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私のところは、サージカルマスクつけていたら濃厚接触者にはならないと言われています。入院患者にもマスクをしてもらっています。 他病棟の看護師の感染が分かった時は、入院患者とスタッフ全員PCR検査していました。世間体ですよね。 患者さんの感染が分かった場合は、スタッフは濃厚接触にはならないんでしょうが。 一般病棟は、袖ありエプロンがないし、中国語の書かれた手袋（ニトリルじゃない）やマスク（ゴムがよく切れる）です。

大学病院の化学療法室で働いています。 袖付きガウン、手袋は二枚重ね、ゴーグルで交換してます。夏場は死にそうです…。 うちは全件閉鎖式ラインを使用してますがフル装備です。 ご友人の病院も閉鎖式とかなんですかね？そうでなければかなり曝露してると思います…

私も当時3年目くらいの時、主治医に当られたことあります。今でも忘れない。 主治医が自分の患者の急変見抜けなかったことにイラついて、夜勤の私に当たってきました。 夜勤の私が夕方の挨拶で急変に気づいて連絡したら、 「何でこんな状態になのに、家族帰したんだよ！！！」 と。私は急に怒鳴られたのでびっくりしてしまいました。 （でも帰したのは私じゃなくて、日勤の先輩。でも、その張本人には医師は一切怒ってない。） 主任さんがその様子見てて、 「あれは自分が急変見抜けなくて、立場の弱いかのさんに当たってるだけだから気にしなくていいよ。」 と言ってくれました。その後、その医師との対応も、代わりにやってくれました。 そのあと亡くなって、ゼクしたりしたので、先輩達が色々手伝ってくれました。 とかくこの業界は特に若い頃、医師の横暴さや理不尽さに心痛めることがありますが、先輩達はそう言う時に若い子をフォローしてくれるといいですよね。

はじめまして、コメント失礼致します それは大変ですね(><) 人数よりも重さをしっかりみて判断して欲しいですよね(><) 私も急性期混合の内科ですが、人数が少なくても重症度高くて残業になることがあります でも上司はなんで帰れないの？なんて言ってきたりしてやになりますよね、、 お仕事お疲れ様です(><)

私も4年目です。 日替わりリーダーは2年目の年越し辺りから始まりました。 メンバーの手伝いに入りすぎるとリーダーシップとれてないのかな、とも思います。リーダーと言うよりフリー業務になるかなと。 私は結構メンバーのキャラとか見ながら動きますね(^_^;) 仕事が丁寧なひと、こだわり強めの人、責任ある人に対しては、本人のキャパシティをまず把握してどのくらい手がいるか探りながらやります。 地に足ついてない感じのアワアワタイプのひと、新人、自分から発信をなかなかしないひと、業務が多くて困ってる人、困ってる場合には、こっちから結構声掛けて仕事を引き受けるなりフリーさんに仕事を一部振るなりして、負担をへらしてみんなとペースが合うように努力してます。 ここからは私がリーダーする前に先輩から言われた事で、確かにと思っていることです↓ 1年目とかは自分が何をするべきなのかとか、優先順位とか上手く立てれてない時があり、不意な予定変更に上手くついていけれないので、手厚めに見守る。点滴調整できてるかとか……適当に調整してね、っていう言い方よりは加減がまだ分かってないので何ｍｌのこってて、これを何時までに落とすなど数字で示して伝える。 然るべき時に医師に報告できているか、指示受けがきちんとできてるかなど……後回しでもいいものを一生懸命やってたりするので(^_^;) 先生の回診だったり、認定看護師や、院内チームのラウンドなどがあると病棟にもどって看護師に指示とか相談がよくあるので、基本的にリーダーはあちこち動かずナースステーションにいます。不在で別の看護師が指示受けてそれを又聞きすると話がおかしなことになったりすることもあるため。 あとは、個人的にはその日検査の人、入院の人、重症の人の所へは午前、午後とチラッとは訪室して直接自分の目で症状だったり、創部だったり、点滴だったりを確認して次の勤務に申し送るようには気をつけています。

扁桃周囲炎、しんどいですよね。 新人さんはストレスも多くて体調崩しやすいですし、初めのうちは新人さんをプラスαの人数として勤務ふりもしていると思うので、迷惑だなんて思わないでくださいね😊！よく食べて、よく寝て、ゆっくり休むことが大切です！それでも体調崩してしまうのは仕方ないので、ゆっくり休んでくださいね！ 余談ですが、ながく耳鼻科病棟勤務していますが、扁桃炎はおそろしいほど繰り返します！ひどくなると唾も飲み込めませんし頻繁に休むことになります💦なので私は夏休みを利用して手術で摘出しました。すごく楽になりますよ。

わたしも気にし易いタイプなので、お気持ちわかります。後輩でも権力ありそうな先輩にはへこへこしてるのに、自分みたいに先輩でも怒ったりしないタイプならなめくさった態度とられたり… 仕事である以上我慢はしますが、分かり合える同期や大学時代の友人に愚痴ったり共有することが大事かなって思います。

勤務中に先輩に「どうしてかわかる？」「根拠は？」などと聞かれてわからなかったところは、勤務中もしくは終了後にすぐに調べましょう。ネットで調べてもOKです。まずは広く浅く知識をつけていきましょう。それで足りないところは休日に勉強する時間を作って補っていけば大丈夫です。 ちゃんと理解できているか質問してくれる先輩なら、理解が深まるように質問してくれるはずです。