キヨ

お疲れ様です。めちゃくちゃ分かります！私も同じ事で悩んでいました。自分が新人の時はこんなものじゃなかったぞと思うくらい厳しくされてきたので、初めて新人指導する時は凄く大変でした。新人さんは凄く守られてるなというか...でも何かあった時、結局責任は自分達にきますよね。すぐに辞める子もいれば、長期に休んで傷病手当を受けている新人さんは毎年います。新人指導の研修も受けましたが何か納得しないというか...。やる気が出るような指導を心がけるそうですが、これもまた難しいですよね。指導が悪いというなら師長がやってくださいとも思います笑。命に関わる仕事なので必要な指導は必ずありますし、不必要に厳しくしなければいいのではないかと思います。甘くする必要はないですが、同じ意味でも言い方があるのでそれを意識して指導するようにはしています。

恐らく今もあると思いますが、集中治療でしたら、集中治療医学会が主催しているセミナーがお勧めです！以前は3日間くらいに渡って開催されていましたが、今はオンラインなどになっているかもしれません。

最近、わたしの病院で新人指導に関わるときは、焦らず急がせず"3年かけて一人前"という風潮があります。一通りの業務は出来るようになっても、ある程度周りを見て自分で予測を立てて動けるようになる、ということでしょうか。そう思うとある程度の経験年数がないと、もしかしたら「早いなぁ〜」という印象はあるかもしれません。でもまぁ、わたしの病院は、なので。 でも、わたしの先輩は27〜28歳だから、、6〜7年目頃？に認定看護師になっていましたよ！ 自分の頑張り次第だと思います！若いけどどうだ！という気持ちで頑張って下さい😆！

今、職場ではeラーニングでの勉強を推奨しています。学研メディカルサポートを4月から本格的に取り組んで各自がPCや携帯やタブレット等から受講します。

キヨさん はじめてゆずです。 血管や神経覚えにくいですよね。 私は実践で使用頻度の高い血管や神経から覚えたり、臓器ごとに分けて、覚えたりしました。 ひとまずイラストに書き込んでみて、声を出して覚えるとか。 キヨさんに合った覚え方早く見つかるといいですね。

以前SCUにローテーションに行ってた時は、卒中疑いはまずCT後、そのままSに入院してました。Sが満床でERやCCUに入る時もあったのですが、看護師も不慣れで医師が応援を呼ぶこともありましたが、ローテーションでtPAを学んだり、マニュアル化して合同勉強会をして初期対応について学んだりするようになってからは応援のやりとりはなくなりました。

複数の疾患がある場合には何から手をつけるべきか分からなくなりますよね💦その日担当した患者さんの疾患と治療をひたすら振り返りするだけでも全然違います！ノートにまとめて同じ疾患の患者さんを担当するときに活かせるようにしましょう！

集中治療部門ですが抗原検査で陰性確認までは個室管理し陰性確認後はフロア管理となります。しかし看護師がPPE徹底していても医師の方が認識が甘かったりするなどして十分な対策とは言えないのが現状です。結局は意識の問題なのかなと思ったりもします、、

わたしも受けます！！！ いっしょにがんばりたいです

患者側からすればお礼として渡しているつもりなので断りずらいですよね、、私の病院ではそういうものは貰っていけない決まりなのでという決まり文句で逃げています、、 気持ちだけいただくので退院祝いとしてご自身と家族で食べてくださいと伝えています。

急性期病院で働いている者です。 術後合併症は抑えておいた方が良いと思います。また、手術侵襲による身体のストレス反応なども必要かと思います。あとは精神面ですかね、手術を控える患者の精神的支援などもあると良いかもしれません。

最初は計算して合わせるのが一番ですが、慣れてくると暗記している人も多いです。部署によって大体これくらいのスピードが多いなっていうのが決まってくるので、少しずつ慣れると覚えてくると思いますよ。

穿刺針に三方活栓をつけ、そこにシリンジと血ガススピッツをつけたら良いです！ 穿刺後に血ガス採取し、その後に活栓の方向を変えてシリンジ採血をします。

脳室ドレーンのことでしょうか？？ 脳室ドレーンであれば基本的に側脳室前角に挿入することが多いです。排液量については医師の判断にもよりますが、過剰に排液がでることによりスリット状脳室や低髄圧のリスクがあるためあえて少なくする医師もいます。そもそも脳室内へ出血量が少ない時などもありますからね。