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昨年に引き続き、夏祭りの計画大変ですね。 0-2歳児ですと、やれることも決まってきちゃうので難しいですね。 私も以前輪投げとお魚釣りしました。ダンボールで作った迷路とかで体動かすエリアとかを作った先生もいました。 ピンボールや屋台を出してみたりしてたこ焼きチョコバナナ、かき氷などの製作物を購入できるようにしてみたりもしました。 その場で作れるお土産の製作物とかもしたことがありましたが、楽しそうですよね。

パイレーツオブカリビアンの曲はどうですか？かっこよく、リズムも覚えやすいかと思います。子ども達が乗り気になれる歌がいいですね。運動会頑張って下さい♪

土日で生活リズムが狂ってしまったり、日中に遊んでなかったりすると寝る時間がおかしくなってしまったりしてしまいがちですよね、、 以前一歳児の担任の時に午前必ず寝てしまう子がいました。夜しっかり寝ているのに体力がもたなかったようでした、、 でも水遊びをする時期などになるといつの間にか体力もついてきてお昼寝でまとまって休むことができたようだったので、その子の場合ですが、良かったです。 その後も1月生まれの子とかで登園して1時間しかたたないのに眠くなってきて抱っこを求めるという子もいました。

園長って現場には出ていないけど、働いてるこっただからすると結局は上の方針とか雰囲気で左右されますよね。良い方向変われば良いのですが、きついと感じながら仕事をするのは前の頃と比べてしまいますよね〜 みんな辛いと感じているのでしたら、意見をまとめて理事長？や園長とはまた違う方に相談してみるの良いかもしれませんね！

わかります！ 園の本だと限りがありますよね、結構代表的なものだったり教育的なものが多かったりで、ユーモアのあるものは少ないというか。 私はもちろん図書館で借りてきたり、将来のためにとかで購入したものを園で読んだりもしています。 絵本で保育士に対しての子どもの引きつけ度や集中力も上がって嬉しいですよね〜

連絡帳、ラフに描きすぎても丁寧に描きすぎても受け取り手の感情によってめっちゃ作用されちゃいますよね〜。そして残るものだからなおさら気になっちゃってプレッシャーになるし。。 無難なこととかいつもの内容と変わり映えのない感じになっちゃったりとか書き続けていても、全然成長を感じられないし。。 私はYouTubeとかネットで調べて書いたりしてました。今はすぐにクレームになりがちだったり、難しいご時世だから、その子どもの雰囲気がふんわり伝わるようにNGワードだけ出さなければ、保護者の方へも思いが伝わるのではないでしょうか？

私の保育園では、完全に別々です。 もともと保育士の負担削減という理由から、月の行事自体を減らしています。 一緒にしてしまうと、目的も分かりづらくなりますし、子どもたちも長く集中できないですし…あまり賛成ではないです。

うちもベビーベッド迷いましが、大人と布団共有は危ないので、結局大人用のベッド横につけてお世話しやすいように小型のベビーベッドを購入しました。 今は大きさを調節できて7歳ぐらいまで使用出来るベッドもあるみたいですよ。

ダンスで表現できるとは素晴らしい保育方法の一つだと思います！すぐ覚えられたり、思いのままに動けるというのは才能ですし。その楽しい気持ちが子どもにも伝わりますね！

要領よくなんでも こなせることが良し…という 風潮？感じに疑問を感じます。不器用でも一生懸命 やっていれば 見てる人は見ていてくれ 暖かい言葉がけをしてくださいます。 何年目だから〜できなアカン‼️ってことはないですよ。自分ペース…マイペースにやっていけばいいんですよ。時間がかかってもできるようになります。大丈夫。

わたしは保育園でパートとは違いますが契約社員として働いています。扶養外ですね。 週5で１日6時間勤務なのですが、手取りで11から12万円くらいです。また、住宅補助として8万2千円毎月もらっています。

東京の認可園です。あまり参考にならないかもしれませんが、、うちの法人自体、プール遊びではなく、大きめのタライでちゃぷちゃぷ水遊びをってことなので、幼児になってもプールはしないです。溺死ということがリスクとして大きくあるようでなかなか踏み切れないようなんですが、園長にあまりわからないように、シャワーを噴水のようにして保育士も子どももずぶ濡れになるまで遊んでいました。コロナ対策としてはタライを数個用意して2.3人で1つを使うなど少ない人数で遊ぶようにしていました。

