kham1014

自分たちで解決できない、又は一方的なやりとりをしている場合は仲裁に入っています。 その中でどうしたらいい？なんて言ったらよかった?などど自分で考えるように声かけをしています。

コメント失礼します。 有休についてのご質問ですね。 特に保育、教育関係は長らく有休を取りづらい業界だったと思います。ここ最近でどうにか年5日が義務化されましたがそれでもまだまだ改善されていない職場が多く存在しているようですね。私も以前は取りにくい職場にいましたが、転職をして今は取りやすい状況です。 有休に関しては、個人でどうにかするよりも、シフトを作っている方や施設長に相談するのが1番かなと思います。上司から“取ってもいいんだよ”という雰囲気もしくはシステムを提示してもらえれば職場全体で取りやすくなるのかなと。 それが難しい場合は、有休を取る時に同僚に対して感謝の言葉を忘れず（本来は必要ないですがあった方がいいですよね）かつ同僚の中で“皆取っていこうよ”とお互いに声をかけあうしかないのかなと思います！ 私は業務改善の際に有休について会議でディスカッションしたこともありました。皆で意見を出すことも効果的だと思います。 ご参考に。。

子どもとの何気ない会話の中で、休日の過ごし方や誕生日プレゼントの話をすること自体は、必ずしも悪いことではないと思います。子どもが自分から話してくれた場合は、興味を持って聞くことで信頼関係につながることもあります。 一方で、家庭によって事情はさまざまなので、こちらから踏み込みすぎたり、他の子と比較するような聞き方にならないよう配慮は必要だと思います。 「聞いてはいけない」と一律に考えるよりも、子どもの様子や会話の流れを見ながら、答えたくなさそうな場合は深追いしないなど、距離感を大切にすることが重要だと思います。

コメント失礼いたします。 表示とはマスクをしていて表情を見せないことがということでよろしいでしょうか。 保育園等でもマスクをいつ外すかで悩んだ時期がありました。しかし、乳児を担任していたこともあり、口が見えないと言葉の発達に影響するのではないか等の理由でマスクの着用については話し合い、自由になりました。 保護者様の意見も受け止めつつ、保育者の熱中症や子どもの発語、表情が見えないこと等の理由で話し合いを行われてもいいのかなと思いました。 しかし、日本ではマスクをしていても違和感を覚える人が少ないと思いますし、感染症予防の方もいらっしゃると思います。 価値観の違いは様々な保護者様にありますので、受け止めつつ学童での方針を1度話し合ったと言うことも含めてお伝えしてはいかがでしょうか。 もし的外れの回答でしたら申し訳ありません。一意見として読んでいただけたら幸いです。

デイ勤務でしたが、 映画鑑賞、かき氷作り、 いつものより時間かかるような工作、 デイなので遠出のイベント してました！

電話連絡が多いと意外と時間取られますよね💦 私も学童保育勤務で、電話連絡多いと大変さを感じます。 指定時間に遅れてこられる保護者は度々いますが、しょっちゅう過ぎる方は流石にいないですね💧 個人的にはあまりに多いのであれば直接時間は守っていただくよう伝えてもいいかと思いますが… 例えば、何故遅れてしまうのか聞いてみるのはいかがでしょうか？ コドモンの設定方法が分からないとか？ 理由次第で関わり方も変わるのかなーと思います…。

素敵な取り組みですね！子どもたちも意欲的に取り組んでいるところがなお良いと思います✨ 自園ではそういった取り組みは行なっていないのですが、参考にさせてもらい昔遊びに親しみを持てるような活動を取り入れてみようと思います⭐︎

熱中症指数を確認する、塩分を摂れるように給食を意識する、などをしています。こまめな水分補給、休息はもちろんながら、給食室と相談して、塩分を摂れる献立などを考えていました！ お互い気をつけて熱い夏を乗り越えていきましょうね🌤️

