ぼん

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色々な方とお話しができて、気づきが少しでも増えたら嬉しいなと思っています。 よろしくお願いします。


仕事タイプ

プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院


職場タイプ

内科, 呼吸器科, 循環器科

看護・お仕事

ADL カンファレンスが週に1回あるのですが。 最近よく担当としてあたります。 このままいいのかなという思いもあり 今後の方針や病棟での状況やリハビリでの状況等話し合ったりするのですが どういったところを皆さんは気をつけて情報を得られていますか?

カンファレンス病棟

ぼん

内科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

5・2019/03/06

ゆうたろし

整形外科, 救急科, 急性期, ICU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院, 透析

あれですかね? 退院支援カンファですか?(診療報酬加算対象の) 違ったら申し訳ないですが…。 それだとしたら、自分は入院前のADL、家族の協力の有無、本人と家族の意向、医師の治療方針 を確認してました。 カンファの時に担当リハがいない時はリハさんに現状確認をしたり…。 という事を他職種カンファの時にしておりました。

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職場・人間関係

ベテランの方で、影では好き勝手する人おられますか??新人に対して教えもせず、キツくあたる、丸投げをする。 自分のした事は誤魔化す。知らない顔をする。 人がした事に対しては、追い込むくらい説教をする。 上の人には、自分の都合で説明する。 時々患者さんからの苦情の対象になっている。 スタッフをかき回すような事をする。 前段取りが悪く、起きた事に文句だけは言うのですが 前もって段取りや準備は甘いように見えます。 一緒の夜勤だと、前もって人の事まで段取り組んで 準備しておかないと。 気になることがあれば人を巻き込んで、邪魔されて人のペースを乱すような事をするので… 大体同じように働くスタッフは思うことがあるようです。

夜勤新人

ぼん

内科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

10・2019/03/03

hana

内科, 外科, 消化器内科, 病棟, 訪問看護, 保健師, 消化器外科

わたしももう中堅~ベテランと言われる経験年数になってきてしまいました。 残念ながら、そういうベテランナースもわずからながらいらっしゃるし、過去の職場で出会ったこともあります。 それをみていたからこそ、「こんな風になりたくない」とそのナースを反面教師にしていた面はあります。 経験年数を重ねると、どうしても周囲から注意を受ける機会が減ってしまう(後輩は年上のスタッフに物を言いがたい面があると思いますし…)ので、経験を重ねても自分を素直に省みることができないといけないと常々気をつけています。 ぼんさんは、そんなベテランスタッフが近くにいて、とても仕事がやりづらいと思います。 思いを共有できるスタッフや、時には師長さんを巻き込みながら、そのスタッフに注意を促すことができたらいいですね。 1人でそのスタッフと向き合うのは難しいと思うので…。

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看護・お仕事

知り合いから聞いた話です。 プリセプターがプリセプティがおかしいと言っています。自分に聞いてきたのに目の前でまた別の人に同じことを聞くと。だったらはなから私に聞いてくるなと言っていたのです。 自分が教えていた事が間違っていた時も、誰に教えてもらったのか上司に聞かれたとき濁すのが普通だと思うと言われました。 先輩を売るのはどうかと思うと。 話を聞いてみて、思ったのですが。 プリセプティとして勉強してあるのは基本だと思おもいます。勉強したものや根拠のある事をプリセプティに仕事ができるように教えていくと私は思っているので。 自分が出来てない上に病棟の都合で業務している内容をやらせておいてそれはないなと感じました。 いわゆる。まともな事を教えてないのに、失敗ばかりして迷惑だ。プリセプティは周りがみえてなくて迷惑をかけられていると…そうきこえたのです。 どこの病院もそんなものなのでしょうか。

プリセプティプリセプター先輩

ぼん

内科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

2・2019/02/21

つなの看詰

その他の科, 大学病院

たまに居ますよね。いろんな先輩に同じこと聞く子。 それをおかしい事のように言ってくるター世代。 そしてそれをもっと上は鼻で笑ってます、すみません。 状況によりけりですが、「聞くことでその場をしのいでいる」ならティーを。 「頓珍漢なことを教えていて、指導できていない」ならターを怒ります。 それでも改善されないなら、諦めます。

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