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面白いですね！初めて聞きました。 日中の活動、お昼など親がスポットで気になる時間を見に行けるんですね！ まさに保育士も普段通りでいいと思います。特に親に気にかけることもないのかな？親は子どもを見にきてるので。 何かあったら、保護者から保育士に声が掛かるのかと思います。 より丁寧な言葉がけを気をつけたらいいのかなと思います。

ノンコンタクトタイムを設定していました。また、書類義務など保育業務は、事前に園長へ伝えて、残業申請をしていました。 持ち帰りは問題なので、保育園で仕事は完結できるように取り組んでいました。 保育時間内で書類仕事をする難しさはわかります。配置上難しい時なども。 しかしながら、持ち帰りもまた、問題視する必要があります。 持ち帰りをするなら、残れる日に30分残業することもありました。そのほうがいいです。 持ち帰りはただ働きの上、翌日の仕事、自身のモチベーションにも影響が出るかと思います。 どこかの時間、タイミング、15分でも保育を抜けられるところを見つけると、改善につながります。

休憩を回すためには、時間の確保よりも人数の確保よりも、 職員間の信頼関係やお互いに任せられる気持ちにあるか、そこが基本だと思うところがあります。 あとは、クラスの保育をある程度オープンにしているかどうか。お互いの保育を認めることも大事になってきますね。 それぞれのクラス状況を知っている、ある程度把握しておくだけで、休憩の間やっておくよ〜なんて助け合いもできるわけです。 休憩時間の確保があまりにも難しいなら、休憩の仕方を考えればいいのかな。まとまって1時間、じゃなくても。

逆に練習を重ねることになるものを考えて書き出していってみると、わかるかもしれません。 普段の園生活を派生していった時に、何が出てくるか。 例えば、 組体操→日頃の生活にあるもの？ パラバルーン→普段から子どもたちがあそぶもの？ 子どもたちが鬼ごっこをしているところを見せたこともあります。 ドッヂボールをチーム戦にして見せたこともあります。 いくつかの競技の後に、得意なことを披露するパターンもあります。 (なわとびを自分の跳べる回数見せるとか、得意な子は技をするとか) ダンスはするんだけど、数カ所にそれぞれの好きなポーズを入れ込んだ演出をつくるとかもあるし。 ただ、例えばパラバルーンやフラッグダンス、そういった集団あそびを繋げられるようなものは、やってもいいと思います。 ただ、やり方です。 保育者が指導して子どもが覚えてその通りにやる←これは従来の保育 じゃあ、主体にすると？ ベースは伝えながらも、子どもと一緒に考えていく、です。 パラバルーンをやるなら、 技を何がやりたいか？って、例えば大波や風船とか技の映像を観るのもありですよね。みんなどれをやってみたい？と。それを元に保育者が組み込んでいく。 ※組体操、先に書きましたが、子どもの骨の成長にとって影響があるため、なしですね。やるなら、個人でバランス、とか。 とりあえず、視点から考え方から少し変化させてみると、見えるものがあるはずです。 フェスティバル✨ テーマを考えて、それに沿ってやることを子どもたちと考えてもいいかもですね！ さぁ、サークルタイムだ！ ちなみに僕が年長児をもった時、何度かありました。 その中でのひとつを紹介します。 個性が溢れるいわゆるまとまらないって言われる年長、どうしても、そんなこと言わせねーよ、この子たち最高におもしれーんだから😆見てろよ、って気持ちで、オープニングパフォーマンスで全員でダンスして、最後のプログラムではフラッグダンスにパラバルーンを組み込むっていうやや大変な取り組むをしました。 かなり子どもたちにとって、覚えることがたくさんあって大変だったことはよく覚えています。 しかしながら、子どもたちがやれることを、子どもたちとやりとりをしながら取り組むようにすることを大事にしました。 それこそ、ダンスは日頃からいろいろな曲を踊るようにしていました。運動会へ繋げられるように。(運動会が秋だったこともありますが) パラバルーンは、何より技をすることが楽しいと思えるように。 なにがって、やり方も大事。 最終的に言えることは、それかもしれない。

幼稚園教諭ですが7:45出勤の16:30退勤です。来月から早番も数回入ります。 朝は旦那が子ども2人を保育園に送ってくれて、朝の用意もほぽ旦那に全振りしてるので、朝の時間は融通ききます。 正直いうと育休中より断然今の生活の方が楽しいです！ 育休中は孤独だし、お金は減るし、会話できない子ども2人(年子だったので)と3人の生活は本当にしんどかったこともあり、出来たことは認めてもらえて、やった分は目に見えて見返りもある(給料とか)、言葉の通じる話し相手がすぐ近くにいる嬉しさが大きく、仕事してる方が私に合ってました！ 体力的にはしんどくて、子どもと一緒に寝落ちしたこと無かったのに、今は子どもより先に寝てることもよくあります笑 ただ、旦那が出勤遅めで昼休憩も3時間あるので、一日の家事をほとんどしてくれるから何とかなってる部分もあります。

今年度から休憩を取るようになりました。 午睡中に休憩をとっています。クラス内で順番に出るようになっています。 1時間は難しいため、その日の状況を見ながらとるようにしています。 事務をやろうが、外出しようが自由です。

保育者にちなんだクイズはとても盛り上がりました。 保育者の陰をうつして、陰当てクイズや保育者の幼い頃の写真をかりて、「この小さい女の子は誰先生でしょう？」とクイズ形式にすると、とても盛り上がりました。

運動会では ジャンボリミッキー 勇気100% できっこないをやらなくちゃなどを過去に選びました。 子どもたちの中で人気や流行っている曲を、主に使うようにしています！

ストレスからくる体調不良の可能性があるのではないでしょうか。 私も自分では気が付かず、原因不明の体調不良になったことが過去にあります。 有給が少ない、休みがとりにくいという現状から精神的にやられてしまっていました。 周りから体を壊してまで働く必要はないのではと言われ、転職を考えました。

子どもの主体性を大切にするために、日々の保育の中で「子どもが自分で考え、選び、行動する」ことを意識しています。 活動や遊びにおいては、あらかじめ大人が内容を決めすぎるのではなく、子どもたちの興味や関心に寄り添いながら、一緒に内容を作り上げていくことを大切にしています。 製作なども子どもたちが興味があるものを取り入れ、それぞれが製作を自由に楽しめるように工夫しています。

一番遠くて車で40分かかります。 急に明日ヘルプ来てねという要請がかかることがありますが、そこは一応用事があれば断る権利があると言われました。 事前に相談を受けている場合は 行っています。

私の勤めている園では一昨年までは直営でしたが、去年から委託になりました。 直営でのデメリットは急なメニュー変更が多かったくらいです。 委託になってのデメリットは、委託会社のルールや規則があるため、現場の意見が通りにくく、融通が効かないと感じました。

ご兄弟の発熱対応大変ですね。 病児と元気な子をご家庭でワンオペで見るのって本当に大変だと思います。 前園で務めているときは、(コロナ禍以外で)元気な下の子を預けてもいいけどお母さんがお休みなので短時間の預かりでという対応でした。お母さんがお休みの日は保育園も休んでくださいという保育園のルールがあるならば別ですが、そうでないのなら預けてもいいと思います。ただ、集団保育なので感染症のことは心配なため、まずは上の子を病院に連れていき、感染症じゃないと分かるまでは自宅保育していただいた方がいいのかなとも思います。