にゃおちゃお

病棟かクリニックかによっても変わりますが、結構めんどくさいです。 人間関係に関しては、お互い初めてなので、そこから築き上げていけば良いと思います。 むしろ、年数重ねたところだと人間関係ある程度出来上がってるので、そういうところに飛び込むより楽ですよ。 新規だからこそ、作り上げていかなければならないことは本当にたくさんあります。 御近所との関係にしても、評判にしても。 面倒な事もたくさんあるけど、その作り上げていくことが楽しいですよ。 でも、それに味を占めたら、新規以外行けないですw

聞かれたら正直に答えれば大丈夫だと思います。向こうも転職活動は併願しているものだと思っているもんですし（＾ω＾）

あんまり同時に複数じゃないほうがいいかもしれないです。病院によっては急いで求人していて、返事を急かされたりもしますので。 見学だけもアリですよ☆

24時間対応のステーションでパートで働いてます。(常勤だと、夜間対応しなければならないのでパート勤務です)ステーションやその時抱えている利用者さんによっても大きく変わると思いますが。 チーム毎に緊急携帯を持ち多い時は、１日に何回も呼ばれ対応し次の日は日勤業務。常勤人数で月で片寄らないように携帯を回しています。子供の体調や行事等の時は携帯を持たないよううまく回しているようです。また、夜間どうしても訪問出来ない時は往診で対応してくれたりもしてます。が、やはりいつ鳴るか分からない携帯を持つ緊張感はあると思いますし、夜間早朝呼ばれても休む暇なく日勤業務が続くので体力もないと難しいかと思います。それが嫌でパートとして働いてる(私を含め)方がいる反面、小さい子どもさんがいても家族の協力の元常勤で働いている方もいます。 私のステーションは、天気に関わらず距離もそこそこあるところを自転車でまわるので日勤だけでもかなりハードな方だと思います。以前務めていたステーションはバイクだったので、それだけでも体力的に違う気がします。

ポッチャリナースはたくさんいますよ😊 大切なのは、動きや話し方がキビキビしているかどうかで患者さんも上司も判断しますので大丈夫です

今、病院勤務でしょうか…? そのステーションによってきかれることは違うと思うのですが、「なぜ在宅の分野を選択したのか」というのは割ときかれることが多いかと思います。

初めまして、山ちゃんです。よろしくお願いいたします。

人手不足じゃない新人の教育や指導がきちんとしているステーションなら大丈夫じゃないでしょうか？あとは自己研鑽も必要ですから頑張って下さい。

お疲れ様です。 自分も数年前から不安障害ありまして、定期通院内服しながら働いています。 職場環境や上司によるかもしれませんが、前職場でも現職場でも上司には適宜現状を報告しています。 その他持病も以前から多々あるのでf^_^; 体調はやはり多少心配はされますが、キャラ的にあるのすっかり忘れてた‼︎言われる事があるぐらいですかね。←レアなのかな？ 同僚にも伝えても大丈夫かなって方には上司と相談した上で一応サラッと伝えてます。 でもみんな変わらず接してくれている感じです。←やはりレアかしら？

私はスーツで行きましたよ！ 私服の方もいらっしゃったけど、スーツの方が多かったです。

精神科に実際に通院しているものです。看護師でもあります。 精神科は病棟によってもだいぶ関わり方は違いますが、地域へ戻っていけるよう介入が必要です。面接では、コミュニケーションがしっかり取れることやちょっとした変化に気付けるなどの実習で学んだことをアピールすればいいと思います。

うちは病院のロゴ入りナース服が支給されますが、自分で好きなデザインのナース服を買って着てる人もいます。白だったら良いみたいです。

IVHですよね✨IVHとは日本語で確か経皮経菅栄養でしたっけ⁉️経口、経鼻が困難な方に行われると思います。ゆえにその輸液は自と高カロリーとなりませんか⁉️じゃどうして上向きなのですかね✨動ける患者様なら必要ないと思いますが、全身に輸液、カロリーが行き渡る事で治療効果が上がると考えられますよね✨じゃフラットの状態では('_'?)いきなり高カロリーと水分が補給されたら血圧変動が激しくなると考えられますよ✨中心静脈カテーテルも意味ある治療と思いますよ☺️患者様の身体状況、病名､ドクターの治療方針などを確認してみてくださいね☺️思わぬ誤解を生みますのでお願いします🙇⤵️

昔と違って、患者さんファーストですからね、患者さんのことを1番に考えてくれるドクターが増えるのを期待しています。胃瘻を作らない気持ちの患者さんの気持ちを1番大事にして欲しいですね。

確かに実習場所が付属の人は慣れてるところだと思うので、そういった意味で、外部から入ってくる人は物品の位置から検査室の位置など、戸惑うことはあると思いますが、慣れれば大丈夫だと思います。 また、私は新人で入った時に1番同期の中で若かったんですが、小馬鹿とかには全くされず、逆に若くていいねって可愛がられましたよ。普通に先輩に同じ干支だねぇーって言われて、食事に誘ってもらったりしました。

いろんな人が居るから楽しいですよ。

入職式はスーツですが、オリエンテーションは私服でした。 みんな様子伺いでスーツで来てますが、オリエンテーション担当者から「私服で良い」とお触れがあるので、そこからスーツは脱ぎましたね。 研修のものによっては白衣着用でした。

物品の片付けが意外と出来てないないスタッフが多いです。物品の管理だったり。予備がなければ補充したり。その為には、病室を出る前には、1度振り返り、病室を見渡すといいと思います。

時期によりますが甘味処で 「ぎをん 小森」 ほどほどに甘く、素材の味を生かしていて色々なものが美味しかったですよ。 ただ、だいぶ昔の事なので今あるか…ちょっと心配f^_^;

遠方への引越しのため、通勤が出来なくなって… 今まで転職して、嫌になって。とか、上手くいかなくなって。とかは無いですね。 職場や周りの方々に恵まれていたからだと思います。有難いことです。(^-^)

在宅復帰に向けて、必要なサービスがあれば、そのサービスを受ける為に必要な事業所の方と連携を取ったりしています。訪看やヘルパーステーション、相談員、ケアマネージャーなど、連携を撮る必要がある人はたくさんいます。

基本7対1ですが、スタッフが休んだり満床であるときは多い時は8人以上受け持つこともあります。43病床でスタッフ6.7人リーダー1人ですかね。

私はDMATとして災害時のナースに登録していますが、フライトナースと一緒かどうかわかりませんが、病棟でベッドの上で採血やルートをとるのと、救急車の狭い中でルートをとるのは全然うまくいきません。救急車は動いてるし、失敗してる暇などないプレッシャーと、身体の体勢も難しい状態での対応となるので、そこが難しいです。