らんちゃま

らんちゃまさんこんにちは。 中々個性的な新人さんが来られたのですね、おつかれさまです😅 最早スタッフの手には負えないのでは…。そこまでクセの強い人だと、スタッフの介入では拗らせる恐れもあると思うので、もう師長さんと面談してもらうべきだと思います…。

転職を考えてらっしゃるのですね。 私が以前転職する際の面接では、これまで働いてきた科は何か、なぜ辞めたのか、なぜこの病院を選んだのか、家庭との両立はできるか、夫の理解はあるかなど聞かれました！

お疲れ様です。 一体全体何があったのですかー(ノ_＜)‼️

フォーカスですか？

ベースは何科でしょうか？ ちなみに呼吸器は病気が見えるシリーズのやつが分かりやすくて良かったですよー！

その看護師の能力にもよりますが、独り立ちまではらんちゃまさんと同じです。 当院は高齢の転職看護師が多く、なかなか4回目で独り立ちはできないことが多いです。 チェックシートはありますが、作った上司が現場をよく分かっていないので、役に立ててません。 日々のレポートは｢今日やったこと｣と｢感想｣くらいの簡単なもので、目標設定はありません。 新卒と違って出来てるレベルが人それぞれなので難しいところです。

点滴のルートですよね？刺入部に色付きテープはなしだと思います。 らんちゃまさんがおっしゃる通りに、刺入部の観察ができないですもんね(＞＜) 私の病院では、末梢でもCVでも点滴の刺入部はテガダームかIV3000といった透明のテープを貼付しています✩︎ もし刺し抜きの抗生剤とかすぐ終わる点滴で固定も簡易的なものだったら白色テープでもすぐ剥がすしいいのかもしれないですが、、 留置したままなら刺入部が見えずして観察はどうするんでしょうね(･･;)

聞いていた話というか、依頼した仕事内容というか、時間が違うことが多々ありました。実際面接に行くと、そういった働き方の人は、今うちは求めてない、みたいなことでした。転職サイトにはそのままつたえていましたね。入職してから違う！とはならなかったたので、まだ楽ではありましたが、入職してしまって違うとなるといろいろ面倒ですね。とりあえずその事情は転職サイトにお話した方がよいですよ。最初の話と違うのは契約書とも違うということだと思いますので、しっかり意見は言ってみてくださいね！

私は薬について勉強する場合は、ものにより作用時間を調べる物もれば、そこまで気にしないものもあります。怠慢なんですかね、、、、。 作用時間が患者の訴えや作用時間(血中濃度的な事とか)が治療に大きく関係してくるものが主です。(例えば、ムコスタとロキソニン 調べるとしたらロキソニン) 飲み忘れ時は薬効や注意事項を振り返ります。発見時間によっては場合によっては時間をずらして内服してもらう場合もあります。治療に関することなので、患者看護師間だけで完結していいことは少ないため医師に報告相談します。

巨大総合病院で勤務していました。向上がある訳でも全くない訳でもない感じでした。病院は同じように係、委員会、勉強会、研修、更には機能評価だけならまだしもJCI... 今は個人病院で病棟勤務をしています。勿論、周囲に向上を感じたことは一度もありません。やはり以前の病院の感覚が抜けないのか半年経った今も"これでいいのか"と疑問に思う事は多々あります。ただ、楽ではあります。笑

確かに年が離れていると、仲良くなりにくい場合があるかもしれませんよね。 病棟に馴染むためには同期や他のスタッフと仲良しこよしになるより、新人さんとのことなので、 ⚪︎仕事をきっちり覚える ⚪︎わからない事などあやふやにしない ⚪︎周囲への気配り(ご機嫌取りではない) ⚪︎"私馴染めないんです"的な負のオーラをだしまくらい 等、基本的な事ができていれば自然と馴染んでくるのではないでしょうか？

妊婦さんは無理をしないように配慮できる職場になってほしいですね。 辞めてしまうとほかにいる妊婦さんも辞めないといけないのかなと思われることもあるかもしれませんので、お仕事続けやすい環境作れるといいと思います。 今はお辛い気持ちと思いますが、理解してくれているスタッフさんと協力できるといいなと思います。

