まなまる

自分の勤務している園に、少し苦手だと感じている先輩がいます。 その先輩は園内のことを細かく把握しておきたいタイプの方で、私が行ったことや気づいたことは、基本的にその先輩へ報告・確認する必要があります。 ただ、その先輩は気分にムラがあることが多く、機嫌がよくない時に話しかけると、きつい言い方をされたり、嫌な返しをされてしまうことがあります。 しかし、報告や相談をしないとさらに注意されてしまうので、タイミングを気にしながら対応しなければならず、それが最近とても負担になっています。 どのように関わり方を工夫すれば、お互いにストレスが少なく過ごせるのか悩んでおり、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

先輩保育士

私の勤務する園では、普段は同年齢クラスで活動していますが、月に2回ほど3・4・5歳児の異年齢（縦割り）クラスで20名ほどのグループを作って活動しています。 今年度からは、その縦割りクラスに2歳児の子どもも各クラスに4名ずつ加わることになりました。 これまで3・4・5歳でできていた活動が、2歳児が入ることで難しい面もあり、どんな遊びや活動が適しているか悩んでいます。良いアイデアはありますか？

異年齢保育遊び2歳児

以前は保育園で働いていましたが、こどもを産んだタイミングで保育園の保育士ではなく産後ケアの保育士として働き始めました。今までは、なんとなく保育園でしか働く場所がないと思っていましたが産後ケア施設でも保育士としての仕事がありこうゆう働き方もあるんだと思っています。 保育園以外で保育士として働ける場所教えてください。

施設転職保育士

高圧的な態度の保護者がいらっしゃいます。いつも半ギレのような態度を取られこちらが何を言っても食ってかかってくるような感じです。他の職員もその保護者の方の対応に疲れています。このような保護者の方に接する時ってみなさんはどんなことを心がけますか？あとは自分のマインドの持ち方があれば知りたいです。

小規模保育園保護者保育士

0.1.2歳児の小規模保育園で働いています。 小さい子向けの手遊びやわらべうたあそびのおすすめを教えてください。

手遊び小規模保育園保育士

休憩時間が取れているかどうかの投稿を見て感じたことです。 休憩時間だけでなく、勤務時間、持ち帰り残業、サービス残業、休日日数など、労働基準法や労働契約法を明らかに無視している職場ってまだまだあるんだなと思います。 違法なことをしていると私たちが分かっていても、「おかしいよね」「へんだよね」「ブラックだよね」と職員間で言うことはあっても、それを園長や経営側は「どうせ何も言ってこないだろう」と見られているのではないかと思います。 子どもたちには「ルールを守ろうね」「約束は守るのよ」と言いながら、労働のルールを守らない園が不快でなりません。 質の良い保育は質の良い職場環境からでなければ生まれません。保育職を舐めるな💢 というわけで、同じような園ってどのくらいあるんだろう？と思ってます。「うちもそうだよ！」という方、ぜひ返信してほしいです。みなさんの職場環境教えてください。 長文打ち込むのが面倒くさければ、「うちもー」って打ち込むだけでもオッケーです。 長文失礼しました。

ブラック保育園私立パート