nurse_vJ_YELbs0Q
4年目看護師(実働2年以上3年未満)
仕事タイプ
病棟, 小規模多機能
職場タイプ
産科・婦人科, オペ室
現在未婚ですが、今お付き合いしている方と結婚や子供の話もあがっています。 資産形成のシミュレーションをしたところ、30歳くらいに収支がマイナスになる可能性が高いと出てしまいました。 NISAなど資産運用を少しずつ始めてはいますが、もっと根本的な収入を上げたいと考えています。 資産運用や、副業をしていらっしゃる看護師の方がいればご相談させていただきたいと思っています。 資産運用の場合は、どんな運用をしているのか (銘柄などではなく、貯蓄と運用のバランスなど…) 副業の場合は何の職種でしているのか、頻度など… 生活防衛費として、個人である程度のお金は貯蓄していますが、言ってしまえば動かないお金なので他の方がどのようにしているのかお聞きしたいです!
貯蓄副業結婚
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
そのままFPに相談したら良いと思いますが、、 将来的な収入を上げるなら、不労所得を作れる労力をかけることです。 私の複業としては、個人事業主と不用品販売、金融業の不労所得があります。 お金は道具ですので、まずは知ることから始めてください。 私の場合は20代から米ドルを持ってます。基軸通貨なので。それだけでまずはリスクヘッジできます。円安の影響でだいぶ資産価値上がりました。 今は、収入の半分は米ドルで、半分は日本円で管理しています。 6年で1000万円分の貯蓄に成功しています。 資産の割合も半々にして、物理的に取り出しにくいところに先取りで管理しています。 マイホーム購入準備金、失業用に円建てで500万くらい手元に置いて、他は全て米ドルで利率の違う運用をかけています。 大事なのは、何のためにお金を使いたいか?だと思います。 その人によって全然違うのでこれをしっかり考えないと守れないと思います。 例) ①老後使う→すぐに使わない→着実に増やしたい→米ドルで低リスク、元本割れなし、利率は最低3%以上あるもので管理→取り出しにくいところに置いておく(守りの柱) ②ライフステージに合わせた単発用→結婚、出産、マイホーム購入、子供の学費用等ライフイベントに合わせて予備費→中長期的ですぐ使わない→一気に数百万単位で取り出せる箱が欲しい→アクティブ年利4〜5%以上の運用率、元本割れなし、すぐ使わないから米ドル補完だけど、円ですぐ取り出せる箱がいい、入れる期間も限定する(攻めの柱) とか色々考えて適切な場所にお金を置いて動かしてあげることが大事です。 あと、NISAは素人が中長期的に触ると勝算がありません。 負ける人がいるから勝てる人がいる。 元本割れリスクを一切考慮せずに運用するものではないので、そこをまず認識したほうが良いでしょう。 NISA全フリする方多いですけど、リスクあるのでよく理解してやるなら、目的を持って置くべきです。 ステップとして お金を知る ライフプラン立ててお金を使うべきところを押さえる ①基軸通貨(米ドル)を持つ ②目的に合わせて元本割れリスクが限りなくないもの(補償されているもの)=年利3%以上で着実に運用実績のあるものの米ドル建て、日本円建てをする ③高リスクの投資(日本ではなく海外のものを触る=日本はマージンとられる仕組みになってる) ★余るくらいの余裕があれば節税対策でイデコです。 だと、金融業で色々やっていた私からの意見です。
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中途採用者にもプリセプターが付くと転職サイトで確認していましたが、3日ほどフォローが入ってすぐにフォローは外れすでに7〜8人ほど受け持つことが増えました。 中途プリセプター制度ってこんなもんですか???