おかしいですよね。その指導は的確ではないと思うのでさらっと流せばいいと思いますよ。上が変わらないと病棟も変わりませんよね。。

おそらくですが、身ばれの問題もあるので、職員が居たとしても名乗りを上げたりはしない気がします。

就職先にもよりますが、基本は実習を含めた成績や人柄のようです。できればどの病院も、優秀な人材を確保したいですからね、、、。私の以前働いていた病院は病床数1000以上の場所でしたが、配属先にも成績が考慮される(本人の希望を元にすが)とのことでした。 勿論、活動実績やTOEICなどあるにこしたことはないと思います！

癌について勉強されているんですかね？ 私も未熟なのでパーセンテージまでお答えすることは難しいですが、、、 まず、癌といっても癌の種類はいくつかありますし、転移の方法にもいくつかあります。また、どこの臓器がどのような癌になるかによっても転移のしやすさや、パーセンテージは変わってくると思います。初歩的な内容であれば教科書や参考書に掲載されていると思うので、そちらで勉強してみてはいかがでしょうか？

詳しい状況がわからないのでなんとも言えない部分が多いですが、、、"ぁあしてほしい、こうしてほしい"って言うのと伝え方は変わらないように思えます。 勤務態度や言葉遣いが荒い等の問題なら部署の責任者に相談するのがよいかなと思います。 何かに対しての行動が間違っているのであれば、その方法が何故いけないか考えてもらったり、エビデンスの提示や正しい方法を伝えればよいのではないでしょうか？ また、愚痴を言っている先輩にはこの状況を相談しましたか？ 場合によっては"裏で人の愚痴を色々言う子"と捉えられ兼ねないのできをつけてくださいね(仕事中に愚痴を言うなら尚更)(^^)

実習って緊張しますよね💦 学生に対して"こんな低レベルの質問をするの？"って思う事ってあまりないと思います。(特に訪問看護は実習に行く時くらいしか関わらないので)逆に今の時点では、どんな質問をされる予定ですか？個人的には"各患者様のお宅に伺う際に気をつけている事"を質問するだけでも立派だと思いますがね(･_･;

そう思ってもう8年が経ちます、、、笑 最初の1年は特に、病んでご飯食べれなかったり、病院が見えるだけで動悸や手が震えたりした時期もありました。同期や友達とストレス発散しつつ辛い時期を乗り越えられたらいいですね。でも、どうしても無理な時は早めに誰かに相談しましょう。

輸液ポンプにして、キーロックをかけるとかどうでしょう？

多分pvcがあるんでしょう。循環器病棟なのにモニターついてないんですか？pvcが日常的にあるひともいるので問題ない場合が多いと思いますが。モニターついてなかったら、触診で脈が不整なのでモニターつけますか？つけないで経過観察でいいですか？って聞いて、つけたらpvcの数を報告すればいいんじゃないですか？採血とってたら、カリウムの値も見て、カリウム低くてpvc増えてたら、カリウム補正しますか？とか報告すればいいんじゃないですかね？

大切なのは感染に注意することですね。 テープかぶれとか。 自己抜予防方は色々あると思います。

あなた次第だと思います🤗

どのような職場からどのような職場に転職されますか？ とりあえず、 "挨拶はしっかりする。" "細かいルールに慣れるまではしっかり周りに確認しながら業務を行う。" といったところは必須でしょうか。

難しい質問ですね🤔 誰かが楽しようとしているという事はないように思えます。常に忙しいので周りの様子を見ながら声を掛け合う感じな気がします。

もし、何科か決まっているならその分野が一番だと思います！ 最初の最初は熱、脈、呼吸、血圧、酸素量、尿量、血糖値などの正常値と異常値の場合の対応方法、フィジカルアセスメント系一式が一番でしょうか。後は採血やルート挿入、清潔ケアに必要な知識全般(基礎と応用編)かな。 最初は逐一報告が必ずだと思います。 先輩に「それは正常？異常？」「その値だったら何が考えられる？どう対応すればいいと思う？」など聞かれます。そこが答えられるかどうかでだいぶ違ってくると思います。

造影CTでしょうか？ 造影剤とビグアナイドの相互関係で腎機能が低下して乳酸アシドーシスになるからだと思います！

実習時も茶髪OKの規定ですか？ 規定がOKなら明るすぎないかぎり、病院側は特に何も言わないと思います。 もし、OKなら学校の先輩方にどれくらいの明るさで実習に行ったか聞いてみてはいかがでしょうか？ 看護師というのは良くも悪くもほぼ女の職場。見ている目線、感じ方が普通の会社の男性社員と違うというのは確かだと思います(勿論、感じ方に個人差がかなりあるし、忙しいのにわざわざそれを口に出す人は少ない。)。