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訪看で2年間働きましたが、残業、拘束時間が長いのと、オンコール10回あり、出動頻度もあり、家庭との両立も困難になったため、退職することにしました。 新たな転職先は病院ですが、子育てとの両立がしやすい、働きやすい職場のようです。 久しぶりなので、ドキドキしてますが、同じような方いらっしゃいますか？病院に戻られてどうだったかお聞きしたいです。

訪看残業転職

仕事で使用しているボールペンについて、お聞きしたいです。 おススメとか書きやすい商品ありますか？

ママナース訪問看護正看護師

あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 現在の訪看に転職して5か月目になりました。拘束時間が長く、子供との時間があまり取れないのと、留守番時間が長くなるので、試用期間での退職を申し出たところ、時短勤務の提案をいただきました。 しかし、時短となっても土日は一人出勤のため、17:30以降の定期訪問も入っており、それが終了したら昼からの看護記録があるので、帰るのは遅くなるのは目に見えており、現実的には難しく思ってます。また同僚にも負担がかかりますし…看護師が少ないため、しわ寄せは周囲にきます。スタッフ一人コロナに罹患すれば、２週間は働きずめとなります。 そういう理由からも転職を考えて、慢性期中心の病院に内定を頂きました。 今になり迷っています。 訪看は訪看で、お給料、自由がきく、利用者とじっくり関われるなど、いいところはたくさんあります。 ただ、拘束時間が長く、オンコールも回数が多く、出動頻度が多いです。出動でもI時間はかかるので、5分でこれないの？遅いと言われたりすることもあり、心が折れます。 現職場　訪看 9:00〜18:00 オンコール月10回　毎日電話対応はあり、半分は出動あり 給料　総額45万　ボーナスはまだなし 通勤　片道車でI時間 休日　108日 残業　月15〜17時間 ↓ 時短になれば 9:00〜18:00 給料35万　 オンコール5回 転職先　　慢性期病院 8:30〜17:00 夜勤　週末限定でokと月2回のみ　看護師は一人夜勤 部署によれば、遅出勤務2回ほどあり 給料　総額27万くらい。ボーナス、夜勤手当、日曜手当は別途あり 通勤　車で15分弱 年間休日　120日 残業　なし 子育てとの両立がしやすいと評判 これだけを聞いたら、みなさんならどう思われるか教えていただきたいです。 長々とすみません。

退職子ども転職

職場で数人コロナ罹患し、ほぼ同時期にお休みをいただいています。　幸い子供には罹患せず、日に日に症状は軽快しています。 訪看のような事業所は、人数も少なく数人罹患した場合など、訪問はどうされてますか？ 入浴介助なとでマスクつけずに30分ほど対応してる利用者もおり、利用者に対して説明などお伝えされてますか？ 利用者、家族はコロナ罹患してること知らないようなんですが、罹患前などで入浴介助してる方とか濃厚接触ではないのか気になって仕方ありません。 他、スタッフも検査などなく、訪問まわることも普通ですか？ 病院とあまりにも違うため、教えていただきたいです。 よろしくお願いします

コロナ訪看家族

訪問看護で働いており、わたし含めて複数の看護師がコロナ罹患し療養しています。 上司からは毎日LINEがきます。 症状有で7日間療養生活。 隔離解除した8日目からは普通に訪問してほしいと。 ただ咳がかなりでており、鼻もでて身体もまだしんどいです。隔離解除しても症状あれば、10日までは感染リスクがあるため高齢者等ハイリスク患者など接触をさけるようにと厚労省の文章を見ました。 症状あるため休みを延長しようと思っています。 ダメなことなんでしょうか。 症状あっても出勤されている感じでしょうか。 教えて頂きたいです。 病院、ほかの事業所はどんな感じですか？ 毎日そればかりが気になり仕方ありません。 よろしくお願いします。

