ごま

看護部の人事に関わっている人が 「今年の病院見学は 　放射線科の希望が例年より多かったのよ。 　ドラマの影響？単純～www」…と。 ドラマを見て知らない世界に興味を持ち、 病院見学にまで来てくれて すごく良いことじゃない？ 何で笑うんだろう？ 子供の頃、入院して～みたいな感動ストーリーがないと目指したらダメなのかな？ 何だかモヤモヤしてしまいました。

ドラマ子ども病院

愚痴です。 徐々に状態が悪くなっている高齢の方。 家族にも状態を説明しそれなりの覚悟は されていたと思います。 急変時の対応は家族会議をして後日伝えると言うことで、まだ決まっていませんでした。 その方が急変されました。 目の当たりにしたご家族さんは動揺され できうる限りの処置を希望されました。 医師からは蘇生をしても回復の見込みはないことを説明されましたが、それでもお願いしますと。 で、心マを継続。 現場ではあるあるだと思います。 私が引っ掛かったのが先輩の一言。 「こっちの業務の都合もあるから… 　いつまでするんだか( ´Д｀)=3 　本当に困るよねー」 私→( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ 　　人としてこの人ヤバい…

あるある急変先輩

新人さんに指導をしたら マニュアルが新しくなっていて 新人さんの方が正しいことをしてた！ 先輩みんなで 「間違ったこと教えたー！ごめん！ マニュアルちゃんとみててえらいねー」 って、新人さんを大絶賛！ 勉強している新人さんも、 間違いを認めて謝れる周りのみんなも いいなーって感じました。

学生が担当している患者さんの多職種カンファがあったのに、担当の学生さんを呼ばない指導者（先輩）に何だかガッカリしてしまいました。 直接患者さんに関わることだけが看護ではないのにな… 多職種カンファってたまにしかないのにな… 早く気付いて声をかけてあげればよかったな…

カンファレンス指導先輩

既卒で2年程度の経験のある方が来られ、上司からは「既卒だけど経験値は少ないから新人扱いで」との触れ込みがありました。 しかし、点滴刺し替えくらいはできるだろうと思い依頼しました。本人へもできるかどうかを確認し、大丈夫と返事をされました。 でも結局、準備から実施までフォローが必要でした。 その後、優しく指導したつもりですが、ずっとごめんなさいを連発。「大丈夫よ。気にしなくていいよ。」と話をして終わりましたが、挨拶なく帰宅され、上司にしんどいから時短に…と。相談されたそうです。 今回のことだけが、原因ではないけれど指導する側の私もしんどくなりました。言い方が悪かったかな？どうしたら良かったんだろうか？とモヤモヤ。 ここで新人さん、学生さん、転職者さんの思いを見るたびに、更にそう感じてしまいました。 私の病院は教育体制も割りとしっかり整い、一部厳しいお局はいるけど殆どが優しい人達です。 新人や新しい人には時間外はさせず、残り仕事は指導者が全部引き受け、時間外になってしまったらちゃんと時間外申請をしてもらういます。 ラダー教育、新人指導、プリセプター指導、実地指導者会議といろいろ話し合いを繰り返しみんなで育てようとしています。 仕事は忙しいけどそんなに悪い職場ではないと思ってたけど… どこまで優しくしたらいいのよー じゃあ、やらなくていいよっていうのも冷たいし、バランスが難しいです。 指導する方もツラいんだぞという、 私個人の愚痴でした。

出張前後は部長に「いってきます」「無事に終わり帰ってきました」と、挨拶に行くのが社会人として礼儀なのですか？ 所属長に指摘されて慌てて部長室に走ったのですが…挨拶も事務手続きも面倒だな、今後は出張扱いではなく個人の休みで行く方がましだなと感じてしまいました。

死産してしまった胎児をトイレに流してしまったという事例… 寒気がしました。 悲しくなりました。 何とも言えない感情が溢れました。 みなさん、どう感じられましたか？

それぞれに正しいと思っている看護観があるので、カンファレンスで沈黙の時間が流れてしまいました。 それ自体はいいのですが、話をふっても何も意見を言わず傍観者に徹していた人達にイラッとしてしまいました。 先輩たちが白熱した話し合いをしていると、怖いですか？入りにくいですか？ どうしたら参加しやすいカンファレンスになるかいい案があれば教えてください。

