きょう

胸腔ドレーン留置している方で挿入後しばらくは呼吸性変動があったが、しばらく経過していくと呼吸性変動がなくなることがあります。医師は正常な経過であり抜去の目安にもなると教えていただきました。自己学習した際ドレーン先端部付近の胸腔内の空気がなくなるからのように書いてありましたが、イマイチ理解しきれなく、是非教えていただきたく質問させていただきました。

呼吸器科一般病棟病棟

医師への報告時に気をつけていることは何か教えていただきたいです。 私は、リーダーをしているので状態変化時等に医師へ報告する機会が多々あります。例えば嘔吐時や呼吸状態悪化時等ですが、報告する時は情報を端的に伝えるようにしていますが、後で振り返った時にそれで？ってなるような報告になっているなと思い、今後改善していきたいので是非教えていただければと思います。

申し送りリーダー正看護師

転職するか迷っているのですが、転職されたことがある方や今後転職を考えられている方は何を決めてにしたのか、譲れないことなどあれば教えていただきたいです！

転職正看護師病棟

現在、外科病棟で勤務しております。 ストマ、パウチについて学習する上でおすすめの教材等あれば教えて頂きたいです。

外科急性期病棟

最近、数は少ないのですがレスピがついた患者さんが入ってくるようになりましたが苦手意識もあるせいか中々知識が身につきません。 ですが、レスピに関する知識は身につけておきたいと思っているので教えていただきたいです。 特にアラームに対する対応や報告、観察事項、設定の内容について教えていただけたらと思います。 おすすめの学習方法等あれば知りたいです。

バイタル急変ICU

転職を以前から考えているのですが、今の病棟は人間関係も良く慣れたところで働く居心地の良さ？のようなものもあります。ですが、病院の体制であったり教育体制を考えるとこのまま成長出来ずなんとなく仕事をこのせるだけの看護師になってしまいそうなので転職してスキルアップしたいなと考え近いうちに転職するのもいいかなと思っています。 皆様が転職すると決めた理由や転職してみてどうであったか等を参考にしたいので教えて頂きたいです。

転職正看護師病棟

新人看護師です。 自分が患者さんのケア中や、何か手を放せない最中に口頭で言われたことに対して、忘れてしまい、そのせいで言われても伝わらない、言っても意味が無いと思われてます。(1部の先輩ですが) 例えば、夜勤でオムツ交換していたときに、先輩から、採血あるひとは採血したら札を取って(患者さんの壁に朝に採血がありますという紙が貼ってある)と言われたのにいざ採血したら手順やこの後しなければいけない処置に頭がいっぱいになってしまい、忘れてしまいました。 今のところ、インシデントになるような事は起こしてないですが、いずれ起こしそうです。 自分なりの対処法は、忘れずにメモをするとか、復唱するとか考えましたが、今までの状況を振り返ると、言われたそのタイミングではメモが出来ない場面、忙しいときが多いと感じました。(患者さんのケア中やナースコール対応などで両手が放せないなど) 医師の口頭指示は電話越しだったりで何かしらメモできる状況だったりして、そのような場面での抜けはしてないです。 皆さんは似たような状況になったときどのように工夫していますか？

ナースコール1年目新人

私は、介護老人保健施設に勤めているものです。 申し送りがたくさんあり、職場にある申し送りシート（名前とか余白のあるやつ）を使っているのですが。 申し送りが多すぎて、はみ出たりするのが当たり前になっています。 みなさんはどうやって、はみ出ないようにしてますか？

申し送り介護施設子ども

皆さんの病院ではどちらを採用していますか？ 私は現在看護師ではないのですが、看護師をしていた時はプライマリーナーシングでした。 もちろんチームにはなっていて、たとえば清拭の時や薬・点滴のダブルチェックなどはチーム内の人とペアになって行っていました。 今の流行りはチームナーシングで、何もかも2人1組で、片方が作業してもう片方が記録、みたいに業務していると聞いたのですが、どんなところに利点があるのでしょうか。 インシデントが起きた際に証人がいるとかでしょうか。 私いた職場では、自分の業務を計画的にこなし定時に帰る人ほど患者さんへの対応が良かったです。 計画もなしに1日の仕事をその場その場でやっていて、いつも21時までいるような人ほど、患者さんのところでイラついたり、記録がめちゃくちゃだったりしていました。 こういう2人がペアで業務をしたらえらいことになると思うのですが、実際にはそんなことはないのでしょうか。

やりがい受け持ち指導

明日出勤して退職届出したいと思います。 もう出勤できるメンタルではありません。 明後日以降も出勤できるメンタルでもありません。 その場合はどうしたらいいのでしょうか。 どう伝えたらいいでしょうか教えてください。 アドバイスお願いします。