コロナ訪問看護メンタル

気をつけていたにも関わらずコロナ罹患してしまいました。今のところ家族は無事ですが、まだわかりません。 私も症状ありで身体が辛いです。 コロナでお休みすることになりましたが、家でできる計画書類などしないといけものいけないものなのでしょうか。 お休みをいただいてることに罪悪感を感じますが、入職半年未満で有給休暇はなく欠勤となっています。 上司が自分の時は3日で良くなったから残りは仕事してたと言っているのを聞いて…この会社で働き続けるのかも込めて考えるきっかけとなりました。

コロナ家族訪問看護

以前も似たような投稿をしています。 訪看で在宅1日8件…仕事の拘束時間が12時間程あります。休み返上してきてる人もいたりして、２週間働いてる人もいます。 上司も一睡もせず、働いてるとよく言います。しかも上司は訪問に行ってない… 私は休みはしっかりもらい、出来るだけ残業はしないでおくために時間内はリストを作って、自分なりに頑張っています。 休み返上、一睡もしない働き方、わざわざ口に出す意味がわかりません。労って欲しいのか、私はこんだけ働いてるアピール？ですか？ 子持ちには、同様の働き方はできないですし、そんな働き方長く続く訳がない、いつかスタッフも離れ、事故が起こると思ってます。 毎回、アピールされると嫌な気持ちになり、イライラしてつい顔にでてしまいます。 そこまでかかる仕事…むしろ何があるんだって感じで同情できない自分がいます。 同じように働かないでいいですよね。アピール凄すぎて、休んでる方が罪悪感感じるほどです。

ママナース退職メンタル

現在訪問看護で常勤として働いています。オンコールや時間外労働が多く転職を考えています。 小学生位のお子様がいるご家庭で、子育てしながら働いている方にお聞きしたいです。 常勤で、どのような場所で働かれていますか。 私は夜勤ができないので、日勤だけで就業場所を探そうと思っています。 クリニックの常勤など、決まったお休みはありがたいのですが、平日子供の行事などでお休みする場合とかは可能なのでしょうか。 クリニックの看護師さんの人数など、どのぐらいなのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします

訪問看護クリニック子ども

知人の訪看立ち上げで、転職して3カ月がたとうとしています。 転職後いろいろ事情があり、入職した条件と違うことが多々あったり、よその訪看ステーションから利用者さんを引き継ぐことになり、とても忙しく過ごしています。 就業時間は、9-18時なのですが、時間外訪問があり、朝早かったら7時半に家を出て、帰りは20時ごろになります。 当初そのような事は聞いていなかったため、通勤時間が1時間かかっても19時までに帰れば大丈夫と思ってたのですが、このような状況になってくると試用期間での退職が頭をよぎります。 小学生高学年の子供がいるのですが、夫も同じような職種であるため、長い時間留守番することになり、習い事の送迎もできず寂しい思いをしています。 オンコールは月10回は最低あり、1ヵ月の出動は大体5回位になります。ただ事業所に行くまで1時間かかるため、利用者さんの自宅が遠いのも現状です。 お給料は、手取りで35万以上はいただいていますが、この生活も長く続くしそうにないと感じています。 何を重視するかによると思うのですが、今、仕事に比重が高くなり、家のことがおろそかになっています。後は頭痛が続いています。 6日勤休みの5日勤とかでも、休みの日に電話対応があるため、結局何日働いてるんだろうって言う感じです。 こんな感じで辞めてしまっても次転職できるかなぁって言う不安や自分自身の考えが甘いかなぁって思ったりもして結論が出ません。ご助言いただけたらありがたいです。

訪看ステーション訪看退職

訪看オープニングスタッフとして働きはじめました。 上司である知人は、休みや夜中など時間関係なく仕事してます。ある程度は時間外として、お給料も発生しているようです。 私は子供もおり、通勤も時間がかかり、普通でも19時過ぎになります。 LINEに今から〇〇します。誰も手伝ってくれないと言ってるのを見ると、休みや時間外で手伝わないといけないのかなぁと思ってます。 仕事の時間内はしっかり働きますが、それ以外は、家庭もあるし、定時で帰ってます。 いいですよね。そこまでしなくても。上司しかできない仕事もたくさんあり、こだわりもあるので、周りもあまり声をかけることがありません。。 時間内なら出来ることするから言うてね。と言ってます。知人は、お子さんはいません。