今日は看護の日ですね。 みなさんのところでは 何か企画ものなどされていますか？

ものすごーーくあがり症なのに 病院職員全員対象の研修をやれと 言われてしまいました。 上司からは、 「大丈夫、大丈夫。慣れだから！」 と、言われますが今から不安です。 乗り越えるためのアドバイスや アイデアがあれば、教えてください。

研修病院

患者さんに「きちんとお薬を飲んだか確認したいので飲むところを見せていただいてもよろしいでしょうか？」と聞いた時に「なんでそんな事しないといけないんだよ！今までの看護師やってなかったぞ！理由を言え！」って…薬飲んだか確認したいからって言ったでしょ！💢

いくら患者さんが認知症とはいえ、患者さんがの治療のことなのに患者さん本人に説明はしなくて良いってなんだかなぁ… この患者さん認知症よね？ということは説明しても覚えてないよね？いちいち退院後の生活指導しても忘れるんだからそんな無駄なことしなくてもいいの って言われたけど…授業と現場のギャップ…？

他部署から半年ほど前に異動してこられたベテランの先輩がいます。その方はベテランさんなので経験や知識も私より遥かにすごいことは重々承知しております。しかし、ここの病棟に異動してこられてから事あるごとに「ここの部署はおかしい、普通は他の病棟はこんなことしてない、この部署は矛盾してるし独特なルールが多い割にはそれを完全には守ってないこともあるからやりにくい」と言ってきます。 よその病棟のやり方を吹き込んで頂いて色んな視点とかも教えてくださるのでありがたいことはありがたいのですが、ここの病棟のやり方を否定されているように聞こえて悲しいです。それもカンファレンスなどで発言してくれるのなら皆んなで受け入れて共有して改善できることはしていこうってなると思うのですが、個人個人に対して病棟を否定する発言をされると対応に困ります。そういう時はどう対応したらいいですか？

カンファレンス異動先輩

わたしの病院でも、看護協会のクリニカルラダーが導入されました。わたしは、評価の結果Ⅱからスタートになりました。というか、管理職以外全員がⅠかIIからのスタートです。同じ看護協会のラダー取った方・今年取る方、色々お話し聞かせてください・話したいです。

ラダー看護協会病院

久しぶりに患者になりました。 綺麗な病室で、いろんな業種の方が入れ替わりで来てもらって、寝る暇ないくらいでした😄 自分1人にこんなに沢山の人が関わってくれて、病気を治してもらって感謝です😄私もその一員になるよう、少しお休みしたらまた頑張って働きます😄❤

成人の患者さんに、なぜ小児用の輸液セットを使うのか疑問があります。なぜですか？

先輩に好意で技術の本借りてるけど どれくらいで返したらいいのか迷う。 早く返しすぎたらほんとに理解したのか、て思われそうだし遅かったら失礼だし。

今年の春に旦那の転勤のため新たな病院に勤め始め約3ヶ月が経ちました。その病院でどうしても引っ掛かることがあります。 例えば認知症やせん妄状態の患者さんは、幻覚があったり会話が成立しない事あると思います。それを記録に記載する際、今の病院の同僚の方達は、「意味不明の発言あり」のような記載をします。 私はその、意味不明な発言という記載がすごく気になります。 患者さんが話している事がつじつまが合わず、話の内容が理解できない事はわかります。でも、その患者さんにとったらきっと看護師に話したい事や気持ちがあるのだと思います。それを意味不明と言う言葉で表現するのはどうかなとすごく違和感を持っています。 以前勤めていた病棟では、「会話成り立たず」や「つじつま合わず」などと記載していました。 皆さんの病棟ではどうでしょうか？ 私が気にしすぎでしょうか？

旦那記録病院

ACPのいい参考書、どなたかご存知ないですかー？ しりたいです！

もし尊厳死をするとして、 幼児だったり、認知症の方だったり、交通事故とかの突然意識不明で植物状態になってしまった方だったり、自己での意思決定ができない人は やはり家族が代理人になりますか？ また、リビングウィルとかありますけど、元気な時の意思は反映されますか？ 元気な時と治療してる時で意思が変わるとなったら、リビングウィルは使われないんですかね？？ よくわからない質問してすみません。終末期、急性期などで働く看護師の方々の実際の意見を聞いてみたいと思いました。よろしくお願いします。

