あん

職場のひとまわり年下の既婚男性より、相談したいことがあるからと食事に誘われました。 もちろん私も既婚者で、子供もいます。 夜に誘われたので、昼間ならと可能とお返事したのですが、最近他の方にも声をかけていることを知りました。 なので、相談事ではない可能性があるため、断ろうと思います。 しかも、奥さんも同じ職場で働いておられるためたとえ昼間であっても、誤解される事は良くないと思っています。 職場の方なので、今後の関係性にも影響すると思い、あまり嫌な言い方はしたくないので、どういう言葉を使えば、相手は傷つかないでしょうが。 あと、自意識過剰と言う認識もされないか気にしています。こういうことよくあることなのでしょうか。 対応がわからないので、教えていただけたらありがたいです。

正看護師病院

転職した病院は、軟骨は一本で複数の患者に使い回ししてます。ペーパータオルに必要量を出して、塗布します。 今までの病院は、軟膏類も医師の診察、指示のもと塗布してました。それが、当たり前のことでした。 今の職場は、軟膏類は看護師判断で塗布してます。 アズノール、ゲンタシン、SSテープ使用時などなど。 そんなこといいのでしょうか。 あと食事伝票はどの職種の方が記入されてますか？ 食事変更、パン→ご飯。付加食も看護師でオッケーなんですが… ちょっとびっくりしています。。

ストレス正看護師病院

病棟の年齢層が、半分以上、60歳以上の病棟で働いている40代後半の看護師です。 転職して1年と半年が経ちました。 いまだにいろいろ葛藤することや思うことがあり、日々このままでいいのかと考えながら仕事をしています。 人間関係の悩みを相談させていただきたいと思っています。悩んでおり、コメントいただけたらと思います。 。 ある看護師の方から、あなたが私の悪口を言っているけど、それは本当なのか、ショックを受けているって言うことを聞いてきました。 内容は、確かに心当たりのある内容もありますが、話が違ってる内容もあります。名指しをして言ったりもしてません。 私は、その方に嫌な思いをさせてしまったこと、別に名指しをして人を特定した言い方をしてないことをお伝えはしました。 大体誰が言ってるのかは、私はわかっています。その方はトラブルメーカーで、病棟からも極力かからないようにしている人です。半年前に入職されてきたので、指導する際にこういうところはあれだから気をつけてとか言ったことが尾ひれ入れがついて伝わったようです。 私は違うことを言われた憤りと、わざわざ本人に伝えて、傷つける必要があったのかって言うことで、もんもんとしています。私自身も軽率な発言だと反省しました。 そこでです、私はお伝えした相手がわかっているので、直接話をして確認したいと思っていますが、しない方が良いのかアドバイスをいただけたらと思います。もし話をする場合、どのように伝えたら角が立たないかも教えていただけたらと思います。 （私自身、ストレートなものの言い方をしてしまうので、相手を責めてしまうような言い方になってはいけないと思いますので、アドバイスください） よろしくお願い致します。 長々読んでいただきありがとうございます。

人間関係ストレス正看護師

転職するにあたり、50代になるとやはり難しくなるものでしょうか。。

転職正看護師

職場に嫌な人、苦手な人いますか？ 理不尽な人も…。 どのように付き合っていますか？ 常に人のことをコソコソ言ってる人がおり、ウンザリします。

ストレス正看護師病院

年々、いろいろめんどくさいって感じるようになり、マイナス思考になっている自分がいます。 若い頃はもっと前向きに、いろんなことにチャレンジをして頑張っていたと思うのですが…。 自己肯定感を高めるのに、普段から意識されている方はいらっしゃいますか。どういう風な考え方を持てば前向きになりますか。教えていただけると幸いです。

ママナース転職

今年はかんごとーくの皆さんに支えられた一年でした。ありがとうございました😊 来年もよろしくお願い致します♪

うつ状態との診断があり、9月上旬から11月末まで診断書があり、現在休職しています。 上司との連絡は月1回の現状報告のみです。 本日事務部の1番偉い方から電話したがあり、産業医との面談をさせて頂けないか連絡がありました。 そんなに調子が悪いのか、〇〇さんのことを心配してるから産業医と面談したいと。。 私自身も管理職をしており、数人の産業医との面談に同席した経緯があります。しかし産業医と言っても病院のドクターであるため内容などは全部筒抜けなのも知っています。 看護部のトップは、ボーナス時期が近くなると診断書を繋いで休職されたら困るからとか傷病手当金狙いとか今までも休職したスタッフのことをそのように言っていたため、信頼関係がないため正直、面談はしたくありません。 とりあえず電話では、次の受診時に主治医と相談して返事をするとお伝えしました。 やはり、産業医からの面談は受けた方がいいのでしょうか。今回休職の原因となった理由が看護部のトップの方が理由です。（本人はその旨を知りませんので、最後くらい伝えたい気持ちもありますが） このまま休職しててもその人がいる限り、精神的なことを考えると復帰はできないと思います。そうなると退職するしかないのですが。。 よろしくお願い致します。

