豆しば

職場に責任感のとても強い後輩がいます。 なんでも自分で解決しようと頑張っていて、とても偉いなぁと思うのですが。 その反面、他で辛いと漏らしていることもあり、潰れてしまわないかと心配しています。 そこで質問させて下さい。 後輩と同じようなタイプの方、どういう先輩だったら、頼れますか？ 先輩として、できることがあったら、教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

後輩訪問看護

文章を書くことが好きなので、医療ライターに興味があります。 実際、ライターさんしている方、いらっしゃいますでしょうか？ どのくらいの文章をどのくらいの納期でなるのかなど、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

お疲れ様です。 施設の夜勤専属バイトを考えていますが、月に2回ほどしか入れないと思います。 そこでアルバイトしている方にお尋ねします。 ①月に何回くらいアルバイトをしていますか？ ②その頻度で、仕事についていくのが大変？ではないですか？ ③申し送りは、しっかりしてもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

アルバイト夜勤

電子カルテが導入されてから2ヶ月。操作にはやっとなれてきたのですが。 タブレットではなく、小さなPC操作で、電波は携帯からテザリング繋げてやります。 そこで質問したいのですが、 訪問中に記録の時間はどのくらいですか？ 1時間の訪問に10分使うのは申し訳なくて、バイタルサイン入力したら、訪問時間外で、内容書き上げている感じです。負担が大きいので、大変なのですが、ご利用者さん宅で時間をとるのも悪くて、葛藤しています。 どなたか教えてください泣

記録訪問看護

訪問看護師さんに質問です。 多くて1日に何件の入浴介助をしていますか？また、何件まで体力的に可能だと思いますか？ 私は先日、1日に入浴介助が3件あり、具合が悪くなってしまいました。そのうちの1件は寒がりな方で、浴室暖房が入っていたので、そこで大汗をかき脱水症状になったのもあるのですが。これから暑くなるので、みなさんどのくらいが限界でどのくらい訪問しているのか、自分の体力を知るためにも教えて欲しいです。よろしくお願いします。

ママナース訪問看護正看護師

虐待をされた乳児が生活する、乳児園の看護師が気になっています。 夜勤があるので、子供が成人したらと思っているのですが、元々の枠も少なくなかなか情報がありません。 働いている方（働いていた方）が、いらっしゃいましたら、大変なこと、やりがいなど教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

やりがい子ども夜勤

みなさんは、どんな項目の雛形を使ってますか？ うちのSTは以下です。 現病歴、既往歴、ADL、看護計画、ケア内容、訪問頻度、訪問開始日、ケアマネ、主治医 他に書いていること、ありますか？

看護計画ケアマネ

コロナのコールセンターでアルバイトされている方いらっしゃいますか？ 電話対応をずっとしていることのメリット、デメリット、具体的にどんな対応をするかなど、教えてもらえたら、ありがたいです。 よろしくお願いします。

アルバイト

これから、訪問看護師として働こうかな？と迷っている方がいましたら教えて欲しいです。 ①不安に思うところは、どんなところですか？ ②訪看やりたいなと思うところは、どんなところでしょうか？（魅力になっているところ）

訪看転職

訪問看護ステーションで働いてます。 スタッフの大半が、長く働いているからなのか、中途採用の方はやめてしまうことが多いです。 4月から、新しいスタッフが入るので、辞めないで欲しいと思っています。 入職時に他のスタッフ同士が仲良しだと気まずかったり、中に入りにくかったりあると思うのですが、どんな対応をしてくれたら助かるなどありましたら、教えてほしいです。

入職訪問看護人間関係

タイトルの通りなのですが、訪問予定の管理は、どのようにやっていますか？ うちのSTは、ホワイトボードにテプラで板を作り貼っています。 ところが、コロナの影響でなるべくSTに寄らない様にしているため、ボードの変更が随時できにくくなってしまいました。 電子カルテなので、訪問の管理もできたら良いのですが、導入したソフトにはその機能がありません。 効率良く、ミスなく、瞬時に対応できるものを探しております。 ご参考によろしくお願いします。

訪看

1日の訪問が終わり、管理者や他スタッフへの情報共有は、どのように行なっていますか？ うちのSTは、電子カルテで看護記録を書き、LINEワークスに文章でその日の報告しています。ですが、仕事が終わってからの報告が、正直負担でなりません。 定時で仕事が終わらない日は、家に急いで帰って、食事の準備、ご飯を食べながら報告する日もあり…ストレスです。 皆さんのSTの方法教えてほしいです。