病棟会は時間外つきますか？

患者様のご家族からお礼としてお金を 頂いた事ある方っていらっしゃいますか…？？ 今日いつもありがとうと 2000円差し出され、一度でもお断りをしましたが ポケットに入れられてしまい あたしも断り切れず受け取ってしまいました。 日曜であり師長には月曜に報告しようと 思いますが、後からゆうとややこしいことに なるのでしょうか………

認知症の患者様に少しでも日付とか認識して欲しくて 毎日一緒に日付を口にしたあとカレンダーめくるんだけど ちぎり絵とかは細かいからしたくないな って話になって 私が折り紙で作れば貼ってみたりしますか？ って聞いたら するって言って頂けたから 1つお手本 今、6月だからそこから作るんだけど 何月までやればいいかな😂 実習は残り4日で そんなレクに時間掛けてられないかなって感じで 患者様の好きな花をモチーフに その月の花を見てわかるようにしたいって思ってます！

翼状針での採血しかしたことないんですが、注射器や真空管採血、皆さんはどれがしやすいですか？

アドバイスお願いします。 回復期ナースです。 経管栄養を行っており、一時的に肺炎、喀痰増加があり吸引を行っていた患者様がいました。現在は発熱なく、肺音やspo2などアセスメントし、適宜吸引を行っていました。しかし、病棟の御局様ナースより、経管栄養をしている患者様は誤嚥のリスクがあるため、毎回（経管栄養を、行う度）吸引が必要だと指摘されました。 私の考え方が古いのかもしれませんが、吸引とは気道を開存するものであり、主目的に合併症予防ではないと考えており、また吸引することに対するリスク（無気肺や酸素化不良）や患者様の苦痛を考えると、どうしても納得が出来ません。勉強不足な部分もあるかと思いますが、アドバイスよろしくお願いいたします。

誤嚥経管栄養回復期

今日PICCの挿入の見学をしたのですが、消毒液にステリクロンBエタノールを使用しました。なぜか調べても分からないのですが、わかる方みえませんか？

新人って鬱陶しいですか？？ 私の病棟空気がめちゃめちゃ重くて。 1年がいると邪魔だの 使えるパソコンが減るだの すごい遠回しに嫌味を毎日言われてます…。 先輩は新人看護師に どうして欲しいとかあるのでしょうか？ こう動いて欲しいとか…。 誰でもご意見聞かせてください！

先輩新人病棟

業務体制に疑問です。 わたしの科は同じ病院の他の科より断然帰るのが遅いです。 17時が適時ですがすぎていても17時半とかでも入院を日勤者が取ります。 他の記録やすることが残っていなければそれも致し方ないように感じます。しかし明らかに終わっていないのに「してね」と言われます。 それになんの疑問も抱いていないという顔をしているのでおそらくこれからも当たり前に続いていくと思います。 毎日帰るのが21時とかです。定時を4時間も過ぎての帰宅に疑問とやるせなさと自分の不甲斐なさで泣きそうになります。 レポートや研究をしてくださいと私達に言う以前にこれらを見直して欲しいです。 超勤手当もみんな書いておらず新人が我先にと書ける状況でないです。 おそらく17時が定時だということを皆失念しているように感じます。 これが当たり前ですか？ 転科したいです、、、、。

経管栄養の後、酢水を流してますが、 酢水の割合どうしてますか？

時間管理についてです。 業務終了の定時1時間半前には残務が血糖測定と記録のみです。 しかし、その1時間半の間に、送り、ナースコール対応があり、記録も不慣れなため、時間内に終わりません。 ナースステーションで、記録を書いているとコール対応せざるを得ません。 振り返りの時間も設けて頂いているのですが、「今日そんなに忙しかった？まだ、受け持ち少ないのになんで終わらないの？」と言われてしまいます。 記録類まで、定時に終わらせるにはどのようにしていったらよいでしょうか。工夫の仕方などありましたら、教えて頂けると嬉しいです。