トリノ

ちょっと愚痴です。 師長クラスになっても丁寧語、敬語、謙譲語が使えないのは何故なのか。 だから看護師出身はビジネスマナーが残念なんて言われるんですよ。 1年目さんの敬語は毎年おかしいけれど、矯正されずに師長になったのかな。

師長1年目

時々、医学用語ではない病院独自の略語を見かけるけれど、質問の時に使うのはどうかと思う。 視野が狭いと言うか、一年目さんにもガンガン独自の略語を使って困らせてるんだろうなー。 ひとつの病院にずーっと勤めているのは、尊敬するけど井の中の蛙なのよね。

略語病院

リハ科の医師の言葉です。 「オレのトコにきたら、必ず一人前の理学療法士にするけど、かわりに3年間はプライベートは無いって言って採用している」 こちらには賛否両論が有ると思いますが、個人的にはこんな上司ならついていきたいなと思わせる一言でした。 看護師でコレ言っても、就職者が減るだけなのかな。

リハ

「人生会議」のポスター なにがダメなのかわからない。 ショック？不安をあおる？何がいけないのか。 死に方会議？そう、それやっといた方がいいのに。 人が死ぬ事は事実でしかない。 わけわからない団体様は、何を考えているのか。 優しい言葉だけでは、現実は生きられないんですよ。 危機感持って生きてくださいませ。

学生さんにお伝えしたい事。 以前実際にあった事です。 実習レポート（アセスメントではなく、感想タイプ）を、前のグループの人のレポートを書き写している問題が発覚しました。 文の順番を入れ替えてはいましたが、入れ替えただけなのでバレバレです。しかも、1人ではなかった。 このことは大きな問題となり、「もうその学校から実習を受け入れない」という案にもなりました。（師長が激昂してた） 「実習受け入れ病院がなくなる＝誰も卒業できなくなる」と言うことです。 結局、病院と学校の話し合いで、実習の受け入れは続く事になりましたが、その学生さん達がどのように処分されたのかわかりません。 軽い気持ちのコピペが、この事例のように、大きな問題となります。 不器用でもコツコツやらないと、自分の為にはならないよ。ちゃんとレポート読んでるからね。

アセスメント師長実習

救急救命とテレビドラマ。 自分自身がドラマをあまり見ないのと、ドラマは作り話でありそんなものをマネする人が居るとは思いませんでした。 青いスクラブの下に黒いTシャツ。主人公のマネをするぐらいならかわいいモノですが… 実例1 留置針を床に投げつける ドラマ内でも悪い行為として、主人公に怒鳴られた事ですが、悪いことまでマネをするのですね。カッコいいとでも思っているのか。 OP室でやった結果、Nsに怒られ、副師長に怒られ、以降もやるならOP室出禁の措置。 マネするなら真摯に医療に取り組む姿をマネてください。 実例2 ドクターカーの中で開胸 心破裂？乖離？心筋梗塞？疑いに対しドクターカーの中で開胸。やっぱり「揺れるからちょっと止めて！」を繰り返し到着も遅れるわ、到着時には色々終了してるわ、準備も無駄になるし大変でした。 窓から見えていましたが、その後の車内の清掃も大変なようでした。 開胸心マでも出来ると思ったのかな。黒ジャックにでもなれると思ったのかな。現実を見ろ。 ドラマと現実の解離とか自分の技量の範囲、わかんないのかな。夢を見るなとは言わないが、クールな頭は持って欲しい。救命は良い意味でも悪い意味でも熱くなりすぎ。

スクラブドラマサーフロ

救急救命医なんて信用できない。 救命はとりあえず、トリアージを確実に出来る事が大事。 不得意な分野は専門医に相談できる姿勢を持って欲しい。 実情として書きますが… 事例1 深夜の腹痛に対し、虫垂炎と判断しOP決定。 腹痛は強いが炎症データや反跳痛も今ひとつ上がっていない。OPするにしても、朝まで待ち外科に依頼できる程度と思えたが、救急医はOP経験を積むためにやりたがる。 結果、虫垂炎ではなく、憩室炎。外科医ならば5cm程度の傷が10cm。まだ20代前半の女性で水着も着たいだろうに。 実例2 慢性硬膜下血腫に対し、ドレナージのOP依頼。 研修医しか来ない…上位医は「今日は行けないから脳外受けるなっていっただろ！」でこない。 通常のセッティングして待つが、研修医は「一回見学したのでできます！」と開始。 頭蓋骨に穴を開ける手回しのハンドルで全く出来ない。 結局、エアドリルを出してやり始めるが今ひとつ。 心配過ぎて、救急の「外科」の上位医を呼ぶが、「オレわからん」状態。「経験無いのに無理矢理始めたので、救急で責任持ってください。研修医の教育なんとかしろ」 4時間かけて慢硬ってありえないわ。 まだまだ闇はあります。これは一部です。 救急認定医とか鼻で笑うわ。

