まこと

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近畿で働いてるアラフォーナースです。


仕事タイプ

病棟, リーダー, 大学病院


職場タイプ

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 回復期

雑談・つぶやき

セクハラで有名な患者さんが入院してて今日被害に遭いました…。 ほんと何考えてんの???どこだと思ってんの??何しに来たの??ってなりますよねー…。 しばらくいるんだろうなぁ…気持ち悪い…(;-ω-)

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

22019/09/10

つき

内科, 病棟, リーダー, 大学病院

私のところにもたまにいます。 ほんと何考えてんの?てなりますよね。看護する気失せますよね…本気で。 ひどい時は師長さんにも相談して、書ける範囲で記録にも残していいよと言われました。 あまりにエスカレートしたりするようなら、師長さんに相談した方がいいと思います。

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職場・人間関係

新人看護師~三年目のみなさんに質問です。 皆さんの投稿で「先輩に意地悪された」「きつく言われた」等ありますが、どのような事を言われた(あるいはされた)のでしょうか? 差し支えない範囲で教えてください。 なぜかというと私は教育に携わっており、今の新人たちと自分とのジェネレーションギャップを感じているからです。慣れない環境で働く新人たちの力になれればと思います。

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

352019/09/08

つー

新人ナース, 脳神経外科

私たちの時代は、これだからゆとりは、先輩たちはもっとこうだった など比較されると嫌な気持ちにもなるしやる気も阻害されてしまいます。 あと、こちらの意見を聞かずに決めつけで言われるのも嫌。そりゃある程度予想して話をしてきてくれるのはわかりますけど、決めつけられると違うのに…と思うことも。

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雑談・つぶやき

勤務希望通らなくてほんとイライラする。 休み希望出しすぎって言われるけど、予定があるから休むんですけどっておもうわ

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

12019/08/19

りょる

ICU, リーダー, 大学病院

わかります。 休み希望ってなんか不平等のとこありますよね。 上は取れるのに。

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看護・お仕事

毎日残業二時間は当たり前。他にも労働環境が悪すぎる。今時プライベートより仕事優先させろって上司が言う??? 辞めよう…。

残業

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

42019/06/07

Mママ

内科, 消化器内科, 小児科, 皮膚科, 総合診療科, その他の科, ママナース, クリニック, 離職中, 保健師, 外来, NICU, GCU, 検診・健診

残業毎日お疲れ様です。 残業って、同じ病院内でも病棟によって様々ですよね。 労働環境整えて働きやすくしてほしいですよね。

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雑談・つぶやき

NHKで安楽死のことやっててみてるけど死生観が別れるね

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

22019/06/02

yukko

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, 離職中, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 大学病院

私も見ました。医療者として非常に考えさせられました。彼女が言った、『人間なんていつ死んでも今じゃないような気がするの』という言葉が頭から離れません。

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キャリア・転職

クリニカルラダーって病院毎に違うと思うけどそれって再就職の時に役立つものでしょうか?

ラダー病院

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

42019/04/18

ゆう

急性期

この春に転職した者です。以前の職場でもラダーがありました。 入職後にラダーの説明がありましたが、以前できてたものも1からとのことでした。病院によって違うのかもしれませんが…。 「前のところでもこういうのってしてましたよね〜?」といった会話はありましたが、特別再就職に役立った印象は無かったです。

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看護・お仕事

地域に根付く看護師ってどんなところで働いてますか??

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

32019/04/03

〇〇なNS

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, その他の科, 外来, 神経内科

お疲れ様です。 外来看護師やってますが、その方の生活に沿ったカタチで外来で指導したり、助言したり、時には注意したりなどなどしています。 病棟も同じだとは思いますが、若干違いがあるかなぁと。 ある意味地域に根付く感じかなぁと思って投稿してみました。 他にはやはり訪問看護だったり、訪問診療に携わる看護師でしょうか?

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雑談・つぶやき

先日時間外申請が30時間越えたから働き方なんとかしないとって言われたんだけどそれ以外に休日に会議やらなんやらで出てきてるしその分は申請してないんだから通算したら余裕で40時間にはなりますけど…

時間外労働

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

42019/03/07

洋之助

その他の科, 一般病院

そうですね✨運営側の問題ですよね☺️このまま申請しても😉🆗✨ができるか心配ですよね😃ずーーっと以前から分かってたハズなのに事が起きてからは遅いし後回しにされるのが見えますよね☺️過去に看護師の業務改善の為にストライキを起こした病院が一つ有りました。そのお陰で周囲の職場は改善されてましたね( ^ω^ )そこまでしないと気付かないんですかねぇ⁉️嘆かわしです😅

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看護・お仕事

せん妄がひどくて夜に寝ない患者さんにどんな対応されてますか?

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

92019/02/23

内科, 病棟

ひどい時は ベッドごと詰め所までつれてきて 監視したりしてます!

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雑談・つぶやき

固定チームナーシングにかわり早二年。ADLが低いチームだと毎日憂鬱になります。移室も多くなり今まで以上に業務が煩雑になってます。これからは固定チームナーシングが有効と言われてますがまったく効果を感じれず…。なんとかならないのかなぁ

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

22019/02/22

りょー

内科, 外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

教育面とかではいい、とか聞きますけど、チームや受け持つ方次第ですごく偏りもでて大変そうですね…… うちも導入の話をちらほら聞くのですが、なんだかんだ先延ばしになってますね

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看護・お仕事

今の現場って新人離職率を下げることに必死で中堅は何でも屋みたいになっててほんと嫌。どこの病院や施設でもそうなのかな?

離職施設新人

まこと

外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 大学病院, 回復期

52019/01/27

ななこ

外科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設

そうですね。。 わたしも大学病院に勤めていましたが、 新人の教育、 委員会活動 日々の看護業務分担も すべて中堅に負担がかかり 中堅になっては辞めて、、 が繰り返される環境でした😔

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