時間外労働訪看子ども

訪看管理者さんは、訪問に行かれてますか？ 管理者はいっさい、訪問にまわらず、事務所にいます。今までもまわったことありません。 以前の職場の管理者さんは、人数は少ないですが、まわっておられました。。 事業所によるのかな。

訪看人間関係正看護師

いつもご意見頂きありがとうございます。 知り合いから誘われ、訪看へ転職し2ヶ月。通勤は片道１時間かかります。 オンコールは、月10回。日曜日など休みだけど、日中オンコールもあり、手当なし。最初にそんな話聞いてない。 今回自宅から30分くらいの利用者を新規で開始なりました。事業所から遠いから、オンコールなったら家の近くの私ともう1人家が近いスタッフとで対応お願いと！ は？オンコール担当が行ったらいいやん。おかしくない？私もオンコールなれば、１時間かけて事業所まで行ってますけど。私は直接まだ言われてませんが、断ります。で、もぅ辞めようと思った瞬間で、どうでも良くなりました。しんどい。 聞いてくれてありがとうございます。

辞めたいメンタル転職

転職して2ヵ月。慣れてないせいもありますが、仕事での拘束時間がながく、休みなのに電話当番、対応があり、希望休以外は、子供たちと遊べなくなり、家にこもるこが多くなりました。 LINEもバンバン入るし、仕事が私生活に入り込みすぎて嫌です。 試用期間で退職し、もう一度頑張ろうか考えてます。 お給料も欲しいですが、そこそこで時間を大切にしたいです。 最近は、歯が浮いた感じがして、気持ちが晴れません。

給料訪問看護メンタル

訪看で働いています。 転職してから、オンコール月10〜11回あります。 オンコール転送作業が休み関係なく、1年のうち半分は担当に当たっています。転送作業の負担を減らすために、オンコールを10日毎に連続して持つ案がでてます。 私は夫も同業者で、夜勤、早出などある職場なので続けて持つことが出来ません。 ターミナルある時は頻回に鳴ると思うので、続けては負担です。 他の事業所はどのように、オンコール割り振りされていますか？

訪看メンタル正看護師

訪看で常勤で働いています。 10／1運動会、10／2予備日で休みを取っていました。夫も休みを取っています。 この２日間は、スタッフの人数が足りないから、できれば出勤して欲しいとのことでしたが、私は休みました。 10/1に運動会が開催されたため、10/2は出勤して欲しいと依頼がありましたが、人数調整できていたこともあり、断りました。 朝7:30〜19:30（休憩は１時間なし。ご飯食べるだけ）を5勤務したのち、運動会。 10/2の休みをでると、代休なくまた5勤務が始まります。 夫も休みを取っており、子供ともゆっくり過ごしたい、片付けも山ほどたまっているため、お断りしました。 行った方がよかったのか…。でも休みは休みで頂かないと、これから先続けていけるか分からなくなるし、不満に繋がると思ったので、押し通しました。 紹介で入職した経緯もあり、融通効かない人だなと思われたのではないかともんもんとしています。 でも、家族がいるし優先したいと思うのが、家庭と自分自身の体調なので、できないことをきちんと伝えることも大事なのではないかと思いました。 ただ、主張ばかりはしません。自分が譲れる部分はきちんと歩み寄ろうとは思っています。そして時間内は、ちゃんと働いてます。 それでいいのかな。

ママナース子どもメンタル

訪看、老人ホームなどオンコール対応してる方にお聞きしたいです。 入職前はオンコール5回くらい。手当が欲しい方もいらっしゃるので、回数はそれより少なくてもいいって言うことで聞いていました。 実際、オンコール15回以上。 オンコールの転送切り替え作業が、夕方と朝の2回ありますが、2人で交代して持つことになってます。 なのでオンコール当番がなかったとしても、転送を切り替えはしなければなりません。 それは旅行に行ってたとしても休みであったとしてもしなければならず、場合に寄ったら1ヵ月毎での交代制になるかもしれません。 業務連絡は私用携帯…。仕事が私生活に入りすぎて嫌だなぁと感じています。 試用期間の間で次のところを探そうかと考えていますが、皆さんのご意見がお聞きしたいです。 オンコール対応されている方教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