転職サイト転職
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
まどれーぬ
その他の科, クリニック
職場によるのではないでしょうか。 今から20年前の話ですが、 その年の4月に新卒の子が1名と中途採用の方が1名入職してきました。 当時私は4年目で、初めてプリセプターをやることになりました。 私が新卒者の担当で、同期が中途採用者の担当をすることになりましたが、 中途採用の方にも新卒者とほぼ変わらないような指導体制でしたよ。 あとは、その転職サイトの嘘情報の可能性もあり得ませんかね?💦
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看護とは関係ありませんが、愚痴です 今同棲をしている彼の仕事は、水中関連の仕事です。 仕事中は常に水中にいる訳ではありませんが、プール・海など場所は様々ですが潜る仕事が多いです。 出張中、やはり水の仕事ということもあり事故など心配です。(海の仕事であると特に心配です…) 心配ではありますが、彼は出張で頑張っているので連絡はあまりしないようにしていますが、彼があまり連絡をしたがらないという点で少し前に揉めました。 (いつも夕方・夜に私から連絡を入れて、それに彼が返すという形です。帰ってきて「疲れた?」と聞くと「疲れてないよ」と返しますが、ならもう少し連絡くれよ。と腹たちます) 個人的に水に少し恐怖というか苦手意識があります。 また水関連の事故というのは珍しくなくニュースでよく聞きますし、私の友人が水関係で亡くなったこと、高度急性期病院で勤務した経験から人は簡単に亡くなるということを知っているので、彼は「周りはプロしかいないから大丈夫だよ」と言いますがそれでも心配です。 (決して彼を信頼していないという訳では無いですが、水の怖さが勝っている状態です。) SNSで男性というのは、彼女からの連絡が無い=信頼 と捉えると見ましたが、その場合の彼女の心配する気持ちはどうしたらいいんだと、揉めてから少し時間が経ちましたが怒り・もやもやが再燃してます。 これは男性と女性で考え方が違うから起こることなんでしょうか?この気持ちは正常であるのか、またはメンヘラに近いのか気になるところです… 長くて申し訳ありません。 同じような状況にある方などいらっしゃいましたら、対応策や考え方について教えてほしいです…!
旦那彼氏ストレス
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
まどれーぬ
その他の科, クリニック
男性がそうとは言い切れないかなと思いました。 女性でも連絡不精な方はいますものね(´・ω・`; ) その方の性格によるのではないでしょうか。 私は連絡はマメなタイプで、心配性な面もあるので、まさんのお気持ちはとてもよくわかります。 その気持ちがメンヘラかどうかと言われると、そうではないとは思いますが、 心配もあまりに度が過ぎると、メンヘラ認定されてしまう可能性もあるので難しいところですよね💦 私も連絡の件で過去に夫と揉めたことがあります。 でも私はもう夫に連絡不精をどうにかしろと言うのはやめました。 必ず喧嘩になるからです( ´Α`) 喧嘩後はしばらく険悪な状態が続くので、そうなると共に生活する上で支障が出て困ります😓 だから私が妥協しました。 連絡はほんの一例という感じで、 共に生活をしていれば、互いの考えや意見が食い違うことなんて山ほどあります。 うちなんかは互いの性格が全く違うので、分かり合えないことがいっぱいです( ΘωΘ ) それでも共にいるためには、やはり妥協だったり歩み寄る姿勢がどうしても不可欠なんでしょうね。 彼氏さんもまさんの心配する気持ちに理解を示す必要があるし、その逆もまた然りです。 どうしても不安が勝つなら、彼に仕事を変えてもらうとか、 その彼とは別れてきちんと連絡をくれる人と一緒になるとか、 そんな極論になってくるかと思います(´・ω・`; ) これからも共にいたい気持ちがあるのであれば、 やはり互いを思いやる姿勢がないと長続きって難しいことなのかもしれませんね( ´ω`; )
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急性期から地域医療に転職しましたが、治療がメインではないためか色々緩くてびっくりする毎日… 急性期の時は、例えば休憩前でも担当患者のルートが詰まったり漏れたりしたら必ず自分で交換してから休憩に行く。みたいなルールだったのですが、「ルート変えてから休憩行きます!」と上司?先輩?に伝えたら「いいよ〜!やっとくよ!」と もちろんその場の状況などによって異なると思いますが、急性期ではどんな場面でも「それくらいならやってから休憩入ったら?」と言われてきたので、ありがたい… それもやってくれないなら「何かやることある?」って聞かないでよ…と思ってました笑
転職病棟
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
2つの病院の面接を受け、本日1つ内定をいただきました! どちらの病院も地域包括なのですが、地域包括で看護師をするにあたって学習しておくべき看護技術、その理由を教えていただきたいです。 (逆質問で病院側に聞いてみましたが、どちらも何も勉強しなくていいよと言われてしまい…) また、取った方がいいと思う資格などあれば教えてください!
