枝豆コーン

広告例えば食べ物の広告を切り取り並べて紙皿に貼り付けてレストランごっこをした時とても盛り上がりました。 たまたま生協などのカタログがありどんなもの食べたい？など嬉々ながら好きな食べ物を選んで遊びました。 ごっこ遊びも広がり楽しめましたよ。

加配がついていた子(診断書や手帳も出ていた)は、年度始めに保護者と面談をしどの程度参加するか、このような時(癇癪起こした、泣いた、脱走した、など)はどうするか、話して事前に決めていました 無理に参加させなくても、という感じだったのでできる範囲での参加となりましたが、常に一対一で加配がついている状況だったこともあってか、ほぼ練習同様の姿を見せることができました (ちなみに、４歳児は親子遊戯のみ親が参加でその前後は子どものみのプログラムです) 遊戯の立ち位置は端、かけっこやリレーは気の合う友だちと一緒、と決めました その保護者の考えが、 うちの子(障がい児)のせいで、今まで練習してきたものを見せられないのは他の子が可哀想だから‥頑張っているお友だちを見たいので、先生たちの判断でお願いします。 という感じで、無理矢理参加させるのも園の方針としても違うので、“練習も本番も無理なくできることを”やりました ４歳児にもなると、“見せたい！見てもらいたい！”が強くなってくるので、他の子たちのことも考えないと‥というのもあり、兼ね合いが少し大変でしたが、結果的にクラス一丸となって取り組め、双方に良い経験になったと思います

枝豆コーンさん はじめまして！ 全く同じ状況で驚きました！笑 毎朝今日は何するのかな〜 散歩行くのかな〜？行くならどこかな？ねらいは？何時帰園？ おやすみは誰かしら？ な〜んにも分かりません。 今はプールもあるので朝イチ入るなら着替えさせたいのですが、朝の時点でプールの順番も未定。。 見通しがたたず、尋ねると急かしているみたいになってしまって💧 子どもたちと今日は何する？どこ行くのかな〜？なんて遊びながら話しています💧 枝豆コーンさんのところは決まっているのに共有されていないということでしょうか？ 朝相談されているとのことなのでうちと同じ感じかな？ ゆるゆるのびのび楽しんでいる雰囲気があるので、私はもう共有は求めず子どもたちと一緒にお散歩も「どこ行くのかな〜」とついて行っています笑 臨機応変が大事ですね！ いろんな保育がありますね。 共有も大切ですが、共有されなくても対応できる力を培っていると考えて、必要なことはガンガン確認しています笑 そしてこちらからの共有は漏れがないようにしてメモを渡したり記録に必ずのこすよう気をつけています。 お互い頑張りましょうね！

みーさん こんにちは。育児担当制なのですね。 みーさんのことが大好きで一緒にいたいのですね。 トイレは1対1で行くことになっているのでしょうか？私も今2歳児担当ですが、複数人連れて行っています。ただ1対1の対応をしている園で働いていたこともあるので、その時は「待っててね」は極力使わずに「次に行こうね」「順番ね」と伝えていました。 みーさん大好きな気持ちのほかに もしかしたら何か別の不安要素もあるのかなあ？ ご家庭の様子は変わりないのでしょうか？ 今はそのお子様の不安な気持ち？が少しでも軽減されて安心して過ごせるようになると良いですね。 4月から今まで続いているようなのであまり長く続くようでしたら、園長などにも相談して、園全体で対応する必要があるのかなとも思いました。

保育者が子どもと一緒に昼寝をするスタイルは一般的ではなく、驚かれるのも無理はありません。通常、午睡時間は書類作成や連絡帳の記入、交代で完全な休憩をとるのが一般的です。 呼吸チェックの担当がいても、子どもと同じ部屋で寝るのを「休憩」とするのは安全管理や労働条件の面でかなり曖昧と言えます。妊婦さんへの配慮はあるにせよ、全体のルールが不透明だと困惑しますよね。 ご自身の安心のためにも、「パートとしての正しい休憩時間は何時ですか？」と園長や主任に確認してみることをおすすめします。

