも無い話をして、業務・作業が少しでも楽しいコミュニケーションの時間になるように意識しています。 また、同じ年代のグループで集まって1つのテーマについて意見を出し合う研修などもやったりしました。(年齢がバラバラのグループを作るとどうしても下の先生は意見を言いづらいので) 話しやすい環境、話し合える時間ができるといいですよね！

お疲れ様です。 ・抱えている仕事の見える化(ボードに書き込む) ・午睡時間に順に抜けて作業できるようにする。 ・行事、書類等の必要不必要、簡略化ができるかを確認。 をしておりました。 見える化すると、自分が抜けたかったり、他の職員が抜けるように配慮したりできますよね。 効率化はなかなか難しいですが、頑張ってくださいね！

初めまして！ 参考になるかわかりませんが、私は怪我やグレーゾーンこれだけに関わらず保護者に伝える時には必ず伝えにくい報告が、信頼に変わるような伝え方をしようと心がけております。 ①安心→（保育園の今の出来事現状をお知らせする例）今向こうで〇〇して遊んでますよー！ ②事実→実は先ほど〇〇があって ③原因→原因は〇〇で ④対策→園ではこうして今後対策できたらとおもっております。 と伝えるように心がけております。 発達に問題があるかな？？て思う子への保護者へ伝える場合は、まず言葉選びは必ずすると言うことを大前提として保護者の方も色んなタイプの方がいて、私達の園は何でも話せれるような保育士になることを目標に保護者の方が気さくに相談できるよう一人ひとりに合った声かけをするようにしています。 発達の事を話すタイミングとしては、1人で突っ走ることは絶対せずに、家での様子園での様子を元に先生方と話し合って決めております。

大体は、早、中、遅 ローテーションで、 子育て中だけ融通きくってところが多いかな？って感じです🥺 企業園も、中番いませんでした！ 正社員は早番か遅番のみでした！ あとは、パートさんがちらほら現れてました。 どこかの求人で、中番のみの求人もありました！ 多分人より少し少ないのかな？って金額でした。 あと、早番、遅番専門パート求人とかもありました！ 色々内情あるんだなーと思って求人見てます🙄！

風船を吊るしてジャンプして触ったり、細長い風船を棒代わりにして持って遊んだりしてます。 あとは、お部屋で簡単な体操をして体を動かしたりしてます😊 ２歳児さんになると、簡単な障害物を準備してサーキット遊びもしてます。

お疲れ様です。 とても大変そうですね。 7曲は長すぎると思います。 7曲歌うねらいはなんでしょうか？ また、全部ピアノ伴奏で歌うんですか？ ペアの先生の進め方を参考に真似をすることは難しそうですか？ どんな曲をどんなねらいで歌うのかがわからないのであまりアドバイスもできませんが、 乳児さんなので歌うと言うより感じる方を大切にして、歌の時間が楽しくなるようにすることが大切かな、と思います。 歌に合わせて体を動かす、ちょっと足踏み、拍手、振り付けを入れて、ピアノ伴奏だけでなく、子どもと向き合って笑顔で手遊びの延長みたいなのはどうでしょうか？ ご参考までに

基本的には、園で作ったお茶をいれています。年長さんになると、自分で水道の水を足している時もあります(^^)

保育園企業園では、おしぼりタオルがなかったです！ ウエットシート使ってましたね！ 我が子の幼稚園では、 おしぼりケースにおしぼりタオルを持参し、 園で自分たちで濡らしてしぼる ってやってました！ 濡れたものはおしぼりケースに戻す。 ↑これだけでも臭いです！🥺！ おしぼりタオルと着替えは別々にしてほしいですね🥺！ 絶対臭いし🥺！ ポリ袋持参して、保育士さんに 臭くなって嫌だから、 おしぼりはこのポリ袋に入れてください！って 言うといいと思います🥺！

園の方針によって色々と変わってくると思うのですが、無理して大人が盛り上がる必要もないのかな、と思います🤔 私は幼稚園で働いていた頃は自分が元気に声を出して子どもたちと遊ぶ、ついて来てもらう、と言う事がよくありました。でも今思うとめちゃくちゃ大人主体だったな〜と少し反省です、、 その後2園働きましたが、どちらも子ども主体の保育だったので、大人が盛り上がって遊ぶ事はほとんどなかったです。私は大人が楽しむ事も大事ですが、子ども達が1番楽しむ事が大切だと思います。 年齢にもよりますが、大人が入らなくても子ども達が考えて楽しめる遊びもたくさんありますよ。 子ども達の遊びが盛り上がるように、遊び方や道具、環境を提供する事で自然と子ども達が楽しんでくれるのではないでしょうか😌 どうしても大人が盛り上げていかないといけない遊びの時は、こちらがあれこれ主導するのではなく、子ども達に「次どうする？」「ルールは？」など問いかけてきめてもらうのはどうでしょうか。 文章がちぐはぐでごめんなさい😓 無理せずたろさんなりの楽しみ方でいいと思いますよ✨

以前の職場はリュックで統一で種類は自由、キーホルダーは原則ひとつまでのお約束でした！ 娘の子ども園は指定リュックで、キーホルダーの制限はなしです。キーホルダーがどんどん増えていきます🤣

どの退職金共済に加入しているかでも違うと思います。 ネットで退職手当金計算シミュレーションというのもあります。 一度試してみても良いと思います(^^) 退職金共済は、基本給で計算するので処遇改善の分は入らないと思います。

うちの園は、パートと正規の違いはあまりありません。 学校までの迎え、子ども達の見守り（宿題・遊び）になります。

ゆいさん、こんにちは✨ 楽しい時もありますし、そうじゃないときも正直あります！ 子どもの成長や仲が深まったとき嬉しさと楽しさを感じます⭐ ある意味不満がないっていうのも幸せであり、刺激がないのかもしれませんね😀 決して仕事だけが自分の人生じゃないので、仕事が楽しくないと思ってしまってもいいんじゃないでしょうか？ 私は楽しさはプライベートで重視してます✨

こどもの日 七夕 ハロウィン 勤労感謝の日（ファミリーデー） 節分 ひな祭り になります。 今年度から、 母の日、父の日、敬老の日を勤労感謝の日（ファミリーデー）にまとめました(^^) クリスマスはクラスで作りたい場合は作ることになってます。作らなくてもいいよってなっても、どこかのクラスが作ると、『やっぱりやった方がいいよね…』となって作ることになりそうですが。 参考になると嬉しいです

雪だるまのチャチャチャ。いとまきのうた。にくまんあんまん。コンコンくしゃん。

企業園だったからかな？ 保育士が着用させてました！

Pinterestで検索すると、いろいろ出てきて、とても参考になります😊 画像のものは、切り抜かず、透明フィルムで蓋をし、中の雪が動くパターンです。るさんが作りたいものとは違うかもしれませんが紙皿で可愛いなぁ😍と思ったのでシェアしました。

うちでは、2歳児（実3歳）になってからしております。ある程度、間隔があかないと、おしっこを溜めることも出来ませんし、きちんとは難しいと思います。 ただ、トイレは遊ぶ場所ではないことは2歳になる前に教えておきたいところだと思います。