訪看ママナース正看護師

年々、いろいろめんどくさいって感じるようになり、マイナス思考になっている自分がいます。 若い頃はもっと前向きに、いろんなことにチャレンジをして頑張っていたと思うのですが…。 自己肯定感を高めるのに、普段から意識されている方はいらっしゃいますか。どういう風な考え方を持てば前向きになりますか。教えていただけると幸いです。

ママナース転職

訪看で、常勤で働いています。 常勤は私を含め3人です。パートさんは、週3回の方が1名。 管理者が産休なったら、誰が変わりをしてますか？ みんなで一年間乗り切れるから大丈夫といいますが、そんな簡単なことじゃないと思います。 しかも管理者以外、訪看経験1年…。気持ちがしんどくずっと転職活動してますが…。

辞めたいメンタル転職

精神訪問看護で介入している利用者さんがコロナ陽性になりました。 家族さんより、精神状態がよくなく部屋をウロウロしたり独語を言ったりしているため訪問に来て欲しいと言うことで、行くことになりますと上から報告がありました。 優先すべき課題が他にもあると思うのですが、そういうのは行くもんなんですか。本当に困っています。。 訪問看護をされている方、管理者の方教えていただいてよろしいでしょうか。事業所にマニュアル自体がないので、あちこちで調べたりして、その人の看護力にかかっているので、心配なのと、すごく精神的に負担を感じてます。

訪問看護メンタルストレス

今年はかんごとーくの皆さんに支えられた一年でした。ありがとうございました😊 来年もよろしくお願い致します♪

試用期間中の退職を考えています。 理由は休日出勤が思ったより多く、正社員ではこの事業所では働けないな、と思ったからです。しかし、その反面試用期間中だしもう少し様子を見てもよいのでは？ 辞め癖がつかないかな？次が見つかるかな？と不安もあります。 試用期間中で退職を考えた方、体験談など教えていただけたらありがたいです。

訪問看護転職ストレス

先日した質問と似たような内容なのですが… 訪問に行った際の駐車場の代金は、利用者に請求されていますか？ それとも事業所負担ですか？ ちなみに私のステーションは、以前は医療保険の方は請求していましたが、請求しないようにしました。 また、駐車場代金はスタッフの皆さんに先に渡したりしていますか？

訪看訪問看護

3歳の子がいますが、時短があけたのでフルタイム、夜勤ありで働いています。家庭と仕事、毎日を生きる事だけで精一杯なのですが、リーダーとして働く事も多く、なかなか定時で帰る事ができません。リーダーだからと言って早く帰っちゃいけない事はないよ、と上司に言われますが、メンバーを残してリーダーが定時帰りというわけにもいかず…。皆さんの職場はいかがですか？ 働き方を色々と悩んでしまいます…。

リーダーママナース子ども

訪問看護始めた方、やっぱり地元ですか？ それとも普段住んでる土地からは離れてますか？ やっぱり道なり知ってる方がいいのかな、と思っているのですが、 ご参考までに教えてください～～！

訪問看護転職

訪問看護ステーションで働いてます。 看護師4人(内1人は育休中)、リハが2人います。 退職を考え一度夏に話をし、業務内容を軽減してもらいましたが、結局の所管理者の機嫌に左右されるのが嫌でやはり辞めたいと思いました。 なのでやっぱり退職したい事を伝えましたが。現状看護師3人で回してるので、私が辞めると2人、訪看は常勤が2.5人必要なので明らかに人が足りません。 新しい看護師さんも入って来ないし、誰も探して来てくれないでしょ？と言われ、みんな家庭とか大変な中で頑張って働いてるから自分の考えだけで辞めるのはいけない、現状もう1人の看護師に負担は多くかかっており、休日も返上できていない、もっと大人ならないといけないと言われました。 でも人手不足は私達のせいなんですかね？ もし私が辞めなくても、交通事故とかで入院とかになったらどうするんだろう？と思いました。 とりあえず育休中の人が復帰するまで約半年は頑張って、それでも辞めたかったら辞めたらいいんじゃない？と言われましたが、それは結局ただの人員確保要員と思い、誰でもいいんじゃないのか？と思いました。 何を言っても結局は人が足りないから辞めさせてくれないと思うので、これは退職届を突き出すか、退職代行とかを頼む方がいいのか？と思うようになりました。 でも私がやっぱり非常識なんですかね？人手不足わかってて退職したいのは私が甘いからなんですかね？ なんだかまとまりのない文章で申し訳ありませんが、何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

