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仕事タイプ
新人ナース, 病棟
職場タイプ
リハビリ科
職場にすごく苦手な先輩がいます。その先輩は相手によって態度を変える人で、特に仕事が出来ない認定した後輩をわざと皆の前で聞こえるように注意したり、申し送りをまともに聞いて貰えなかったり、無視したりします。ターゲットにされていた人がいましたが、そんな先輩の態度が目に余って注意してくれた人がいるみたいで、最近はましになっています。 でも最近になって私が目を付けられて、私は先輩がそんな人だと知っているので、萎縮して自分から積極的にコミニュケーションが取れず、それによって余計に仕事出来ないと思われているようで辛いです。 例えば他の先輩になら気軽に聞ける内容のことも、何か言われるかもと思ってしまって聞けず、その結果それに関連する業務を先送りにして、違うことをしてしまったりして「優先順位が付けられてない」と注意されたり、、。 そうやって出来ないことばかりを指摘されるので、私ってやっぱり仕事が出来ないんだと、自己肯定感が下がって仕事に行くのが辛くなってきました。前日シフトを見てその先輩と被ってたら、仕事に行きたく無さすぎてあまり眠れないほどです。 幸いまだ前のターゲットの人と比べたら態度はましなのですが、そうなるのも時間の問題のようなきがします。 このような状況の場合、どのような気の持ちようで先輩と接したら少しでも楽になれるのか、アドバイスがあればよろしくお願いいたします🙇♀️
モチベーション人間関係ストレス
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
sgwrmst207
外科, ママナース, 病棟, 一般病院
お疲れ様です。 その先輩はすごく人としてくだらないですね。そして立派なパワハラだと思います。 被害にあった状況を全て上司に報告しましょう。きっと不幸せだから、他人に意地悪をするのでしょう。 この子は何言っても許されると思われているのかもしれません。 私もそのような先輩がいますが、あまりにイライラしたので無視した事があります。すると急に機嫌をとってくるようになりました。 案外そういう人はメンタルが弱い場合が多いです。 そんな人に気を遣う必要はありません。しかしどうしても接しなくてはいけないので、メンタルとしては見下すのが1番です。いい歳して哀れだなと。
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去年の9月から妊活開始し、11月に多嚢胞性卵巣と診断されて、排卵誘発剤を使用したタイミング法をしているところです。 出来るだけ早く妊娠したいと思っているのですが、それには今の職場が妊娠出産でもしないと、辞めるに辞められないような職場だからという理由もあります。 焦っては良くないと思うのですが、タイミング法の1周期目で明日妊娠検査薬で検査する、という日に生理がきて、めちゃくちゃ落ち込みました。次は2周期目に入りますが、このまま何回かして本当に妊娠出来るんだろうか、と不安に思います。 終わりが見えない不妊治療をしながら、辞めたいと思っている職場で働くストレスもあり、毎日辛いです。同じような境遇の方いらっしゃいませんか？
病院病棟
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
り
呼吸器科, 循環器科, 急性期, ICU, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院
過去にしていた話でよければ、、 フルタイムで総合病院に勤めながら治療しました。 本当に辛かったです。 私も多嚢胞でした。 一度妊娠、流産した後なかなか妊娠せずでした。 タイミング❌、人工授精でも❌ 病院を変えようと思うけど勤務のやりくりができるか、、もう仕事は辞めよう。と、心は折れてしまったところに異動の話。病棟からICUに異動になりました。ちょうどそこで師長と話すタイミングがあり、打ち明けるとすごく親身になってくれ、急な休みもあげる。治療のことはスタッフには打ち明けなくても良い、夜勤も考慮する！ICUは時間に帰れるし、体力的にも絶対病棟よりはいいから、ここにいる間に頑張り！と言ってくれて、病院を変えて、通院のため早退や遅刻をしながらスタッフにも迷惑かけましたが、体外受精してやっと授かりました。 上司に相談するとなにか状況が変わるかもしれません。もし変わらなかったら異動ですかね、、😭 環境変えるのも良し悪しなので、相談してみても良いかもしれませんね。 私はほんとに辛くて何度もなきました。 ゆなさんの妊活が少しでもうまく行くことを願っています。
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認知症の患者さんで、病院という場所が分からずに家だと思っているのか 家族さんの名前を叫んでる人って結構多いですよね。 私の今までの肌感的に、おばあちゃんは子供の名前、おじいちゃんは奥さんの名前を呼んでる率が高い気がするのですが、皆さんどう思いますか？笑
転職病院病棟
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
たいひび
消化器内科, 小児科, 整形外科, 病棟, 保健師, リーダー, 大学病院
確かにそうですね 笑 そして、ただただ「おーい」と叫んでいる人もいました。 そして近くの病室の人が呼んでますよと教えてくれる人もいたり 笑