訪看ストレス

3学会合同呼吸療法認定士を目指そうか、迷っています。周りに取得している方がいなくて、実際どうなのかと気になっています。 資格取得した方にお伺いしたいです。 実際、取得して良かったと思いますか？ 良かった点を、教えて頂けましたら幸いです。

学会

訪問している利用者様がターミナル期になったと判断。その場合、記録上でターミナルであると具体的な状態を記載しています。 その後、栄養は極少ないながらも、生命維持のギリギリの範囲で、固形物や栄養補助摂取して、数ヶ月経過した場合… 記録上に残していることはありますか？ その場合、期間はどれくらいで評価して、どのように記載していますでしょうか？

訪問看護

（長文です💦） シングルマザーで、私立中高一貫の学校に息子が通っています。現在、44歳、今年45歳になります。 働き方（給料形態、福利厚生）について迷っているので、ご意見頂けましたら幸いです。 民間の訪問看護で働いているのですが、訪問インセンティブ、オンコールの回数により、月の収入にかなりばらつきがあります。 訪問に行けば、それなりにお給料を頂けるのですが、ここ数ヶ月、息子の通院のため有給を結構使うことになってしまいました。オンコールを免除してもらい、それはとても、助かったのですが。。。 今の職場は、スタッフの仲がとても良く、他のところはとても満足なのですが、給料形態が特殊なんです。 基本給が高めで、オンコール 手当とインセンティブしかないんです… 不安になってしまい、転職サイトで他の訪問看護STを覗いてみたところ… 家賃手当、子供養育手当、介護、育児休暇、通院のための3時間休暇など、手当や休暇が充実しているところが結構ありました。 だいたい、大手です。 環境を取るか、安定を取るか… 皆さんどう思いますか？

介護給料訪問看護

土日の夜に施設の夜勤バイトをしようかと、迷っています。 そこで質問です。 夜勤バイトで、大変なところはどんなことですか？ 参考にさせて頂きたいので、よろしくお願い致します。

アルバイト夜勤

民間の訪看で働いています。 うちのステーションでは、身につける物は、スクラブだけはステーション購入で、他の物は自分で購入しないといけません。 シューズ、訪問バッグ、パンツなどです。 先日、負担がバカにならないことを管理者へ相談したところ、10000円が支給され、必要な物を買うように言われました。パンツ2枚、シューズ1足、羽織りを1枚購入しました。が、訪問用していたバッグが壊れて、それは支給分では足りず、実費で購入しました。 質問です。 どこまでをステーションで、揃えてくれていますか？シューズやパンツは消耗品なので、1年で10000円では正直、足りません。また、管理者には相談しようとは思っていますが、他のステーションはどうなのか気になりました。 よろしくお願いします。

スクラブシューズ訪看

シンママです。 息子に先天性の病気が見つかり、病院の付き添いのため、平日に休みを取ることが増えました。 現在、訪問看護ステーションで働いていまして、担当制のため私が休むことで、大変ご迷惑をかけている状況です。 休みもとりずらいので、転職を考えています。 質問内容 平日に休みが取りやすく、（土日は仕事でもOK）夜勤のない勤務先には、どんなものがありますでしょうか？ 教えて頂けましたら、助かります泣

訪問看護夜勤転職

訪問看護師をしています。 処置（点滴、注射、採血、輸液ポンプなど）があまりないので、だんだん自信が持てなくなってしまいました。物品も変わりますし。 何か、対応していることなどありましたら、教えて頂きたいです。

採血点滴ママナース

訪問看護師です。 エンジェルケアは、どこまでの作業をされていて、どのくらいの時間を想定していますか？ うちのステーションでは、90分で ・清拭、陰洗、洗髪、更衣、保湿 ・鼻と肛門に綿詰め を行なって、25000円に消費税の実費を頂いています。 ご参考までに教えてくださる方いたら嬉しいです。

訪看訪問看護

訪問看護ステーションに限らず全ての看護師さんに質問です。 最近コロナがやや定着化してきているせいか、以前のようにフェイスシールドを着用したりダブルマスクをしたりガウンをつけて訪問したりする事はなくなりました。 コロナがなくなる事はないと思いますが、ある程度定着化してきた場合、元通り標準予防対策に戻して良いと思われますか。 皆さんのご意見を聞きたいと思います。よろしくお願いいたします。

