プリッツ

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仕事タイプ

リーダー


職場タイプ

内科, 消化器内科, 小児科

キャリア・転職

私、諸事情で現在入院中の身です。というか、突然病気になり入院治療、リハビリが必要な身体状況になってしまいました。今はまだ長時間車いすに座っていることが出来ず、ほぼベッドの上。痛みや痺れの状況も変わるため先のことはまだまだなんですが、途中で車いす状態になり仕事を続けている方っていらっしゃいますか?まだまだ先の話ではありますが今の私に、出来ることって治療はもちろんですが、看護師として何があるのかな?と思いまして… 今、現在は足は動かないのですが右足だけでもいいから動けば車の運転が目標です。 焦ってるつもりはないんですが、やはりまだまだ仕事はしないと生活できないし、今は周りのサポートが頼りの綱になっていますが、そんなみんなのサポートはしたいから何があるのかな?と思いましてここに書かせてもらいました。

メンタル勉強転職

プリッツ

内科, 消化器内科, 小児科, リーダー

62022/07/09

あい

訪問看護, 慢性期, 回復期, 終末期

融通のきくクリニックの看護師さんや、献血や健診会場などの看護師さんは車椅子の方や破行があっても頑張っていらっしゃる方を見たことがあります。 採血や点滴などは座っていてもできますし、絶対必要とされる場所はあると思います。 今はご自分を労って、気を落とさず頑張ってください!

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職場・人間関係

皆さんならどう思いますか? その日は私が師長代行でした。 退院も多く、転棟や検査出しなど朝から忙しく、スタッフもいっぱいいっぱいでした。 入院調整係から救急外来にいる高齢の心不全患者の入院打診がありました。医師が近い部屋入院希望との事だったので、近い部屋は15時にならないと空かないため、遠くてもいいか?と伝え、確認してみるから待っているように言われました。 数分後、救急外来の師長からパソコンの病床空き状況をみて、近い部屋が空いているのになぜ入院をとらないのか?患者をストレッチャーに乗せたまま午後まで待たせるのか?とお叱りがありました。 指摘された部屋は小児科枠の空床でしたが、空いてる部屋に入院させてベット調整をするのもあなたの仕事でしょう?と言われました。 なので心不全の患者さんは、受け入れるつもりだった部屋に退院した直後だったので急ぎ清掃して、入院を受けました。 その後、私にではなく別なスタッフに状況確認の連絡が入りました。 その日の事は師長に伝えておくように言われたので申し送りノートにも書いて伝えました。 しかし、休み後に出勤してきた副師長が話を聞いてないと、なぜ伝えなかったんだと言われました。 その日の状況を、休みの上司にノートではなく、電話やメール、LINEなどで知らせないといけませんか? 緊急連絡は事故があった場合には電話連絡していますが… 因みに、この上司は私の直属上司ではありません。 それなりに高い地位にいる上司は、主語がなく89ザみたいに怒ります。割と嫌いなスタッフ多いです。 怒られる理由が納得できるものならばいいのですが、納得できない理由で数日たっても文句を言われ、しかも当事者には直接言わずに、間接的に文句を言うのです。 その上司の言動には、流石に堪忍袋の緒が切れましたので、看護部長に話そうかと思っています。 長くなりましたが皆さんの病院でも理不尽で困った上司っていますか?

メンタル人間関係ストレス

プリッツ

内科, 消化器内科, 小児科, リーダー

12022/01/21
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