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現在夜勤を月7～8回入っているのですが、妊娠を希望するために夜勤の回数を減らして欲しいと師長に相談しました。元々生理不順で、基礎体温つけながら妊活頑張ってはいるのですが、なかなか難しいので夜勤減らして様子みたいと考えたからです。 師長に事情も説明したのですが、結論から言うと難しい、今の状況で夜勤を減らすのは出来ないと言われました。(今月から病欠の人がいることも関係あるみたいですが) どうしても夜勤が無理なら異動も考えてくださいと言われましたが、私としては異動するくらいなら辞めたいと思っています。今後もし妊娠した時のことも考えて、夜勤が減らして貰えないなら辞めた方がいいですかね？ちなみに今の病院は今年の4月から働き始めたばかりです。 似たような境遇の方などいらっしゃったらアドバイスください！
退職メンタル転職
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
mq
内科, 呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 急性期, その他の科, 新人ナース, ママナース, 病棟, クリニック, 神経内科, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 検診・健診
難しいですよね… 私も色々悩み子どもが出来て嫁いだので結果辞めてしまいました。 結婚と子どもは一度きりだと思ったので退職して良かったと思います。 まだ若いなら仕事を選ぶかもしれませんが…人生一度きりなのでしたいようにするのが1番良いと思います♡
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今年に回リハ病棟に転職しました。 どうしても苦手な先輩がいて、その先輩との夜勤が苦痛で仕方ないです。我慢するしかないですかね？師長に言って夜勤一緒にならないようにしてもらうとか、ありなんでしょうか。 その先輩ははっきり人を区別していて、自分が仕事できない判定を下した人には高圧的な態度で接してきます。私も最近その先輩に目をつけられたみたいで、、なにかとキツい物言いをされるので、言いたい事が言えなくて萎縮してしまいます。 夜勤は準深通しで入っていて、しかもうちの病棟は介護士さんが通しの夜勤をしないので、看護師2人だけの時間になります。長時間同じ空間にいるだけで苦痛なのに、ダブルチェックとかお願いするだけでもすごく気を使ったり、何か言われるのではないかと常にビクビクしているので精神的に疲れてしまいます。 この先輩とだけ夜勤当たらないようにお願いするとか、、ただのワガママと思われますかね？
夜勤人間関係ストレス
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
ユズ
内科, 病棟
苦手な人っていますよね。 何となく合わないくて、苦手意識が積み上がりますよね。 私も今、職場にもそんな人がいて同じ様に考えてしまいます😅 自分のこれまでの体験だと、夜勤などの少人数で、限られた空間では何となく連帯感があるというか、そこで、共通点が偶然見つかって、急に関係性が縮まることがありました。 不思議ですね。 「嫌だー」と思っている相手が意外に良い人だったりしたこどあり、逆のこともありました。（良い人そうな人がそうじやなかったり。。） ただ、苦手意識が薄れても全く消えない場合もありますけどね。 結論的に嫌だけど、その人との夜勤を外してもらう前に、一度トライしてみても良いかもしれませんね。 私も実は17日がその日ですが思い切ってやってみようと思っています。(^_^*) 自分の感情は、不思議と相手に伝わるので、その時は感情を出来るだけ、フラットにして、自分だけでも笑顔でいようと思っています。 これまでも、自分なりに歩み寄ってだめなら、心の中で一線引く様にしています。 長くなりましたが、少しでもお役に立てると幸いです。
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ちゃんと確認したら防げたはずが、確認を怠ったからインシデントを起こしてしまった、、。 100%自分の責任だから言い逃れもできないし(するつもりはないけど)患者さん怒らせてしまったし、4年目にして久々に看護師辞めたくなった。 次出勤するのがこわい、、。
4年目インシデントメンタル
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
きゃ
循環器科, 急性期, 超急性期, ICU, 一般病院
大丈夫だよ、 患者さんは元気に怒ってるわけだし 死んだわけじゃないから忘れよう
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私は今回復期リハビリテーション病棟で働いている4年目の看護師です。 来年度に結婚を機に引越す予定のため、転職活動を始めています。現在自身の体調の面から、不規則な生活になる夜勤は避けたいと考えており、高齢者施設などに絞って探しております。 そこで質問なのですが、施設って看護師と介護士の仲が悪いところが多いとか噂を聞きますが、実際働いている方に現状をお聞きしたいです。また病院で働いてた看護師って馴染めなかったりしますかね？雰囲気を知ってる方がいらっしゃったら是非聞きたいです！
