ちゃーりー

みなさんは産休育休に入る時はクラス担任でしたか？ 来年度の意向調査時期に入り、妊娠出産を視野に入れており働き方に悩んでいます。 妊娠中に担任業務をやりこなせるか不安なのでフリーにしてもらおうか悩んでいるのですが、望んでいても必ず妊娠するとは限らないですし、、、 秋以降とかに計画してなどの方法もあるかもしれないですが、年齢的にもそれで不妊などが発覚するのも後悔しそうで。 皆さんはどのような形で産休育休に入ったか参考に聞きたいです！またクラス担任だった方は辛かったですか？

産休妊娠育休

楽器を使っての活動で、こんなことやってるよ！というのがあったら教えて欲しいです！ 現在、4歳児担任しているので、幼児向けでなにか楽器を使った活動方法あれば教えてください！

幼児4歳児保育内容

現在保育園で正社員で働いていて、旦那と私共に別々で税金を払っています。 旦那の母親に「扶養に入ってパートで働いた方が税金も安くなるし時間も作れるしいいんじゃないの？」と言われました。私自身、経済的に大丈夫であればパートがいいなと思っていますが、旦那の扶養になるとどれくらい税金は安くなるのでしょうか？？ 旦那の毎月の税金はどれくらい変わるんでしょうか？

パート正社員保育士

新卒1年目の保育士です。2歳児の担任をしています。 11月になり保育園にも少しずつ慣れて来ていますが、うちの園では週案を立てた人がリーダーとなり、月の前半か後半を引っ張ります。 活動内容などは全て任せられるのですが、「〜しようと思っています」と伝えても、あまりよく思っていないような表情をされることが多々あります。 保育の幅が狭く、経験もないので、仕方がないかなと思いますが、毎日しんどいです。 経験が大事だ、と他の保育士に相談したり、見たりして真似をしたりもしていますが、、、 皆さんはどのように乗り越えてきましたか？？

2歳児正社員ストレス

皆さんの園では熱や咳など、症状がどのくらいでお迎え要請になりますか？？ また下痢などは3回以上続いたら1報連絡とかありますか？ 私の園がユルユルでイマイチ分からないので教えて欲しいです

連絡帳

保育園に正社員で働いている方にお聞きしたいです。 副業は禁止されていますか？されていない場合(されているけどこっそりしてる場合も)どんなものをされていますでしょうか？ 保育園の勤務だけでの収入だとさすがに将来が不安すぎるので何かないかと探し中です。 皆さまの知恵をお貸しいただけますと幸いです。

私立正社員保育士

毎月誕生会をしているのですが、子どものお祝いをした後、職員の出し物があります。 正直マンネリしている気がして、、 なにかオススメの出し物があれば教えてください！

保育雑誌誕生会幼稚園教諭

保育学生2年生です。 今度保育実習があるのですが、4歳児クラスで製作活動を行います。そこではのりを使用します。 おそらく子どもは自分の机で製作をすると思うのですが、のりを使用する時には机の下に下敷きなどなにか準備しておくべきなのかということや、手を洗うタイミングなど、初めてで分からないことだらけなので、教えていただきたいです。 よろしくお願いします🙇‍♀️

制作4歳児保育士

研修費用、自腹ですか？ 認定こども園に勤務しています。 今働いている園は、「研修に行ってください」と言われますが、費用は自腹、予約も自分で、勤務時間外で、という状況です。 以前の職場は行きたい研修があれば申告すれば予約は取ってくれるし、費用がかかる場合も園持ち、勤務時間内で研修に行くことができました。(数年に１回くらい休日の研修もありましたが💦) あまりの違いに驚いています💦みなさんの園ではどうでしょうか？

スキルアップ認定こども園

親の世代からすると、3歳までは家でゆっくり子どもと過ごす、もしくはそれ以降も。という考えが当たり前でしたが、皆さんの理想はどうですか？仕事をする、しない、幼稚園または保育園に預けるの2つの選択肢で教えて頂きたいです。そして現実はどうですか？？自分は幼稚園で育ち、その園で幼稚園教諭をした後保育士となりましたが、我が子は幼稚園に預ける予定です。何歳から預けるかを悩んでいます。どんな意見の方がいらっしゃるのか知りたいです。

保育士

障害がある子どもに、加配保育士さんはみなさんの園ではついていますか？？ また、障害が疑われているけれど、まだ名前の付いていない子どもがいた際には、誰か保育士がついてサポートしている状況でしょうか？ 自分の園では障害がついていても、生活が困難（重度）の子であれば加配保育士がついているのですが、疑われている子や障害でも軽度の子だと、加配保育士やその他の先生がついている状況ではないので気になりました。

保育士

私の働いている企業主導型保育園は開園して 今年で4年目になりますが、助成金の漏れや 諸々の取りこぼし？等(詳細不明)で赤字とのこと。 なので今年の夏のボーナスはなしでした。 社長と社労士が話し合い、 令和5年度は365日、13時間開園をすると 10月中旬に園長より話がありました。 今は正職ですが、パートに降りるのも条件的に ダメ(早遅できて、土日祝出ないといけない) 近々産休を頂きたいので自分の都合も合わせると すぐには辞めれないです。 新しいことをするのがとても不安です。 企業主導型で勤務している、同じ境遇な方、 もしくは経験したことがある方、いましたら コメント頂きたいです。

パート2歳児正社員