抑制帯よりセンサー派 院内1セットしか無い手すりに設置するタイプを、取り寄せて設置していたのに、となりの病棟で転棟早々に外され、抑制帯に変更。 そして30分後に、すり抜け転落。頭蓋骨骨折して戻ってきた…虚しくて堪らない。 抑制帯にするのはしょうがないけど、確実に取り付けして欲しい。

転落病棟

看護師となって十数年。 今だに1/2/3年目の出来事はトラウマとして残っています。 思い出すと胃や胸が締め付けられ冷や汗が出ます。 思い出したくは無いけれど、そこでの経験がベースであるお陰で、その後は何処へ行っても「ぬるい」としか感じられなくなりました。 トラウマになる程の経験はして欲しく無いけれど、「やらなくてはいけない時」があるのは理解して欲しい。 これを逃すと、一生つらい事から逃げ続ける人生になるのではないでしょうか。 でもね、今は私の教え方に問題があるそうですよ。 「Aは○○だからBになる」ではなく、「A＝B」という教え方をしろと。1年目が理解出来ないんだって。答えだけ教えればいいとか看護業界も終わりじゃないかな。

他科からICUへの申し送り 「○○さんです。□□の手術予定です。」 なぜ、これだけで良いと思うのよ。 そんなの事前情報にあるよ。 指導者付きなのに、何を指導しているんだか。

だいぶニッチなんですが、膝等の関節鏡のオペで還流液めちゃめちゃ床に零れませんか？ 吸引で床を吸ったり、あとで平オムツで吸い取って捨てたりしてるんですが、何か他にいい方法知っている方が居ればアドバイスお待ちしてます プールの更衣室に敷いてある、すのこみたいなのとかも考えましたが洗浄すること考えると現実的ではないな…みたいな感じです

整形外科手術室

鬱のある中途採用の方の教育について悩んでいます。 もともと看護師経験もなく、発達障害のようなところも見受けられ、まずベースの業務が回せず、何とか改善できるようこちらも根気強く関わってきましたが、行動修正はできず、指示出ししても見落としや指示通りの動きができません。 根気強く関われば関わるほど、こちらはとても疲弊しますが、あまり見放すと患者さんに何か起こりそうでヒヤヒヤするため、結局二重で疲労してしまう感じです。 病棟全体でも共有していますが、結局はお世話係の自分に責任は来ますし、他のスタッフもどうにもできないからか、放置されているように見えます。 その方は入職して3ヶ月程ですが、ちょこちょこ休んでおり、あまり心配なことや不安なこと、相談ができない方であるため、どのように指導していくべきか頭を抱えております。 休みの連絡さえも自分でできないときがあるため、社会性や鬱の状況を心配してしまいます。 このような方の指導で何かアドバイスいただけたらと思います。

中途入職指導

オペ室でオンコールされてる方に質問です。 呼ばれた時は、 ①電話がなった時間から ②実務しはじめた時間から その他 どちらから給料発生とされてますか？？ また、次の勤務まで法的に時間が空かない場合 A:代休が発生する B:有給取得で対応する C:遅出なのどの勤務変更 その他 どれですか？

有給手当手術室

病棟で准看護師はリーダーをやっていますか？ 以前いた病院では准看護師はリーダー業務はできない事になっていました。 転職した病棟では准看護師もリーダーをやり正看護師に指示（医師の指示ではなく）を出したり、指導しています。 どうなんでしょうか…

准看護師リーダー指導

ブラック病院・介護施設大賞とかできたらうちは佳作ぐらいには入賞するかも。

ブラック介護施設介護

アナペインとポプスカイの違いを教えて下さい。 いつも術後エピの中身にポプスカイかフェンタニルが入って帰ってきます。 今日エピにアナペインと記載がありアナペインも局所麻酔なのでそうなんだー。と思って記録に記載したら先輩になんでアナペイン！？ポプスカイじゃないの？？と言われてそんなにえ？ってなることなのですか？ 同じ局所麻酔なのにどう違うの？ エピの中身はポプスカイかフェンタニルと決まりがあるのですか？

術後外科1年目

恋愛についてです。看護と関係なくてすみません。 今1年お付き合いしてる彼がいます。 束縛が激しすぎて頭がおかしくなりそうです。 例えば、元カレの話を今更ぶり返してきて、逆ギレしてきたり、でも今更どうしようもないのに。 あとは、LINEの返信が遅かったということで、怒ったり。LINEは返信しようと思ってますが、友達と喋っててるからゆっくり後でしようと思うし、仕事後、疲れてちょっと返信遅れたり。 ちょっと拗ねるくらいならいいのですが、ネチネチと長いのでしんどいです。 とても優しいしいい人なのですが、そういったことでネチネチ言われると頭がおかしくなって狂いそうなくらい発狂したくなります。 ただただ、泣いてごめんなさい。としか言えません。 こんな彼を拗ねるのを辞めてもらいです。どうしたらいいのでしょう。また同じような経験ある人いますか？ 私が耐えた方がいいのでしょうか。