看護技術勉強病院
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
ちょこ
外科, 病棟
地域包括で働いていました。疾患は幅広いですが状態が落ち着いていて、特別なケアはなかったです。 ご年配の方が多かったので、介護認定、必要なサービスがいるか、ケアマネがいるかなどを把握して調整がいるかと思います。 吸引、褥瘡、食事介助など、家族やご本人への指導をしたことがあるので勉強しておくといいと思います。 頑張ってください。
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最近で2つの病院で面接を受けさせていただきました。 条件面で良いと思ったA病院では、なんだか看護部長と事務長の雰囲気が自身と合わなく、居づらい雰囲気でした。 もうひとつのB病院では、条件はA病院と比較して良くは無く、通勤時間も長くかかるものの看護部長、事務長が温かく迎えて下さり紹介してくださった病棟師長さんも明るく、温かい雰囲気でした。 条件面だけでいえばA病院の方がいいと思ったのですが、雰囲気でいけば後者のB病院で…(どちらも地域包括の病院で、教育体制も同じです。) まだどちらも稟議中で内定は貰っていないのですが、回答者さまはどちらを選ぶのか、またその理由を教えていただきたいです。
転職
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
かも
その他の科
まつりさん、こんにちは☺️ お疲れさまです 私だったら通勤時間が長いことが気になりますが どちらか、と言われたらB病院です 初対面の人と会ったときの第一印象って結構あたると思っているので A病院の看護部長と事務長の雰囲気がまつりさんと合わない、というのは後々何かありそうで…💧 でも、最終的に決めるのはまつりさんなので…参考までに✨ まつりさんにとって働きやすい職場に出会えるといいですね☺️
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全ての医師がそうでないのはわかっていますが、一定数ク〇みたいな医師がいるのってなんなんですかね…? 典型的な「態度を変える医師」がいて、私は職場の中で最も経験が少なく、こいつなら叩いても良いと舐められたのか 患者様の報告や相談をしても「なんでそう思うのかな?(嘲笑)」「根拠は?」「…(無視)」などなど… この人がいなかったら私はまだ働けてたのにと恨みも少し。 医師の方が数が少なく需要があるため何も対策されず、無事適応障害に。 皆さんの職場にもやばい医師はいますか?
メンタル人間関係ストレス
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
現在看護師3年目(次年度で4年目)、実働2年4ヶ月です。 転職を検討しているのですが、病院やクリニック以外で勤務したことがなく、転職先について迷走しています。 自身の実働期間が短いのもあり、 例えば訪問看護では自身の任される業務が多く、患者が急変した際には対応できる自信がない…など。 基本的に自信が無いので選ぶことも出来ず…何ヶ月も求人を眺めています。 大きい病院での転職も検討しましたが、休職中なのもあり応募すらできないことも…。 皆さんの転職を考える、考えた際の重要視するポイントなどあれば教えていただきたいです!
4年目休職急変
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
まどれーぬ
その他の科, クリニック
持病があるため、 “身体に負担のかからない勤め方ができるところ”というのを第一に考えますが、 自分の中の譲れない条件が色々とあります💦 夜勤がないのは大前提なので無床クリニックを検索するのですが、 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れません😂 転職活動の際は、 自分の理想とする条件と合致するところをひたすら探しました💦
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看護師2年目で、総合病院から小規模の産婦人科病院へ転職しました。 小規模ではありますがお産件数が多く、面倒を毎日みることが出来ないという理由で産婦人科の知識が全くないまま自立に。 主に病棟で勤務しており、一日に少なくて10人、多くて14人程の患者様を看ることに加え、オペ室での外回りも担当していました。 当初は忙しながらも、自身の関わりたかった分野である産婦人科に関わることができて幸せでしたし、大変でしたがやりがいの大きい楽しい職場でした。 ですが、少しずつ自身への負担が大きくなり… どの病院にもいるとは思いますが、愛想のすごく悪い医者へのストレス…(報告に対して人格否定のような言葉を吐いてくる、無視…など)がつもりに積もり5ヶ月ほどで適応障害になり、現在休職中です。 産婦人科に携わりたい気持ちもありますが、この職場では無理だという気持ちもあり…転職を考える時には、皆さん別の科の施設を選びますか? (別の科での転職活動を少しずつ始めていますが、適応障害で休職中、未経験では相手施設さんから断られることが多々あり、悩んでいます。)
メンタル人間関係転職
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
yumi.o
介護施設, 慢性期
まつりさんのような状況になった場合、私だったらどうするかを考えてみました。 産婦人科でどうしても働きたいという気持ちの場合は、 同じ科で探すと思います。 ただ病院の体制や人数など、自分にあった場所なのかリサーチしたり、見学可能な所にするかなと思いました。 他の科で検討する場合も同様に考えます。 環境に納得せずに入職すると、 体調を崩すことに繋がると思いますので、 まずはゆっくり休まれて、体調を整えつつ納得できる職場を探されるのはどうでしょうか😌 これから長く働いていくと思いますので、自分にあった場所で まつりさんが活躍されることを応援しています✨
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新卒扱いとして入った子はちゃん付けの呼び方 今週から入った私はその子と同い年だけどさん呼び 新卒扱いの子は名札に初心者マークがあってその子と同じ研修を今後受ける私は初心者マークなしって中途にはそんなもんなんですかね?? ちなみに初心者として扱ってくださるというお話でした。 後名札の裏に他の人はピッチの番号が書いてあるカードが入ってたり私はまだないし電カルのパスワードもわからないです 師長さんに言った方がいいですかね? 中途の人に対しての対応ってこんなもんなんですかね??