放課後等デイサービスで現在勤務しております。制作物や活動の準備等は、子どもたちが居ない時間帯(午前中など)に取り組んでいます。 どうしても仕事が追いつかない職員も居ますが、施設の管理者や社長など、上層部より残業はしないよう常々言ってもらうようにしたことで改善されました。 持ち帰って仕事をしている方もいますが…勤務時間外に会社で残業をされるよりも雰囲気はまだ良いです。

学童保育は保育園とは違う難しさ、きっとあるのですよね。 そんな中丁寧に真摯に子どもと向き合っておられるのだろうなと感じました✨ 私の子どもが低学年の時、おたくの息子は人間関係うまくいかんよあれでは！とお叱りを受けたことがあります… 少し発達グレーで対人に課題があるので、もちろん息子もいけないのですがショックで学童をやめました。 質問者さんのような先生に出会えていたらな…と 関係ない話ですがすみません。 大変なお仕事でしょうが、これからもがんばってください✨

はじめまして！在宅ワークと保育を掛け持ちしております！ 私は他の仕事もやってみたく、して選択しませんでしたが、オンライン療育の仕事を見つけたことがあります！ その子の特性を受け入れ、保護者の方と一緒に進めていく形でした。 時給も良かったのでもし良かったら探してみてください！

ほぼデジタル化の園に勤めています。その前は完全アナログの園にいました。 デジタル化のいいところは、やはり作業時間が短縮される点だと思います。また、同じアカウントを運用するので保育士同士の情報共有がしやすいのも良いと思います。 保護者にリアルタイムで園内で起きていることを送信できるのも利点だと思います。

学童施設で指導員をしている者です。 年齢問わず、一定の割合で特性のある子はいますよね。 学童の現場でも、同じく癇癪を起こしてものをすぐ壊す子や手が出る子、様々います。 日々の職員間のMTGで情報共有しつつ作戦をたてたり、場合によって保護者に相談するなどしています。 ぜひひとりで抱え込まず、周囲の同僚も頼って下さいね。

お優しいですね🫧 わたしも後輩からたくさん気を遣ってもらって、嬉しかったことがたくさんあります！ロッカーにメモとお菓子が入っていたり、LINEギフトなどでコーヒーを送ってくれたり、一緒に頑張りましょうね！など声をかけてくれた後輩がいてました！とても心強く嬉しかったです🧸きっと、ゴリさんがそばにいてくれるだけで心強いと思います…！先輩をゴリさんの優しさで支えてあげてください♡

学童指導員をしている者です。 親御様としてではなく、指導員や職員としての事前見学を指しておられますでしょうか？ いずれにせよ見学は基本的にOKかと思います！私の職場でも時折、両方の目的で見学に来られている方をお見かけしますし、特に人材不足な業界なため、指導員や職員として興味を持って頂けるのは施設側もウェルカムだと思います！

暑くてプールができない日もありますよね😂 私の園では、遊戯室にサーキットを出してクラス交代で遊んだりします！ トランポリンや跳び箱、鉄棒も出すと大喜びです！ 感触遊びも人気です！ スライムや春雨、高野豆腐など、いろいろ出して遊んでいます！ 去年やったのですが、トイレットペーパーを部屋に張り巡らせて、蜘蛛の巣遊びも楽しかったです！！

誕生会の出し物考えるの大変ですよね💦 絵本や手遊びではないのですが、パネルシアターとかできるようでしたらおばけマンションおすすめです👻 子どもたちの反応もすごく良くて、子どもたちのお気に入りのお話になったのでそのまま発表会で劇まで繋げることができましたよ。 ご参考になれば。

学童施設で指導員をしている者です。 私も子供が保育園時代に複数、他園の見学に訪れたことがあります。 隣の芝生は青く見えると言いますが、良い点もあれば、今の園の方が良いなと感じる部分も両面ありますよね。 結果的に我が家では同じ園に通い続けましたが、周りでは割と転園された家庭もありました。 実際に見学に行かれる際は、お一人ではなく、パートナーの方や、お子さん自身を連れて行かれるのも良いかもしれませんね。