うつ休職ストレス

うつの診断がつきお休みできました。まだ朝は身体症状が出て、重い気持ちですが、徐々に切り離される事を願います。 この際、仕事をどうするか決めないといけませんが、役職は外されてしまうので、転職で考えます。 たくさん支えて頂きありがとうございました。わたしも皆さんを支えれるようにします。

うつ辞めたい転職

行ってきます。ここではたくさんの励ましありがとうございます。今日大きな仕事が1つ終わります。上司に話をして2、 3日休暇をもらいその間に病院に行って診断書をもらい給食しようと思っています。言うのも怖いですが、体調不良とか自分がこのような状態になってるって言うことを告げずにいきなり診断書を出されたら向こうも迷惑だと思うのできちんと伝えようと思っています。行ってきます

ストレス病院

8月は、1ヵ月のうち3分の1は22時までサービス残業でした。家も持ち帰り仕事も多く、子供もいるので、正直このサイクルの生活が厳しいです。今は夫のおかげで何とかできていますが、難しいですね。体調も良くないですし。なかなか本音では話せないので、ここのトークの場所が私の癒しになっています

残業子ども病院

もぅ、仕事限界です。。診断書書きますと言われましたが、断りなんとか言ってましたが、身体のあちこちに動機、不眠も出るし、思考が止まります。 診断書で休みのは管理職として無責任ですか。

新人ストレス正看護師

看護師賠償責任保険のウィルに加入している方に質問ですが、、 感染見舞金制度の保険金はいつ振り込まれましたか？

保険

電子カルテについてなんですが、、、 転職した者なんですが汎用と指示簿の違いがわからないんです。 わかる方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

カルテ転職

自分の思う様に事が運ばないと態度に出る主任がいます。 そうなると手に負えない状態になります。 前の病棟でパワハラ主任が2人いまして、耐えきれず看護部長へ異動願いを出しました。 ようやく異動が叶い今の病棟で安心して働ける様になりました。 しかし、後を追うかの様に2人の主任のうちの1人の主任が異動で来ました！！ 来て早々に本性むき出し！ 例えるなら夫婦喧嘩した時の「キー↑↑」ネチネチ追いかけて話のマウントを取ってきて終いには話の論点がズレて「じゃあ何⁉️私が悪いって言うの⁉️」オチがキー↑↑という流れです。 勘弁してほしいです。喘息悪化します。ゼーゼーヒューヒューと。 最近、気に入らないと感情にまかせて追い込みかけてくるキチガイのような人が増えたような気がします。そういう人たちの共通点は単にプライドが高すぎるんです。 困ったことに、この主任、男性師長(既婚者)と話するときは異常なテンションの高さに声のトーンも上がり、まるでメスです。 この主任、たしかバツイチ？ たしか前の病棟でも男性介護の前でもテンションが変わってました。 見苦しいです。笑い方もケラケラと甲高く気持ち悪いです。 忖度当たり前と思っている様です。 めんどくさい上司です。 女性から見たらあざとさが分かるのですが、男性から見た場合、気付くものでしょうか？ そもそも男性師長は気付いてんのか⁉️ 気付けよ💢 と、言いたいです。

部長パワハラ異動

資格についてです。 次年度あたり、ファーストの研修を受講したいと考えています。 どのようなことが大変でしょうか？？

研修正看護師病院

転職してまだ三ヶ月ですが、先輩看護師へ初めて挨拶した時から威圧的な対応をされナースコールを取っていてもとっていないと言われ、ピッチも持っているのにいつも持ってないと言われます。あきらかに私への態度が違うため上司へ相談しましたが、上司がいる時は少し親切な態度でくるのですがいないと以前と一緒もしくはそれより酷いと言った感じです。 また、患者さんへの暴言も時々あり他スタッフの悪口をみんながいるステーションで上司と共に話している姿も日常茶飯事です。上司のお気に入りなので注意もなく、暴言の件を伝えてもピンと来ない上司が信じられません。最終的にはその人と上手く出来ない私に今までの所では無かったの❓なんて言われありませんでした！と強めに答えました。 今まで先輩と合わない事、態度が変わらない事を伝えましたが伝わらず、職場環境が悪く何度も病棟が合わないと伝えても"大丈夫"ですまされていたのではっきりと退職をしたい旨を伝えました。退職したい日を伝えたのですが、日付は聞きました。で終わりました。 その次の日から上司のあからさまな無視と態度の違いにやっぱりこう言う人なんだと改めてがっかりしてしまいました。 こう言う場合皆さんは我慢して働かれますか❓それとも退職されますか❓

