かなこ

2年目。 でも、1年目の年末にストレスで倒れて休職。 求められて嬉しい反面、まだまだ分からない事だらけで不安がいっぱい。上司との付き合い方がやっぱ苦手みたい。しんどいな

新卒

異動できて優しい人には恵まれてるんやけど…。 とうしても前職場の上司のトラウマが消えない。 辛いなぁ。今は優しいけど…いつか無視される日々があるんかな？っていつも考えちゃう。 怖い、嫌われたくない、そういう思いで毎日行ってる。

異動

残るのは、子どもや若い人に威圧的な上司だけ。 なんで私が辞めなあかんのやろ。 悔しい。子どもたちを卒園まで見届けたかった。 なにが丁寧な保育やねん。丁寧＝しつけの時代はとっくの昔に終わりましたけど。 子どもたちには離れたくないけど、上司とは今すぐにでも切りたい。あーもやもや。

修行のような保育に耐えられません。 1年目、2歳児担任のかなこです。まだまだ未熟者ですが、上司の促し方に疑問を持っています。 散歩では、歩くペースが遅い子どもに対して背中から押して泣きながら歩かせたり、階段が苦手な子どもに対して引っ張って登り下りさせたり。 食事も、「美味しそうにたべて？」「もういらんかったらさよなら」と威圧的な言葉かけに、見ている私も心が痛いです。 また、皆んなで積み上げた積木を倒してしまって、「どしよう…」と不安そうな子どもに対して「あーあ。全部元に戻してや」と。 排泄では、お姉さんパンツに変えたばかりの子どもに対して「トイレいっておしっこしてよ？！」と伝えて。私がフォローに入って「失敗しても大丈夫だよ」と伝えてると "甘えの元"になるみたいで。私が部屋から追い出されました。 耐えれません。これが保育なんですか？ このままの環境で貴重な1年目を過ごしたく無いです。子どもってこんなもんやって思ってしまいそうで怖いです。

排泄散歩保育内容

初めまして。保育士1年目のかなこです。 先日、行事があって３時間残業したのですが この前の職員会議で「3時間皆さん頑張ってくれましたが、残業代は2時間しかつけれません。」と園長先生が仰っていました。 日々のサービス残業は当たり前なのは分かっていますが、園長先生含め全職員が揃って3時間残業しています。 保育の現場では普通ですか？

会議

クラスに新卒の後輩が4人居ます。クラス自体は6人で、私ともう1人40代の先生です。そこでLINEグループが作られていて、何かの報告があったりしたときに使っています。一昨日、保育の話し合いを40代の先生と行い、月曜日から少し動きを変えよう、ということで内容を紙に書いてその写メをLINEグループに送って 「〇〇先生(40代の先生)と話し合って、月曜日からこのような感じでやっていこうと思います。今の時点で何か分かりにくいことがあったり、不明な点があったらここで言ってください！もしやってみて不都合があればその都度みんなで話し合って変えていきましょう」とLINEを送りました。40代の先生はその場で話したので返事がなくても問題はありませんが、後輩4人のうち返事があったのはたった1人だけでした。 正直、「ありがとうございます」とか「わかりました」などの返事があってもよかったのでは？と思いました。私の考えが間違っているのでしょうか？ 今の若い子は職場の先輩からのLINEを既読無視するのは当たり前なのでしょうか、、、？ 保育士6年目の私ですが、1年目の頃は先輩からLINEがきたらすぐに返事しなきゃ、という意識でした。 1年目の頃は、とか比べると嫌がられるかなと思い、なかなか指摘の仕方がわかりません。 みなさんの保育園の1年目の子もそのような子はいますか？

後輩先輩0歳児

1年目です。 以下のような状況が続いています。 ・毎日泣いてる。憂鬱な気持ち。 ・笑えない。涙を堪えてる。　 ・些細なことを言われただけで涙。 ・仕事が楽しくない。 ・職場に行きたくない。 ・やる気意欲自信がない。 ・人に極力会いたくない。 ・音楽を聴いてても楽しくない。 ・特定の人を見ると動悸が止まらない。 ・思考力や行動力が低下しているように感じる。 こういう状態はまずいでしょうか…？

1年目です。毎日職場に行きたくないと思っていて、明日仕事があると泣いています。ここ数日、仕事の事を思い出すだけで涙が止まらないです。頭を抱えたり叩いたり、腿をつねってミミズ腫れも…。こういう状態ってまずいでしょうか？