hrk❀´-

小規模保育園で1歳児を担任しています。 食事介助について、悩んでいることがあり、皆さんはどのように対応されているのか教えていただきたいです。 食べるのが大好きな子がいるのですが、それにプラスして最近は自分の中で食べる順番を決めているようで"これ！"と決めると一気に食べてしまいます。 こちらが順番に食べ進められるように声をかけると泣いて怒ります。 その子は最終的には完食できるので、年齢的にも私個人としてはもう少し成長してから順番に食べられるように働きかけるでも良いのかなと思っています。 ですが、一緒に組んでいる先生は威圧的な態度をとり、順番に食べるように働きかけます。 その子も賢いので、一緒に組んでいる先生がそのように対応した時は怒られると理解した様子で、他のものにも手を伸ばそうとします。（泣いて主張する時もあります。） メリハリをつけることは大切だとは思いますが、それって本当に子どものためなのかな？脅し保育になるんじゃないのかな？‥とモヤモヤする日々です。 開園して間もない園の為、いまいち園の方針も定まっておらず、悩んでいます。 皆さんはどのように対応されていますか？

給食正社員1歳児

小規模認可園（0〜2歳の19名定員）に勤めています。 子どもたちはとても可愛いのですが、最近仕事へ行くのが憂鬱でしかありません。 ありがたいことに同僚にも恵まれていて、いじめ等で悩んでいるといったこともないのですが‥ 思い当たることと言えば、日々のサービス残業・書類の時間がほとんどとれずに連絡帳は休憩時間に記入、他の書類は持ち帰り、もしくはサービス残業で記入・園長に退勤の打刻後であったり突然急ぎの仕事を振られる・園長の機嫌によって空気がぴりつく‥ といったことがストレスで積み重なってきているのかなぁ‥と。 中でも特に園長に対する苦手意識が強く、正直尊敬できる上司とは思えないので、なるべく関わりたくないと思う日々です。 どの園でもこんなものでしょうか。 憂鬱さから涙が出てきてしまう時もあり、どうしたらいいものかと悩んでいます。 辞めてしまいたいけど、家庭の事情により辞められず‥ 皆さんは仕事に対するモチベーション、どのように保たれていますか？

小規模保育園0歳児2歳児

この4月から、新設の小規模認可に勤めています。 3月から開園準備としてちょこちょこ勤務が入っていたのですが、実際に勤務した時間数を改ざんするように4月頭に指示されました。（勤務時間数の管理の問題なのか、とっていない休憩時間をプラスで記入し、実際に労働していた時間が減るように記入してくださいと‥） また、求人・面接時・雇用契約書には一切案内が無かったのですが、入社後になって、変形労働制であることを伝えられ、1日11時間拘束のシフトがあることがわかりました。 私だけでなく、調理師さん含め他の職員も、言っていたことと違うという話になりました。どうも納得できません。 退職金もあると記載があったのに、結局は自身の給与からの積み立てだと入社後にわかり‥ こんなことばかりです。 日々の業務に関しても、残業は行事前程度で発生しないとの話でしたが、実際には打刻を済ませてからの残業であったり、休憩もとれずにもうすでに身体を壊してしまいそうです。 保育環境も、おもちゃも絵本も届かず、結局は職員で持ち寄ってであったり園長が自腹で購入してくれたおもちゃでなんとかしのいでいます。 新設園が忙しいのは当たり前かもしれませんが、こんなに酷いものですか？ 会社への信頼が一気になくなり、こんなところで続けていく価値はあるんだろうかと、正直なところ退職しようかという思いが毎日チラつきます。 ご自身のご経験や、周囲の方のお話などで新設園について何かご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです(;o;)

小規模保育園0歳児2歳児

現在、扶養を外れてのパート勤務をしています。 ですが、家庭の事情（夫の休職）により社員になる必要があり、転職活動をしています。 色々な園を見たり考えているうちに、何を大切に選択すれば良いかわからなくなってきてしまい‥😭 社員になるのが久しぶりなこともあり、とにかく不安で不安で。 皆さんの経験やお考えをお聞かせいただけると嬉しいです。 現在、悩んでいるのはこんな点です。 〈ありがたいことに現在内定をいただいている園〉 ○来年度新規立ち上げの園。保育方針に共感できるし、面接等の対応でお世話になった本部の方は、すごく丁寧な印象。 ○経験の多い、0〜2歳児までの小規模。クラス制、基本複数担任制。 ○休み制度がしっかりしている。 ●ただ‥ただ‥‼︎早番の場合、5時45分には家を出ないとならない！正直きつい！（普通こんなものですか？😣） 人間関係は新規の為、不安もあるけど現在考えられること、できることは無し‥ 〈現在の勤務先〉 恐らく、人件費等の問題で"社員での雇用になるのは難しい"と言われていたのですが、本部の方がで上司に社員になれるように働きかけてくれているとのこと。配属は今の園か近隣になるのかは不明。 そして社員になれるのか、確実な返事が来る日程は未定‥ ○保育方針は共感できる。 ○勤めてある程度経つので、書類関連だったり会社のシステムはわかっている。 ○上記の新園よりは、家を出る時間は遅い。 ●ただ、土日祝休みではない。夜勤あり。 ●人数配置きつい。縦割り保育な上、国基準と同様の扱いの為、かなりきつい。活動の工夫もかなり必要な場合もある。 家族との時間等、プライベートも大切にしたいので新園に気持ちが向きつつありますが、"続けていく"ということを考えた時に、通勤に関してやはり引っかかり‥ 最終的には自分で決断することではありますが、慎重に考えたいこともあり、皆さんのお話しもお聞きできると本当にありがたいです😢

院内保育小規模保育園転職

早期の教育について、うかがえたら嬉しいです。 皆さんの園では、フラッシュカードや英語遊びを取り入れていますか？ 私がこれまで勤めてきた園では、リトミックや英語遊び（歌、アルファベットカードなど）は専任の講師による10〜20分程度の活動を行なっているところもありました。 フラッシュカードは経験が無いので未知の世界なのですが‥ 0〜2歳の子どもは興味を持つものなのでしょうか🤔 諸事情により転職を考えているのですが、現在の勤め先は子どもの主体性をとても大事にしており、朝の会や一斉活動もNGです。その方針によって学べたこともたくさんあるので、フラッシュカードなどの教育を取り入れている方針にどうしても違和感を感じてしまい‥ ただ、実際に行ってみたら今の考えとはまた異なる気持ちも生まれるのかな、と思ったり‥ ご経験のある方（園ではなくて、ご自身のお子さんに対してのご経験でも）、感じられたことなど、教えていただけると幸いです🙇🏻‍♀️

0歳児転職2歳児

0〜3歳児15名の小規模園でパート保育士してます。 リーダー業務が日替わりの園ってありますか？　主活動を計画実施し、1日の動きをリードと保護者対応。　リーダーに全任せのシステムです。 保育現場3ヶ月目の新人で思うように行かず、常に頭の中に不安感を抱えてる状況です。 リーダー業務を上手く出来るようになる為のコツなどありますか？

保育内容パート保育士