退職先輩人間関係

訪問看護へ転職し何年間か経験した後に、また病院勤務に転職された方っていますか？＾＾ ※12年目になりますが、周りにこのような経験をしている方がいるのか気になりました🙇‍♀️

転職

試用期間中の退職を考えています。 理由は休日出勤が思ったより多く、正社員ではこの事業所では働けないな、と思ったからです。しかし、その反面試用期間中だしもう少し様子を見てもよいのでは？ 辞め癖がつかないかな？次が見つかるかな？と不安もあります。 試用期間中で退職を考えた方、体験談など教えていただけたらありがたいです。

訪問看護転職ストレス

先日した質問と似たような内容なのですが… 訪問に行った際の駐車場の代金は、利用者に請求されていますか？ それとも事業所負担ですか？ ちなみに私のステーションは、以前は医療保険の方は請求していましたが、請求しないようにしました。 また、駐車場代金はスタッフの皆さんに先に渡したりしていますか？

訪看訪問看護

3歳の子がいますが、時短があけたのでフルタイム、夜勤ありで働いています。家庭と仕事、毎日を生きる事だけで精一杯なのですが、リーダーとして働く事も多く、なかなか定時で帰る事ができません。リーダーだからと言って早く帰っちゃいけない事はないよ、と上司に言われますが、メンバーを残してリーダーが定時帰りというわけにもいかず…。皆さんの職場はいかがですか？ 働き方を色々と悩んでしまいます…。

リーダーママナース子ども

訪問看護ステーションで働いてます。 看護師4人(内1人は育休中)、リハが2人います。 退職を考え一度夏に話をし、業務内容を軽減してもらいましたが、結局の所管理者の機嫌に左右されるのが嫌でやはり辞めたいと思いました。 なのでやっぱり退職したい事を伝えましたが。現状看護師3人で回してるので、私が辞めると2人、訪看は常勤が2.5人必要なので明らかに人が足りません。 新しい看護師さんも入って来ないし、誰も探して来てくれないでしょ？と言われ、みんな家庭とか大変な中で頑張って働いてるから自分の考えだけで辞めるのはいけない、現状もう1人の看護師に負担は多くかかっており、休日も返上できていない、もっと大人ならないといけないと言われました。 でも人手不足は私達のせいなんですかね？ もし私が辞めなくても、交通事故とかで入院とかになったらどうするんだろう？と思いました。 とりあえず育休中の人が復帰するまで約半年は頑張って、それでも辞めたかったら辞めたらいいんじゃない？と言われましたが、それは結局ただの人員確保要員と思い、誰でもいいんじゃないのか？と思いました。 何を言っても結局は人が足りないから辞めさせてくれないと思うので、これは退職届を突き出すか、退職代行とかを頼む方がいいのか？と思うようになりました。 でも私がやっぱり非常識なんですかね？人手不足わかってて退職したいのは私が甘いからなんですかね？ なんだかまとまりのない文章で申し訳ありませんが、何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

退職訪問看護

訪問看護のオンコールや帰宅後の出動が多くて、心身の負担が強くなってきており、あと何十年も続けていける自信がないです。 精神科主体の訪問看護ではオンコール取らないと言われましたが、精神疾患者ばかりの訪問は気疲れするので、今後も精神科主体ではない訪問看護を続けたいのですが… 訪問看護でオンコールの負担なく、続けられる道はあるのでしょうか？