訪問看護退職

訪問看護のオンコールや帰宅後の出動が多くて、心身の負担が強くなってきており、あと何十年も続けていける自信がないです。 精神科主体の訪問看護ではオンコール取らないと言われましたが、精神疾患者ばかりの訪問は気疲れするので、今後も精神科主体ではない訪問看護を続けたいのですが… 訪問看護でオンコールの負担なく、続けられる道はあるのでしょうか？

訪看訪問看護夜勤

適応障害で1ヶ月休職。最初は、「2ヶ月か、月単位で考えて欲しい」と言われたが、受診前に師長と面談で2週間くらい休む？と言われたので、主治医と相談して1ヶ月にしました。 復帰直後に症状再発。 他部署への異動を考えていない病院側（部長から直接言われた）。それにより、主治医からは退職をすすめられました。 結構ショックだったのが、現状では安定剤の内服を止める事は難しい、の一言でした。 ですが、自分自身看護師を続けたい気持ちもあったが、主治医から退職を勧められた事を電話で師長に報告。 家に帰って改めて考えて、退職を決意。実は、休職中もずっと考えていた。 本日業務終了後、退職したい事を師長に相談。 1.疾患の治療に専念したい。 2.不規則な症状の発症により、業務に不安がある。 3.主治医から退職の助言を頂いた。 4.現状がどうしても辛い などの理由を説明し、退職を願いました。 師長から ・休職が1ヶ月ではなく2ヶ月なら、良くなったのではないか？主治医の判断を貴方が変えた事に問題がある。 →主治医と相談した結果であり、自己判断ではない。少なくても、医師からの診断書は貰っており、復帰時にも復帰許可の診断書を貰っている。 ・昨日は頑張りたいと言ったのに、今日は辞めたい。貴方の言っている事は全て中途半端だ。 →昨日今日やめたいと思った訳ではなく、疾患の診断を受けた1ヶ月以上前から既に考えていた。それを伝えても「ふーん」的な態度で、はぁ？！となった。 ・貴方はうちの病棟に来てから、色々な事で誰かにこう言われたからこうした、という事が多過ぎる。なんだか、言い訳のようだ。今回の事も、医師に言われたから辞めようと思ったのではないか？ →確かに自分は、他人の影響を受けやすいのかもしれない。だが、それではダメなのか？ 少なくても、1人で勝手にやって、インシデントなどを起こすよりマシだと思う。しかし、人から貰った助言を言い訳のように使うのは自分自身、悪い点だとは思っていた為、痛い所をつかれた、と感じました。 他にも色々話しましたが、結果的に、来週改めて話し合う事になった。 正直気持ちは変わらない気がします。 今のままでは、本当に全てが中途半端になってしまう気もするが、自分がおかしくなっていく事が本当に怖い。 何より、俺が病棟で1番苦手で、自分を追い詰めた原因は師長（貴方）であると言ってやりたい(*ﾟ∀ﾟ*)

師長退職辞めたい

最近訪問看護の事業所がかなり新設で増えてきていて、求人情報だけだとお給料も良くて大変魅力的にうつります。 でもネットで検索すると看護師3.4人体制だったりして、オンコールの頻度とか、教育体制が大変心配です。 実際に働かれている方、その辺はどうですか？ 見学に行ってもよいことしか話さないので、実際に大変だったことなどのエピソード聞かせていただけたら嬉しいです～～