退職辞めたいメンタル

今勤めている病院で業務の他にも委員会業務やら係業務やらで仕事が終わったあともやらなければならないことが多々あります。どこの病院でもそんな感じでしょうか？良いところでは業務中に係や委員会業務ができるというところもあるようであまり他の病院を経験したことがないので教えて欲しいです。

委員会病院

子持ち(0歳児が1人)の第二新卒の者です。 現在離職中で近々復職を考えているのですが、慢性期病院でもスキルアップは望めるでしょうか？また、今後転職するにあたって、慢性期病院の経験値だと不利になることはあるのでしょうか？ 急性期は残業が多く子持ちには厳しいかなと感じています。

新人転職正看護師

①ケア等のヘルプ、自分のミスで業務の抜けがあった 　時にしてもらった時、業務内容でお願いする時など 　に、お金をせびって来る。そして、本気のトーンで 　、『もう〇〇万円溜まってるから、いつもってくる　 　の？』と毎回言ってくる先輩。強欲ナース。 ②ケアや業務でミスをおかしてしまった時、みんなの 　前で、必要以上に責め立てて、さらに、影で他の職 　員に言いふらす。お局や役職にはいい顔をする。意 　見までも、その人たちに合わせ、自分をまず守る。 　八方美人ナース。 ③年下の先輩だか、タメ語で容赦なく話され、それだ 　ならいいが、自分がミスしてる時は言い訳をするが 　、私たち新人がミスをするとここぞとばかり、偉そ 　うな上から目線で責めてくる。さらに、言わなくて 　いいようなことを他の人にチクったりする。 　自分可愛いナース。 ④勝手に自分ルールを作ったり、自分ルールそぐわな 　い事をしていたら、責めてくる。再雇用組のお局で 　、ボーナスや給料が下がっている事を理由に、入院 　は取らない、年末年始は必ず休み、受け持ち患者数 　の限定、委員会はなし。自分の過ちは絶対に認めな 　い、〇〇くんのせいが口癖。 　傲慢お局ナース。 ⑤根こそぎやる気を奪う。ど正論で論破してこようと 　する。時間内に仕事を終わらせれないのは自分が悪 　い、無言の圧力。言い方は激しく、朝の申し送り中 　や回診時は私語をしており、ドクターの補助などは 　、あなたがやりなさいと責め立てる。 　デスビーム師長。 もう、こんな職場で働くのが疲れます。顔を見るだけで、ストレスになり、憂鬱な毎日を送ってます。 疲れました…

申し送り人間関係ストレス

in/outバランスについて質問です。皆さんのところは排液や尿などの締め(破棄)は何時ですか？私のところは10時に締めています。点滴も一日の始まりは0時ではなく10時です。

点滴正看護師病棟

うちの病棟には、寝たきりで注入をしている患者さんがたくさん入院しています。 その患者さんに口腔ケアを毎日施行しているのですが、痰がこびりついてしまいなかなか取れなくなってしまっている事が多々あります。 スポンジブラシや歯ブラシを使ってとるのですが難しく、あまりゴシゴシし過ぎると粘膜に傷がいってしまうため苦労しています。 同じような患者さんに対応されている看護師さんのコツなどあれば知りたいです。 宜しくお願いします。

口腔ケア内科一般病棟

新人です。 8月までは、休日日勤、準夜や深夜に入っていました。ストレスで病欠になり、復帰して1カ月経ちました。しかし、また最近メンタルがやられており面談で、今の状態で進むのは難しいと言われました。 年末までに夜勤等の自立が目標でしたが、できないままになりました。 正直、悔しい面もありましたが、またストレスで病欠になるのは先輩方にも迷惑をかけると思うので、仕方ないと思います。しかし、このままズルズルと行き同期と差がこれ以上開くのだと思うと、焦りもあり分からなくなりました。 辞めることも一つだと思いますが、申し訳なさもあり何をどのようにしていっていいのか、わからないです。

メンタル新人ストレス

わたしが働いている病院では、気切の患者さんが入浴される時に気切の周りに水が入らないようにタオルを置くのですが、他の病院では気切周囲はどんな風に水が入らないようにされていますか？

勉強病院病棟

ある患者さんに疲れています。 ケアや処置をさせて欲しいとお願いしても、首を振ったり、黙れと言ってスタッフに手を出す。 歩行がふらつくのでトイレ誘導に何度声をかけても首を振って拒否し、挙句ベッドで大失禁した時はスタッフを呼ぶ。 今日も内服を確認するために声をかけても無視され、肩を叩くと頬を殴られました。 自分も未熟で感情のコントロールが難しく、叩き返すのを堪えるのに必死でした。 対応に困っています。何かアドバイスいただけないでしょうか。

1年目新人ストレス