予防訪問看護

お疲れ様です。 訪問看護ステーションに就職された際、同行の訪問はいつまで続いたでしょうか。 私の訪問看護ステーションは人手不足のため同行訪問は1週間程度で終わらせてしまっている現状があります。 結果としてまだ分からない状態で独り立ちと言う状況です。 皆さんの訪問看護ステーションでは、いつから独り立ちをさせているでしょうか。

訪問看護

訪問看護をしていますが、日々の記録はどのような形式で記載されていますか？SOAP形式や経時記録などスタッフ間でばらつきがあり、統一したいと考えており、ご意見を頂きたいです。訪問看護以外の方も病棟では、このように書いているなどあれば教えてください。よろしくお願いします。

記録訪問看護病棟

今日ベテラン看護師さんと術後ベッドを作成した時に酸素ボンベは手術した部位(例えば頚椎や胸椎の手術の人とか)によってベッドの頭側にかける時と足側にかける時とあるらしいのですがなにか理由があるんですか？調べても出てこないのでわかる方いたら教えて頂きたいです！

1年目新人正看護師

立ち上げて1年ちょいの訪問看護ステーションで働いているものです。 私のところの管理者が前任が引き継ぎもなく管理者変更、、、 挙句オンコールも入職数日後からほぼ毎日、他の人が契約した時にオンコール無理と契約してるからと管理者1人でやらされています。 利用者に迷惑かけてしまわないか心配です、社長も体制について言われても動きが悪く必死さを感じれません（リハばっか集めています） 潰れないかも心配です、、、 立ち上げしたばっかのステーションってこんなものなのでしょうか？ 良かったら他の人の職場の状況知れたら嬉しいです🥲

訪問看護退職転職

経験9年目になる准看護師です。精神科、内科の混合病棟に2月から就職(しかも出戻り)しています。医療行為もまぁまぁの終末期病棟に近いのですが、忙しくて心が折れそうです。以前他病棟の自立度の高い精神科病棟にいて、違う病院でも経験したいと、総合病院に転職し地域包括ケア病棟に1年3か月、日勤も夜勤も忙しくて心折れて、有料老人ホームの日勤だけ働いてましたが、コロナもあり地元で働きたいと1年3か月で退職し、出戻ってきましたが、あまりに職員がいなくて、ここをずっと働き続けるのか…と思うと考えたくないです。2か所職場を1年ずつで退職してるので、転職も厳しいのではないかと思い、看護職辞めた方がいいかなと思いますが、先が何も考えられず…でも仕事辞めたいしと、頭の中ぐるぐるしています。

辞めたい転職ストレス

ある調査のためにアンケートを行なっているので、ぜひみなさんの声をお聞かせください🥹 ①単発バイトを探す時、派遣会社に登録するのは面倒ですか？ ②単発バイトを探す時、求人サイトで求人を探して、直接クリニックや施設に応募する方が楽ですか？ ③単発バイトをした時、日払いの方が嬉しいですか？ ぜひよろしくお願いします🙇‍♀️

2年目クリニック1年目

訪問看護計画書の立案の条件について質問です。 入居されている方が状態悪化のため2週間以上入院された後に施設に戻ってこられた場合、再度訪問看護計画書の立案は必要なのでしょうか？ 色々と調べたのですが明確なことが分からず質問いたしました。

看護計画訪問看護

仕事は出来るのに、言葉遣いがキツくて、優しい言い方が出来ない後輩がいます。 さすがに先輩には、キツい言い方はしないのですが、別の後輩がキツい言い方をされて傷ついたと相談を受けることがあります。 本人は自覚していて、気をつけているようなので、元はもっとキツいんだろうな、と思います。 出来るだけ、穏やかな人間関係を作りたいので、どちらにも味方はしないのですが、キツい言い方をする看護師(後輩)に、どんな指導しますか？ 患者からも言い方がキツいってクレームを言われても、治らないタイプの後輩です。 言い方がキツいだけで、良い看護をするし、責任感もあるし、仕事も出来て、上司に意見も言える後輩なだけに、勿体ないな、と思っています。

メンタル先輩人間関係

訪問看護をされている方に質問です。 コロナの対応等はされていますか？ また対応されている方は その日はコロナ罹患利用者様だけの 訪問になりますか？ 教えてください。

