たかし

延長時間前であれば「お迎え 来たね…挨拶して帰ろう」と促し、延長時間ギリギリなら子どもにどうするか選択させます。

子どもにも職員にも知らせないです。 避難訓練の年間予定があるので職員は確認していれば分かっていますが‥。

想像力を広げるため。と聞いたことがあります。キャラクターは完成しているものなので、子供達に想像力を広げる為に禁止にしている園があります。 また、キャラクターの物を持ってきても知らない子もいますし、持ってなく、羨ましがる子もいるからと言われたことがあります。

うちは禁止ではないです。アンパンマンの壁面を貼ってますし、お当番表や誕生日表はディズニーを使ってます。 他にも、ジブリとかも製作で使ったりしますよ。

そういう方っていますよね🥲 昔の経験で活かせる場面ももちろんあると思いますが、昔とは違う所も沢山ありますし、こどもも昔とはもちろん違ってきている部分もあると思うので多少は今のやり方にも合わせてほしいですね😶

45万くらいだった記憶があります！

お疲れ様です。事前にわかっていたら出します。１０日間ですね。

友達の園は職員、子どもたちが濃厚接触者にならなかったためそんな感じですぐに出勤だったみたいです。でも、濃厚接触者となる人もかなり限られてくるみたいだし(マスク外して長時間一緒にいるとか...今のご時世職場でそんなことほぼないですよね)怖いですよね。これ以上広まらないことを祈っています。

私も15:00頃休憩の職場にいました こういうところなんだなーって 自分を納得させて過ごしてました 今はなるべくお昼の時間 11:30～13:00のうちに とれるように工夫しています

あります、まさにうちの園がそうです。 主任は時短で7時間勤務、ボーナスも高い、正社員保育士です。 普通のフルタイム保育士が主任になれば良いのですが残念ながらまだ経験も浅く、経験豊富な家庭持ちの保育士（子育て中のため時短）が、時短であっても効率よく皆をコントロールしてくれています。 うちの場合は能力の問題ですがそうでないところもあるのでしょうね。 考えてみれば会社も同じです。 長年勤務されている人や上司のお気に入り、縁故採用の人が上に立っている例も少なくないと思います。 もし転職可能であれば、自分の考えに合った園があると良いですね！！