名前なし

夜勤専門だとありますが、フルタイムだと休憩だけの所が多いかと思いますよ(^-^)

その師長さんは人としてどうなんでしょうか、、、 そんな人に自分の身内を看護されたくないですね。

とりあえず夏のボーナス目標にがんばって！

世の中、納得できないことだらけだよね。あんまり期待しない方がいい。こんなもんだよねって思うしかない。

辞めた方がよろしいかと。とりあえず、次の職場から内定を頂いてから辞めましょう。

私も気になったのでコメント失礼します。 すごい、楽しく暮らすお手伝いをされていらっしゃるんですね。 患者さんはどういきたいんでしょうか？実習していてわたしにはわからないことが多くて困ります💦本人さんもきっとどう生きていいかわからないですよね。患者さんを受け入れてくれる地域はあるんでしょうか… こちらが出来ることって本当になんなんでしょうか…？？ わっかりません🥺

お疲れ様です。 抑制に対しては個人の倫理感やら価値観でジレンマを感じやすいですよね。精神科ということでそういう場面は多いのでしょうか？ 今は抑制を無くしていこうという風潮もありますね。 でも抑制をやむなく行うのは安全確保のためですよね？無力だなんて思わず、その抑制をすることで守れる安全もありますよ。 きちんとアセスメントを行い、カンファレンスにかけ、家族の同意も貰った上で行うのは個人的には必要だと思います。もちろん不必要な抑制は倫理的にアウトですが。 頑張って下さい。

そう思えるのって本当にすごいなぁと思います😭😭✨ 身体拘束がダメなのは理解していても、なかなか実行？出来ません。

人権の問題ですよね。 人間性を疑います。 どんな人であれ、そういった類いのことは、口に出しちゃダメですよね。 陽さんのような看護師さんがいて救われる患者さんは多いですから、今の気持ちを忘れずにいて欲しいと思います😣

夜勤がスキルアップなのですか？私は、働き方の違いなだけだと思いますが… 継続看護を行うのに、各時間帯の患者様の様子を観察できるほうがよいとは思います。 スキルアップとは、様々な学習や経験を通じて自分を高めることだと思いますよ。 それよりも、看護師としてメンヘラと発言する事に如何かなぁと…💦 患者には優しくするのに、同僚には冷たい医療従事者は多い気がします。 いつ自分も患者の立場になるか解りませんし、誰もが好きで疾患になるわけではありませんよね。 相手の思考を少し考えてみられても良いのではないかと思います。 また、精神疾患の方への看護は、適度な距離感をもつ必要がありますよね？その同僚さんに適度な距離感をもって関われば良いかと思います。

人間関係って辛いですよね。今は一つ一つ確実にできる事を増やしていくことが大切です。わからない事は調べたり先輩に聞いてみてください！ペースは一人一人違うので、自分のペースで頑張ってみてください。 患者さんが好きといえる陽さんは、とても素敵です！良い看護師になれると思いますよ！

私も、約数年(10年になってるくらいになりますか...)前はそのような考えでした。 今は、仕事をやらない方へは歳上でしょうが「今何をされてますか？お手隙でしたら◯◯お願いいたしまーす。あ、それはできませんか。◯◯と◯◯、どちらかお願いできませんか。ありがとうございます❤️」と、動いていただくように仕向けるワザを身につけました。 頼っているのを伝える、こちらも助かる、感謝してます、と伝えるのも効果アリだったりします。

お疲れ様です。 仕事のやり残しないように効率よく立ち回れるようになりたいですよね。。。 それでいて、他のスタッフに気を使いつつ患者さんのケアもして、頭フル回転しても、インシデント起きたりトラブルが起きたり、同僚から小言言われるとどうも報われない気持ちになります。まだまだなんだと、実感します。 陽さんの必死さは誰かに伝わり、助けてくれると信じます。

何かトイレに行けない理由（安静指示等）があったとかではなくですか？

つぶやき読ませていただきました。 陽さんの職場には、相手を尊重・尊敬できない人が多いようですね。 ところで、陽さんは普段人を尊重・尊敬していますか？

大事ですよね。わたしもそう思います。