求人訪問看護転職

転職に関して迷っていることがあるので相談させてください。 ①住みたい土地に住んでその場所で働く。しかし、 　最初の一年は休職扱い、給与なしで資格取得の 　ため通学。 ②魅力的には思わない土地だし、かかりつけ病院 　なども遠くなる。しかし、最初の一年も働きなが　 　ら資格取得のため通学可能。 ②に行って一年後①に行くことはできません。 みなさんならどうするか、どういう視点で考えたら選択したらいいのか教えてください。 約10年休まずに働いてきたので、給与がない1年間がなんだか、たまらなく不安です。

転職正看護師

皆さん、お給料どのくらい頂いて、生活してますか？わたしは、夜勤7回で35万円、4回で28万円ほどです。しかし、体調を崩してしまい、夜勤を止めようかなとも考えてます。 ある人に言ったら、お給料が低いと言われました。そうなんですか？びっくりしてしまいました。 ちなみにシングルマザーで家のローンも支払ってます。

正看護師病院

訪問看護師を初めて2ヶ月になろうとしている者です。 訪問する利用者さんが徐々に増えてきており、経過が追えなくて混乱している状態です。 職場の中でも利用者さんの話になり『〇〇があったのが〇曜日だったね〜』とかいう話になるとあれ、そうだったかな？と分からなくなってしまいます… 正直自分が訪問したところも何かイベントがあった日先週だったか今週だったかも忘れてしまいます… 経過を追う上で何かいい方法はあるでしょうか…？ 元々覚えが悪く出勤前、出勤後と情報収集は行ってはいます…

情報収集訪問看護

いつも回答頂きありがとうございます！ 子どもの体調不良でかなり長期の休みになってしまい職場に迷惑をかけてしまった時、おかしをいつも持って行くのですが、皆さんなら何をもらうと嬉しいですか？

子ども正看護師病棟

ママさんナースに質問です！産休育休明け、子供がどのくらいの時期からオンコールや夜勤を再開しましたか🤔？？　職場や家庭状況によっても違うと思いますが、参考にしたいです＾＾

産休育休明け

自転車での訪問看護をしています。 この日差し、暑さ、辛いです。 日焼け止めも効果があるのかどうか… 自転車を漕ぐだけでぐったりです。 何かいい対策とか、 工夫していることありませんか？ 訪問してる私の方が倒れちゃいそうです。

派遣休憩モチベーション

40代から看護師として働き始め、現在4年目になります。 やりたかった訪問看護看護師への転職を考えております。年齢のこともあり、転職を繰り返すことはできるだけ避けたく、長く働ける職場を見つけられたらと思っています。 経験年数はやはり関係ありますか？ また、ステーションを選ぶ際の基準やここは押さえてというところがありましたら、教えていただきたいです‼︎

ママナース訪問看護人間関係

訪問看護ステーションで働いてる方に質問です。 休憩時間はどこで過ごされていますか？？ 春は桜がキレイで、公園でお弁当をたべたりしていましたが、雨がふったり蒸し暑かったりで、外は厳しいです(*_*)

訪看休憩ママナース

今日やめたい旨を面談で上司に伝える。よし。緊張するけど言うぞ

最近、訪問看護を始めました。 バイタルセットと文具、医療用テープは、持っていってますが、 「これをカバンに入れといたら、便利よ」 みたいなグッズや物品はありますか？

グッズ訪問看護

訪問看護ステーションで働いています。 小1の子供がおり、学校の休みの時には職場の管理者の母に預けています。 毎回、もうこんでいいよー！あーやっと帰ったー！ と言われます。 それが辛く思い、退職しようと思います。まだ来週もあるんですが、どのタイミングで退職を切り出そうか迷っています。 月曜日にいうか、春休みが終わって言うか、どう思いますか？？

子ども辞めたいメンタル

この春から訪問看護に入職することになりました。 腕時計が必須だと思うのですが、仕事に使えそうなものを持っておらず、買おうと思っています。 アップルウォッチのような当たっても痛くなさそうで柔らかくて便利そうなものがいいのかなと考えています。 訪問医療に携わっている看護師さんはどんな腕時計を使っておられますか？ 参考にさせていただきたいです！

腕時計訪問看護