minder_XG20IdboDA
仕事タイプ
保育士
職場タイプ
保育園
子どものケガトラブル。 登り棒からお友達が喧嘩して一人の子を突き飛ばした件について。 担任には伝えたが、園長には伝えていなかったのを叱られてしまいました。 私は、補助です。 担任に伝えたが園長にも伝えるべきでしたよね?
トラブル園長先生パート
パグパグ
保育士, 保育園
まなみ
幼稚園教諭, 幼稚園
私は担任が一緒に行って言うべきだと思います。やはりクラスの先生は担任の先生なので!と思ってしまいます😅
回答をもっと見る
保育士ってこどもが好きでなってるはずなのにきつい人多くないですか? 正職員の担任に制作物のやり方を以前聞いていてメモしていました。あちらは、あたしに言ってたつもりなんだろうが聞いてない事があり、紙皿の中を使わないと思い用意していたら、他の先生がいる前で〇〇先生にはいいましたよとつよい口調であたしに言ってきました。 私もそうでしたか。すみませんと、聞いていないですよといいたかったのに言わなかったです。 いやー今日もイライラしましたー。
保育士
パグパグ
保育士, 保育園
ペンギン
保育士, 保育園
優しい人よりきつい人の方が多い印象です。みんなストレスたまってるんですかね。
回答をもっと見る
年長児 担任が怖いと登園しぶる男の子について。 確かに担任は、冷たいしきついです。 保護者から言われてしまい担任に園長が、指導したが、いっこうに改善せず、補助の私に園長がお願いといわれ、保護者からの手紙対応。朝の気晴らしなど頼まれていたが、改善せず逆に異常に頼るようになり、全体活動に入れなくなり園長もしびれをきたしたのか、私に今日はクラスから離れてといってきた。 確かに私がいなければできるのかもと、、だが私の保育のやり方を否定された感じがして、元わと言えば担任のせいなのに、、と落ち込んでいました。
5歳児
パグパグ
保育士, 保育園
つーた
保育士, 認可保育園
何かがおかしい保育園。 担任指導を諦めたら、そこで年長保育は終了だよ。 園長…?
回答をもっと見る
年長さんにトイレを給食後行きたいという子に対して、おつぼねが給食前に行かなかったの!? ごちそう様まで我慢できないの!?と子ども達に言っていました。我慢しなさいと。 小学生になったらいけないよとその保育の声かけ合ってますか!?
言葉かけ5歳児
パグパグ
保育士, 保育園
Sakura
保育士, その他の職場
私の園にもいます。そのように言う保育士が…。 最近は小学校でも授業中に行きたくなったら先生に言って、トイレに行っても良いようですし、その声かけの仕方は適切ではないですよね。 トイレに行かせず我慢させるのって違いますよね…。 食事中に行くのはマナーとしては良くはないですが、次から給食前に行っておこうねとかで良くないですか?
回答をもっと見る
パート保育士です。 現在年長児の補助で入っているのと資格を持っているのでリトミック指導を任されています。 今まで長年年長補助をしていた人が外され私が年長補助になりました。 リトミックの担当をした際に必ず長年いた年長補助があーだこーだ指摘してきます。 園長先生には自由にやっていいといわれているんですが、やりずらくてたまらないです。 又、若い担任も私に強く、子どもが私に集まると自由遊び中なのに自由遊びの方に促して下さいと強く言われけっこうメンタルやられています。 嫌な先生って他の園でもいますか? 教えて下さい。
パート
パグパグ
保育士, 保育園
ぽんた
保育士, 保育園
いますよいますよ!!! どこの園にもいるものだなと思っています。 私は幸いターゲットにされていませんが、若手の先生が毎年ターゲットにされてメンタルやられています。 「さっき、こういう風にしていたよね?それはダメ。今度から見とくからね」 「この前も言ったよね(笑顔で)」 「これに気づかないあなたはおかしい」 などなど、毎日何十回も言われているようです。 行動を起こす前に、「ダメ!!」と言われて、何もできない。常に見られている。言い方が強い。 ほんと、やりづらいですよね!! 園長先生から、こう言われているので、園長先生に言ってもらって良いですか? と言いたいです。 もしくほ、園長先生からこう言われているので、確認しておきますね〜と流してはどうですか??
