ぴろきち

ずっと成人看護をしてきたのですが、ここから小児にシフト、専門性をガラッと変えた方っていらっしゃいますか？ 病院の勤務移動で泣く泣くっていうのもあるかと思うのですが、内科➡︎整形　とかただ単に科が変わるっていうだけではないと思うので、やっていけるものなのかなぁ？と。 もちろんやる気と根性があればできると思うんですが、リアルな声を聞けたら嬉しいです。

子ども新人転職

訪問看護をしている方で、こんなすごいお家あったよ〜っていうのがあれば教えて欲しいです。 例えば、すごいゴミ屋敷だった（虫とが普通に共存してるお家)とか、ちょっと普通と違うな〜みたいな経験あれば情報いただければと思います。

訪問看護ストレス

産休育休明けに仕事復帰した方。 まだお子さんが小さいと、ミルクの時間や睡眠リズムなどで、母自体睡眠不足は日常茶飯事と思うのですが、その状況っで復帰された方いらっしゃいますか？ハードすぎる状況で仕事復帰が可能なのかイメージがつきません。

産休育休ママナース

パソコンスキルはどうやって身につけていますか？ 記録を書く程度、時々資料作り、で現場で働く上で必須な必要最低限のスキルしか身についていません💦。 でも本当はもっとスキルをあげたい❗️ 上手なスキルアップ方法教えてほしいです。

記録モチベーション正看護師

みなさんの職場、副業OKですか？ 以前夜勤先住のバイトをしていた時に、副業バイトで来られてた方がいました。 お給料はいいけど、本業もありつつハードだなと感じました。 副業OKの方はどんなことされてますか？

副業アルバイト給料

訪問看護師をしています。 私の勤務するステーションは、スタッフが不足していて、看取りの体制がきちんと整えられていません。だいたいどのくらいのスタッフがいたら安心して看取りの依頼を受けれますか？ 管理者は今の状況でも受ける入れる気ですが、現場は混乱しています。

訪問看護正看護師

みなさん転職する際は、転職サイト使いますか？ 直で求人応募してますか？ たくさん転職サイトあって、そこそこの情報があるのかなって思いはするんですが、一度登録すると、しつこいくらい連絡が来るので、その対応に正直疲れてしまって😓本当に親身になってくれる人に出会いたいです

出会い転職サイト求人

訪問看護ステーションに勤務している方に質問です。 まるっきりの新人さんの採用をされていますか？ 訪問看護でゼロから技術を指導するっていうのはみなさんどうされているのかなと思いました。

指導訪問看護新人

病院以外で働いている方ってどんな職場にいますか？産業看護師とか旅行ナースみたいな、看護師はいろんな働き方があると耳にはしますが、実際の求人では出会えたことがないので、ぜひ働いている方がいたら教えて欲しいです。

求人転職正看護師

訪問看護で働いてます。 妊娠して、業務負荷を軽減する方法がなく、泣く泣く正社員からパートになりました。 （促されたわけではないのですが、他のスタッフに申し訳なさすぎて自ら申し出るしかありませんでした) 移動には車運転必須な地域、お風呂介助や身体介助が多いので、どうやったら、働き続けられるのだろうと色々調べましたが、良い案が見つかりませんでした。みなさんはどうされてますか？

妊娠退職訪問看護

私の目標は自分の会社で、 ・訪問理美容 ・アニマルセラピー ・訪問看護ステーション ・看取り施設(湯灌併設) ・託児施設 を、立ち上げることです。 まず初めに訪問看護ステーションを 立ち上げる事にしました。 訪問理容を併設しようと思っています。 準備は少しずつですが進んでいます。 上手くいくかは全く分かりません。 だけど、患者さんが笑顔になるような 支援やサービスを提供していきたい。 甘くみているわけでも 簡単に出来ると思っているわけでも ありません。 かなり厳しい毎日が待ってるだろうなと 準備を進めながら考えています。 不安です。怖いです。 でも、やってみたい。 チャレンジしてみたい。 代表としてしっかりしなきゃ…と、 毎日毎日考えてます。 訪問看護未経験って言っただけで、 「訪問看護未経験なら無理やろうね」 「正直、会社が潰れる未来が見える」 などなど言われてきました。 無謀なのか、馬鹿なのか、浅はかなのか、 それでも私はやってみたい。 訪問看護や訪問理容のニーズや需要の高まり 私は直接患者さんやご家族に聞いて、 今生きている意見を参考にしながら 準備を進めています。 絶対上手くいく！ 絶対失敗する！ どっちも「絶対」なんてないし、 それなら思い切ってやりたいです。 私の会社の「訪問看護」だけではなく、 私の「会社全体」で患者さんやご家族の皆様を 包み込んでいきたいです。 半年や1年であっけなく終わる未来が来ても、 終わるまでの半年・1年を全力で突き進めば、 「会社なんてせんけりゃよかった」って 後悔せずに経験として生きると思っています。 頑張ろう…。 めっっっっっちゃ、怖いし、不安。 でも、正常な恐怖や不安だなとも思ってます。 目標を達成するために、 また明日も、進みます。

