さしみ

7年ほど前に特例制度で幼稚園免許を取りました。 卒業した短大が保育士の特例講座しかしていなかったので別の短大で夏休み中に3週間 毎日 通う講座を受けました。 私は当時 臨職で3ヶ月休み中だったのですが 来ていた方々は夏期休暇と有休を組み合わせて来てました。 集中講座だったのでその都度 試験があり勉強しやすかったです。

なしなし！笑😂 チェックポイントは、 子どもが挨拶するか、人懐っこいか、 先生達はどうか。など😊 一人でも挨拶してこない職員が、いると候補から外してます😊

自分も保育士資格を持っていて、保育園を退職して児童発達支援施設と放課後デイが一緒になっている施設で働き始めました。 自分は加配をやっていたこともあり、障がい児の理解もあり、すんなりと入っていけました。 行事は保育園みたいに多くもないですし、事業所によってほぼないところもあると思います。 やりがいは放デイだったら数時間しかないので保育園ほどかんじれないかな？とは思います。が、保育園ほど子どももいるわけじゃないので心や体の余裕はあると思います。 休みの取りやすさは正直、大人の人数が多い保育園の方が自由が効きやすいと思います。 子どもは自閉症だけでなく、脳性麻痺の子どもなど重度の子どもがいるので少し覚悟や理解が要ると感じます。ですが、自分は働いてみて、保育園よりもチーム感があり子ども理解が前よりできていると思います。 長々とすみません。

公立勤務です。 登降園管理、保護者からの連絡はコドモンを使ってます。 正規、臨職フル、週30時間非常勤の出退勤、休暇、時間外、出張旅費申請などはパソコン管理です。市が作ったシステム。 おたよりはパソコン。 カリもできる先生はパソコンです。 でも 手書きの物もまだまだ多いです。クラス日誌、乳児の連絡帳、幼児クラスの加配児の連絡帳、日誌など…

私は会計年度制度前から公立非正規でしか働いてきていないので 職安か働きたい市のホームページを見て 探してました。 私の経験ですが…民間園(認可)は乳幼児ともに経験がある、書類を書いたことがある など条件がかなり厳しいように思います。それに比べ公立臨職/アルバイト(現 会計年度)は 特に条件なし。認可園での経験さえあれば良し。という感じです。 非正規で働くなら 民間で働くより会計年度の方が給与が良かったりします。短時間でもボーナスが出るし、会計年度制度後 休暇が増えました。 さしみさん ご自身がどういう働き方をしたいか、しっかり稼ぎたいかなどによると思います。

日々の保育おつかれさまです。 正規が辞めると一気にシフトの負担増えますよね😅私の園も1枠開いたまま通常保育…回らないよーと常に思ってます😭お互い体壊さないように頑張りましょう💪

お疲れ様です。 本当に保育士の書類作業量尋常じゃないですよね... やってる時間ないって！！っていつもキレながらやってました。ましてや手書きって、やってらない🤦‍♀️ もっと簡略化してほしいものですよね。

すぐ、転職です！ わたしも、手当の1万円分は この子達のなにかに‥と同僚に言われて、絶対支払わなかったし、 退職しました😊 それが、当たり前ではないです！

私は、製作などで使う色は決めません。ある程度分ける際何種類か用意して子供に選んでもらってます^ - ^ かっこいいとかかわいいって言葉掛けはあまりせず、ステキとか言葉をに変えて言ってます。

以前勤めていた園は、研修費は基本は園負担でした。 お土産ですが、プライベートでも旅行に行ったら皆さんにお土産買ってきてくださっていました。正直なんでそこまで、とは思っていましたけど、私は黙っていたこともあったし、クラスの人分しか買ってこないこともありました。全員分買うってかなりの出費ですよね💦 他の先生に聞いてみるのもいいかもしれません。

感染病が原因で人数が減った時は、再度、室内や玩具の消毒、トイレの掃除を念入りに行っています。 他のクラスの子ども達と一緒に過ごさないよう、各クラスで過ごしています。子どもの体調をみながら、活動を変更するなどして通常業務を行っています。

私がいた保育園は、伝統の踊りがあって太鼓を使っていました。担任していた1歳児さんは幼児さんにお兄さんがいる子が多く、憧れていたので踊りや太鼓が上手でした。なのでダンボールで太鼓をしたり、布で衣装を真似て遊んでいました🤭ぎこちないのがまた可愛らしかったです笑