かな

コロナ前の話ですが、運動会は午前で終わらせて午後競技は無し。 各学年ごとの開催です。 ただ、お弁当を持ってきて家族団欒をしたいという希望もでていたので… ①終了時間を決めて園庭解放 ②年長児がいるご家庭のみ で、お弁当持参OKにしていました。 実際にお弁当を持参して残っていく方は10%ほどでしたよ(^ ^)

日々の保育お疲れ様です。 コロナ前は、忘年会などやっていましたが、正直苦痛でした。 どの先生も家庭があり、お酒はない会でしたが、気を使いながら…疲れました。わら 別の会で仲の良い先生たちで飲み会はあり、そちらはたのしかったです。 必要か必要でないかであれば、 私は必要ではないかな？と思いますよ！

言葉だけに限らず子供に悪影響を及ぼす職員がいる場合は、他の職員と一緒に管理職に報告します。（複数の情報が必要なためです。）管理職が事実確認し、さらに上の管轄にも報告します。なので、そういう職員は年度末で異動になることがほとんどです。公立園のため、クビになることはなかなかありません。というかないです😭なので、異動となります。あまりにひどい場合は保護者からも上の管轄に情報提供があるため、その場合は園ではない違う部署へ異動というのも実際に見てきました。 きっと同じ空間にいるだけで、ストレスのことと思います。職場選びは、結局管理職次第かもしれません。。公立の場合は勤務先はほとんど選べないのである意味運ですが、困った時に相談し、団結できるような人間関係作りはとても大切だと思います😊

むんたろうさん、「うちの子かわいい」は保育士あるあるですね！ お子さんもですが、先生方が「うちの子の可愛いところを見つける天才」なのだと思います。 むんたろうさんも、私も天才です🎶笑

フルではなく6時間勤務の者です。私は45分もらっていますが、実際人手不足の時は5〜10分早めにもどったり・・・みたいな感じです。たしか6時間勤務だと法律上では45分以上の休憩時間必要かと思います。8時間勤務だと１時間休憩必要ですよね・・・。（間違ってたらすみません）

私の園は小さな町の園で、保育士も足りてなかったので、とにかく誰か連れてきて〜って感じで笑 知り合いを連れてくる方もいました！ 私より後に入ってきた子が、たまたま歳も近い地元の知り合いだったのですが、なんでも相談出来て、お互いの保育を見て勉強になることも多く、来てくれて良かったなぁと思いました！

私は子どもはいないのですが、私だったらとりあえず仕事を続けて様子を見ます！それでやっぱり父親がいないと厳しいなと思ったら仕事を辞めて旦那さんのところに行きますかね、、、思い切って在宅でできる仕事を探してどこへでもついていけるようにするとかもいいなって思いました！なかなか難しい決断ですね😭

初めて勤めた園の園長先生なのですが、面接の時に緊張していた私の気持ちに気づいたのか世間話から始まりました。 地元では無い県の短大に通っていたのでその県での事を話してくださったので緊張がほぐれました。 少し変わった園長先生でしたが面白かったですよ。 園長先生に求めることはどんな先生でもなるべく平等に見ることですね。 あとは年度末に個人面談をすると色々な話が聞けていいのではと思います。年度末じゃなくても年に1度とかでもいいと思います。 上からみたいになってすみません、頑張ってください。

お休みのところに全体の会議や打ち合わせが入っているのは…結構いじわるな気がしてしまいます💦それは億劫どころじゃないですよね。私も行きたくなくなります。お休みはお休みできちんと取れていましたが、クラスとかの連絡などは基本的にLINEが入ってきていたので、心は休まらず…でした😅早番の日などに全体会議を入れられてしまった時は残業し、他の日にその分早く帰るなどはありましたがそういったことは出来かねるのでしょうか？

育休中のフルタイム常勤保育士です。 来年度に復帰予定ですが、やっぱり我が子はとっても可愛いです！家でずーっと見ていたい気持ちはやっぱりあります。 でも、私自身も社会とつながっていたい・我が子にも親だけのコミュニティではなく、たくさんの人と関わり合う中で色々な経験をしてほしい…という思いもあります。 実際自分自身が保育士をする中で、どの職員も子どもに愛情を持って接している姿しか見かけないので、安心して預けられるというイメージも強いのだと思います。 できることなら、自分の働く園に我が子を入れられたらなぁと思います✨

こんにちは😊 記念の物ってなかなか捨てられずにどんどん溜まっていきますよね。 製作物や手紙などは、最後にもう一度見てこの前捨てました💦 寄せ書きや写真、記念品などは残してあります。 大量にあって置き場に困っているのであれば写真に撮って記録として残しておき、現物は処分する方法もありなのかなと思います😌