モチベーション訪問看護メンタル

新人1年目で12月30日から1月1日までの休み希望を書いている人がました。みんな休みたいのは一緒だと思うのですが、いろんな人とその話をしたことが悪いと上司から注意を受けました。その新人は1月15日で退職するんです。 散々迷惑をかけた上に、みんなが休みたいところで自分優先で休みを取り辞める。皆さんはどう思いますか？

モチベーション人間関係新人

今後のキャリアで悩んでいます。子供が小さいこともあり、看護師としてバランスよく働くことができるか不安です。医療ライターに興味があり挑戦してみようと考えています。 現在医療ライターを本業・副業されている方がいらっしゃいましたらどのように仕事をしているか教えていただきたいです。

副業子ども勉強

20台の看護師です。 現在臨床経験7年目になります。 最近自分のキャリアを見直す機会があり、新たに認定や専門看護師の資格取得を目指そうと思っています。 特に領域は絞っていないのですが、将来的にみてこの資格がオススメ！というものはありますでしょうか。 あたたかいご意見お待ちしております。

勉強正看護師病院

引っ越しを理由に退職するのは一般的に責任感がないと捉えられるのでしょうか？ 今の通勤時間は30〜50分ほど(曜日によって混雑状況が変わるため)ですが、引っ越し先からは2時間ほどかかります。一日あたり行き帰りで4時間かけても当然その時間は給料も出ませんし、外にいるから家事もできません。 どこもそうだと思いますが、交通費支給はあってもすでに実際にかかっている金額に到底足りていない状態なので、引っ越し後に通勤距離が長くなると余計に出費だけ増えていくことになります。 時間もお金もかなりのロスになるので辞めたいのですが…。 身バレ防止のため引っ越し理由についてはここでは記載しませんが、もし「この引っ越し理由なら社会人として認められないだろう」という例がありましたらそちらも教えていただきたいです。

転職

新人看護師です。 私の病棟はチームナーシングを採用してます。 私は11月から日勤・夜勤共に自立したため先輩のフォローなしで勤務していました。ですが、プリセプターの先輩からは「不安だからまだ自立にはしたくないけど、師長に病棟の看護師の人数が少ないから自立にするねって言われた」と言われました。 11月下旬に師長から病棟看護師の人数の関係でチーム移行して欲しいと言われ、12月1日から違うチームで働いてます。チーム移行してからは、最初は先輩のフォローつき働いて、のちのちフォロー無くすと上から言われました。 本日フォローだった先輩と上の先輩方、プリセプターの先輩が私の仕事について30分程話しているところを見ました。 これは、まだ1人で部屋持ちするのは安心できないという解釈でいいでしょうか？

プリセプター新人病棟

転職活動中です。 回復期リハから急性期目指そうと思ってます。 西区周辺の総合病院か徳洲会に行こうと思ってますが、良い悪いあったら教えて欲しいです。 他の病院でおすすめあれば教えていただきたいです！

総合病院急性期人間関係

職場の忘年会や歓迎会のとき、患者の夕ご飯が1時間早くなります。栄養科？厨房の人も来れるようにと…1時間早くなるせいで遅出も1時間早くから始まったり、夜勤の休憩もいつもなら5時半から1時間ありますが、1時間前倒し。迷惑でしかない。そんなところありますか？患者のご飯の時間ずらしてまで？？ 来年忘年会、歓迎会の企画のメンバーになりそうなので、意見しようとは思ってますが、負けないくらいの意見を持っていきたいです。なにかアドバイスあればお願いします。

休憩夜勤

私に精神的苦痛を与えた看護師は 知識だけの頭でっかちでした 採血　注射ができなさすぎてNG出されて外来機能しないらしい 私の他にも辞めさせてたからなあ むしろ私採血注射上手だったんだなあ(ポジティブ)

採血人間関係ストレス

問診を書く際に本人署名と横に続柄と書いてあるんですが、これがお子さんの場合親御さんが書くと思いますが、署名と続柄なんて書くのが正解なんですか？ わかる方教えて下さい。

慢性期病棟で3年働いて、次4年目を迎えるところで スキルアップ・レベルアップしたくて何か資格の勉強をしようと思うのですが、どういうのが有りますか？ 急変とか心電図とか興味は有りますが、知識としては無くて、勉強したいなとは思っています。

4年目急変慢性期

訪問看護師として働きたいと考えています。 月8回休みでオンコールが5回ある場合 実質、電話を気にしないでゆっくり休める日は3回だけと言うことでしょうか。 それともオンコール5回は休みとして換算されず勤務扱いになるのでしょうか。 オンコールで呼ばれた場合、訪問しなくてはいけないのでしょうか。それとも、電話対応だけでいいのでしょうか。事業所によってそれは違うのでしょうか。

