私の園では土曜出勤の振り替え分と有休を合わせて月１日休めればいい方なのでうらやましく感じました！ 結果、正規職員は有休捨てまくっていますが、会計年度さんにはそうはさせないように配慮しています。 また、会計年度さんには仕事の負担がいきすぎないよう気を遣ったり、休憩も休みもしっかり取れるよう配慮し、残業のないようにしたりしていますがその部分の考え方は職場にいる人の裁量だったりするんだろうなと感じています。 その精神を叩き込まれている人と叩き込まれていない人がいるんですよね 本来なら雇用の形態関係なく、労働条件がしっかり守られ、お互いに尊重したり思いやりを持ちながら働ければいいのですが…難しい業界ですよね。

分かります！！お気に入りの先生には、注意すらしない。愛想を振り撒いて機嫌とりをする その反面、少しでも気に入らない人には、罵声をあびさせ他の人の前で叱る、子ども優先なのに時間通りにいかないことがあると叱られる。「◯◯するのはなぜですか？」と聞くと「先生の見通しができてないからじゃない」と、現場も見ていないのに軽々しく言う。 他の職員は、打ち合わせの報告もしてこない、行事の用紙も私にだけない…、外で作業をしていると監視してくる。などなど…それを園長に言うと「◯◯先生がこんなこと言ってたよ」とチクられる。味方なんていないですよ…そんな人が園長… 子どもの手本になれますか⁈⁈

我が園にも全く同じような子がいます。 家庭と連携をとって、状況を知らせる、給食は1番に着席できるようにし、早く食べ始める。 うとうとし出したらごちそうさま。 意外と食事が好きではないので、意欲がでず眠くなるタイプもいます。 それはもう割り切って、少しでも食事がとれたら良しとする。 おやつもありますし。 とにかく保護者や他の職員と相談して、考えていくことが第一だと思います。 うまくいく方法が見つかりますように。

一口サイズのおにぎりにするのは良い案だなと感じましたが、 半分にすると叱られるのは 窒息が不安になってしまいますね…。 手掴み食べができるのであれば、まだしもスプーンでの介助であれば、一口量で口元に運んで、安心安全に食事介助した方が良いのかなと感じます。

子育て経験なしで、初めての0歳。緊張しますよね! 私も子育て経験なしです。 0歳児担任をしていた時、私だと飲んでくれないけど、他の先生だと飲む。ってことありました。その先生がいる時はダメだと代わってもらっていましたが、休みの時はどうしよう。なんてことも😓 自分がすると、体をのけぞって大泣きされると、こっちも泣きたくなりますよね😭 まんまる抱っこは「おくるみ」があればいいけど、無ければ大きめのタオル、タオルケットにくるんでしている先生もいましたよ。 ふれあい遊びをタオルケットの上でしながら、くるんで？まんまる抱っことかどうしよか？ 0歳児の子どもとの関係は、経験よりも相性とか、どのくらい一緒にいるかだと思います。 たまに入る先生は、ベテランの先生でも、だめな子もいました。 まだ🌻さんと、その子の関係は始まったばかり。たくさんスキンシップをして、声かけをして毎日接して、ミルクをあげていると、子どもも🌻さんのことわかるようになって、飲んでくれると思いますよ😊