訪看訪問看護夜勤

適応障害で1ヶ月休職。最初は、「2ヶ月か、月単位で考えて欲しい」と言われたが、受診前に師長と面談で2週間くらい休む？と言われたので、主治医と相談して1ヶ月にしました。 復帰直後に症状再発。 他部署への異動を考えていない病院側（部長から直接言われた）。それにより、主治医からは退職をすすめられました。 結構ショックだったのが、現状では安定剤の内服を止める事は難しい、の一言でした。 ですが、自分自身看護師を続けたい気持ちもあったが、主治医から退職を勧められた事を電話で師長に報告。 家に帰って改めて考えて、退職を決意。実は、休職中もずっと考えていた。 本日業務終了後、退職したい事を師長に相談。 1.疾患の治療に専念したい。 2.不規則な症状の発症により、業務に不安がある。 3.主治医から退職の助言を頂いた。 4.現状がどうしても辛い などの理由を説明し、退職を願いました。 師長から ・休職が1ヶ月ではなく2ヶ月なら、良くなったのではないか？主治医の判断を貴方が変えた事に問題がある。 →主治医と相談した結果であり、自己判断ではない。少なくても、医師からの診断書は貰っており、復帰時にも復帰許可の診断書を貰っている。 ・昨日は頑張りたいと言ったのに、今日は辞めたい。貴方の言っている事は全て中途半端だ。 →昨日今日やめたいと思った訳ではなく、疾患の診断を受けた1ヶ月以上前から既に考えていた。それを伝えても「ふーん」的な態度で、はぁ？！となった。 ・貴方はうちの病棟に来てから、色々な事で誰かにこう言われたからこうした、という事が多過ぎる。なんだか、言い訳のようだ。今回の事も、医師に言われたから辞めようと思ったのではないか？ →確かに自分は、他人の影響を受けやすいのかもしれない。だが、それではダメなのか？ 少なくても、1人で勝手にやって、インシデントなどを起こすよりマシだと思う。しかし、人から貰った助言を言い訳のように使うのは自分自身、悪い点だとは思っていた為、痛い所をつかれた、と感じました。 他にも色々話しましたが、結果的に、来週改めて話し合う事になった。 正直気持ちは変わらない気がします。 今のままでは、本当に全てが中途半端になってしまう気もするが、自分がおかしくなっていく事が本当に怖い。 何より、俺が病棟で1番苦手で、自分を追い詰めた原因は師長（貴方）であると言ってやりたい(*ﾟ∀ﾟ*)

師長退職辞めたい

最近訪問看護の事業所がかなり新設で増えてきていて、求人情報だけだとお給料も良くて大変魅力的にうつります。 でもネットで検索すると看護師3.4人体制だったりして、オンコールの頻度とか、教育体制が大変心配です。 実際に働かれている方、その辺はどうですか？ 見学に行ってもよいことしか話さないので、実際に大変だったことなどのエピソード聞かせていただけたら嬉しいです～～

求人訪問看護転職

転職に関して迷っていることがあるので相談させてください。 ①住みたい土地に住んでその場所で働く。しかし、 　最初の一年は休職扱い、給与なしで資格取得の 　ため通学。 ②魅力的には思わない土地だし、かかりつけ病院 　なども遠くなる。しかし、最初の一年も働きなが　 　ら資格取得のため通学可能。 ②に行って一年後①に行くことはできません。 みなさんならどうするか、どういう視点で考えたら選択したらいいのか教えてください。 約10年休まずに働いてきたので、給与がない1年間がなんだか、たまらなく不安です。

転職正看護師

皆さん、お給料どのくらい頂いて、生活してますか？わたしは、夜勤7回で35万円、4回で28万円ほどです。しかし、体調を崩してしまい、夜勤を止めようかなとも考えてます。 ある人に言ったら、お給料が低いと言われました。そうなんですか？びっくりしてしまいました。 ちなみにシングルマザーで家のローンも支払ってます。

正看護師病院

訪問看護師を初めて2ヶ月になろうとしている者です。 訪問する利用者さんが徐々に増えてきており、経過が追えなくて混乱している状態です。 職場の中でも利用者さんの話になり『〇〇があったのが〇曜日だったね〜』とかいう話になるとあれ、そうだったかな？と分からなくなってしまいます… 正直自分が訪問したところも何かイベントがあった日先週だったか今週だったかも忘れてしまいます… 経過を追う上で何かいい方法はあるでしょうか…？ 元々覚えが悪く出勤前、出勤後と情報収集は行ってはいます…

情報収集訪問看護

いつも回答頂きありがとうございます！ 子どもの体調不良でかなり長期の休みになってしまい職場に迷惑をかけてしまった時、おかしをいつも持って行くのですが、皆さんなら何をもらうと嬉しいですか？

子ども正看護師病棟

ママさんナースに質問です！産休育休明け、子供がどのくらいの時期からオンコールや夜勤を再開しましたか🤔？？　職場や家庭状況によっても違うと思いますが、参考にしたいです＾＾

産休明け育休

自転車での訪問看護をしています。 この日差し、暑さ、辛いです。 日焼け止めも効果があるのかどうか… 自転車を漕ぐだけでぐったりです。 何かいい対策とか、 工夫していることありませんか？ 訪問してる私の方が倒れちゃいそうです。

休憩派遣モチベーション

40代から看護師として働き始め、現在4年目になります。 やりたかった訪問看護看護師への転職を考えております。年齢のこともあり、転職を繰り返すことはできるだけ避けたく、長く働ける職場を見つけられたらと思っています。 経験年数はやはり関係ありますか？ また、ステーションを選ぶ際の基準やここは押さえてというところがありましたら、教えていただきたいです‼︎

訪問看護ママナース人間関係