私の所は自閉傾向の子ですが、 ・出番はあるけど長時間出る必要がない内容の出し物にする(このときは年中でどうぞのいすをしました) ・出番は保育士が必ず隣につく ・難しそうならさりげなく退場 という対応をしました。 親御さんにも、練習の様子を伝え当日の対応も話しました。 勿論、皆で一緒に出たいという思いがあることを大前提で伝えてました！その中で練習でここが難しいかもしれないからこの対応をするよ、最悪パニックになったら退場するよと伝えると、 皆で一緒にと言ってくださり嬉しいし対応してくださりありがたいと言ってくださりました(*^^*) どこまでの理解度かによるかなと思います。

こんにちは。 その担当している子は何か支援が必要だったり発達に課題がある子なんですか？？ もしそうなら、話し合いには参加させてもらうべきですし、 もしリーダー職会議なら話し合い前に一言あると丁寧かなと思います(*_*; ただ、内容によるかもしれませを。 この間の話し合いの内容を聞くことはできますか？と聞いてみてもいいと思います！ 内容が家庭の事情(児相案件など)のことならリーダー職までしか共有しない場合もあります。 保育方針なら共有してくれると思います。 クラスリーダーやっていた時は児相案件などは私だけクラスで知っていました。

今はICT化もありコドモンでの入力になりました。 ただヒヤリハットをその場でPCなどで記入は時間的に難しいことも多いので、忘れないように各クラスに紙ベースで記入できるものを用意して簡単に記入して後からコドモンで入力するようになりました。

こんにちは！ 苦手な保護者いますよね。無愛想だったり地雷がどこかわからなかったり… 私も苦手な保護者方がいますが、 あえて色々話しかけるようにします…！ きっと苦手が伝わっちゃうとより向こうも構えるので、沢山話しかけて「私別に苦手じゃないわよ」感を出します。 結構頭使いますし心削られます（笑）

こんばんは、お疲れ様です。 どこに行くなんて個人情報です！しかも上の先生が…普通こちらから言うまで聞かないと思います。 私の職場は今まで聞かれたことはあまりません。不妊治療クリニックに行っていましたが、言えないってことは…と周りの方も察してくれます。(ただ、定期的に休むので園長や副園長には言っていました) 園長はどのような方ですか？言いやすい方、言ったら気を遣ってうまく他の先生に言ってくれる方ですか？ 言いたくないこと聞かれるのは辛いですよね(;_;)

こんにちは、関東で保育士している者です。 今の時代は「無し」一択だと思います(*_*; 私が新卒の時は全然ありましたし、寝起き悪い子を「そんなに泣くなら小さい子の部屋行きなさい」と連れてくる先生もいました。私は見るのも嫌でした。 いま私が見たら指摘すると思います！不適切保育って。

こんにちは！関東で保育士しています。 今日も暑いですよね… 外遊びの基準はやはり暑さ指数ですね(*_*; 全園共通暑さ指数30以上はバツですかね？ でも猛暑ではない限り、園庭に日除けをはりミストを出して暑さ指数を下げたりしています！ただ、水遊びのみ、水遊びも15~30分以内など時間制限はしています。 夏の保育、迷いますよね。夏を乗り切っていきましょうね。

こんにちは、以前公立保育園で働いていました。 その時に台風で参集がありました。私は勤めている自治体ではない市外在住だったので参集しませんでした。(園長が来なくて大丈夫と言ってくれました) 市内在住だった先輩は参集し、 ・案内や受付 ・入口の警備 など主に避難所にいて何かあったら対応する感じだったようです。 複雑で大変な仕事は役所内の、元々のそこの避難所担当職員がやっていました。 公務員は何かあったら参集しなければならないため有事の時大変ですよね。家族よりというか…