るんるん

衛生管理者の資格はありませんが、現在企業で衛生委員として活動しています。 うちの衛生委員会でもやはりストレスチェックの回答率を調査し、回答促進したり 健康診断受診率改善のための呼びかけ 残業チェック 環境のチェック（室温や転倒の危険性があるものないかなど） コロナ対策 あとは新規で何か取り入れたいものの提案 そういったところをやっています。 衛生管理者の資格取得のため勉強もいましてますが、 やはり今言った内容は試験の範囲に入っていたので、 衛生管理者だからこそやるべきことなのかな？と思ってます。

おつかれさまです。 発熱の時などに貼る、熱を吸収？するシート…と言いたいですが、あれ意外に効果がない上に取れてしまいがちな気がして。携帯式？の扇風機とかどうでしょう？

看護師怎麼了

訪問診療でターミナルの方に多く関わってきました。同居の家族もですが、離れて暮らす子供や孫の存在はとても励みになっているようでした。 痛みなどで体調がすぐれない時もあると思いますが、いつでも会ったり見れるようにface TimeやYouTube、LINEなどを活用して画像やメッセージを送ると喜び、見せて頂くことがありました。子育て中は、会いたくても、なかなか会えないこともあると思いますが、最期を自宅で過ごせるのは幸せなことと思いますので継続できるように、看護師として予防的にできる症状緩和のケアも含め悔いのないお別れができるよう応援しています。忙しいと思いますが、るんるんさんも身体に気をつけてくださいね。

ボーナスに翻弄されずに安定して年収確保できる 一定額から月給が下がらない 時々寸志や繁忙期手当といったボーナスつくと嬉しい 欠勤してもボーナス反映がないから問題ない デメリットは ボーナスがない分その月寂しい？→私のところは6〜20万くらいの寸志つくので問題ないです。。。

はじめまして！私も数年前に職場にどうしても人間的に無理な人がいて（周りの職員も同じ意見でした）、師長さんに泣きながら訴えましたが、環境がなかなか変わらず、限界に達したので退職しました。 生き物の中で一番キライなレベルでしたが、今はストレスフリーな職場で働けています。合う合わないもあるし、おかしな人ってどこにでもいると思うので、メンタル崩すくらいなら辞めるのに賛成です。応援しています。

はじめまして！アンプルというか、バイアルですよね？少しシリンジでエアー抜きすると入りやすくなりますよ！無理に入れようとすると針とシリンジが外れてしまいかねないので、注意してくださいね！

はじめまして！私は児童福祉施設で勤務していますが、同じ感じだなと思いコメントしました。上司の危機感が少ないのと、安全よりも利益を優先させているようなところが嫌でなりません。一度大雪の時に送迎をして、スリップしたこともあります。危険です！不安です！をしつこく伝えていくしかないかなと思っています。

仕事中はマスクつけていますが、コロナに2回感染したので、プライベートではつけていません。防げる感染症はたくさんあると思いますが、マスクつけて気をつけていてもかかるもんはかかるんだなと実感しています。

私は看護大学に行きました。専門学校も内定もらっていましたが、サークルに入ったりキャンパスライフを満喫したかったので大学を選びました。授業や実習は変わりませんが、それを3年でやるか4年でやるかの期間の違い、大学は養護教諭や助産師、保健師の受験資格が取れるコースもあるので、幅を広げたければ大学の選択もあるかなと思います。実際に社会に出てからは月1万円程大卒が給料高いです。看護師長など上を目指したければ、大卒が少し有利かもしれません。

はじめまして！私は児発管ではありませんが、直属の上司が児発管を取った看護師です。会社から取得してほしいと依頼があったため費用は会社負担でした（5万円程）。研修を受けて実務経験が2年必要ですが、他に児発管がいないなど、やむを得ない場合は6ヶ月児発管のもとで働けばいいと聞きました。管理者としての仕事がメインですので、全体把握、保護者さんや業者さんとの連絡調整、会議参加などです。実際に看護師として業務することは減りますが、ゼロではないです。

はじめまして！ 筋注のブスッと刺す感じや、痛いだろうなーって思いながら打つの緊張しますよね💦 でも静注と違って、ここの血管に！というのがないので、大体の位置でいいですし、きっと効果あるよーと思いながら、思い切るしかないかなと思います☺ 応援してます✨

はじめまして！ 私も以前整形外科勤務でした。どこの部位のオペですか？今まで、そうかてとは聞いたことありませんが、尿カテの間違いではないでしょうか？？

食事をすると膵臓から消化酵素が出てしまう為、膵臓の働きを抑えるために基本絶食となります。そのため空腹時は活動が抑えられているので症状が軽減する、ということですかね‎…。

私も今年度から育休あけて復帰しています。私の場合は、予約制の小さなクリニックに勤務しているので、子供のお迎え要請で欠勤になると、クリニックが、回らないので（ナース２名です💦）一旦退職をしてアルバイトとして雇ってもらっています。なので、給料が大幅に減り、ボーナスもなく、在宅のバイトをしながらやりくりしています。 周りでは、一旦時短がとれなくなったら退職する方が多い印象です…。

好きなこと、やりたいことは子供のお昼寝中にやったりします。子供を優先しすぎてしまうと、ちょっと思うようにならないことがあった時に「なんで⁉︎」と思ってしまうこともあるので、我慢しすぎないようにしています。あとは、睡眠や食事は大事だと思うので、しっかり意識して取るようにしています。

はじめまして！私は以前大学病院勤務でしたが、子育てを機に療育センターに転職しました。重心児がメインで、対応が難しい子もいますが、可愛くて仕方ありません。私は体力的にも精神的にもかなり楽になりました。医療的なことは、病院勤務時よりも減りますが、支援計画や看護の視点として関わり方を考えたり、やりがいはたくさんあります。自分の家庭も大事にしながら働けることも大きなポイントです。良い選択ができるように応援しています。