回答をもっと見る
わたあめ
保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
相手によりますけど、 言いたいことは言って ストレス溜めずにしてました🥰
回答をもっと見る
2歳児担任をしています。 担当性保育で、担任は4人。そのうち3人は担当児5人です。(残り1人は加配担当B) 1人の先生が、ベテランではあるものの、今年度初めて担任になった先生(A)です。 その先生の担当児が、個性も自我も強くとても一人で見切れない状態でした。 当初は、加配担当のB先生とともに、7人の担当児を2人で見ていく予定でしたが、加配児ということもあり、B先生もフォローできない時もあったことで、グループの編成を見直すことになりました。 今週から、見直したグループで動いています。 私は0歳の時に元担だったこともあり、子どもたちはA先生の時より落ち着いています。 私の担当グループも落ち着いているので、A先生が大変な時にフォローするようにしていたのですが、今日A先生が保育中に泣き出してしまい、いよいよ限界なのかな…と心配です。 ただ、私がフォローしたことで、A先生が頑張ろうとしているのを邪魔しているのではないか、と思うようになりました。 実際、トイレの介助の際A先生の担当児で、動きが激しい子に、オムツを引き出しから取るよう伝え様子を見守ろうとしましたが、A先生から「あの子は目を離したくないのでその対応はやめてほしい」と言われました。今日は特に、A先生のメンタル面で私のフォローは逆にA先生を追い詰めてしまったんじゃないか…と反省しています。 他の担任の先生は、「今年度初めての担任だし、初めは担当児4人からスタートしたらどうか」と提案していただきましたが、リーダーの先生は反対です。 話がまとまらないけれど、A先生がこれ以上思い詰めないよう、どのような関わりをしたらよいのか悩んでいます。
特別支援加配主任2歳児
みー
保育士, 公立保育園
つーた
保育士, 認可保育園
まず担当制にしている目的と意味は、担任全員が共有していますか?同じ目的のもとで保育をしていますか? 見直すのは、担当人数よりも以前に、そこだと思います。 向かう先、担当制への理解が共有できていれば、保育の中身がバラバラにはならないはずですし、日頃からもっと連携が取れると考えます。 何も状況がわからないことを前提に話していますので、もしよ〜く練られた担当制保育をされているのであればご容赦ください。 そもそも子どもは何人いるのか? 僕から言わせれば、加配が必要な子や大変な子は、基本的にリーダーが引き受けます。 もしリーダーが、いわゆる保育あるあるの扱いやすい子"できる子、賢い子"と偏って見てしまう子どもたちを担当しているなら、その担当制はすでに崩壊しています。 いかがですか? 2歳児なんて、大変なんだ。 そういう時期なんだわ。 だからこそ、担当制にするならバランスが必要だし、フォローし合える環境がなにより大切。 担当制だから、お互いの保育はその人のやり方でいい、ではないんですね。 全体があっての担当制、ですよ。 担当じゃないから関わらない、見なくていい、なんてことは無い。もしそう少しでもリーダーが考えていたなら、論外大問題。 先生ができることはなんですか? 他には、何かありそうですか? 僕個人としては、先生が見ている視点はなんならリーダーよりいいと思います!フォローが追い詰めてしまった、なんてことは考えなくていい。 ただ、A先生が何に困っているか、何か不安があるか、そこを引き出して話を聴けると何か見えてくると思います。 みー先生は、よくやってくれてるって、読んでるだけでも感じてる。 問題は、リーダーだと思う。 リーダーの考えもあるのだろうが、大事なことを見落としている気がするよ、リーダーは。 担任同士の対話が必要だね。 ベテランとはいえ、保育は1年終えたらまた初めから、って僕は毎年思っていたよ。同じ1年はないから。 だから、学び続けてそれを更新していくことが大事。12年、保育士やったけど、何がベテラン?ってしか感じなかった。年数経てばいいわけじゃない。年数経てば、それは保育士としての経験が過ぎただけ。技術や内容は、個人次第。 みんなでやろうよ、保育。
回答をもっと見る
複数担任。仕事や書き物は分担できるので楽なのですが、なんと言っても厄介なのは人間関係。他の保育者と考え方、方向性、保育観が合わなかった場合みなさんは、どうしてますか?
正社員担任保育士
いちご
保育士, その他の職種, 公立保育園
YUKA
保育士, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, その他の職場, 小規模認可保育園, 園長, 管理職
お疲れ様です😌 複数担任だと人間関係は本当に大事ですよね。私は“子どもにとってどうか”を軸にしつつ、まずは相手の考えを受け止めることを意識していますよ✨✨それでも難しい時は無理に合わせすぎず、程よい距離も大切にしています🙇♀️
回答をもっと見る