あいあい

ご自分にとってよい環境ならば、このままがいいですよ、ライフステージが変われば必然と変化せざる終えないので、勤務期間が長ければ、給料や、仮に辞めた時の保険が違います。

分かります。行きたくない、朝布団から出たくないと言うこと多々あります。 マインドコントロールができるようになるのが良いのでしょうが、そうも行かず。。 早出の時は、仕事終わってからすることを決めておき、それを楽しみに頑張ります！

わかります。めちゃくちゃ毎年悩みますよね。 わたしは保育雑誌や他の先生たちのアドバイス、昔やったアイデアを、アレンジしたりしています。 特に、保育雑誌は見返すとかなりアイデアの宝庫ですよー！ 頭で悩むと疲れちゃうので、 たくさん、真似っ子するのも仕事のうちかもしれませんね(๑•̀ㅂ•́)و✧

うちの園は、働き方改革で基本は持ち帰りNGです。しかし、現場の保育士はそんなこと言ってられませんよね！ 普段は持ち帰りませんが、行事前は、画用紙やプリント、カリキュラム制作などを毎日持ち帰ります。 最近は、書類も担当したので、ノートパソコンごと持ち帰ることもあります。 本当はだめなんでしょうけど、残業禁止な園なので、しかたなし。

私は内容にもよりますが、申し訳ございません。とお伝えし、素直に伝えます。今上のものがおらず、返ってきましたらすぐ確認させていただき、お伝えさせてくださいといいます🥹急ぎではなさそうなら降園時に、急ぎなら電話等します！

保育士が保護者対応をしているときには、入ってくださることはあります。ですが、普段の保育は、していません。

私ならひとまず現状維持で年度末までようすみます、、

マットとかトランポリンとか人気です！

うちはそもそも上履きがなく、、、

人員不足の原因はもちろん退職する人ではありません。会社の運営に問題があると思いますよ。（本人の体調や家族の転勤など、会社に関係ない退職理由を除く） なかなかどこも人員不足で辞めるのも一苦労ですよね😅 でもあなたの人生一度きりです。自分のために情は捨てて、きっぱり辞めましょう😭💦

他の職員はその子どもに自分のシフトを伝えているということですか？😭💦 もし受け入れてくれないという理由でみんなが伝えているのだとしたら、もっと他に考えなきゃいけないことがあると思います、、、。 なぜその子どもはシフトをおしえてほしいのか？ シフトを教えず、なにか解決する方法はあるか？ 別の視点で職員みんなで考え対応をすることが、その子どもにとっての支援になると思います。

私もフルミストのワクチンはまだ世に出てすぐなので データが出て副作用などが分かり次第 考えようと思っています！ それまでは従来のインフルエンザワクチンを打たします♪

派遣だと派遣会社になります！シッターだとそのシステム料理やエリアによって控除額変わると思うので問い合わせるしかないかもしれないです