ぴぃりか

一度の失敗すらできない、そんな風潮がある日本社会では、働き方など一生改善されない。 日本社会自体が悪いし、保育業界がまだまだ古いから、たった一度の失敗ですら許されないことって多いよね。 誰もに起こり得るできごとなのにさ。 シフト見間違えだって起こる。 そんな時に助け合っていくのが組織ってやつなんだと思うけど。 そうじゃない保育園なら、年度途中で辞めたっていい。 子どもはなにより、職員の心理的環境すらつくられていないなら、それは既存の保育士たちに問題があるし、制度に見落としがあるし、それに盲目になっている。 転職した新しい人だからこそ見えること、それを園側は知るべきだな。 転職すると、環境の変化から保育内容まで大きな変化がありますよね。 気持ちが浮き沈みするのも理解します。 経験年数もあるから、尚更だよ。 ちなみに、その保育園は早番対策的なことはしていないのかな？ そういう取り組み、シフトづくりも必要だと思うよね。 保育園って特殊な仕事環境だからさ。 保育園を時間に"開けなきゃ"いけないって環境じゃない。親が仕事へ行くために。 『本日臨時休業』できない『事情により開店を○時とさせていただきます』できない『改装のため○月○日まで閉業』できない『本日棚卸しのため17時までの営業』できない コンビニは24時間、個人商店はオーナーによる、スーパーは固定時間勤務の人がいる、企業は始業が決まっている…などなど。 あくまで自分の思いつく範囲のものだし、もちろんまだまだ職種によっては働き方やシフト、幅広くあると思うよ。 だが保育園ってちょっと違う。 みんなで順番に回していくからシフトミスも起こる可能性がある。 シフトのパターンとかないのかな？ 例えば早番の週ってなっている園があれば、早番→遅番→中番→早番、みたいにおおよそ流れがある、とか。 事実と感情を分けて考えて、それを書き出してみるのもいいかもね。 事実(出来事) ・シフト見間違え ・遅刻 感情(自身の姿) ・全体LINEに取り上げられて、仕事に行くのが怖い ・全く気にしない態度に見えたかもと考えてしまう あ、先生さ、本屋さんに行って心理のコーナーとかで何か今の自分に合いそうな本、見つけてみて。 それから心理ではないけどオススメなのが、 『最高の脳リカバリー法　からっぽ瞑想』って本。 感情を自分から離すことで俯瞰して見ると心が整うんだとか。 今、自分はこんな気持ちなんだ。 それはなぜ？ こんな背景があったから。 じゃあどうする？ 起きたことは起きたこと、 次から気をつけたらいいよ。 周りの感情は、見えない。だから、考えなくていい。 もし誰かが言葉にして言ってきたなら、それはその時。 謝った自分は、社会人としてよくやったわ。 大丈夫。 世の中には毎度のように遅刻する保育士もいれば、何回目？ってくらいシフトミスする保育士だっているから。 とにかく、感情は書き出すのがいいと思うよ。ただひたすらに。思い浮かぶままに。 全体LINEで事故として取り上げなくて良くね？晒し行為じゃん。そうじゃなくてシフトの組み方とか対策とか考えればいいじゃん。は？ とかって。 もし今後も体調がすぐれない日が続くようなら、無理はしないでいいですよ。