おはなさん もちろん、大丈夫です。 保育者の健康は第一です。 また、声を掛け合うことも子どもたちの命を守る大事な行為です。 なので、声が出ないことにより子どもを危険から守れなくなる可能性がある場合には、休んで他の方にクラスに入ってもらいましょう。 また、出勤することにより喉の不調が長引いてしまってもいけません。 私は声が出ない時に無理に出勤し、喉を酷使した結果気管支喘息を併発してしまい今後も付き合っていく病気となりました…。 新年度の時期はいつも声を出しすぎて気管が苦しくなります。 自分を1番大事にできるのは自分だけなので、ぜひ完治してからの出勤を推奨します。 もし、体は元気で休むのはちょっと気が引ける、といったことがありましたら、声を出すことが難しいというその旨を園長也主任なりに伝えて、事務作業の方へ回してもらうのもありかもしれません。 おはなさんが快方へ向かうことを願っています。

こんにちわ。私の園では、37.5でお迎え要請ですが、誤差がある可能性もあるので時間をおいて測り、それでも37.5出たらお迎え要請を出しています。次の日の登園は、38.0の場合は、必ず休んでもらうこと、37.5〜37.9の場合は、帰宅後様子を見てもらうようにしています。また感染症が、流行り出した時には、そのことを伝えて病院受診を伝えています。

私の園ではでは基本37.5以上あれば連絡ですが、両脇測り、片方が37.6と37.4など微妙であればしばらく様子見し、両脇が37.5以上あるのが続けば連絡しています。 熱が高くて早退などすれば、強制はしませんが基本的には熱が下がって24時間経ってたから登園がルールなので帰りに「明日はお休みされますか？」と確認しています。 園によってしばらく様子をみる園とすぐに連絡する園がありますよね。

つらい思いをされたのですね。そこを乗り越えて復帰される気持ちが素晴らしいです。私も近い状態になり辞めました。再就職した時には、採用担当者に伝えました。そこを受け入れた上で採用されて今頑張って働いています。 上司はどのように私のことを考えてるかは分かりませんが、他の職員に精神的に弱い子がいますが、その子に対してしっかり様子を見てるし、ケアが必要な時は休ませたりもしてるのを見てますので、私の考えとしては状態を分かって採用してもらえる方が大切にしてもらえるのではないかと思っています。

栄養面、心配になりますよね。 でも、他の物で栄養が摂れていればいいのかなと思います。 苦手な理由も個々それぞれ違います。感覚的に無理な物もあります。 その子に合わせて、減らしたら食べられる。一欠片だけ食べる。ペロっとする。などスローステップでやっています。 集団生活の中で、お友達が美味しそうに食べていたから食べれる様になる事もあります。

1歳未満の子はふれあい遊びや新聞紙、風船などで遊んだりしています。 これからの時期は、ウォーターマットやセンサリーボトルで遊んだりします。 日誌については、低月齢の子は…高月齢の子は…とそれぞれ書いています。環境の作り方や配慮についてはまとめて書いたりもしています。、