施設退職転職
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
sumire
ママナース, クリニック
私の話ではなく申し訳ないのですが、老健にあるデイで働いていた時に、老健ナースから色々話は聞いた事はあります。 転職してすぐは、知識のギャップ、ケアの質のギャップに驚いたそうです。 看護師と介護士の仲については、その人それぞれではないでしょうか。 こればっかりは入ってみないとわかりませんよね泣 私はデイに転職した当初、介護スタッフとの何気ない会話の中で「看護師はプライドが高いからな〜あはは」みたいな事を言われ、はぁ？ってなった事は覚えています。笑
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まじで看護研究がダルすぎて次就職するとこは絶対病棟以外にして研究とは無縁になるんだ！ 大体どんどん添削されていくうちに主任のしたい研究になっていってるし、もはや私たち主体ではなくなってるし、、ますますなんのための研究か分からん。
看護研究病棟
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
この前久しぶりに看護学生時代の友達とLINEで話したら、同じサークルで仲良かった子ほとんど3年目で転職してるって聞いていいな〜てなった。 私も夜勤しなくていいとことかクリニックとかに転職したいけど、来年プリセプターと看護研究してもらうって師長に宣言されたから来年いっぱいは辞められない、、辛い
3年目プリセプター一般病棟
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
1年目の子とＰＮＳで動いてて（私は3年目）、1年目の子が入院とるのを補佐しながら受け持ち患者のことしてたら、受け持ちのことで抜けてることがあって上から注意されました。 私が悪いんだけど、こっちだって指導するのは慣れてなくて要領悪くなるし、1年目を指導するための指導をしてくださいと思うのですが、求め過ぎでしょうか、、
受け持ち指導一般病棟
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
Ns
消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
僕も3年目で今年プリセプターなんですけど、うちも全病棟PNSです。 うちはみんなで育てようって感じで、プリは悩み聞いたり、どう？とか聞いてあげたりって感じとは言いつつも、やっぱり新人とセットになることが多いぶん、色々指導したりもありますよね。 入院多い日なんて、定期で外科患者10人のかの時もあるし、普段からバタバタしてる病棟だから正直自分でした方が早いなぁと思ったり、でも教えないといけないし、仕事もさばかないといけないしと色々葛藤してますね。
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患者さんへの酸素投与が終わった際に、酸素ボンベのバルブを閉じたところ、圧力計がゼロになりませんでした。ゼロにするにはどうしたらいいですか？
勉強ストレス正看護師
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
もちっ子
病棟, 終末期
ゆなさんこんにちは！圧力計が0になってないと、圧力計に圧がかかった状態で故障の原因にもなりかねないので、①バルブを閉じ②流量計のつまみを回して酸素を逃がす ③圧力計が0になったら流量計のつまみを0にします。
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できれば来年度末に今の職場を、結婚して引っ越すというのを理由に辞めたいと思ってます。彼の職場の近くに引っ越すと、通勤に1時間半ほどかかります。でも今の病棟に同じくらいかけて通勤してる人もいるので、通えると言われたらそれまでです。 今は一人暮らししているので、通勤は徒歩10分。今よりだいぶ遠くなる上に家事もしないといけないとなると、私はできる自信がありません。 うちの病院は辞めると言うとあの手この手で止めようとしてくるらしく、辞められるか心配です。
結婚一般病棟辞めたい
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
estty
循環器科, 急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, パパナース, リーダー, 一般病院, オペ室
職場より大切なものができたのは素晴らしいことだと思いますよ。 自分が守るべきものは何なのか考えた時、思い切って辞めれると思います。 職場の人なんて、家事や子どものことなんて考えてくれませんよ。
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ただの愚痴になりますが、病棟に1人嫌いなドクターがいます。 この前患者さんが転倒して電話した時、「また転倒？この前も同じ時間くらいにあったよね？最近多すぎるよ？」とかグチグチ言ってきました。 しかも私は「転倒した患者さんがいます」と伝えてから患者の情報を言おうと思っていたのに、その前にグチグチ言われて、「で、患者の情報は？なんで報告できないの？報連相の仕方習わなかった？」とかまくし立ててきて、いやお前が話遮ったからこっちは言えんくなったんじゃと思いました。こんな人の話聞けないドクターは人としてどうかと思います。