彼女旦那彼氏

手術室の方に聞きたいのですが、診療科や術式によると思いますが開腹とラパロのオペはどっちが好きです？ 私は開腹の方が好きです。理由はコードとかごちゃごちゃに絡まることが少ないし、展開時に出す物も少ないからです。

オペ室

看護師として働きながら副業している方いらっしゃいますか？ 私は民間病院で働いていた頃はレストランでアルバイトをしていました。 先日大学病院を退職し民間病院に転職後、余裕ができてきたのでコロナが落ち着いたら副業を考えています。 こんな副業やってますなど教えていただきたいです。

副業退職転職

転職するにあたり、面接での退職理由の添削をお願いします。 【本当の退職理由】 今年4月に社会人経験を経て看護師になりました。 入職した病院が驚く事に患者さんをお風呂にいれるという考えがなく、何ヶ月もお風呂に入っておらず全身垢とフケまみれで、オムツ着用率は95%、身体拘束率は30%、尿便臭を誤魔化すために病室には芳香剤を2〜3個置いている、処置も清潔不潔の区別なし、虐待している看護師がいるなど、あり得ない状況です。 新人教育も適当で、YouTubeで覚えてとか、研修などもせずに「はい、やって」と侵襲をともなう処置もいきなり患者さんでやらされます。 そんな環境に馴染めず、入職間もないですが退職を決意しました。 【面接での退職理由】 現職では皆さんとても忙しく新人教育に時間を割く事が難しいようで、どうしても二の次三の次になってしまい、仕方ないとは思いつつ、それが解決されそうにない環境でした。そのため日々自己学習で知識を得るようにし自分なりに努力を重ねてきましたが、方法論でのみ理解し科学的根拠に基づいた看護技術を身につける事が難しく、患者様の命を預かる事に不安を感じておりました。これを機に自分を見つめ直した結果、長期に渡り看護師を続け、スキルアップしていくためにもこの不安を抱えたままでは駄目だと思い、以前から公私ともに興味のある分野でサポート体制の整っている御院で、周囲と協力し合い、お互いを高め合いながら一回りも二回りも成長し、患者様により良い看護が提供できるようになりたいという思いが強く退職を決意致しました。 私としては、患者様の命を預かる事に不安を感じたという部分が病院全体ヤバイといってるような雰囲気になってしまうかなと感じていますが、どうでしょうか。ご意見お願いします。

面接1年目新人

ボーナスカットで看護師を使い捨てのような発言した病院に就職予定です とりあえずそこで基礎の卒後研修受けてある程度身についたら別の救急とか心外で働くっていうのはありだと思いますか？ というか転職って働きながら活動するんですか？新卒たちみたいに面接受けるってことですか？

退職辞めたい看護学生

就職する時は大学での成績が必要てすか？

国家試験看護学生勉強

医療用クロックスを履いていて上司から怒られたことのある方いますか？

腰麻などの知覚がどこまで戻ってきているか確認できる指標とは、何ですか？ テーハとかいうヒントだけくれたんですけど、全くわかりません。どなたか教えて下さい。(。´Д⊂)

プリセプティプリセプター1年目

大阪の回生会病院に勤められている方いらっしゃいませんでしょうか

病院

心臓外科のステント手術について、 ナロキソンは何の目的で使用するのですか？

外科

開腹オペのときに、筒？（上としたがプラスチックでその間がビニールみたいなもの）で入れてからくるくるして開創するものの名前はなんですか？

看護記録のサインのことで質問です。 未だに紙媒体です💦サインはみなさんどうしていますか？ 先日いつもは漢字ですがカタカナでしたサインがあり、記録は公的文書だからダメだと言われたのですが、調べてもわかりません。カタカナがダメなのか、漢字の日やカタカナの日があってはダメで統一すれば良いのか。 わかるかたいますか？

看護記録記録

点滴前後に生食フラッシュする目的を教えてください。

1年目勉強新人

結婚考えてる彼女がいますが、医療関係でないお仕事で給料も低く今回コロナのこともあり収入は更に減る見込みです、 結婚するとなるとほぼ私の収入のみになるのが不安です。やはり相手は同じような看護師の方がある程度の見込みはでき安心感は強いです。長く付き合いはあり別れを告げるのも心苦しさもあります。何かしらのアドバイスいただきたいです。ちなみに相手はアラサーです。

彼女結婚給料