わたしは保育園でしたが、主任の下に副主任という立場の保育士が3人いて、その人たちが主に新人指導を担っていました。副主任はだいたい5〜10年目の保育士です。クラス運営はクラスリーダーが基本的にはいるので、クラスリーダーと他クラス担任と連携、指導を受けつつ、新人は教育されていました。 新人教育は現場に任されていたので、月1回は残業ありきの勤務後2時間以上ミーティング、全体職員会議。昼寝時を利用しての1時間ミーティング、各イベントや係のミーティングがあったりしたので、ミーティングだらけでしたね。でもそういうところから新人さんは他保育士と関係をつくったり、仕事を覚えていくようでした。

コロナの後遺症でそのような症状が現れるとはなかなか仕事していても大変そうですね。症状が少しずつ軽快すると良いのですが、、 しかしながら、保育園で人間関係が良いというのは何よりも宝だと思います！ちびさんはきっと人当たりが良いのですね、素敵な職場で羨ましいです。気持ちは保育士を続けたいのでしたら、時短や契約社員として働きながら、少しずつ症状を改善させるために何か始めるのと通院やら運動など始めるなどいかがでしょうか？園でコロナに罹ってしまったとしたら尚更園長はそういったことは理解できなければならないと思います。 おそらく、他の仕事をしても体力が落ちてしまってるとなると、なかなか継続して続けていくのは今の状態では難しいと思うので、リハビリをしながらゆとりを持ってお仕事ができると良いと思いますよ！ ちびさんの症状が良くなりますように、同じ保育士として応援しています！

おそらくPP、Pペーパーと呼ばれるものだと思います。わたしの園では絵を得意な先生は直接書いていましたが、私は絵に自信がなかったので、コピー機に差し込みで絵本をコピーして利用していました！

私が１，２歳を担任していたときの参観日の親子遊びをコメントさせていただきますね！ １歳児だと親子でお家でできるふれあい遊びを園になってやっていました。お家でする遊びを知りたい親御さんが多かったので、結構いい反応でしたよ！ ２歳児になると、少し動きのある活動ができるので、いつも行っているお散歩コースを歩いて紹介したり、ホールでわらべうた遊び、制作も親子で行っていました！制作は親御さんがいるとラクですよ〜☆(笑)

私も4年前にニュージーランドでナニーとパートタイムの保育士をしていたことがあります。その前には日本のインターナショナルスクールでも働いていましたが、オフィスワーク兼保育士で働いていましたが、給与が過去最低でした。 海外では給与待遇私も良かった記憶があります。日本では責任が大きくなって行く一方で給与面は改善されていかないですね。 政府の政策、親の預けやすさ、子どもの安全性、など背景を加味しても、もう少し緩く働きやすい場所になっていってほしい。または海外の保育の仕方を良い意味でうまく反映していってほしいと切に思います。

食育も兼ねて、オクラスタンプで星空(天の川)を作りました。織姫と彦星もあとで貼りました☆ 笹飾りでしたら、指スタンプですいか、星の飾りでぬりえ、輪飾り、などですかね？

わかります！ 『社内恋愛』とかちょっと 憧れていました‥笑 ご時世的に今は少し難しいですが‥ 私は相席屋で知り合った人の友達と結婚しました笑 マッチングアプリはやったことないのですが、あまり続かないということは、きっと出会うのは今じゃないだけなのかもしれませんよ！！ こんなこと言われても、不安なものは不安なのに！と思われてしまうかもせれませんね💦笑 大丈夫！！きっと、来るべきタイミングで出会いがあると思います(^^) その時を目指して！！

独学で保育士試験に挑んだということでしょうか？私も4年間かけて保育士試験を全合格した者です。 むしろ妊娠出産を経て子育て経験があるなら、それが強みになって保育に活かせそうではありますが、パートだとあまり責任感のある仕事は任せてもらえないという感じでしょうか。。 スキルアップではないかもしれませんが、私はいろんな保育士YouTuberの動画を見て想像膨らませたり、手遊びを勉強したりして、子どもと1対1の時にそれを試してみたりしてリハビリしていくようにしていました！ おすすめの本は保育雑誌のpripriとか最初1年目で書類も書けなかったのでよく見たりしていましたが、各園で差があるのであんまりおすすめもできません。。