一般病棟メンタルストレス
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
若いうちに急性期経験しといた方がいいとか、キャリアアップがどうとか言ってくる先輩ばかりで疑問に思います。それはあなたの考えであって、私が思い描くキャリアとは違うんですと、あなたの理想に勝手に当てはめないで下さいと思います。 確かに一般的に、新人のうちに急性期経験しておいた方が後々どんな科にも対応できるとか、看護師としてスキルを生かせるとか言いますよね。それは分かるんですけど、私は今の病棟であと1年くらい働いて結婚して、定時で帰れるような外来とかに勤務して家事と両立したいと思っています。 それをもったいないとか、もうちょっと頑張ろうよとか言ってくる人はどうなんですかね。
2年目国家試験退職
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
みかん🍊
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 産科・婦人科, リハビリ科, 急性期, プリセプター, 病棟, 老健施設, 保健師, リーダー, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 保育園・学校, 検診・健診
はじめまして。 色々な考え方がありますし、今は看護師の仕事も多様な働き方がありますから、必ずしも若いうちに急性期…とは私は思っていません。 確かに採血だったりルートキープだったり…学びになることは多いですが、急性期経験したから他のどんな科でも対応できるか…といったら案外そうでもないのです。 むしろ患者さんとじっくり関わりを持ち、ひとつひとつの事を丁寧にする、常に患者さんの心に寄り添うコミュニケーションスキルの方が大事ですから、そちらを求めるのであれば、慢性期の方が特化しているかも知れません。あとは難しいコミュニケーションスキルのいる精神科だったり、そこにさらに鋭い観察眼と親や家族対応をセットで求められる小児科だったり、比較的長期入院になりやすい血液内科やリハビリ病棟だったりでもいいんじゃないでしょうか？ 私の職場に「小児科と精神科ができれば、どこの科でも働ける」と言った先輩がいました。 最初聞いた時は、懐疑的でしたが、今思うと納得です。 なので、ゆなさんもまずは自分が望んでいる働き方で働いてみて、ご結婚されてからは家庭を優先しつつ、ご勤務先の必要度に応じて、さらに知識やスキルを身につけるのでいいと思いますよ。 看護師のスキルは、病院だけでなく、一般の企業勤めのサラリーマンでも応用できる技術ですから、急性期だったり、病院で働かなければもったいないなんて事はありませんよ。 先輩は良かれと思ってなのか、色々言ってくると思いますが、ゆなさん自分のお考えをしっかり持っておられますから、スルーでいいと思いますよ。 頑張って下さい！
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詳細は伏せますが、日勤帯でペアの先輩の看護師と相談して実行したことが、結果的に良くなかったため、あとで私だけ呼び出されて怒られるということがあり、納得できませんでした。 私の独断で実行したことなら1人で怒られるのは分かりますが、ペアで相談して決めたことはそのペア2人に責任があるはずなのに、私が新人だから怒られるというのが腑に落ちませんでした。みなさんもこんな経験ありますか？
先輩新人ストレス
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
しずく
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 透析
お疲れ様です。 よくありますよ… 私は上司に指示されて、それが間違っている事がありました。院長に呼ばれて怒られ、上司の指示があった事を伝えたら、上司も呼ばれて来ましたが、上司が院長に説明した内容が「二人で相談して実施した。相手(私)にはきちんと指導しときます。」でした。 は？は？お前が自分の判断で指示したくせに、人のせいにするなよ。と思いました。 そして、院長や他のスタッフが居なくなってから、「さっきはごめんね、私が悪いから、気にしなくていいから。」って… は？💢じゃぁその場でそう言えよ💢ってかなり、頭にきました。 役職者のくせに、部下を守りもせず、部下のせいにする。 バカな役職者の尻拭いに毎日疲れますよ。
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勉強したことが臨床に生かせてないんじゃない？と先輩に言われました。勉強しても実際に患者さんに実施できないと意味ないよと。 確かに勉強したことでも、いざ使う時になるとなんだっけ？てなります。そういうのは繰り返して覚えていくしかないんでしょうか。
先輩ストレス病棟
ゆな
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
まるたろう
病棟, 保健師
私もそうです！勉強したけど生かせないってことは、勉強してないのと一緒だと言われました。でも確かにそうですよね。 だから悔しいので、覚えるまで何度も何度も見返したりします。
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