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仕事タイプ
保育士
職場タイプ
保育園
インフルエンザ等の感染症で園児の欠席が多く、臨時休園になった場合、皆さんの園では、正職員は、特別休暇ですか?それとも有給休暇?
有給保育士
ゆかこ
保育士, 保育園
ゆかりん
保育士, 保育園, 認可保育園
園によると思います。大雨や台風で休園になったことがありますが、特別休暇になった園・有給消化になった園と対応が違いました。
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うちの園はなぜかグレーの子やしっかりと診断がついた子が多い方だと思います。先日監査があり、多動の子が部屋から飛び出した姿を見て「保育室に鍵をかけてください」と言われ、次の日には全ての保育室に鍵がつき、必ず施錠するようにと言われました。鍵は大人しか触れないくらい高い所で、左右に回すだけで開閉できるものです。でも、保育室に子どもがいるのに鍵をするって動物園みたいで私は嫌です。保育室を飛び出す子が多いから鍵をするのって普通なんでか??
グレー保育室保育士
ペコペコ
保育士, 保育園
めいとん教授
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, 小規模認可保育園, 管理職
飛び出す子の有無に関わらず、安全面を考慮して保育室のドアや窓などを施錠するのが一般的かと思います。
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最近のインフルエンザの症状なはどんな感じですか? 私のところでは、喉の痛みが激しく、しばらくして寒気からの高熱。食欲不振が4日くらい続き、お腹は空くけど食べられなぬて、とてもきついとのことです。 コロナ以降、インフルエンザの症状がとても辛いとか。みなさんのところではどうですか?
退職
ぽんた
保育士, 保育園
ほいくしまま
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
保育園勤務の2児母です! 今年のインフルエンザはA型でも嘔吐下痢の症状が多いようで、私の園でも嘔吐して帰ってインフルエンザだった子が何人もいました。 食欲が中々戻らないとの話もよく聞きます。
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壁面製作についてお聞きします。 小規模園ですが、部屋の壁という壁、窓、天井一面、玄関の天井などが壁面製作で覆われています。 クリスマス会に関するものも全部、すぐに捨てるようなものまで手作りのものです。 職員は製作に追われている感じです。 今の時代、華美な装飾は控えて家庭的な雰囲気を大切にする方針に変わっていってると思うのですが、、 昭和の頃のようです。
壁面家庭保育室
わんたろう
保育士, 認可外保育園
つき
保育士, 認証・認定保育園
保育で忙しいのに壁面で必要以上に時間取られたくないですよね。。 私は壁面制作だらけの園で働いたこともあり、今の園は季節ものの製作を貼るだけの壁面ですが、やはり壁面の装飾が多いと大人も子どもも少し落ち着かない印象です。子どもたちも話を聞く時に装飾に目がいったり触りに行ったりと、良い面もありますが悪い面もあるなあと思いました。上の人も気付いてくれたら良いですよね🥲
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2学期終業式のあとに行う出し物が思い浮かびません 案としてはマジックショーをやりたいと思っているのですがなにありますか? 一応 色水マジック (コップとカラーセロハンでクリスマス) 封筒 (正月案) ひもマジックを考えております この他にこれも良かったよなど教えていただけたら嬉しいです
集会
よよ
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園
ゆかこ
保育士, 保育園
お遊戯会で、年中、年長でマジックショーをしたことがあります! ・紙コップに切り込みを入れて、ピンポンだまを無くす ・トランプに切り込みを入れて、腕に刺す ・テーブルと、紙袋を使い、空っぽの紙袋から、中身を取り出す ・ペットボトルのボディ部分に切り込みを入れておき、細い口に積み木を入れるふりをして、切り込みから入れる ☝️意味がわからないかもしれませんが(-_-;)、インスタやYouTubeのマジシャンを参考に、簡単で、身近なものでできるものを8種類やりましたよ!頑張ってください!
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保育士3年目、転職考えています。 私が小学生後半からずっと憧れてきた職業で、子どもたちはとっても可愛いし嫌なことばかりではないですが、肉体的にも精神的にも負担が大きいと感じるようになりました。1年目に比べると慣れてきて頑張ってきたつもりですが、先輩からダメ出しをたくさんされて嫌になったり、休みの日も仕事のことばかり考えてしまいます。 転職は何回もしたら印象はよくないし、今いる園を辞めて次の園で失敗したらどうしようとか色々考えてしまいます🥲
学生新卒先輩
スマイル
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
かたつむり
幼稚園教諭, 幼稚園
はじめまして! 自分が投稿したのか?と疑うほど、同じように悩んでいる方がいて驚きました。以前の私の質問にも何人かの方が回答してくださっているので、参考になるかもしれません! 一緒に頑張りましょう🥲
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保育の仕事は一般企業とは違いますか? うちの園は休憩なしで毎日10時間近く働いている園です。しかし、労働基準法によって、8時間の労働には1時間の休憩を与えることが決められています。 このことを園へ指摘したら、ベテランの先生から、 「私達の仕事は特殊なのだ。」 「一般企業とは違う。」 「楽をすることで保育の質が上がるとは思えない。」 「私達の仕事は楽な仕事だと思われたくない。」 「楽にすることが仕事のやる気につながるような先生はどうかとおもう。」 などの猛反発を受け、意気消沈して帰ってきました。保育のため、子どものためなら法律をも違反する!と宣言しているように見えて、若干引いてます(笑) 特殊であっても、休憩が難しかろうとも、いかなる理由があろうとも、私は法を犯してはならないと思いますが・・・。 みなさんはどう思われますか?
ストレス正社員幼稚園教諭
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
すいか🍉
保育士, 幼稚園教諭, その他の職場
完全な労働基準違反ですね。休憩は法律で義務付けられているのに。 (労働時間について就業規則や雇用契約書に記載されている労働形態によりますが、、) まだそのような固い考えの園が残っているのですね。園というか人というか。 休憩がとれていないという証拠を残せれば一番いいのですが。
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園長に対して不信感いっぱいです。パワハラと不正 退職も考えましたが、悔しいので頑張っていこうと思っています。 皆さんの経験談教えてほしいです。
園長先生
つっち
保育士, 保育園
いちご
保育士, 保育園, 公立保育園
私も、会議であなたの日誌が一番かけてない、子供の発達を理解していないなど、パワハラひどいです。公立なので、移動届けだそうと思ってます。個人で言われるぶんには、我慢できますが、さすがに、会議で皆んないる所で色々言われるのは、おかしいと感じてます。
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