新人正看護師病棟
みささみ
内科, 新人ナース
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
言った方がいいと思います。 入職時に初心者として扱うという話が出ているなら尚更ですし、新卒でも社会人ですし「ちゃん」付けする環境もちょっと…と思ってしまいます。
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あなたの周りの素敵な看護師について教えてください☺️ 私はあまり出会ったことがないのですが(笑)、時々素敵な方に会うと嬉しくなります🥺 きちんと報連相をし合えたり、業務を協力できるスタッフがいると安心して働けますよね✨️
正看護師
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
佐藤
産科・婦人科, クリニック
パート看護師です。 いま一緒に働いている同僚が素敵でとてもいい子です。 経験年数的には私より10年後輩にあたりますが、明るくて体育会系?!なので挨拶や礼儀はしっかりしているし、頭が良いのでいろいろな人の対応や院内の雰囲気が良くない時などの態度など私も学ぶことが多いです。 業務も些細なことも一緒に進んで行ってくれるのでこちらも常に安心感があり本当に良い子が入職してくれて良かったと感じています。 できないからやらない、できなくても仕方がないのではなくやろうとする気持ちが伝わってくる子って可愛いですよね。
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結婚前から3年レス、カップルとしては仲良いしスキンシップもある。ただ子供が不安で結婚して大丈夫かとても迷う。嫌いなわけじゃないから別れも辛いし...
結婚子ども
らら
cocoa
救急科, 一般病院
子どもが欲しいか欲しくないか聞いてみたらいかがですか?
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クリニックに勤務されている方にお聞きします。クリニックだと希望休取りずらい、もしくは取れないですか?
クリニック転職
Suu358
皮膚科, 急性期, その他の科, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
まどれーぬ
その他の科, クリニック
いくつかのクリニックに勤めましたが、 職場によると思います。
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病棟勤務のかた! まだマスクってしていますか? わたしのところはやはりマスクは今でも必須です
ストレス正看護師病棟
らこね
外科, 整形外科, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 大学病院
よし
介護施設
同じく必須ですし、無いのは もう考えられないです
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看護師を志したときは急性期病院でバリバリ働いて専門看護師取りたいと思ってたのに、目の前の仕事をこなす事と家庭を回すことで精一杯でそれどころじゃなくなっています。みなさんは看護師を志したときと現在でモチベーションは変わらず働けていますか?
