ニッカ

お仕事お疲れ様です。 夜勤もあるとの事で、日勤のみの施設よりかなりハードワークだと思います。 会社の就業規則に載っているのを見る若しくは確認するのが一番ですが、民法上では2週間前までに申し上げれば可能となっています。私の所の就業規則では1ヶ月前までとなっていました。 先輩方は、家庭の都合（家族の病気や介護、結婚、転勤）を伝える事で円満に退社していました。私は逆に正直に困っていること改善してほしいこと（後輩の保育のやり方が保育方針とずれている、怪我が心配になるような遊ばせ方をしている、主任からパワハラのような発言があった）等伝えた事で他の人に広まる事はなかったですが、園長はその意見を取り合ってくれず、苦い思いで退職する事になりました。 勤務年数と自己都合退職or会社都合退職で雇用保険から出る失業手当のお金がもらえる日数に違いが出ます。会社都合のが若干長めの期間もらえますが、会社都合は会社が正当な理由があり、その人を解雇や退職を促すや会社の倒産等、会社側が認めないとなかなか難しいです。 自分から退職を申し出る場合はほぼ自己都合退職になります。 転職活動する際に、休職や退職理由を大体の会社が聞いてくるのでその時に適当な理由でもいいので答えられるように備えておくといいですよ。 人手不足は仕方ないですし、その人手不足を改善しようと管理職が部下の為を思って行動してくれているか、働き方改革をしようとしているか等を考えてくれているか否かにもよります。妊娠出産で一気に人手不足になる等、急をようする欠員ならまだしも、慢性的に、人手不足のような環境であるのならば、会社側が改善をすべきです。 長文ですみません。

日々お仕事お疲れ様です。 人手が足りない中、また周りに迷惑をかけてしまう事まで考えられる優しいお方なのですね。 私は、初めて勤めた幼稚園を3ヶ月で退職しました。理由はストレスからの胃潰瘍になったからです。 身体にきてしまうと元も子もありません。 お身体大事になさって下さいね。