訪問看護転職正看護師

履歴書にかく職歴は、数ヶ月とかであれば省いてもいいでしょうか？

履歴書転職ストレス

病棟勤務から外来勤務に変更した人いますか？ 働き方を変更した事で何かメリットはありましたか？ 病棟から外来へ異動したいと思っていますが、 夜勤手当てがなくなる事で、給与面が下がる不安があります。 病棟ではシフト制で日曜日や年末年始も関係なく働いており、 子ども達と休みが合わない不満と、夜勤明けに疲れが取れない年齢になってきました。 タイミング的には外来へ異動したいと思っていますが、外来で働いた事がなく、私に務まるのかという不安もあります。 病棟歴13年です。 外来のメリットデメリットを聞きたいです😭

シフト手当明け

もう、辞めていいでしょうか。 看護師10年目になりますが、旦那さんよ転勤で勤め先を変えたんですが我慢の限界かもしれません。 もしかしたら慣れるかもしれないと思ってたんですが考え過ぎて疲れてきました。 患者さんの為にケアをしたくても設備がなく清拭車もないし、プリセプティーやプリセプターの話す機会もなかったので作ろうと上に掛け合ってみても流される一方。 上手く業務改善したいと思っても昔ながらのやり方が定着しているせいか進めてくれない。 やり辛さだけが残ってます。 看護部長の周りに対する発言もすごすぎてついていけません。 「妊娠している子に人が少ないから休ませない」なんてパワハラです。 こんな病院にいたら駄目になる気がする。 だけど、他に行くところないから迷ってます。 自分がどうしたいかも分からなくなりました。 旦那さんは辞めていんじゃない？って言ってくれますがこのままでいいのかも不安です。

モチベーションママナースメンタル

近々、今の職場を辞める予定です。今の職場は介護施設です。認知症棟の介護士の入所者への扱いが酷いです。夜間が、特に酷い。言うことを聞かない入所者への暴言は当たり前、もう辞めた職員ですが暴力行為を目撃したこともあります。これは、普通のことですか？どこに言えば良いのでしょう？

介護施設介護施設

12月明け日勤3回ですか？？？？？？ 希望じゃない連休の方に日勤付けてくださいよー！ 明け日勤…しかもリーダー？しかも日曜日？しかも長日勤ですか？なんでそんな負担を一人に押しつけるの？？？ 先月も長日勤何回もしましたけど？一回もしてない人にさせれば？？？担当振り分けする人は、いつも楽な振り分けばっかりだし！

明けモチベーションストレス

後輩についてです。 今いる部署に後輩が1人います。 その子は割と大雑把、適当なタイプで、また自分は何でもできると思っています。 そのため、色々抜けがあったり、インシデントになる一歩手前のことも多々あります。 先輩とその度に一緒に言ってはいますが、響かず、同じことの繰り返しです。 先輩とこのタイプの人は何を言っても意味がないのか？と呆れてしまっていますが、重大なインシデントや患者さんに危害があっては困ると焦っています。 何か起こったりしないと本人はわからないのですかね💦

正看護師病院病棟

施設内訪問看護をしております。施設の統括がパワハラ気質で、施設長もコール対応が遅いとすぐクレーム言ってきます。2施設観てるので移動時間を考えると10分以上はかかります。ですがそれでも遅い。と怒鳴り散らす。その後は無視。介護士も知識や技術もなくレベルが低いです。しかし、看護師には機嫌が悪くて声かけしにくい、やりづらい。と平気でクレーム言ってきます。 こちらは対応していますが怒鳴り散らし無視する行動の方が問題では無いでしょうか。受診促すも人がいない。無理。と言い搬送し入院した方2人、一週間以内に亡くなりました。 食事介助の技術もない、と言い食事介助でむせやすい人はすぐ点滴して下さい。と言ってきます。点滴するとしんどそうだから食事中止しました。と介護士判断で介助することなく欠食。ここ最近は搬送やご逝去が何件もありました。 往診医に報告あげても点滴や抗生剤検討の指示。検討下さい。搬送で。受診で。ばかりの返信です。 特養での経験ありますがこんなに直近で続いたことは経験上なく驚いています。 施設長はパワハラ故意的人やってます。私は介護士に怒鳴り散らしたことも無かったのに、怒ってキツくあたり散らしたことも無いのに機嫌が悪くやりづらいとクレームあげられました。 他の看護師も怒鳴り散らされたり、物を叩きながら怒鳴り散らされてます。 1年以上頑張ってやってきましたが、理不尽な事ばかりでもう耐えれなくなりました。上も自分がそのような目に合うまでは訪問に入らしてもらってる。しか言わず何もわかっていただけませんでした。こんな所でストレス感じながらいる必要はない。と思いこの度、退職致しました。大手グループです。 もう2度と大手はいかないです。

モチベーション施設人間関係

小児科の気切カニューレの患者がは基本成長に合わせて大きくしていくと思いますが、その患者は今後カニューレ抜く方針だからと、カニューレはかなり細いままで乾燥や食べ物でつまらないか心配です。そんな子ども見たことある人いますか？それって閉塞防止でサイズややあげるとかはないですか？

子ども