モチベーション正看護師病院
Suu358
皮膚科, 急性期, その他の科, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
看護師を志した時と今では全くモチベーションは違います😂 そして現在はモチベーション低すぎるのと育児と看護師の両立は私にはムリだと判断して、子どもが保育園の間だけ在宅ワークに切り替えました😂 看護師で働いていた時は、年々責任の重さや仕事量の多さに徐々にモチベーションが下がっていました😅
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まどれーぬ
その他の科, クリニック
エージェントを使って良かったという方もいますが、 私はいくつか利用していずれも嫌な思いしかしなかったので、おすすめしません😓
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自分の部屋持ちの所の仕事を手出されるとすごくペース乱されるし、 なんか私が仕事出来ないからやってやってると思われてんのかなとか要らない事考えちゃうからすごく嫌だ、、、。 元々部屋持ちは部屋持ちがやる、ってとこにしかいたことないからなんか戸惑う。 普通に手伝ってくれてるだけなんだろうけどそう考えてしまう自分も嫌だ、、、。 考えすぎなのかなあ
蜜柑
ママナース, 訪問看護, 終末期
トト
内科, 整形外科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 回復期
コメント失礼します。 そのお気持ち、私もそうだったのでよく分かります。 自分の受け持ちのことは自分でする!が当たり前の環境から、みんなで協力する!が当たり前の環境に変わると戸惑いますよね。 私の場合は、 でもまぁ。私も自分の手が空いていたら、業務量の多いスタッフの仕事を分けてもらって対応するよなぁ。 サポートしてもらった分、自分も何かの時にお返ししよう。 という気持ちで、新しい環境に馴染みました。
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6年目看護師です。先日心療内科を受診したところ、適応障害と診断を受けました。 今年の4月に転職したばかりですが、身体がついて行きませんでした。 現在は薬を内服しながら休職中で、今月末退職予定です。 仕事(職場)のことを考えると苦しいですが、仕事から離れて家で休んだり、読書をしたり、友達と遊んだりすることはできています。眠剤を飲んでもあまり眠れませんが(寝付きは良くなりました)、休んでいる間に動悸や嘔気、めまい、息苦しさなどの症状が出たりすることはありません。食事も摂れるようになり、家事をする意欲も出てきました。 でも、その『仕事から離れている時間』に対して罪悪感があります。サボってるような気持ちになります。 それなのに、職場に行くことはできなくて… もう退職するのにこんなことを考えても仕方ないのかもしれませんが、やっぱり「本当は今日出勤日だったのに、行けなかった」という申し訳なさがあります。 転職先には新卒からずっとその病棟で働いている、同じ6年目の方も複数人いらっしゃいます。2年目の方、4年目、5年目の方などもたくさんいらっしゃって、たった1ヶ月でこんな状態になってしまった自分は本当にだめな奴なんだ、みんなここで働き続けているのに私はおかしいんだと思ってしまいます。 また、前職場を辞めるとき、同期や先輩後輩、先生方からたくさんのプレゼントをいただいたり、労いのお言葉をかけていただき、「新しい職場のこと色々教えてね」と言われていたのに、こんなにすぐ辞めるなんて本当に不甲斐ないですし、申し訳なさを感じます。 休職・退職に至ってしまったことは私の努力不足だという思いもあります。他の人だったらもっと長く頑張れていて、この職場にちゃんと適応していけるんだろうなと考えてしまいます… 長くなってしまいましたが、同じように仕事をお休みしたことがある方、いらっしゃいますか?😢 どんな風に過ごされていたか、もし良ければお伺いしたいです。
休職退職メンタル
ゆり
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
私も一昨年末〜昨年春まで休職していました。 ゆりさんの適応障害の誘因がなんなのかわかりませんが、私は転職先で医師からのパワハラと業務の煩雑さに適応出来なかったことが原因です。 休職中は、病院の健康管理室の面談や精神科の受診へ通い、散歩してねと言われるのですが、散歩していると色んな人が目に入り、私はこんなことしてて何してるんだろう…とか余計に気持ちが落ち込むことが多く、家で片付け物をしたり、家に籠ることが多かったですね。でも、普段忙しくて出来なかった片付けができて、達成感はありました。 あとは、ちょうど子供が受験時期だったので、そのサポートも休んでいるからこそ出来ることも多く、メリットもありました。 友達とあっても楽しい話を出来る気分では無かったので、姉と出掛けることが多かったですね。 あとは、ひたすらゴロゴロ。自分は次はどんなことをしたいか?どんなことなら出来そうかな?など自己分析して過ごしました。 私も最初の病院を辞めた時、結婚もありましたが、不整脈が止まらず、退職しました。その時、同じように思いましたね。皆は普通に家庭と仕事両立しているのに、私は出来ない、私はダメなんだって落ち込みました。 でも、きっと神様が今は休みなさいって言ってくれてる。事のすべてには理由があると思ってます。(今になって思えば) 休んだ後、良いことがたくさんありました。今回も適応障害で休んだ後、子供の受験も成功出来たし、私も転職先に恵まれ、今は楽しく仕事に行けています。 きっと、今は辛いかもですが、良くなればまた働ける日がきます。焦りもあると思いますが、今は次のステップへ向けての助走期間だと思って、ゆっくり休んでください。長くてすみません。
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風邪症状はどこまでセーフでしょうか。 私のいる病院では38度以上の熱が出た場合は有無を言わさず翌日は休み、というルールがいくつかあった気がしますが忘れてしまいました。 そこでみなさんに質問です。 ◯たとえば咳、咽頭痛、鼻水、倦怠感、熱など、どの程度までの風邪症状なら出勤しますか? ○熱は何度まで許容しますか? ご回答お待ちしております!