訪看訪問看護

利用者さんやご家族にクレームを言われた事はありますか？どのような内容で、どのように対処されたか参考のために教え頂けたらお願いします。

訪看家族訪問看護

皆さんのモチベーション、プライベートでの趣味など教えてください。自分自身旅行ですがこのご時世というのもあり連休はないですし県を跨ぐことにも抵抗あるためそういうものがなく、日々疲れてます。

モチベーション

現在4歳の子供がいながら、大学病院での常勤、夜勤は月に5.6回してます。 最近、お話が上手になり、夜ママがいないの寂しいと話してくれた娘に、とても申し訳ない気持ちがいっぱいになり、夜勤を減らすか、思い切って夜勤のないクリニック等に転職しようか悩んでいます。 小さなお子さんがいながらの働き方、お子さんがいる方にお聞きしたいです😢

大学病院子ども夜勤

転職を考えてますが、転職先が今より少し給料が少なくなります、環境は今よりよくなます、結婚して子供もいます。 とても悩んでます。

給料転職

訪問看護ステーションで勤務されてる、されてたなどの方にお聞きしたいです。 今の訪問看護ステーションに来てまだ数ヶ月です。ここでは受け持ちのシステムもあり、受け持ち以外の利用者様も普通に訪問行きますが、一応受け持ちというのもあります。そして、管理者自身も受け持ちを持っています。他のスタッフほどではないですが管理者自身も訪問も普通に回っています。 そして、ケアマネ、医師などとの調整や連携、リハで入ってる人の往診医を新たに決めるってなった時の選定、調整などなど、管理者が窓口になるのではなく、各々受け持ちNsが基本的に個人プレイで全てやる、というシステムになっています。なので、管理者へは事後報告だったりします。そのため、各スタッフは全ての訪問も行きながら調整やら連絡やらの電話などもして、、など、やる事が多すぎて負担がすごく大きくなっているようです。責任も最終責任者は管理者とはいえ、実際やってるのはスタッフなので、責任も大きくのしかかります。 本来、管理者業務として位置づけられている業務には窓口になり、他職種との連携や調整をするとあります。前のステーションもそうでした。なので、ここのやり方にどうしても疑問を感じざるを得ません。 こういうシステムだからか、管理者は全利用者の中で顔を知らない、行ったことない利用者さんも何人もいるみたいで、管理者なのに自分のところの利用者の顔すら知らないとかびっくりしました。 このシステム、いかがなものと思いますでしょうか？他のステーションはどんな感じで運営されていますでしょうか？参考にしたいのでぜひよろしくお願いします。

ケアマネ訪問看護正看護師

訪問看護で働いている方へ質問です。 服薬管理のできていない人が管理できるようにする工夫や、うまくいった事例を教えてください。 ヘルパーさんが入ってくれている日は、服薬促しを依頼していますが、ヘルパーさんが入っていない利用者さんなどはどのように確薬できるようにされていますか？？

訪看内科訪問看護

2年目の終わりに一度転職し、4月から4年目になりました。今の病院は1年間居ましたが、正直この病院の体制や仕組みが合わなくて思ってこれまで過ごしてきました。そもそも急性期の看護師は自分に合ってないのでは？と思ったりもしてます。 今すぐ、という訳ではないですが転職も少し視野に入れてます。 さて、こんな私でも需要あるのでしょうか？それとも5年目まで病院で臨床経験を積んだ方がいいでしょうか？ ちなみにリーダー経験はありません

人間関係転職新人

気管支拡張症になった患者さんが微熱を引き起こす原因は何か教えていただきたいです。

内科勉強

残念でした。 来月末で退職するので有給いれても休み20日あって、それは無理って言われてて、人がいないからと言われてたのですが、実際シフトに休みは14日、他の先輩も13日とか入ってて、辞めることもないのに、私の休みは取れなくて先輩の休みは取れるというシフトでした。 自分中心かもしれませんが、もともと辞めるのも7月から決まってて全然有給使っても出勤しろで無くなって有給消化も出来ず。、、 なのに、最後の最後まで酷かったです。 辞める時に看護部長には言うことにしています。 有給買取もしてくれないのに、どうしたらいいでしょう。

有給部長シフト

膀胱がん76歳の男性放射線治療で膀胱が萎縮しているため日常生活上、バルン留置を余儀なくされています。4週間ごとのバルン交換で訪問時行っています。3箇所いつもひっかかりがあり、潤滑剤、角度、スピード、ゆっくり回旋させていくことなど、気をつけていますが、交換して1年になりますが、毎回ドキドキです。他に気をつけることありますか？

介護施設訪問看護正看護師