私の園は誕生会は劇をします。先生たちの出し物で劇をするのですが、8月は全員の先生でやるので、色々な劇ができます。オオカミと7匹のこやぎ、11ぴきのねこ、もものこたろう…。自分の先生がやると言うのが子どもたちは面白いようで毎回楽しそうに見てます。 夏祭りや、お化け屋敷は間違いなく楽しいですよね。あまり参考にならなかったかもしれませんが、楽しい時間になりますように♪

学童保育施設で指導員をしている者です。学童での話ではなく、最近まで息子が通っていた保育園での様子や、自身の家庭での経験を踏まえての話で恐縮ですが、「はらぺこあおむし」などは如何でしょうか。 定番の絵本ですが、シンプルな文章で、素話でも伝わりやすく、子どもたちも何度聞いても飽きずに楽しんで聞き入ってくれていた印象がございます。

ほとんどインスタとPinterestから取り入れています。若い頃は保育雑誌一択でしたが、今は楽になったなぁと思います😊

学童保育で指導員をしている者です。小学生の話で恐縮ですが、糊を使った自由工作のイベントをやった経験がございます。七夕の和飾りの延長でできるのですが、緑の輪を沢山作ってクリスマスツリーをつくったり、黄色の輪を沢山作ってパイナップルを作ったりしました。季節に合わせてアレンジできると思います。

学童保育で指導員をしている者です。私の施設では先日の台風でも休園しなかったのですが、このあたりは地域性というよりはその時の災害の程度や、必要なスタッフが出勤できるか等、保育上の安全面が確保できるかを前提に各施設の判断基準で分かれそうですね。共働きの家庭にとって休園は厳しい状況と思いますが、あくまで保育上の安全面の確保が前提になっていると思います。

お疲れ様です。 認可外保育所は、結論から言うと園によって本当に全く違います。 ​国の基準に縛られにくい分、独自の英語教育やリトミック、夜間保育など、園のこだわりや特色が強く出るのが特徴です。 その反面、園庭の広さや保育士の配置基準、衛生面などの設備や体制にも大きなバラつきがあります。 ​アットホームで手厚い園もあれば、少々目が行き届いていない園まで多様なため、事前の見学で園の雰囲気や先生の表情を確かめることがとても大切です。

認可保育園に勤務しているものです。私の園では、夏まつりごっこという行事があり、幼児クラスを中心に子どもたちで出店を作り、ゲームコーナーなど遊びを取り入れています。別の部屋で職員からの出店、給食室からお菓子の出店を作り、親子で回ってもらって遊びます。フォトコーナーがあったり、みんなで盆踊りやお神輿練り歩きをしたりと毎年盛り上がって楽しんでいます。

小規模園です。毎月園全体でやっています。担当の保育士が出し物をしています。 ちなみに前の園は中規模園でしたが、その子のお誕生日にクラスで簡単にお祝いをしていたので出し物などはしなかったです。

最近、ある学年で、保護者のクレームが続いています。 朝、園児が父親と登園し、若い担任に、「僕今日誕生日なんですよね！」と言われ、担任は、「おめでとうございます。ケーキ召し上がるんですか？」と尋ねると、「妻が買うのでまだわからないんです！」と話したそう。 帰りに母親が迎えに来たので「今日お父さんお誕生日なんですね、おめでとうございます。ケーキ買われたんですか？」などと話したそう。 こう言った会話に対して、母親が「家庭の事情に踏み込まないでください」とクレームを出してきました。 「子どもが話してきた家庭のことに関しても、保護者には話さないと」なりました。保護者との会話にほんとに気を遣います。

毎日お疲れ様です！節分の季節ですね…！絵本を作ったり、上のクラスの制作を見せてもらったり…！節分について話す時に、豆(誤飲があるので要注意です)、ひいらぎ、三方など実際に見せ、そこにしれっと鬼のお面も置いておく…など…🤭見てイメージがつきやすくなったら、作りたい！となるのかなと思います！わたしもしれっと置いて、制作進めたことがあります👹

咳が出ている子は保護者にマスクの着用をお願いしてはどうですか？統一させる意味で園全体で話し合い、取り決めをしたいですね。マスクの不着用には理由があるかもしれないのでそこは考慮しながら伝えるといいと思います。