感染管理有給総合病院
よ
HCU, 新人ナース, 病棟, リーダー, 一般病院
せん
その他の科, 介護施設
37.0℃超えたら休むようにしてます。 この前は頭痛とだるさがひどくて、仕事にならないとかえって迷惑になると思い、休みました。
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タイトル通りです。 自分はこまめに記録して都度仮保存するようにしているのですが、仮保存していることを忘れてしまい、結局あとからまとめて書いてしまうこともあります。 こういう場合は、最初から後でまとめて書く方が自分には合っているのでしょうか? みなさんはどのタイミングで記録されていますか?
記録病院病棟
彼方
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, 介護施設, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 終末期
ニコラス
内科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 皮膚科, 泌尿器科, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, オペ室, 小規模多機能
手書きのメモに一通り書いてから電カルにまとめて記録します。日勤帯なら保清と点滴とバイタルが終わったタイミングでまとめて入力します。
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若手スタッフのモチベーションが下がっている時、師長さんならどう声をかけますか?最近、日々の業務に追われて燃え尽き気味の仲間が増えている気がします。ただ「頑張ろう」と言うだけではない、相手の心にスッと届くような励まし方や、接し方のコツを伝授してください。
師長モチベーション病院
ヌーピー
循環器科, 救急科, 急性期, ICU, CCU, 病棟, 一般病院
はる
内科, 一般病院
はじめまして。 私が看護師3〜4年目の時、モチベーションが下がって辛い時がありました。 先輩看護師に、相談すると、みんなよくあると言ってくれましたが、 私は傾聴してほしかったです。 今、私が先輩の立場になってきてますが、Z世代の関わり方は特に難しく、 話したくなさそうならそっと見守ってることが多いです💦 中途半端な答えですいません🙇♀️
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医者と看護師のラブな話って本当にあるのでしょうか? 実際に目撃した方、恋愛された方教えてください。 ちなみに私の勤めた病院は おじいちゃん先生しかいなくて無理でした。笑
医者人間関係
くろまめ
美容外科, 耳鼻咽喉科, ママナース, 外来
cocoa
救急科, 一般病院
患者さんの病状説明の為、面談室の準備をしようと思って、ドアを開けたら、暗闇で医師と主任が抱き合ってました。不倫です。主任は独身でしたが、、、。
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ストレスを感じたらイライラして、食欲が止まりません。 皆さんのストレス発散方法を教えてください✨
モチベーションメンタル人間関係
はる
内科, 一般病院
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
私は、寝る、音楽を聴くですね。
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みなさんの夜勤前、夜勤後の過ごし方をお聞きしたいです。 わたしはどちらもあまり寝溜めや明けですぐ寝ることはしていないのですが、最近疲れが溜まってる気がして。リズムをあまり壊したくないと思いつつ、皆様はどのようにされているのか知りたいです。
明け夜勤
IOIZ
パパナース, 訪問看護, 終末期
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
ひたすら寝てました。 行きたくない、行きたくない、連呼してましたw 16時からなのに15時くらいには、病院にいたことありますw
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4月から看護学生になったものです。高校の時と違い勉強量の多さや今まで勉強したことない分野なので難しく勉強方法がわかりません。皆さんはどのように勉強していましたか?やはり予習復習は大切ですか?
看護学生勉強
まる
その他の科, 学生
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
大事なのは授業を真剣に受ける、です。難しい、分からないから寝ちゃう人いますけど、そうすると復習しようにも難しい部分を自分で考えねばならず余計に苦しくなります。しかも解釈間違えて覚えたら修正も大変。 授業はしっかり受ける、サラっとプリント読むだけでもいいから復習する。これだけでいいです。試験問題も教える先生が作るのだからそれで効率よくクリアできます。
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看護師として仕事して、楽しいことはありますか? 辛いことが多くて、楽しさを忘れつつあって… ふと知りたくなりました。 初心に返るじゃないですけど、私も楽しさを感じる時があったかなー?と
ポン太
病棟, リーダー, 一般病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
楽しいと思ったこと、なかったわけがないはずなんですけど、 つらいことの方が記憶に残りやすいため、具体的に思い出せることが何もありません💦 つらかったことならいくらでも思い出せるのにー😫💦
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皆さん、転職は何回されましたか?? 4月から初めて転職した4年目ですが、やり方が違い過ぎて早速もう合わないかも。てなってます。 皆さんのご経験を教えて下さい!
転職正看護師病院
のうん
内科, 新人ナース
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
こんにちは 看護師歴4年目(途中から適応障害で休職したため実働2年半程)です。 2年間急性期病棟で勤務し、産婦人科に関わりたいという思いから個人経営の産婦人科病院へ入職しました。 前職が大きめの病院ということもあり、多職種連携がしやすかったり、感染管理や安全管理についてちゃんとやっていたのですが…現職では小さい病院ということもあり、全く考え方が違く限界がきて退職を決意しました。 未経験者歓迎と転職サイトなどでよく言われますが、やはり小さめの病院では独自のルールがあったり、個人の知識や技術に頼る部分も多いため、ある程度該当科の経験がないと精神的にも身体的にも辛いと学びました…。
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いじわるな上司に対して、産業医や管理者、師長に相談した事がある方。どんな展開になったかぜひ教えてください。相談してよかったと思いますか、今の仕事に支障はありませんか。
モチベーションメンタルストレス
ひまわり
救急科, 保健師
さば
離職中, NICU
私は師長さんや他の上司に報告したところ、勤務を会わないように配慮してくれて、本人には伝わってるかもしれませんが、結果心理的な負担は減ったので良かったです。 別で私の後輩の話ですが、師長さんすっ飛ばして、その上の部長さんや管理の方に直接報告しに行ったそうです。ですが、「まずは師長に相談するべき」と各方面からご指摘を受けたそうで、部署内でも広まって居づらかったのか、結局退職してしまいました。
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うつ病で3ヶ月休職しています。 休職し初めの頃はパニック発作もよく出ていました。 そして、とにかく薬を飲んでご飯を一口でも食べて寝るという感じの生活をしていました。しかし眠れないことが多かったです。 休職2ヶ月目になると逆で、眠気が強くて寝てばかり。お腹が減ったら何か食べる。夕方ごろになり、ようやく思考が回ってきたと思ったら希死念慮と戦っていました。 今は休職3ヶ月目です。まだまだ寝てる時間が多いですが、ぼーっとしながらも外出したりもできるようになってきました。 ただ、外出した後はぐったりしてしまうので復職はまだ早いのかもしれないと思っています。 私の職場は3ヶ月休職して復帰できなければ退職になります。 パートでの復職も考えてはいますが、パートで働くよりも、傷病手当を貰い続けていた方が収入が多いです… 母(他府県にいます)からは、仕事をしていない罪悪感や、人との関わりが減ることで、不安や焦燥感が強くなることを心配され、パートなら復帰できるんじゃない?と言われています。 甘い考えかもしれませんが、今の職場での復帰は諦めて退職し、体調・体力・気力ともにもう少し回復してから(せめてあと2ヶ月程様子を見てから)、パートで雇ってもらえるところを探せたらいいなと思っています。 今の職場(特養)は嫌いではないので、回復できたら今の職場にパートで再就職させてもらえないか伺ってみようとも思っています。 稚拙な上に長文で申し訳ありませんが、ご意見やアドバイスいただけると嬉しいです。
うつ休職復職
なな
その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期, オペ室
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
おそらく通院中かと思いますが、かかりつけの医師は、復帰について何て仰っていますか? 私もうつ状態と診断され、休職、通院を経て、現在復帰しています。 私は早く復帰しないと社会に戻れなくなる!私、社不じゃん!ってすごく気持ちが焦って、医師に復帰したいと言いましたが、今無理をしたら繰り返してしまうから、まだ休まないとダメだとすぐに許可いただけませんでした。 今の職場で、パートとして、採用してくださるなら、慣れたところの方が負担も少なく、良いと思います。 医師にどのくらいなら、働いてもよいか?など確認されるとよいかと思います。 精神疾患があると、なかなか採用が難しくなりがちです。理解ある職場に巡り合えると良いですね。
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